Les meilleurs conseils pour la sélection des candidats pour le recrutement dans le secteur de la technologie

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1. Définir clairement la description du poste

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2. Affiner le processus de sélection

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3. Réduire la durée du processus de recrutement

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"96% des candidats postuleront à un emploi dans une entreprise dont ils savent qu'elle les tiendra informés pendant la procédure de candidature et d'entretien. Glassdoor

[{"selector":"#anim-4b30b4e1-e7ef-4786-832b-2263ca59f105","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":1000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Flèche

3.1 - Expliquez la durée de votre processus de recrutement

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3.2 Accélérer le processus de recrutement

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"A un moyen rapide et efficace de tester les capacités cognitives d'un développeur, ses aptitudes mentales générales et, surtout, ses compétences pratiques en matière de codage.."- DevSkiller

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4. Accélération de la procédure pour les meilleurs candidats

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5. avoir une bonne image de marque de l'employeur

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Conseils de sélection des candidats pour un recrutement technologique efficace

[{"selector":"#anim-317c6754-f274-4cc0-b80e-72208b6b5a92","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":2,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-f98c0a4d-03a4-430e-bcd3-01c6187e2d8b","keyframes":{"transform":["translate3d(-116.24204%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":2,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] En savoir plus

Les meilleurs conseils pour la sélection des candidats pour le recrutement dans le secteur de la technologie

Les meilleurs conseils pour la sélection des candidats pour le recrutement dans le secteur de la technologie

1. Définir clairement la description du poste

2. Affiner le processus de sélection

"80% des candidats à l'emploi abandonnent au cours du processus de recrutement"

"80% des candidats à l'emploi abandonnent au cours du processus de recrutement"

3. Réduire la durée du processus de recrutement

3. Réduire la durée du processus de recrutement

"96% des candidats postuleront à un emploi dans une entreprise dont ils savent qu'elle les tiendra informés pendant la procédure de candidature et d'entretien. Glassdoor

3.1 - Expliquez la durée de votre processus de recrutement

3.1 - Expliquez la durée de votre processus de recrutement

3.2 Accélérer le processus de recrutement

3.2 Accélérer le processus de recrutement

"A un moyen rapide et efficace de tester les capacités cognitives d'un développeur, ses aptitudes mentales générales et, surtout, ses compétences pratiques en matière de codage.."- DevSkiller

3.3 Emploi automatisé évaluations

3.3 Emploi automatisé évaluations

4. Accélération de la procédure pour les meilleurs candidats

4. Accélération de la procédure pour les meilleurs candidats

Le moyen le plus rapide de présélectionner les candidats est de procéder à des évaluations automatisées. Vous pouvez identifier immédiatement, parmi votre vivier de talents, ceux qu'il convient de faire progresser rapidement.

Le moyen le plus rapide de présélectionner les candidats est de procéder à des évaluations automatisées. Vous pouvez identifier immédiatement, parmi votre vivier de talents, ceux qu'il convient de faire progresser rapidement.

5. avoir une bonne image de marque de l'employeur

5. avoir une bonne image de marque de l'employeur

Conseils de sélection des candidats pour un recrutement technologique efficace

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