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Ressources humaines pour les recruteurs de techniciens

Ebooks

Pirater le processus de recrutement des programmeurs [avec une étude de cas].

Ce livre électronique regorge de conseils pratiques et d'idées pour vous aider à rationaliser votre processus de recrutement dans le secteur des technologies. Découvrez la formule en sept étapes qui vous permettra de convaincre immédiatement les talents du secteur technologique !

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Un processus de recrutement informatique qui fonctionne

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Les développeurs de logiciels sources comme un PRO

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DevSkiller Sample Candidate Reports

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Sample candidate report with diagrams anonymized

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Sample candidate report with the security photo capture feature

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Tech Recruitment Essentials

[LISTE DE VÉRIFICATION] : Expérience des candidats 101 pour le recrutement de développeurs de logiciels

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[FICHE SIGNALÉTIQUE] : Les meilleurs KPI de recrutement pour suivre votre succès d'embauche

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DevSkiller Global Technical Hiring & Skills Report 2019

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Histoires de réussite des clients

Des milliers d'entreprises dans le monde entier utilisent déjà DevSkiller

Criteo, leader du reciblage et de la publicité sur Internet, économise 200 à 400 jours de travail par an grâce à DevSkiller

StepStone Services sélectionne désormais jusqu'à 40% de tous ses candidats avant le premier entretien

Spartez a remplacé une solution interne par DevSkiller et a réduit de 8,6 fois la charge de travail de ses enquêteurs

Allegro voulait recruter des programmeurs de manière rapide et efficace. Avec DevSkiller, ils ont amélioré leur sélection et augmenté le nombre de candidats qui reçoivent une offre. Ils ont éliminé tous les entretiens inutiles et peuvent désormais se concentrer sur les candidats viables.

Résultat : 50% réduction du temps d'embauche, 30-40% réduction du temps que leurs programmeurs internes consacrent au recrutement de techniciens

Plutora a réduit le nombre d'entretiens techniques de 50%, ce qui a permis d'économiser 8 heures de développement par candidat

Lingonberry a remédié à l'inefficacité de son système de sélection technique et a réduit de moitié la charge de travail liée aux entretiens

Le camp de codage Kodilla a réduit le coût de la notation de ses tests de 50% et a ajouté 4 fois plus de nouveaux tests

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