Rôles recommandés pour les questions d'entretien DevOps
- Ingénieur DevOps
- Ingénieur DevOps senior
- Spécialiste des solutions DevOps
- Ingénieur Sysops
Comment fonctionnent nos questions d'entretien DevOps
La méthodologie RealLifeTesting™ fait partie intégrante de tous nos tests DevSkiller pour développeurs. Elle permet aux recruteurs de définir les tâches de leurs candidats en fonction du travail réel qu'ils effectuent chaque jour. Cela signifie que les recruteurs peuvent mesurer avec précision la qualité du codage du candidat, sa capacité à résoudre des problèmes et sa gestion du temps. Il ne faut pas se voiler la face. Les meilleurs candidats seront ceux qui progresseront.
Caractéristiques principales de nos tests de codage DevOps
- Tester les compétences des candidats en matière de codage et pas seulement leurs connaissances académiques
- Possibilité de suivre les candidats en temps réel, partout dans le monde
- RealLifeTesting™ offre une expérience de test unique où les utilisateurs peuvent choisir de travailler sur leur propre IDE et de cloner sur Git, d'exécuter des tests unitaires et d'accéder à des ressources telles que Stack Overflow/GitHub/Google pour la recherche
- Mise en place de procédures strictes de lutte contre le plagiat
- Des résultats automatisés simples à comprendre
- Tests en ligne DevOps disponibles pour tous les niveaux d'ancienneté
Compétences abordées dans nos questions d'entretien DevOps
- Ansible
- DevOps
- Linux
- Python
- Scripting
- Ubuntu
- CentOS
- Docker
- MariaDB
- MySQL
- SQL
- Le cambriolage
- SHELL (COQUILLE)
- Administration des systèmes
- Test de pénétration
- Sécurité
- XSS
- CI/CD
- Gradle
- Jenkins
- Emploi-DSL
- Mise en réseau
- marionnette
Ce qu'il faut rechercher chez un ingénieur DevOps
Le rôle d'un ingénieur DevOps est de soutenir le développement agile de logiciels. Ce poste a été créé pour combler le fossé entre un développeur de logiciels traditionnel et un ingénieur d'exploitation. Il peut également être appelé SysOps ou SRE. La sélection des ingénieurs DevOps est souvent adaptée aux compétences exactes recherchées par l'employeur. Il n'existe pas d'ensemble standard de compétences DevOps requises, mais certaines des compétences suivantes seront utiles.
Un ingénieur DevOps doit posséder les compétences non techniques nécessaires pour pouvoir collaborer efficacement avec le reste de l'équipe DevOps. Il peut également posséder des connaissances sur un certain nombre de technologies, idéalement dans celles que votre entreprise utilise déjà. Il sera positif s'il possède les compétences nécessaires pour configurer de nombreux systèmes à l'aide d'outils d'automatisation.
Un ingénieur DevOps doit également connaître les outils et les scripts afin de pouvoir résoudre les problèmes qui surviennent en cours de route. En fonction des spécificités du poste pour lequel vous recrutez, des compétences en matière de tests de gestion de la sécurité peuvent également être importantes à rechercher.
Nos questions d'entretien Devskiller DevOps permettent d'évaluer les compétences d'un ingénieur en matière de gestion de la configuration, ainsi que sa capacité à écrire du code de gestion de la configuration.
Créez vos propres questions d'entretien DevOps
Et ce n'est pas tout ! Grâce à notre assistant de tâches en ligne, vous pouvez créer vos propres tests personnalisés en fonction de vos spécifications. Définissez les technologies et les types de langues que vous évaluez, le type de questions que vous posez et même la durée de chaque question. De plus, les tests sont accessibles à distance, ce qui signifie que vous pouvez envoyer des invitations à des candidats partout dans le monde. Le recrutement est facile avec DevSkiller et nos questions d'entretien DevOps.
Vous voulez la preuve que nos questions d'entretien DevOps sont efficaces ?
Il se peut que vous soyez intéressé par nos questions d'entretien DevOps mais que vous souhaitiez avoir un peu d'assurance. C'est tout à fait compréhensible. Consultez l'étude de cas suivante de l'un de nos clients satisfaits :
Criteo :
Criteo est une société de marketing commercial qui est l'un des leaders mondiaux dans son domaine. L'entreprise mène des campagnes publicitaires ciblant les entreprises des secteurs de la vente au détail, du voyage et de l'éducation.
Auparavant, en matière de recrutement, Criteo menait un grand nombre d'entretiens. Les candidats devaient réaliser une étude de cas chez eux, mais il n'y avait aucun moyen de savoir où le candidat avait obtenu l'information. Il était également très difficile de suivre les progrès de chaque candidat. Tout cela entraînait des retards considérables dans le processus d'embauche de l'entreprise et des incohérences entre les 15 sites de l'entreprise. L'entreprise s'est tournée vers DevSkiller.
Grâce à DevSkiller, Criteo recrute chaque année une centaine de postes techniques sur 15 sites. L'entreprise dispose désormais d'une méthode de recrutement unique et cohérente pour l'ensemble de ses sites.
DevSkiller a automatisé le processus de recrutement de Criteo et a aidé l'entreprise à réduire le nombre d'entretiens. Nous avons également aidé à filtrer les candidats les moins qualifiés, ce qui fait que Criteo n'interviewe aujourd'hui en moyenne que 3,5 candidats pour chaque personne embauchée.
Notre système est automatisé, ce qui signifie que plusieurs candidats peuvent encore être évalués pour chaque poste, mais ils sont filtrés automatiquement, ne laissant que les plus qualifiés pour l'entretien. Grâce à DevSkiller, Criteo recrute environ 100 nouveaux employés chaque année et gagne entre 2 et 4 jours sur chaque embauche.
Julien Gauthiez - Responsable de l'acquisition de talents EMEA chez Criteo
"Pour chaque embauche, nous avons gagné en moyenne 2 à 4 jours, ce qui est considérable étant donné que nous recrutons 100 personnes par an à l'aide de DevSkiller. Nous avons certainement amélioré le taux de conversion entre le premier et le deuxième entretien, avec moins de candidats abandonnant à l'étape du test et les responsables de recrutement interviewant les candidats les plus compétents.
Questions fréquemment posées
Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?
Du début à la fin, les tests DevSkiller accéléreront votre processus de recrutement actuel. Les tests peuvent être effectués à distance afin de gagner du temps sur les entretiens internes. Il est également remarquablement facile de mettre en place nos questions d'entretien DevOps. Nos experts ont préparé un vaste catalogue de tests qu'il suffit d'envoyer par e-mail. Il vous suffit de créer votre compte et de commencer à tester les candidats immédiatement.
Dois-je être un programmeur pour utiliser DevSkiller ?
Notre équipe a fait le travail difficile pour que vous n'ayez pas à le faire. Devskiller est aussi simple et automatisé que possible pour permettre à n'importe qui de l'utiliser, quelles que soient ses capacités techniques. Nous disposons d'une gamme de tests DevOps prêts à l'emploi, conçus pour permettre aux utilisateurs de vérifier les compétences techniques des candidats, même les plus expérimentés. Si vous avez des compétences techniques, vous pouvez préparer vos propres tests personnalisés à partir de zéro.
Que pensent les candidats des tests DevSkiller ?
Les commentaires que nous recevons des candidats développeurs sont très positifs. Les développeurs sont souvent testés d'une manière qui ne reflète pas nécessairement leurs compétences réelles en matière de développement. Ce n'est pas le cas avec nos questions d'entretien DevOps. Les développeurs apprécient la structure des tests Devskiller et le fait que notre approche unique utilisant RealLifeTesting™, leur permet de vraiment montrer ce qu'ils savent faire.
Au lieu de devoir se souvenir de schémas de codage et d'algorithmes dont ils n'ont probablement pas eu besoin depuis des années, les développeurs sont invités à mettre en œuvre des outils et des conventions de codage normaux qu'ils rencontrent tous les jours dans leur travail. Cela rend l'ensemble du processus de test beaucoup plus naturel pour le candidat et signifie que les résultats que vous voyez sont beaucoup plus proches de la façon dont le candidat se comportera réellement dans le poste.
