Découvrez ce qu'une solution d'évaluation des compétences techniques peut faire pour améliorer votre entreprise.

7 avantages d'une solution de filtrage technologique

Par Dale Cullen

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1. Réduire le travail manuel

Avec des outils comme DevSkiller TalentScore, Le test et l'évaluation des compétences d'un candidat se font automatiquement. Cela évite aux employés un travail considérable.

2. Fixer un taux de réussite de référence

Les outils de filtrage technologique évaluent les candidats de manière objective. Ils peuvent donc également fournir un niveau de référence vers lequel les candidats peuvent tendre.

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Lire - Les indicateurs clés de performance que vous pouvez espérer améliorer avec une solution de filtrage technologique

3. Un outil de sélection technique peut améliorer l'expérience du candidat

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Accélérer le processus d'embauche 

Fournir un retour d'information précis

Mettre les candidats au défi avec des exemples concrets de travail.

Améliorez l'expérience de vos candidats en :

Le temps qu'un recruteur consacrerait habituellement à la sélection des candidats peut être consacré à l'accélération du processus de sélection des meilleurs candidats, ce qui réduit le délai d'embauche.

4. Améliorer le délai d'embauche

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Les 5 questions à poser lors du choix d'une solution d'évaluation technique

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5. 

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6. Meilleure prévisibilité des performances

Les candidats seront évalués sur la base de défis similaires au travail réel qu'ils effectueront dans le cadre de leur fonction.

7. 

Un retour d'information précis

Identifiez les domaines exacts dans lesquels un candidat a excellé ou non. Offrez un feedback précis sur la façon dont il peut s'améliorer.

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Consultez l'article complet de DevSkiller :  Les 5 questions à poser lors du choix d'une solution d'évaluation technique

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