Questions d'entretien sur le travail d'équipe

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les questions d'entretien sur le travail d'équipe : Questions d'entretien pour les ingénieurs en logiciel

Dans le monde des entretiens sur le travail d'équipe, les questions qui demandent "travaillez-vous mieux en équipe ou seul ? La vérité est que même dans les fonctions de développement technique, il est important de travailler en équipe.

Mais avec de nombreuses start-ups, des éditeurs de logiciels et même des entreprises qui utilisent des équipes pour accomplir des tâches et encourager l'innovation dans les entreprisesLe "joueur d'équipe" moderne doit posséder un large éventail de compétences personnelles et une éthique du travail flexible.

Cela signifie que si vous engagez un développeur d'entrée de gammeun scientifique des données ou un CTO, chacun doit pouvoir travailler en équipe d'une manière ou d'une autre.

En outre, plus les tâches de vos développeurs sont spécifiques, plus ils s'appuient sur les autres membres de l'équipe pour s'occuper des tâches qui complètent les leurs. Il est donc tout aussi crucial de pouvoir communiquer au sein d'une équipe que d'être productif.

Une grande conseil aux recruteurs pour les entretiens est de disposer d'une liste de questions d'entretien permettant au candidat de démontrer ses capacités de travail en équipe.

Pourquoi vous devez poser des questions d'entretien sur le travail d'équipe

Il y a une grande différence entre être un joueur d'équipe et être un chef d'équipe. Quand quelqu'un dit qu'il est formidable de travailler en équipe, cela signifie-t-il qu'il est heureux d'assumer les tâches que les autres lui confient ? Ou cela veut-il dire qu'il aime faire partie d'une équipe, tant qu'il la contrôle ?

questions à utiliser pour les entretiens de travail en équipeSource : Unsplash

Lorsque la pression est forte, votre candidat fera-t-il ce qu'on lui demande pour l'équipe, se mettra-t-il au second plan ou fera-t-il plus que ce qu'on lui demande pour son équipe ?

Les questions de l'entretien sur le travail d'équipe vous aident également à évaluer si votre candidat est facile à vivre, s'il peut collaborer et s'il est capable de gérer avec diplomatie des situations difficiles au sein d'une équipe.

L'importance du travail d'équipe

Les joueurs d'équipe sont des individus qui feront avancer votre entreprise. Outre les compétences et l'expérience de votre développeur, la capacité à travailler en équipe est sans doute la caractéristique la plus importante d'une bonne embauche.

Pourquoi ?

Parce que les joueurs de l'équipe créent un buzz autour d'eux et facilitent le travail avec eux. Ils créent un environnement positif. En fait, 86% de cadres considèrent que les compétences en matière de travail d'équipe sont essentielles.

Ainsi, en posant quelques-unes des questions d'entrevue suivantes, vous pourrez éclairer l'attitude de votre candidat à l'égard du travail d'équipe.

Questions d'entretien sur l'esprit d'équipe

Les questions de l'entretien de travail en équipe, combinées avec questions d'entretien sur le comportementLes questions de l'entretien personnel, les questions ou tâches techniques de l'entretien (le cas échéant) peuvent vous aider à créer un processus d'entretien efficace.

Question #1 de l'entretien sur le travail d'équipe : Quelle est votre définition d'un joueur d'équipe ?

Avant tout, cette question d'entretien sur le travail en équipe crée un précédent pour l'attitude de votre candidat à l'égard du travail en équipe.

S'agit-il d'un joueur d'équipe dans le sens où il fait avancer l'équipe, ou d'un joueur d'équipe dans le sens où il joue son rôle, ni plus ni moins ? Leur définition de l'esprit d'équipe correspond-elle à celle de votre entreprise ?

Votre candidat est-il prêt à faire partie d'une équipe qui remet en question sa définition de l'esprit d'équipe ? La polyvalence et l'agilité dans sa méthode de travail sont de la plus haute importance pour réussir en équipe !

Question #2 de l'entretien sur le travail d'équipe : Parlez-moi d'une équipe qui a réussi et dont vous avez fait partie.

Un autre basé sur le comportement question d'entretien sur le travail d'équipe, qui vous permet d'entendre une expérience positive de la part de votre candidat. Votre personnel travaille en équipe pour obtenir le meilleur résultat possible, mais il peut aussi vivre des expériences personnelles et professionnelles enrichissantes en travaillant en équipe.

Question #2 de l'entretien sur le travail d'équipe : Parlez-moi d'une équipe qui a réussi et dont vous avez fait partie. Source : Pexels

Le fait d'amener votre candidat à parler de ces moments peut renforcer son attitude à l'égard du travail en équipe.

Question #3 de l'entretien sur le travail d'équipe : Parlez-moi d'une expérience d'équipe enrichissante.

À première vue, cette question sur le travail d'équipe semble très similaire à la question précédente - même si l'on pourrait dire que l'on peut se sentir récompensé d'autres façons que par la simple réussite.

L'équipe de votre candidat s'est peut-être retrouvée devant un obstacle insurmontable. Il se peut qu'elle n'ait pas franchi cet obstacle. Pourtant, ils ont beaucoup appris en tant qu'équipe et en tant qu'individus au cours de ce processus. Exercer ses compétences en matière de résolution de problèmes peut conduire à des récompenses autres que le succès. Votre candidat a-t-il déjà eu une expérience similaire et, si oui, qu'en a-t-il appris ?

Question #4 de l'entretien sur le travail d'équipe : Qu'est-ce que vous considérez comme une expérience de travail d'équipe utile ? Les trouvez-vous utiles ou précieuses ?

Nombreux les startups accordent une grande importance aux exercices de consolidation d'équipe comme un moyen de favoriser la confiance, la compréhension et la communication au sein des équipes, mais aussi entre les équipes.

Cependant, l'attitude des salariés à l'égard de ces activités est très très large. Certaines personnes s'épanouissent et voient beaucoup de valeur dans, par exemple, le paintball, l'équipe contre équipe. D'autres roulent les yeux et se sentent mal à l'aise dans ce genre d'activités.

De même, les retraites de travail pour l'ensemble de l'entreprise avec des "activités de consolidation d'équipe" peuvent sembler intéressantes sur le papier, mais peuvent être assez polarisantes.

questions d'entretien sur le travail d'équipeSource : Unsplash

Il vaut donc la peine d'explorer ce sujet avec votre candidat. Considère-t-il la valeur et apprécie ces activités d'équipe, ou est-il plus renfermé et préfère être passif dans son mode de fonctionnement ?

Question #5 de l'entretien sur le travail d'équipe : Êtes-vous plus performant individuellement ou en tant que membre d'une équipe ?

La capacité à travailler en équipe est un atout. compétence non technique assez courantesi ce n'est une compétence importante dans la vie, et ceci question fermée est un peu une ruse.

Mais en posant cette question, vous pouvez explorer la façon dont votre candidat se perçoit en tant qu'individu et en tant que membre d'une équipe. Renseignez-vous sur ses points forts et ses points faibles en tant qu'individu et en tant qu'équipe.

Dans quel genre de tâches excelles-tu à toi seul ? Quand préfèrent-ils travailler en équipe ? Les réponses à ces questions peuvent vous aider à avoir une image plus précise du candidat et à déterminer s'il est le mieux adapté au poste auquel il a postulé.

Question #6 de l'entretien sur le travail d'équipe : Décrivez une période où vous avez dû travailler en équipe sur une tâche difficile. Avez-vous accompli cette tâche ?

Cette question est un peu verbeuse, vous pourriez donc la reformuler à votre façon pour faciliter la digestion de votre candidat.

C'est un bon moyen de se faire une idée de la façon dont votre candidat aborde les défis dans une situation d'équipe. A-t-il fait preuve d'initiative et de délégation, ou s'est-il contenté de faire ce qui devait être fait ?

En découvrant si la tâche difficile de l'équipe a été accomplie, vous pouvez voir comment le candidat a réagi à un "échec" ou n'a pas atteint les objectifs fixés.

Question #7 de l'entretien sur le travail en équipe : Êtes-vous capable de travailler au sein de plusieurs petites équipes ?

C'est une question cruciale pour les développeurs de haut niveau, car il est plus que probable qu'ils seront la pierre angulaire de nombreuses tâches et équipes différentes.

Sont-ils capables de porter plusieurs chapeaux et de travailler avec succès au sein de nombreuses équipes ? Si oui, comment établissent-ils les priorités de l'équipe et des tâches les plus importantes de cette équipe ? C'est bien si un candidat a la capacité de faire partie de plusieurs équipes, mais pas si son apport à ces équipes est négligeable.

Question #8 de l'entretien sur le travail en équipe : Comment vous sentez-vous dans votre travail en équipe à distance ?

De nos jours, le travail à distance est changer la façon dont nous développons les entreprises.

Même si votre entreprise n'est pas 100% à distance, le travail à distance peut toujours être une option. Dans ce cas, vous devez bien comprendre les capacités de votre candidat à travailler à distance tout en faisant partie de son équipe.

  • Quelles sont leurs expériences de travail à distance dans le passé ?
  • Comment résoudre le problème de votre candidat si le reste de son équipe n'est pas disponible ?
  • Ont-ils besoin d'une communication supplémentaire pour jouer leur rôle dans une équipe à distance ?

Ces questions ne s'appliquent évidemment que si votre entreprise donne à ses employés la possibilité de travailler à distance.

Question #9 de l'entretien sur le travail en équipe : Comment abordez-vous le travail en équipe si vous ne vous entendez pas avec vos coéquipiers sur le plan personnel ?

En tant qu'employeur, vos questions d'entretien avec un joueur d'équipe doivent également prendre en considération les relations personnelles - tant positives que négatives.

Que votre candidat occupe ou non un rôle de leader dans son équipe, la façon dont il travaille avec le reste de son équipe en cas de désaccord personnel est importante. Votre candidat peut-il mettre de côté ses opinions personnelles sur un coéquipier afin de remplir la tâche qui lui est confiée ?

questions d'entretien pour les recruteurs

Source : Unsplash

Il est évident que vous voulez que la réponse soit "oui". La résolution des conflits est une compétence importante dans la vie courante, et pas seulement sur le lieu de travail.

Question #10 de l'entretien sur le travail en équipe : De quelles équipes faites-vous partie en dehors du travail ?

Il est bien connu que les activités de consolidation d'équipe augmentent la productivité. Bien que cette question sur le travail d'équipe soit un peu personnelle, elle peut vous donner un bon aperçu du candidat en tant que personne. Si le lieu de travail est la seule partie de sa vie où il se considère comme faisant partie d'une équipe, cela peut indiquer une expérience limitée en tant que membre d'une équipe.

questions d'entretien sur le travail en équipe sur les équipes en dehors du travailSource : Unsplash

D'autre part, les activités personnelles telles que les sports d'équipe, les activités de groupe et autres clubs sociaux peuvent très bien signifier que votre candidat a une vision totalement différente de la notion de "faire partie d'une équipe".

Question #11 de l'entretien sur le travail en équipe : Avez-vous déjà géré une équipe vous-même dans le passé ?

Il s'agit d'une question d'entretien en équipe directement liée à la les compétences de gestion. La définition de "diriger une équipe" variera évidemment d'une personne à l'autre. Cela dit, le fait de demander si elle l'a déjà fait peut conduire à d'autres questions sur l'expérience en matière de direction et de gestion.

Lorsque vous posez cette question, renseignez-vous sur la réussite de l'équipe. Quel était l'objectif de l'équipe qu'elle a dirigée, et ces objectifs ont-ils été atteints ? S'agissait-il d'une équipe ayant un objectif ponctuel ou d'une équipe ayant des objectifs réguliers, variables et récurrents ?

Question #12 de l'entretien sur le travail en équipe : Lorsque vous travaillez en équipe, quel degré d'interaction préférez-vous ?

C'est une question intéressante à poser à un candidat, car elle est directement liée à ses habitudes de travail personnelles ainsi qu'à la fréquence à laquelle il pense qu'il est important de se synchroniser en tant qu'équipe.

De nombreux développeurs préfèrent mettre leurs écouteurs et s'évader dans leur propre monde pendant qu'ils font leur travail. D'autres ont besoin d'un contact et d'un soutien constants pour s'assurer qu'ils travaillent dans la bonne direction. Lequel de ces éléments votre candidat se considère-t-il ?

En outre, en tant que membre d'une équipe travaillant à un objectif commun, à quelle fréquence votre candidat estime-t-il nécessaire de rencontrer le reste de l'équipe et de mettre tout le monde au courant ?

De nombreux développeurs qui travaillent en sprint ont des journées de stand-up - une petite réunion de 10 minutes chaque matin où chaque membre explique ce qu'il a fait hier et ce qu'il fera aujourd'hui.

Les autres équipes ne se rencontrent qu'à la fin d'un sprint hebdomadaire ou bimensuel pour discuter du travail de toute la période. Quel est le candidat qui vous convient le mieux ?

En résumé Questions d'entretien pour les joueurs d'équipe

Dans cet article, vous avez vu des questions d'entretien détaillées sur le travail d'équipe et les raisons pour lesquelles elles devraient faire partie de votre plan de recrutement.

Et voici un dernier conseil :

Prenez note et voyez si votre candidat utilise des mots comme nous, nous et notre lorsqu'ils répondent à ces questions, ou s'ils utilisent moi, mon, et moi.

L'utilisation régulière de termes tels que "nous avons fait ceci, notre équipe a remarqué cela" peut vous indiquer si votre candidat s'est vraiment considéré comme faisant partie d'une équipe.

Intégrez une poignée de ces questions d'entretien avec les membres de l'équipe dans votre méthode de recrutement. Testez, mesurez et évaluez leur efficacité et changez-les de temps en temps. Plongez dans les expériences antérieures de votre candidat en matière de travail d'équipe, écoutez son histoire et utilisez-la pour vous faire une idée de lui et savoir s'il s'intégrerait dans votre équipe actuelle.

Bon recrutement !

Crédit d'image : Pascal Swier sur Unsplash

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