Utilisez des outils de sélection technologique pour évaluer les compétences avant l'embauche et vous assurer de recruter les bons employés.
Remettre à niveau les compétences des employés actuels pour de nouveaux rôles.
Comment éviter un taux d'attrition élevé dans la technologie ?
Comment éviter un taux d'attrition élevé dans la technologie ?
Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Organiser des événements sociaux réguliers sur le lieu de travail.
Utilisez une carte des compétences numériques pour identifier les domaines à améliorer et encourager les employés à acquérir de nouvelles compétences.