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Comment créer une bonne vidéo de recrutement - un petit guide

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Comment créer un excellent blog vidéo de recrutement

Comment les employeurs peuvent-ils montrer leur culture organisationnelle avant l'embauche ? L'un des moyens consiste à créer une vidéo de recrutement. Une vidéo de recrutement est un court métrage qui capture l'apparence, la sensation et l'authenticité de l'entreprise pour montrer aux candidats potentiels ce que ce serait de travailler pour vous.

Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils sur la réalisation d'une vidéo de recrutement, ainsi que sur la manière de la promouvoir.

Pourquoi devriez-vous inclure une vidéo de recrutement dans votre processus d'embauche ?

Si vous vous demandez pourquoi vous devriez inclure une vidéo de recrutement dans votre processus d'embauche, voici quelques raisons :

Pour réduire le chiffre d'affaires

Une forte rotation du personnel peut coûter une fortune aux entreprises. Selon Gallup, les entreprises américaines perdent $1 trillion par an en raison d'un exode volontaire des salariés. L'une des raisons de cet exode est un manque de culture d'entreprise. En fait, 46% de candidats disent que la culture est un facteur très important qui influence leur décision de travailler pour une organisation. L'utilisation d'une vidéo de recrutement est un excellent moyen de donner à vos candidats un aperçu de votre culture, ce qui devrait les aider à décider s'ils souhaitent ou non travailler pour vous.

Pour attirer plus de candidats

La vidéo n'est plus réservée au marketing, elle est en fait devenue le Saint Graal des RH, car elle a un impact positif sur l'embauche. Les offres d'emploi avec vidéos ont un taux d'application de 34% supérieur que ceux qui n'en ont pas.

Pourquoi devriez-vous inclure une vidéo de recrutement dans votre processus d'embauche ?Source : TalentLyft

Pour atteindre un public plus large

Les méthodes de recrutement traditionnelles ne suffisent plus pour attirer les meilleurs candidats. L'utilisation de vidéos de recrutement est un excellent moyen de rester compétitif et de se faire connaître davantage. En fait, 72% de personnes disent qu'ils préfèrent la vidéo au texte écrit.

Pour améliorer votre image de marque en tant qu'employeur

Une image vaut mille mots, et comme la culture organisationnelle est comme un organisme vivant, vous ne pourrez jamais montrer la personnalité de votre entreprise aussi bien par des mots que par des images.

Pour gagner un avantage mobile

Selon GlassdoorAujourd'hui, 58% de personnes recherchent un emploi sur leur téléphone, et 35,3% de développeurs de logiciels recherchent de nouvelles opportunités d'emploi en utilisant leur téléphone portable.

Quoi de mieux qu'une bonne vidéo de recrutement pour capter leur attention en déplacement ?

Pour gagner un avantage mobileSource : Glassdoor

Quelques idées de vidéos de recrutement pour s'inspirer

Si vous avez besoin d'un peu d'inspiration avant de commencer à créer votre propre vidéo de recrutement, alors voici cinq vidéos qui méritent d'être reconnues.

  1. Enova

    La vidéo de recrutement d'Enova présente des employés qui sont vraiment satisfaits de leur travail, ce qui est formidable car cela la rend très authentique. Ils mettent l'accent sur ce qui rend l'entreprise unique, à savoir de bonnes possibilités de progression de carrière (un aspect fréquemment apprécié par les candidats), la diversité du lieu de travail et le travail d'équipe.

  2. Appian

    La vidéo de recrutement d'Appian s'inspire de la série de vidéos 73 Questions de Vogue. Elle met en scène des représentants du développement des entreprises qui répondent à quelques questions personnelles, comme ce qu'ils viennent de manger au déjeuner, leur taco préféré et le déroulement de leur journée. Elle montre le type de personnes qui travaillent dans l'entreprise et à quoi ressemble leur travail quotidien - elle a une ambiance très décontractée, qui pourrait être un bon reflet de leur culture de travail.

  3. Boîte de dépôt

    La vidéo de recrutement de Dropbox est extrêmement divertissante. Elle met en scène des marionnettes au lieu de personnes, ce qui la rend très mémorable. On y explique pourquoi c'est formidable de travailler pour Dropbox, tout le monde mentionnant les gens comme le plus grand atout de l'entreprise - ce qui en dit long sur leur culture d'entreprise. Il est également fait mention des avantages de Dropbox pour lesquels la marque est connue, comme la nourriture gratuite, la salle de gym gratuite, etc.

  4. Shopify

    Shopify a choisi une approche légèrement différente de celle des marques susmentionnées. Elles mettent en scène leur PDG et leur responsable de l'acquisition des talents, mais sans donner aucune information sur l'entreprise elle-même. C'est très amusant, ce qui montre que leur culture d'entreprise est détendue et qu'il est normal de ne pas se prendre tout le temps au sérieux.

  5. Apple

    La vidéo d'Apple est vraiment bien faite, ce qui n'est pas surprenant. Elle met fortement l'accent sur la définition du type de candidats qu'ils recherchent : des personnes qui sont les meilleures dans leur domaine ou qui ont le potentiel d'être les meilleures. Elle en dit long sur leur culture d'entreprise qui tourne autour de la perfection. La vidéo présente également des employés s'exprimant dans différentes langues, ce qui souligne la présence mondiale de l'entreprise.

Comment réaliser une vidéo de recrutement

Il est temps de se salir les mains et de discuter des meilleures tactiques pour créer une vidéo de recrutement.

Conseils vidéo pour le recrutement

  1. Définissez votre objectif - réfléchissez à ce que vous voulez réaliser avec votre vidéo. Si votre objectif est d'attirer des candidats potentiels, de quel type - similaire ou complémentaire à votre personnel existant ? Peut-être votre objectif est-il d'améliorer la façon dont votre entreprise est perçue ?
  2. Expliquez ce qui vous rend unique - essayez de vous concentrer sur les aspects qui rendent votre entreprise exceptionnelle. Vous disposez d'un espace de bureau incroyable qui a remporté un prix de design ? Montrez-le - pour certains candidats, l'espace de travail est important. Vous organisez peut-être des voyages d'entreprise annuels que vos employés adorent - montrez-les dans votre vidéo.
  3. Présenter des personnes à différents moments de leur carrière - ne vous limitez pas aux seuls postes de direction, introduisez une certaine variété et incluez des employés de différents services et de différentes origines ethniques - si vous appréciez la diversité sur le lieu de travail.
  4. Maintenez le dialogue - mettez en valeur la personnalité de votre employé en lui posant des questions intéressantes et personnelles, et veillez à ce qu'il reste détendu et amical.
  5. Rendez le tout amusant et authentique - rendre le tout agréable à la fois pour vos employés et pour les candidats potentiels. Jeff Hyman, professeur adjoint de gestion et d'organisation à la Kellogg School of Management, déclare : 

    "Je veux voir la vidéo et dire, c'est un endroit qui a l'air intéressant, et ces gens ont l'air intéressants, et j'aurais intérêt à en savoir plus, et même si les gens doivent réfléchir à ce qu'ils vont dire à l'avance, les scénarios ne doivent pas faire partie de la vidéo. Il doit faire preuve d'authenticité".

  6. Assurez-vous qu'il est vraiment reflète votre culture - mettez en valeur le bureau, les employés - tout ce qui peut vous dire ce que l'on ressent en travaillant dans votre entreprise.
  7. Soyez bref - les gens ont une courte durée d'attention. Selon Scout de compétencesVous avez 1min 36 secondes pour impressionner le candidat, alors profitez-en.
  8. Souligner les questions que les candidats ont tendance à poserWill Staneyfondateur et principal consultant de Proactive Talent Strategies, déclare

    "Plus vous pouvez répondre à leurs questions avant l'écran de téléphone ou l'entretien, plus vous pouvez vous concentrer sur l'évaluation de la compatibilité mutuelle plutôt que sur les questions habituelles [pendant l'entretien]".

  9. Inclure un appel à l'action - que doit faire le candidat après avoir regardé votre vidéo de recrutement ? Informez-le des prochaines étapes que vous souhaitez qu'il franchisse.

Conseils de production - quel matériel utiliser ?

Il n'est pas nécessaire d'avoir beaucoup de matériel pour produire une vidéo de recrutement, il suffit d'en avoir :

  • Un bon appareil photo - utilisez un smartphone ou un appareil photo reflex si vous en avez un. Vous pouvez également envisager d'engager un vidéographe si cela est dans votre budget.
  • Bon son - une bonne qualité sonore est cruciale, surtout si votre vidéo comprend des interviews. Évitez d'enregistrer dans des endroits bruyants.
  • Éclairage - assurez-vous d'avoir suffisamment de lumière dans votre espace d'enregistrement. Si vous ne pouvez pas utiliser la lumière naturelle, ou si elle est insuffisante, vous pouvez utiliser un kit d'éclairage externe.
  • Filmer en mode paysage - pour rendre votre vidéo de recrutement plus attrayante, filmez en mode paysage.

Comment promouvoir les vidéos de recrutement ?

Votre vidéo est prête, que faites-vous maintenant - vous devez commencer à la promouvoir. Voici quelques idées sur la manière de promouvoir votre vidéo de recrutement :

  • Partagez votre vidéo sur vos médias sociaux pour atteindre un public plus large
  • Demandez à vos cadres supérieurs qui ont un grand nombre d'adeptes des médias sociaux de partager la vidéo sur leurs comptes privés de médias sociaux, en particulier sur LinkedIn, et demandez à vos employés de l'aimer ou de la partager
  • Publiez le sur YouTube, car c'est la deuxième chaîne de médias sociaux la plus populaire avec plus de 1,9 milliard d'utilisateurs et un nombre quotidien d'utilisateurs actifs de plus de 30 millions de personnesSi vous avez besoin d'un soutien financier, il vous permettra d'être plus visible
  • Comme mentionné précédemment, les offres d'emploi accompagnées d'une vidéo attirent davantage de candidats, alors assurez-vous d'inclure votre vidéo dans chaque offre d'emploi
  • Enfin, vous pouvez l'afficher sur votre site de carrière. Les pages d'accueil contenant des vidéos ont tendance à mieux se convertir.

Résumé

L'intégration de vidéos de recrutement dans votre processus d'embauche est un excellent moyen de montrer votre culture d'entreprise et d'attirer l'attention des bons candidats. C'est facile à produire, tout ce dont vous avez besoin est votre smartphone, un bon son et un éclairage décent.

N'en faites pas tout un plat pour votre personnel supérieur, incluez des employés de différents niveaux de carrière, faites court et amusant. N'oubliez pas de promouvoir votre vidéo de recrutement - ajoutez-la à chaque offre d'emploi, incluez-la sur votre site web de carrière et partagez-la sur vos canaux de médias sociaux.

Les meilleurs acteurs technologiques utilisent la vidéo pour attirer plus de talents, si cela fonctionne pour eux, cela fonctionnera pour vous !

Crédit d'image : Alexander Dummer sur Unsplash

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