Questions d'entretien COBOL

Rôles recommandés pour les questions d'entretien COBOL

• Analyste de système
• Développeur COBOL junior
• Développeur COBOL moyen
• Ingénieur logiciel
• Ingénieur réseau
• Ingénieur en systèmes informatiques

Comment fonctionnent nos questions d'entretien COBOL

Il devrait sembler évident que la meilleure façon d'évaluer les compétences d'un développeur est de lui présenter des défis basés sur le travail réel qu'il effectue chaque jour. Toutefois, jusqu'à présent, les développeurs ont été évalués à l'aide de puzzles algorithmiques et en récitant des modèles de codage qu'ils n'auraient peut-être pas utilisés depuis des années. Chez DevSkiller, nous faisons les choses différemment.

Les questions de l'interview COBOL de DevSkiller sont centrées sur la méthodologie de RealLifeTesting™.

Contrairement aux autres tests de codage, les questions d'entretien COBOL de DevSkiller posent aux candidats des problèmes qui reflètent le travail réel qu'ils effectuent. Ces évaluations sont capables de montrer bien plus que des tests d'algorithme et aident à fournir des informations précieuses sur les compétences de développement COBOL d'un candidat.

Principales caractéristiques de nos questions d'entretien COBOL

• Se faire une idée des compétences de codage du candidat et pas seulement de ses connaissances académiques
• Évaluer chaque test COBOL en ligne en temps réel, partout dans le monde
• La méthodologie de RealLifeTesting™ offre une plus grande expérience utilisateur où les candidats peuvent utiliser leur propre IDE, cloner vers Git, exécuter des tests unitaires et accéder à Stack Overflow/GitHub/Google pour la recherche
• Divers outils anti-plagiat pour garantir la précision des tests
• Des résultats automatisés que les professionnels non techniques peuvent comprendre
• Les questions d'entretien COBOL sont disponibles pour tous les niveaux d'ancienneté

Que faut-il savoir lorsque l'on recherche un développeur COBOL

Le COBOL ou Common Business Oriented Language est l'un des premiers langages de programmation de haut niveau au monde et remonte à 1959. On pourrait penser, vu son ancienneté technologique, que son utilisation pratique a diminué, mais le COBOL est toujours largement utilisé dans le monde entier. Le COBOL est particulièrement répandu dans les systèmes bancaires de nombreux pays et est le langage utilisé dans les distributeurs automatiques de billets, les processeurs de cartes de crédit, les téléphones et les feux de signalisation, pour n'en citer que quelques-uns.

L'aspect unique du COBOL vient du fait qu'il a été conçu pour pouvoir fonctionner sur toutes les marques et tous les types d'ordinateurs, ouvrant la voie à son utilisation continue aujourd'hui.

Créez vos propres questions d'entretien COBOL personnalisées

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur les questions de l'entretien COBOL, vous pouvez le faire facilement. Avec nos tests COBOL en ligne, les recruteurs ont le choix d'utiliser nos paramètres de test par défaut ou de créer vos propres tests personnalisés.

Un test COBOL en ligne personnalisé vous permet de mieux contrôler votre processus de recrutement. Vous pouvez modifier le niveau de difficulté, l'étendue et même la langue testée. Vous avez également un meilleur contrôle sur la durée de chaque test et de chaque question.

Saviez-vous que vous pouvez également suivre en temps réel les questions de nos entretiens COBOL ? Vous pouvez observer chaque participant pendant qu'il passe son test pour voir comment il se débrouille. Nous avons également mis en place nos détecteurs automatiques de plagiat pour nous assurer que personne n'obtient un avantage déloyal.

Vous voulez la preuve que nos questions d'entretien COBOL fonctionnent ?

Connaître le meilleur endroit où investir pour les finances de son entreprise peut être décourageant. Plutôt que de nous croire sur parole lorsque nous disons que notre outil de sélection est le meilleur moyen de trouver le bon développeur COBOL, écoutez ce que nous disent nos heureux clients :

Jonatan Rugarn - PDG, fondateur, recruteur chez Lingonberry Talent Acquisition, directeur de l'ingénierie chez Avinode Group

"La durée du processus de recrutement n'a pas changé, mais nous consacrons moins de temps et d'efforts par candidat. Nous ne perdons pas non plus de temps sur les mauvais candidats".

Victoria Cyczewska - Spécialiste de l'acquisition de talents chez Stepstone Services

"Nous disposons maintenant d'un outil qui nous permet non seulement de collaborer à la création de tests évaluant les compétences techniques dont nous avons besoin pour nous développer, mais aussi de communiquer en interne et en externe (avec les candidats). De plus, notre processus de recrutement technique est désormais plus structuré. Par exemple, nous utilisons les résultats de nos tests techniques comme point de départ de la conversation lors des entretiens techniques".

Magdalena Rogóż - Responsable adjoint du marketing chez Kodilla

"Utiliser DevSkiller pour noter les tests est 2 fois plus rentable tout en donnant à nos étudiants un bien meilleur test et en les préparant aux futurs tests de recrutement".

Foire aux questions

Qu'est-ce que RealLifeTestingTM ?

Vous n'avez peut-être pas entendu parler de RealLifeTestingTM, mais il change la façon dont les entreprises engagent des promoteurs. Pour faire simple, RealLifeTestingTM fonctionne en créant une version simulée de la réalité et en testant les développeurs avec les défis qui leur sont présentés dans cette réalité simulée. Cela signifie que les recruteurs peuvent désormais voir réellement comment un candidat va gérer certaines situations dans le monde réel, car leurs réactions ont déjà été exposées devant vous. Cela permet aux recruteurs d'avoir une vision approfondie des forces et faiblesses exactes d'un candidat lors de la sélection initiale.

RealLifeTestingTM évalue les candidats sur leurs compétences en matière de codage, les erreurs de codage, la gestion du temps et la résolution de problèmes. Toutes les choses que l'on attend d'un bon développeur.

Comment les candidats passent-ils un test ?

Notre plateforme en ligne est accessible de partout. Cela signifie que nos questions d'entretien COBOL peuvent être prises à distance, ce qui est un grand avantage pour nos candidats car ils peuvent commencer quand ils le souhaitent. Tout ce dont ils ont besoin, c'est d'une invitation à passer le test.

Pendant les tests, les candidats peuvent choisir de travailler sur l'IDE de DevSkiller, un logiciel de navigation de pointe. S'ils le préfèrent, ils peuvent terminer le projet sur leur EDI préféré et ensuite cloner leur projet sur GIT. Tout comme dans leur travail de développement réel, les candidats peuvent effectuer des tests unitaires pour s'assurer que leurs solutions fonctionnent correctement. Le test est fixé à une durée spécifique, après quoi l'assistant de DevSkiller se met automatiquement au travail sur les solutions et envoie un rapport facile à comprendre au recruteur avec les performances du candidat.

Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?

L'avantage de notre plate-forme de test est qu'elle est en grande partie automatisée, ce qui permet d'économiser des heures de travail manuel. Une fois que vous avez créé un compte, vous pouvez commencer à envoyer vos premières questions d'entretien COBOL immédiatement. Notre assistant de tâches est fourni avec un catalogue de tests COBOL en ligne qui peut être envoyé directement à chaque candidat.

Si vous vous sentez plus technique, vous pouvez créer vos propres tests ou utiliser nos paramètres par défaut sans travail supplémentaire.