Questions d'entretien sur le travail d'équipe

Publié : Dernière mise à jour :
les questions d'entretien sur le travail d'équipe : Questions d'entretien pour les ingénieurs en logiciel

Il y a beaucoup plus dans le monde du travail d'équipe interview questions que de demander "est-ce que vous travail mieux dans un équipe ou seul ? ". La vérité est que, même dans les rôles de développement technique, être une équipe joueur est important.

Mais avec de nombreuses start-ups, des éditeurs de logiciels et même des entreprises qui utilisent des équipes pour accomplir des tâches et encourager l'innovation dans les entreprisesle moderneéquipe joueurIl doit posséder un large éventail de compétences personnelles et être flexible. travail éthique.

Cela signifie que, en tant que responsable du recrutementque vous embauchiez un développeur d'entrée de gammeun scientifique des données ou un directeur technique, tout le monde doit être capable de travail dans un équipe environnement d'une manière ou d'une autre.

En outre, plus les tâches de vos développeurs sont spécifiques, plus ils s'appuieront sur d'autres ressources de l'entreprise. équipe pour prendre en charge des tâches complémentaires aux leurs. Ainsi, avoir le bon les compétences en matière de communication de faire partie d'un équipeest tout aussi crucial que la capacité à être productif au sein d'une entreprise. équipe.

Une grande emploi interview conseil pour les recruteurs est de disposer d'une liste de travail d'équipe interview questions qui laisse candidats à l'emploi démontrer leurs capacités en tant que équipe joueurs.

Pourquoi vous devez poser des questions d'entretien sur le travail d'équipe

Il y a une grande différence entre être un équipe joueuret étant un équipe leader. Quand quelqu'un dit qu'il est génial quand travailler dans un équipe environnementou sur un équipe projetCela signifie-t-il qu'elles sont heureuses d'assumer les tâches qui leur sont confiées par d'autres ? Ou qu'ils sont heureux de faire partie d'une équipe membrepour autant qu'ils puissent démontrer leur leadership?

questions à utiliser pour les entretiens de travail en équipeSource : Unsplash

Quand la pression est là, quel genre de travail situation se posera avec votre candidat ? Fera-t-il ce qu'on lui demande pour le projet ? équipeou seront-ils relégués au second plan ?

Travail d'équipe interview questions vous aideront également à évaluer si votre candidat est facile à vivre, s'il est capable de collaborer et s'il peut gérer avec diplomatie des situations difficiles au sein d'une entreprise. équipe.

L'importance du travail d'équipe

Équipe joueurs sont des personnes qui feront avancer votre entreprise. Outre les compétences et les travail expérience de votre développeur, en étant capable de travail dans un équipe est sans doute la caractéristique la plus importante d'une bonne embauche.

Pourquoi ?

Parce que équipe joueurs créent un buzz autour d'eux et facilitent l'accès à l'information. travail avec eux. Ils créent un environnement positif. En fait, 86% de cadres voir travail d'équipe compétences comme critique.

Donc, en posant quelques-unes des questions suivantes commun interview questions adapté à équipe travailvous serez en mesure d'éclairer l'attitude de votre candidat à l'égard du travail dans une entreprise. équipe.

Questions d'entretien sur l'esprit d'équipe

Les questions de l'entretien de travail en équipe, combinées avec questions d'entretien sur le comportementLes questions de l'entretien personnel, les questions ou tâches techniques de l'entretien (le cas échéant) peuvent vous aider à créer un processus d'entretien efficace.

Travail d'équipe interview questionscombinés à certains éléments communs comportemental interview questionspersonnel interview questionset technique interview questions ou les tâches (le cas échéant), peuvent aider enquêteurs pour créer un processus de recrutement efficace. Interview préparation est la clé et cela implique de préparer la bonne série de questions.

Travail d'équipe interview question #1 : Quelle est votre définition d'un équipe joueur?

D'abord et avant tout, cette équipe travail interview question crée un précédent quant à l'attitude de votre candidat en tant qu'employé. collègue de travail au sein de la équipe.

Sont-ils un équipe joueur dans le sens où ils poussent le équipe en avant, ou un équipe joueur en ce sens qu'ils jouent leur rôle, rien de plus, rien de moins ? Est-ce que leur définition d'être un équipe joueur s'alignent sur celles de leurs employeurs‘?

Votre candidat est-il prêt à faire partie d'une équipe qui remet en cause leur définition de l'être équipe joueur? La polyvalence et l'agilité dans la méthode de travail sont de la plus haute importance pour réussir dans la vie. équipe joueur!

Travail d'équipe interview question #2 : Parlez-moi d'une réussite équipe dont vous avez fait partie.

Un autre comportemental interview questioncela vous permet d'entendre une expérience positive de la part de votre candidat. Vous obtiendrez ainsi le meilleur résultat possible, mais il peut aussi y avoir des expériences personnelles et professionnelles enrichissantes à la suite d'un travail dans un environnement de travail de qualité. équipe.

Question #2 de l'entretien sur le travail d'équipe : Parlez-moi d'une équipe qui a réussi et dont vous avez fait partie. Source : Pexels

Le fait d'amener votre candidat à parler de ces moments peut renforcer son attitude à l'égard du travail dans le cadre d'un groupe de travail. équipe.

Travail d'équipe interview question #3 : Parlez-moi d'une expérience enrichissante. équipe l'expérience.

À première vue, cette travail d'équipe question semble très similaire à la précédente question - bien que l'on puisse dire que l'on peut se sentir récompensé autrement que par le succès.

Peut-être que votre candidat équipe se sont retrouvés devant un obstacle insurmontable. Ils n'ont peut-être pas franchi cet obstacle. Pourtant, ils ont beaucoup appris en tant que équipe et les individus dans le processus. Exercer ses compétences en matière de résolution de problèmes peut conduire à des récompenses autres que le succès. Votre candidat a-t-il déjà eu une expérience similaire et, si oui, qu'en a-t-il appris ?

Travail d'équipe interview question #4 : Que considérez-vous comme un précieux équipe-expérience de construction ? Les trouvez-vous utiles ou précieux ?

Nombreux Les startups accordent une grande importance à équipe-exercices de musculation comme un moyen de favoriser la confiance, la compréhension et la communication au sein des équipes, mais aussi entre les équipes.

Cependant, l'attitude des employés à l'égard de ces activités est très très large. Certaines personnes s'épanouissent et voient beaucoup de valeur dans, par exemple, les activités suivantes exemplele paintball, équipe vs équipe. D'autres roulent les yeux et se sentent mal à l'aise dans ce type d'activités.

De même, travail des retraites pour toute l'entreprise avec 'équipe bâtiment Les "activités" peuvent sembler bonnes sur le papier, mais elles peuvent être assez polarisantes.

Il est donc utile d'explorer ce sujet avec votre candidat. En voit-il la valeur et apprécie-t-il ces équipe ou sont-ils plus renfermés et préfèrent-ils être passifs dans leur mode de fonctionnement ?

questions d'entretien sur le travail d'équipeSource : Unsplash

Il est donc utile d'explorer ce sujet avec votre candidat. En voit-il la valeur et apprécie-t-il ces équipe ou sont-ils plus renfermés et préfèrent-ils être passifs dans leur mode de fonctionnement ?

Question #5 de l'entretien sur le travail d'équipe : Êtes-vous plus performant individuellement ou en tant que membre d'une équipe ?

Être capable de travail dans le cadre d'un équipe est un assez commun soft-compétence si ce n'est une vie importante compétenceet ceci fermé question est un peu une ruse.

Mais en posant cette question, vous pouvez explorer la façon dont votre candidat se perçoit en tant qu'individu et en tant qu'entreprise. équipe joueur. Renseignez-vous sur leurs forces et leurs faiblesses en tant qu'employeur. équipe joueur et en tant qu'individu.

Dans quel type de tâches excellent-ils par eux-mêmes ? Quand préfèrent-ils travailler dans un équipe situation? Les réponses à ces questions peuvent vous aider à vous faire une idée plus précise du candidat et à déterminer s'il est le mieux adapté au rôle pour lequel il a postulé.

Question #6 de l'entretien sur le travail d'équipe : Décrivez une période où vous avez dû travailler en équipe sur une tâche difficile. Avez-vous accompli cette tâche ?

Cette question est un peu verbeuse, vous pourriez donc la reformuler à votre façon pour faciliter la digestion de votre candidat.

C'est un bon moyen de se faire une idée de la façon dont votre candidat aborde les défis dans une situation d'équipe. A-t-il fait preuve d'initiative et de délégation, ou s'est-il contenté de faire ce qui devait être fait ?

En découvrant si la tâche difficile de l'équipe a été accomplie, vous pouvez voir comment le candidat a réagi à un "échec" ou n'a pas atteint les objectifs fixés.

Question #7 de l'entretien sur le travail en équipe : Êtes-vous capable de travailler au sein de plusieurs petites équipes ?

C'est une question cruciale pour les développeurs de haut niveau, car il est plus que probable qu'ils seront la pierre angulaire de nombreuses tâches et équipes différentes.

Sont-ils capables de porter plusieurs chapeaux et de travailler avec succès au sein de nombreuses équipes ? Si oui, comment établissent-ils les priorités de l'équipe et des tâches les plus importantes de cette équipe ? C'est bien si un candidat a la capacité de faire partie de plusieurs équipes, mais pas si son apport à ces équipes est négligeable.

Question #8 de l'entretien sur le travail en équipe : Comment vous sentez-vous dans votre travail en équipe à distance ?

De nos jours, le travail à distance est changer la façon dont nous développons les entreprises.

Même si votre entreprise n'est pas 100% à distance, le travail à distance peut toujours être une option. Dans ce cas, vous devez bien comprendre les capacités de votre candidat à travailler à distance tout en faisant partie de son équipe.

  • Quelles sont leurs expériences de travail à distance dans le passé ?
  • Comment résoudre le problème de votre candidat si le reste de son équipe n'est pas disponible ?
  • Ont-ils besoin d'une communication supplémentaire pour jouer leur rôle dans une équipe à distance ?

Ces questions ne s'appliquent évidemment que si votre entreprise donne à ses employés la possibilité de travailler à distance.

Question #9 de l'entretien sur le travail en équipe : Comment abordez-vous le travail en équipe si vous ne vous entendez pas avec vos coéquipiers sur le plan personnel ?

En tant qu'employeur, vos questions d'entretien avec un joueur d'équipe doivent également prendre en considération les relations personnelles - tant positives que négatives.

Que votre candidat occupe ou non un rôle de leader dans son équipe, la façon dont il travaille avec le reste de son équipe en cas de désaccord personnel est importante. Votre candidat peut-il mettre de côté ses opinions personnelles sur un coéquipier afin de remplir la tâche qui lui est confiée ?

questions d'entretien pour les recruteurs

Source : Unsplash

Il est évident que vous voulez que la réponse soit "oui". La résolution des conflits est une compétence importante dans la vie courante, et pas seulement sur le lieu de travail.

Question #10 de l'entretien sur le travail en équipe : De quelles équipes faites-vous partie en dehors du travail ?

Il est bien connu que les activités de consolidation d'équipe augmentent la productivité. Bien que cette question sur le travail d'équipe soit un peu personnelle, elle peut vous donner un bon aperçu du candidat en tant que personne. Si le lieu de travail est la seule partie de sa vie où il se considère comme faisant partie d'une équipe, cela peut indiquer une expérience limitée en tant que membre d'une équipe.

questions d'entretien sur le travail en équipe sur les équipes en dehors du travailSource : Unsplash

D'autre part, les activités personnelles telles que les sports d'équipe, les activités de groupe et autres clubs sociaux peuvent très bien signifier que votre candidat a une vision totalement différente de la notion de "faire partie d'une équipe".

Question #11 de l'entretien sur le travail en équipe : Avez-vous déjà géré une équipe vous-même dans le passé ?

Il s'agit d'une question d'entretien en équipe directement liée à la les compétences de gestion. La définition de "diriger une équipe" variera évidemment d'une personne à l'autre. Cela dit, le fait de demander si elle l'a déjà fait peut conduire à d'autres questions sur l'expérience en matière de direction et de gestion.

Lorsque vous posez cette question, renseignez-vous sur la réussite de l'équipe. Quel était l'objectif de l'équipe qu'elle a dirigée, et ces objectifs ont-ils été atteints ? S'agissait-il d'une équipe ayant un objectif ponctuel ou d'une équipe ayant des objectifs réguliers, variables et récurrents ?

Question #12 de l'entretien sur le travail en équipe : Lorsque vous travaillez en équipe, quel degré d'interaction préférez-vous ?

C'est une question intéressante à poser à un candidat, car elle est directement liée à ses habitudes de travail personnelles ainsi qu'à la fréquence à laquelle il pense qu'il est important de se synchroniser en tant qu'équipe.

De nombreux développeurs préfèrent mettre leurs écouteurs et s'évader dans leur propre monde pendant qu'ils font leur travail. D'autres ont besoin d'un contact et d'un soutien constants pour s'assurer qu'ils travaillent dans la bonne direction. Lequel de ces éléments votre candidat se considère-t-il ?

En outre, en tant que membre d'une équipe travaillant à un objectif commun, à quelle fréquence votre candidat estime-t-il nécessaire de rencontrer le reste de l'équipe et de mettre tout le monde au courant ?

De nombreux développeurs qui travaillent en sprint ont des journées de stand-up - une petite réunion de 10 minutes chaque matin où chaque membre explique ce qu'il a fait hier et ce qu'il fera aujourd'hui.

Les autres équipes ne se rencontrent qu'à la fin d'un sprint hebdomadaire ou bimensuel pour discuter du travail de toute la période. Quel est le candidat qui vous convient le mieux ?

En résumé Questions d'entretien pour les joueurs d'équipe

Dans cet article, vous avez vu des questions d'entretien détaillées sur le travail d'équipe et les raisons pour lesquelles elles devraient faire partie de votre plan de recrutement.

Et voici un dernier conseil :

Prenez note et voyez si votre candidat utilise des mots comme nous, nous et notre lorsqu'ils répondent à ces questions, ou s'ils utilisent moi, mon, et moi.

L'utilisation régulière de termes tels que "nous avons fait ceci, notre équipe a remarqué cela" peut vous indiquer si votre candidat s'est vraiment considéré comme faisant partie d'une équipe.

Intégrez une poignée de ces questions d'entretien avec les membres de l'équipe dans votre méthode de recrutement. Testez, mesurez et évaluez leur efficacité et changez-les de temps en temps. Plongez dans les expériences antérieures de votre candidat en matière de travail d'équipe, écoutez son histoire et utilisez-la pour vous faire une idée de lui et savoir s'il s'intégrerait dans votre équipe actuelle.

Bon recrutement !

Crédit d'image : Pascal Swier sur Unsplash

Partager le poste

En savoir plus sur le recrutement dans le secteur des technologies

Abonnez-vous à notre Learning Hub pour recevoir des informations utiles directement dans votre boîte aux lettres électronique.

Vérifier et développer les compétences de codage de manière transparente.

Voir les produits DevSkiller en action.

Certifications de sécurité et conformité. Nous veillons à ce que vos données soient sûres et sécurisées.

Logo DevSkiller Logo TalentBoost Logo TalentScore