Rôles recommandés pour les questions d'entrevue du DevOps
- Ingénieur DevOps
- Ingénieur DevOps senior
- Spécialiste des solutions DevOps
- Ingénieur Sysops
Comment fonctionnent nos questions d'entretien DevOps
La méthodologie RealLifeTesting™ fait partie intégrante de tous nos tests de développement DevSkiller. Elle permet aux recruteurs de définir les tâches de leurs candidats en fonction du travail réel qu'ils effectuent chaque jour. Cela signifie que les recruteurs peuvent mesurer avec précision la qualité du codage du candidat, sa capacité à résoudre les problèmes et sa gestion du temps. On ne peut pas se cacher. Les meilleurs candidats seront ceux qui progressent.
Principales caractéristiques de nos tests de codage DevOps
- Les compétences de codage du candidat et pas seulement ses connaissances académiques
- Possibilité de suivre les candidats en temps réel, partout dans le monde
- RealLifeTesting™ offre une expérience de test unique où les utilisateurs peuvent choisir de travailler sur leur propre IDE et le cloner sur Git, effectuer des tests unitaires et accéder à des ressources comme Stack Overflow/GitHub/Google pour la recherche
- Mise en place de procédures strictes de lutte contre le plagiat
- Des résultats automatisés et simples à comprendre
- Tests en ligne DevOps disponibles pour tous les niveaux d'ancienneté
Compétences couvertes dans nos questions d'entretien DevOps
- Ansible
- DevOps
- Linux
- Python
- Scénario
- Ubuntu
- CentOS
- Docker
- MariaDB
- MySQL
- SQL
- Bash
- SHELL
- Administration du système
- Test de pénétration
- Sécurité
- XSS
- CI/CD
- Gradle
- Jenkins
- Job-DSL
- Mise en réseau
- marionnette
Ce qu'il faut rechercher chez un ingénieur DevOps
Le rôle d'un ingénieur DevOps est de soutenir le développement de logiciels agiles. Le poste a été créé pour combler le fossé entre un développeur de logiciels traditionnel et un ingénieur d'exploitation. Il peut également être appelé SysOps ou SRE. La sélection des ingénieurs DevOps est souvent adaptée spécifiquement aux compétences exactes que l'employeur recherche. Il n'existe pas d'ensemble standard de compétences DevOps requises, mais certaines des compétences suivantes seront utiles.
Un ingénieur du DevOps doit posséder les compétences relationnelles nécessaires pour pouvoir collaborer efficacement avec le reste de l'équipe du DevOps. Il peut également posséder des connaissances sur un certain nombre de technologies, idéalement celles que votre entreprise utilise déjà. Ce sera un atout s'il possède les compétences nécessaires pour configurer de nombreux systèmes à l'aide d'outils d'automatisation.
Un ingénieur DevOps doit également connaître les outils et les scripts pour être en mesure de résoudre les problèmes qui surgissent en cours de route. Selon les spécificités du poste pour lequel vous recrutez, il peut également être important de rechercher des compétences en matière de tests de gestion de la sécurité.
Nos questions d'entretien Devskiller DevOps pourront aider à évaluer les compétences d'un ingénieur en matière de gestion de la configuration, ainsi que sa capacité à écrire du code de gestion de la configuration.
Créez vos propres questions d'entretien DevOps sur mesure
Et ce n'est pas tout ! Grâce à notre assistant de tâches en ligne, vous pouvez créer vos propres tests personnalisés en fonction de vos spécifications. Définissez les technologies et les types de langue que vous évaluez, le type de questions que vous posez, et même la durée des questions individuelles. Mieux encore, les tests sont accessibles à distance, ce qui signifie que vous pouvez envoyer des invitations aux candidats partout dans le monde. Le recrutement est facile avec DevSkiller et nos questions d'entretien DevOps.
Vous voulez la preuve que nos questions d'entretien DevOps fonctionnent ?
Il se peut que vous soyez intéressé par nos questions d'entretien sur les DevOps mais que vous souhaitiez un peu d'assurance. C'est tout à fait compréhensible. Consultez l'étude de cas suivante sur l'un de nos clients satisfaits :
Criteo :
Criteo est une société de marketing commercial qui est l'un des leaders mondiaux dans son domaine. La société mène des campagnes publicitaires ciblant les entreprises des secteurs du commerce de détail, du voyage et de l'éducation.
Auparavant, lorsqu'il s'agissait de recrutement, Criteo organisait un grand nombre d'entretiens. Les candidats étaient invités à réaliser une étude de cas chez eux, mais il n'y avait aucun moyen de savoir où le candidat avait obtenu ces informations. Il était également très difficile de suivre les progrès de chaque candidat. Tout cela a entraîné d'énormes retards dans le processus de recrutement de l'entreprise et des incohérences entre les 15 sites de l'entreprise. Ils se sont tournés vers DevSkiller.
Grâce à DevSkiller, Criteo recrute pour une centaine de postes techniques, sur 15 sites chaque année et l'entreprise dispose désormais d'une méthode de recrutement cohérente au niveau mondial sur l'ensemble de ses sites.
DevSkiller a automatisé le processus de recrutement de Criteo et a aidé l'entreprise à réduire le nombre d'entretiens. Nous avons également aidé à filtrer les candidats les moins qualifiés, ce qui signifie que Criteo n'interroge plus en moyenne que 3,5 candidats pour chaque personne embauchée.
Notre système est automatisé, ce qui signifie que plusieurs candidats peuvent encore être évalués pour chaque poste, mais ceux-ci sont filtrés automatiquement, ne laissant que les plus qualifiés pour l'entretien. Grâce à DevSkiller, Criteo recrute une centaine de nouveaux employés chaque année et économise entre 2 et 4 jours sur chaque embauche.
Julien Gauthiez - Responsable de l'acquisition des talents EMEA chez Criteo
"Pour chaque embauche, nous avons gagné en moyenne 2 à 4 jours, ce qui est significatif étant donné que nous embauchons 100 personnes utilisant DevSkiller chaque année. Nous avons certainement amélioré le taux de conversion entre le premier et le deuxième entretien, moins de candidats abandonnant au stade du test et les responsables de l'embauche interrogeant les candidats les plus qualifiés".
Foire aux questions
Combien de temps faut-il pour mettre en place DevSkiller ?
Du début à la fin, le test DevSkiller accélérera votre processus de recrutement actuel. Les tests peuvent être réalisés à distance pour gagner du temps lors des entretiens en interne. Il est également remarquablement facile de configurer nos questions d'entretien DevOps. Nos experts ont préparé un catalogue complet de tests qu'il suffit d'envoyer par courrier électronique. Il suffit de configurer votre compte et de commencer à tester les candidats immédiatement.
Dois-je être programmeur pour utiliser DevSkiller ?
Notre équipe a fait le travail nécessaire pour que vous n'ayez pas à le faire. Devskiller est aussi simple et automatisé que possible pour permettre à n'importe qui de pouvoir l'utiliser, quelles que soient ses capacités techniques. Nous disposons d'une gamme de tests DevOps prêts à l'emploi, conçus pour permettre aux utilisateurs de vérifier les compétences techniques des candidats, même les plus anciens. Si vous êtes techniquement compétent, vous pouvez alors préparer vos propres tests personnalisés à partir de zéro.
Que pensent les candidats des tests DevSkiller ?
Les réactions que nous recevons des candidats développeurs sont très positives. Les développeurs sont souvent testés d'une manière qui ne reflète pas nécessairement leurs compétences réelles en matière de développement. Ce n'est pas le cas de nos questions d'entretien DevOps. Les développeurs apprécient la structure des tests Devskiller et le fait que notre approche unique utilisant RealLifeTesting™, leur permet de montrer réellement ce dont ils sont capables.
Au lieu de devoir se souvenir de modèles de codage et d'algorithmes dont ils n'ont probablement pas eu besoin depuis des années, les développeurs sont invités à mettre en œuvre des outils et des conventions de codage normaux, comme ceux qu'ils rencontrent tous les jours dans leur travail. Cela rend l'ensemble du processus de test beaucoup plus naturel pour le candidat et signifie que les résultats que vous voyez sont beaucoup plus proches de la façon dont le candidat se comportera réellement dans le rôle.
