La rotation du personnel dans la Tech 

Par Dale Cullen

Le taux de rotation du personnel (taux d'attrition) dans le secteur des technologies est plus élevé que dans la plupart des autres secteurs.

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Selon LinkedIn, en 2021, le secteur de la technologie a connu un taux de rotation de...

12.9%

Par rapport à une moyenne de 10,6% dans l'ensemble des emplois. 

Il est plus efficace et plus rentable de conserver des employés de qualité que de rechercher, recruter et intégrer un remplaçant.

Les raisons d'un taux d'attrition élevé dans la tech...

1. Rechercher une rémunération plus élevée (71%)

2. Rechercher de meilleures conditions de travail (47%)

3. Recherche de plus de responsabilités (32%)

4. La recherche d'opportunités plus créatives (26%).

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En savoir plus sur le taux d'attrition dans la technologie...

Il y a une telle demande pour les rôles techniques, que les travailleurs savent qu'ils peuvent démissionner et trouver mieux. Les employés ont le pouvoir. 

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Utilisez des outils de sélection technologique pour évaluer les compétences avant l'embauche et vous assurer de recruter les bons employés. 

Remettre à niveau les compétences des employés actuels pour de nouveaux rôles.

Comment éviter un taux d'attrition élevé dans la technologie ?

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Comment éviter un taux d'attrition élevé dans la technologie ?

Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Organiser des événements sociaux réguliers sur le lieu de travail. 

Utilisez une carte des compétences numériques pour identifier les domaines à améliorer et encourager les employés à acquérir de nouvelles compétences.

Apprenez-en davantage sur la gestion des compétences numériques pour recycler les employés et améliorer votre taux de rétention.