Quelle est la nouvelle source de travailleurs technologiques pour les entreprises américaines et qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs technologiques américains ?

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Quelle est la nouvelle source de travailleurs technologiques pour les entreprises américaines et qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs technologiques américains

La demande de travailleurs dans le secteur des technologies est énorme dans le monde entier, et plus particulièrement aux États-Unis. Selon certaines estimations, l'industrie de la technologie représentait 8% du total des États-Unis l'activité économique en 2016, employant plus de 7 millions de travailleurs de la tech. Ces chiffres montrent que l'industrie technologique est un moteur important de l'économie et de l'emploi aux États-Unis. Mais comme les travailleurs de la technologie représentent 10% de tous les emplois créés dans l'économie, d'où viennent tous ces travailleurs qualifiés ? Viennent-ils des États-Unis ou de l'étranger ? Et s'ils viennent des États-Unis, comment se situent les compétences des travailleurs américains dans le monde ?

Les réponses à ces questions proviennent d'une étude récente portant sur plus de 100 000 tests de codage envoyés par des recruteurs de technologie à des candidats développeurs. Le site DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019 est une source unique. Elle va au-delà des résultats d'enquête pour examiner les tests de codage réels que les recruteurs dépensent pour envoyer aux candidats développeurs réels. Cela inclut des données sur les résultats des candidats à ces tests et sur l'endroit où ils les passent. Ce rapport jette une grande lumière sur les travailleurs de la technologie et les entreprises qui les emploient.

*Deux points à noter pour l'avenir. Le rapport mentionne les résultats moyens aux tests. Ceux-ci peuvent être dus à l'aptitude des candidats, mais ils peuvent aussi refléter l'adéquation du test aux compétences requises pour le poste.

De plus, le rapport inclut la localisation du candidat en fonction du lieu où il passe le test. Souvent, les candidats passent le test dans leur propre pays, mais il arrive aussi que des candidats passent des tests dans des pays étrangers.

Où les entreprises américaines recherchent-elles des développeurs et autres travailleurs de la technologie ?

Tout d'abord, il faut regarder l'état de l'industrie. Selon le rapport, 48,45% des développeurs recrutés par les entreprises américaines passent le test en dehors des États-Unis. Ce chiffre n'est pas aussi élevé que celui de pays comme le Koweït, où 98% de leurs candidats développeurs passent le test à l'étranger. C'est tout de même beaucoup plus que le sympathique voisin du nord des États-Unis, le Canada, où seulement 22% des travailleurs techniques recrutés passent le test en dehors du pays.

Le recrutement international de travailleurs technologiques par les États-Unis

Source de l'image : DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Si l'on considère l'ampleur du recrutement technologique aux États-Unis, 31,2% de tous les travailleurs technologiques qui passent des tests de codage au niveau international sont recrutés par des entreprises américaines. Mais cela ne signifie pas qu'elles acceptent n'importe qui. Les entreprises américaines n'ont approuvé que les résultats de 34,26% des candidats auxquels elles ont envoyé des tests de codage, ce qui fait des États-Unis le neuvième pays le plus sélectif au monde.

Sélectivité des entreprises américaines pour les travailleurs de la technologie

Source de l'image : DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

Ces faits soulèvent des questions intéressantes : d'où les entreprises américaines tirent-elles tous ces développeurs et autres travailleurs de la technologie ? En outre, pourquoi cherchent-elles au-delà de leurs propres frontières ? Pour trouver des réponses à ces questions, il est important d'examiner les trois principaux pays dans lesquels les États-Unis recrutent des développeurs.

Dans quels pays les États-Unis recrutent-ils des travailleurs du secteur technologique ?

Les trois principaux pays candidats pour les travailleurs du secteur technologique

Source de l'image : DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

1. Inde

La plupart des développeurs qui passent des tests en dehors des États-Unis pour des entreprises américaines passent leurs tests en Inde. C'est logique compte tenu de la taille du bassin d'emploi technologique dans ce pays. Étant donné que l'Inde est une économie à bas salaire, un développeur de logiciels en Inde qui gagnent en moyenne 9% du salaire d'un développeur de logiciels dans le secteur de la santé. les États-UnisLes entreprises américaines se contentent-elles de faire venir des remplaçants bon marché et peu qualifiés ?

Les faits montrent que ce n'est pas le cas. Le score moyen que les candidats des entreprises américaines obtiennent aux tests de codage est de 39,92%, ce qui est presque exactement le même que le score moyen des développeurs indiens sur cette plateforme, qui est de 38,59%. La qualité de l'Inde constitue une source importante de travailleurs techniques dans laquelle les entreprises américaines peuvent puiser.

2.Argentine

Le deuxième pays où se déroulent le plus grand nombre de tests est l'Argentine. Tout comme les travailleurs indiens, les candidats argentins sont hautement qualifiés. Ils obtiennent presque exactement le même score (42,22%) aux tests de codage que les candidats américains (42,29%).

3. Pologne

Les développeurs qui passent des tests de codage en Pologne obtiennent des résultats très élevés, avec une moyenne de 41,09%. En ce sens, la Pologne est similaire à l'Inde et à l'Argentine. La différence avec la Pologne est que les entreprises polonaises testent également les candidats au niveau international, en plus d'être une source pour les entreprises basées aux États-Unis. Et sachez que les États-Unis sont la troisième source de candidats pour les recruteurs polonais dans le secteur des technologies.

Le rapport montre que les États-Unis s'appuient sur des pays disposant de vastes réserves de travailleurs hautement qualifiés. Que cela signifie-t-il pour les travailleurs américains de la technologie et leurs compétences ? Les travailleurs américains de la technologie ne sont-ils pas suffisamment qualifiés pour être compétitifs sur le marché international, ce qui explique pourquoi tant de développeurs sont recrutés à l'étranger ? Pour le savoir, il est important d'examiner les principaux pays qui recrutent des développeurs américains.

Quels sont les pays qui recrutent des développeurs américains ?

1. Le Royaume-Uni

Le Royaume-Uni arrive en tête. Il y a quelques raisons superficielles à cela. Les États-Unis et le Royaume-Uni ont des liens culturels et linguistiques de longue date. C'est l'un des endroits où il est le plus facile pour un Américain de s'installer physiquement et culturellement. C'est un coup de chance pour les entreprises britanniques qui testent 73,76% de leurs développeurs de logiciels en dehors du pays. Même si le Royaume-Uni est un pays de taille moyenne, 9,91 % des candidats envoyés à l'étranger pour passer des tests de codage proviennent d'entreprises britanniques.

Des travailleurs étrangers testés sur la plateforme

Source de l'image : DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

La plupart des candidats étrangers des entreprises britanniques ne passent même pas leurs tests aux États-Unis. La première place revient à l'Inde, la deuxième à l'Allemagne. L'Inde est une destination de choix pour de nombreux pays qui recrutent à l'étranger, tandis qu'il est plus facile d'embaucher légalement des développeurs allemands au Royaume-Uni. Il est intéressant de noter que les États-Unis sont le pays qui recrute le plus de travailleurs techniques britanniques après la Pologne. Le volume de développeurs passant des tests de codage pour des entreprises polonaises au Royaume-Uni peut s'expliquer par le fait qu'il existe une importante communauté polonaise au Royaume-Uni.

2. Pologne

En parlant de la Pologne, le deuxième plus grand nombre de tests de codage à l'étranger passés aux États-Unis concerne des entreprises polonaises. Cela pourrait s'expliquer en partie par le fait que les entreprises polonaises sont le deuxième plus grand moteur de recrutement à l'étranger après les États-Unis. Ceci est intéressant car les entreprises polonaises obtiennent généralement des candidats mieux notés (42,87%) que les entreprises américaines (39,92%). Si les entreprises polonaises sont le deuxième plus grand recruteur de développeurs aux États-Unis, les États-Unis sont également le plus grand recruteur de développeurs polonais.

3. Canada

Les entreprises canadiennes sont le troisième plus grand recruteur de candidats aux États-Unis. Cela pourrait s'expliquer par le fait que le Canada est le seul pays géographiquement et culturellement plus proche des États-Unis que le Royaume-Uni. Cela dit, les États-Unis ne sont toujours pas la principale source de candidats développeurs étrangers pour les entreprises canadiennes. Ce titre revient au Brésil, les États-Unis arrivant en deuxième position. En revanche, les États-Unis sont le plus grand recruteur de développeurs canadiens.

Que signifient ces résultats pour les entreprises américaines et les travailleurs de la technologie sur la scène internationale ?

Il semble que les entreprises américaines trouvent les compétences dont elles ont besoin et que les travailleurs technologiques américains soient compétitifs sur le marché mondial. La plupart des entreprises disposent d'importants viviers de travailleurs technologiques internationaux qu'elles peuvent utiliser pour combler leurs pénuries de compétences. Des pays comme l'Argentine et l'Inde fournissent un réservoir de compétences indispensables. Mais l'internationalisation du marché du travail technologique a-t-elle sérieusement désavantagé les travailleurs américains de ce secteur ?

Les travailleurs américains de la technologie sur la scène mondiale

Source de l'image : DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

S'ils sont prêts à travailler pour des entreprises étrangères, les travailleurs américains de la technologie ont certainement des options en plus de celles qui leur sont offertes dans leur pays. Des pays comme le Royaume-Uni, la Pologne et le Canada sont avides de développeurs américains. En outre, il existe de nombreux autres pays où les travailleurs américains de la technologie peuvent trouver un emploi.

La conclusion la plus intéressante est que le recrutement de personnel technique n'est à sens unique que pour certains pays. L'Inde et l'Argentine sont une source de travailleurs technologiques à l'échelle internationale, tandis que leurs développeurs internes peuvent répondre à la demande interne. Dans les pays développés comme le Royaume-Uni, la Pologne, le Canada et les États-Unis, on observe un échange régulier de technologies entre ces pays.

Parmi les trois principaux pays qui recrutent des développeurs aux États-Unis, les États-Unis sont l'un des plus grands, sinon le plus grand, recruteur international de développeurs dans ces pays. Cela indique un marché plus efficace pour les compétences des développeurs de logiciels. En raison de la nature internationale de la main-d'œuvre dans le secteur des technologies, vous êtes en mesure de trouver des développeurs possédant les bonnes compétences où qu'ils vivent, même s'ils se trouvent dans une autre économie florissante.

Vous voulez en savoir plus sur le recrutement et les compétences techniques ?

Ce sont quelques-unes des conclusions que vous pouvez tirer des données de l'enquête. DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019. Mais ils ne représentent qu'une petite partie de ce qui est disponible. Le rapport comprend 15 points de vue originaux sur la géographie du recrutement dans le secteur de la technologie et les dernières tendances en matière d'embauche de personnel technique, accompagnés de fichiers PDF et de cartes interactives.

Source de l'image : Brett Zeck sur Unsplash

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