La rotation du personnel dans la Tech

Le taux de rotation du personnel (taux d'attrition) dans le secteur des technologies est plus élevé que dans la plupart des autres secteurs.

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Selon LinkedIn, en 2021, le secteur de la technologie a connu un taux de rotation de...

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Depuis 2020, la "grande démission" a vu des millions de travailleurs de la technologie quitter leur emploi.

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Il est plus efficace et plus rentable de conserver des employés de qualité que de rechercher, recruter et intégrer un remplaçant.

Les raisons d'un taux d'attrition élevé dans la tech...

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En savoir plus sur le taux d'attrition dans la technologie...

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Il y a une telle demande pour les rôles techniques, que les travailleurs savent qu'ils peuvent démissionner et trouver mieux. Les employés ont le pouvoir.

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La rotation du personnel dans la Tech

Par Dale Cullen

Le taux de rotation du personnel (taux d'attrition) dans le secteur des technologies est plus élevé que dans la plupart des autres secteurs.

Selon LinkedIn, en 2021, le secteur de la technologie a connu un taux de rotation de...

12.9%

Par rapport à une moyenne de 10,6% dans l'ensemble des emplois.

Depuis 2020, la "grande démission" a vu des millions de travailleurs de la technologie quitter leur emploi.

Il est plus efficace et plus rentable de conserver des employés de qualité que de rechercher, recruter et intégrer un remplaçant.

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Les raisons d'un taux d'attrition élevé dans la tech...

1. Rechercher une rémunération plus élevée (71%)

2. Rechercher de meilleures conditions de travail (47%)

3. Recherche de plus de responsabilités (32%)

4. La recherche d'opportunités plus créatives (26%).

En savoir plus sur le taux d'attrition dans la technologie...

Il y a une telle demande pour les rôles techniques, que les travailleurs savent qu'ils peuvent démissionner et trouver mieux. Les employés ont le pouvoir.

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Apprenez-en davantage sur la gestion des compétences numériques pour recycler les employés et améliorer votre taux de rétention.