Recrutement de techniciens : Que fait un recruteur ?

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Recrutement de techniciens : Que fait un recruteur

Vous êtes-vous déjà demandé ce que fait un recruteur ? Peut-être envisagez-vous de faire appel à un recruteur parce que vos besoins en personnel dépassent vos capacités ?

Qu'il s'agisse de cela ou simplement de votre curiosité, répondre à la question "que fait un recruteur" n'est pas simple.

Trouver les bonnes personnes est essentiel au succès de votre entreprise. En tant qu'auteur d'entreprise Kamil Toume Le véritable avantage concurrentiel dans toute entreprise ne tient qu'à un seul mot, celui des personnes.

Dans des secteurs comme celui de la technologie, la concurrence pour trouver des candidats qualifiés est particulièrement féroce. Embaucher la mauvaise personne n'est pas seulement une perte de temps, mais a des ramifications économiques importantes pour votre entreprise. les résultats de l'entreprise. Trouvez la bonne personne, et votre entreprise prospérera.

C'est pourquoi nous avons préparé cet article pour vous permettre de mieux comprendre les rôles et les responsabilités d'un recruteur.

Que fait un recruteur ?

Un recruteur est la personne chargée de trouver des candidats potentiels pour les nouveaux postes à pourvoir. Ce processus implique d'évaluer l'aptitude d'un candidat en analysant ses connaissances, ses compétences et son expérience passée. Les recruteurs négocient également les attentes salariales, aident à trouver les meilleures conditions de travail, fournissent une assistance pour les CV et les lettres de motivation et sont souvent impliqués dans le processus initial d'intégration.

Souvent, les grandes entreprises emploient la recherche de recruteurs (souvent appelés "sourcers") qui ont pour seule responsabilité de trouver des candidats potentiels. Ils recueillent des données pertinentes sur les candidats qualifiés, telles que les noms, les titres et les responsabilités professionnelles. Les autres étapes du processus d'embauche (que nous verrons plus tard) sont laissées aux recruteurs distincts.

Les limites sont souvent floues quant à la personne pour laquelle les recruteurs travaillent, car ils travaillent en étroite collaboration avec le candidat et l'entreprise. Toutefois, c'est l'entreprise qui emploie et, inévitablement, paie le recruteur pour trouver le bon candidat.

Que fait un recruteurSource :Unsplash

Définitions des recruteurs

Il existe deux grands types de recruteurs :

Recruteurs internes

Recruteurs internes sont employés par l'entreprise qui embauche. Ils sont chargés de trouver le bon candidat lorsqu'un poste se libère en interne. Bien qu'ils participent à la recherche, à la sélection et aux entretiens de tous les candidats, la décision finale est laissée entre les mains du responsable du recrutement.

Les recruteurs internes sont souvent appelés "recruteurs à temps plein", car ils travaillent à temps plein pour l'entreprise qui les engage. Ces personnes travaillent pour des entreprises qui ont des besoins en personnel constants (au moins 10 par an).

Si les besoins en personnel de l'entreprise ne justifient pas un employé à temps plein, un recruteur peut être engagé à titre de consultant. Les consultants s'identifient toujours comme des représentants de l'entreprise mais ils sont employés sur une base contractuelle.

Recruteurs externes

Recruteurs externes s'identifient comme des représentants d'une agence ou d'une tierce partie. Ils peuvent être embauchés par une entreprise qui connaît un pic d'embauche ou qui n'a tout simplement pas les ressources nécessaires pour employer quelqu'un à plein temps.

Les recruteurs externes se spécialisent souvent dans un domaine spécifique tel que la technologie ou la gestion. Cette spécialisation leur permet de passer en revue les CV et de trouver les candidats appropriés plus efficacement qu'un recruteur ayant des connaissances plus générales.

Les recruteurs externes (comme les recruteurs internes) sont chargés de trouver le bon candidat, mais là encore, la décision finale d'embauche est laissée au responsable du recrutement.

Vous trouverez ci-dessous quelques exemples typiques et définitions des recruteurs externes:

  • Externalisation du processus de recrutement (RPO) : 
    Souvent, les besoins de recrutement d'une entreprise sont si importants qu'ils externalisée à un prestataire externe. En outre, l'équipe de recrutement interne peut ne pas posséder les compétences nécessaires pour occuper un poste spécialisé comme celui de développeur de premier niveau, c'est pourquoi on fait appel à un spécialiste. Ces deux situations dépendent du profil de l'entreprise, les grandes sociétés ayant souvent des recruteurs spécialisés en interne.
  • L'éventualité : 
    Les recruteurs intérimaires travaillent sur la base d'une rémunération à l'embauche. Ce type de recrutement est populaire pour les entreprises qui ont besoin d'un nouveau candidat le plus rapidement possible.
  • Recruteur exécutif : 
    Les recruteurs de cadres sont recrutés pour occuper des postes de haut niveau, comme ceux de directeur technique ou de directeur de l'ingénierie. Malgré leur fraisLes recruteurs de cadres sont les meilleurs dans leur domaine, et l'entreprise a le plus de chances de réussir en faisant appel à leurs services.

Combien gagnent les recruteurs ?

Les recruteurs sont soit employés, soit engagés par une entreprise, il incombe donc à cette dernière de payer leurs honoraires. Cependant, comment Les recruteurs sont payés différemment selon la capacité de leur travail.

Les recruteurs externes travaillent généralement à la commission, ce qui signifie qu'ils perçoivent un pourcentage du salaire de la première année du candidat retenu. Vous trouverez ci-dessous un tableau des honoraires types de recrutement externe avec des données fournies par un cabinet de recrutement australien Harrison Mcmillan.Combien gagnent les recruteurs

Les recruteurs internes sont des employés de l'entreprise qui embauche et, à ce titre, travaillent sur une base salariale. Cela dit, certains recruteurs internes perçoivent des commissions ou des primes pour placer des candidats à des postes ouverts, mais cela dépend de l'entreprise et du contrat de travail.

Recruteurs internes et externes les salaires annuels varie en fonction d'un certain nombre de facteurs, tels que

  • Expérience
  • Lieu
  • Recrutement en cycle complet
  • Compétences en matière de négociation
  • Capacités de sourcing
  • Connaissances en matière de RH
  • Performance

Les recruteurs de haut niveau possèdent au minimum ces compétences, mais les recruteurs techniques doivent avoir des compétences spécifiques à leur secteur d'activité. connaissances et certifications basée sur l'industrie des technologies de l'information.

Responsabilités du recruteur pendant le processus d'embauche

Sources d'approvisionnement

La responsabilité initiale d'un recruteur est de trouver des candidats qualifiés qui conviennent pour le poste à pourvoir. Cela signifie qu'il doit utiliser toutes les ressources et outils d'approvisionnement à leur disposition pour trouver le candidat idéal.

Cela signifie également qu'il faut élaborer des descriptions de poste. Examen par l'employeur et tableau d'affichage des offres d'emploi en ligne GlassdoorLes candidats doivent être en mesure d'indiquer qu'une bonne description de poste doit comprendre les éléments suivants

  • Description de l'entreprise : 
    Cette section doit comprendre l'historique de l'entreprise, la logistique, les avantages, la culture et les valeurs.
  • Rôle objectif : 
    Un bref aperçu du rôle et des principaux objectifs.
  • Rôles et responsabilités :
    Une description approfondie de ce que le demandeur peut s'attendre à faire au quotidien.
  • Expérience et qualifications
    Un ensemble d'attentes claires en matière d'expérience et de qualifications préalables.

La recherche de professionnels de l'informatique nécessite une approche à plusieurs facettes pour s'assurer que les meilleurs candidats sont présentés au responsable du recrutement. Cela signifie qu'il faut utiliser les plateformes de médias sociauxIl s'agit d'un programme de formation continue pour les professionnels de l'industrie, de conférences et de rencontres en ligne et hors ligne avec des professionnels de la technologie.

Projection

Le vivier de talents a fait l'objet d'une recherche approfondie et les candidatures ont été déposées. Toutes ces candidatures doivent maintenant être examinées. Les recruteurs sélectionneront les candidatures qui répondent aux critères de la description de poste et les inviteront ensuite à un entretien.

Comme le montre l'image ci-dessous, Glassdoor estime qu'il y a environ 250 demandes d'emploi pour un seul emploi. Cela fait beaucoup de CV à passer au crible pour un recruteur.

ProjectionSource : Glassdoor

Dans l'industrie technologique, la déficit de talents est vaste, et un recruteur doit donc "sélectionner et rejeter" efficacement afin de trouver les meilleurs talents disponibles. La réalité est que les meilleurs développeurs ont de multiples opportunités à leur disposition et qu'ils ne vont pas attendre toute la journée qu'une décision soit prise.

Filtrage techniqueLes techniques de sélection, comme les tests d'aptitudes ou de compétences, sont essentielles pour concentrer vos ressources sur les candidats qui possèdent les compétences dont vous avez besoin. Chez DevSkiller, nous sommes fiers d'optimiser ce processus (comme le montre le graphique ci-dessus). Plus ce processus est rapide et efficace, plus un recruteur aura de chances de trouver le meilleur candidat possible.

Interview

Une fois que les candidats ont été sélectionnés et examinés, un certain nombre d'entre eux sont interviewés. Traditionnellement, un entretien téléphonique est organisé pour déterminer l'aptitude d'un candidat, mais le l'émergence de la vidéoconférence Des outils tels que Zoom et Skype ont modifié ce processus dans certaines entreprises.

Les techniques d'interview diffèrent sensiblement selon le secteur d'activité. Entretiens techniques sont généralement fondés sur les compétences, en utilisant des outils puissants comme nos propres tests de codage pour un résultat optimal. Le type de questions d'entretien varient également beaucoup en fonction des postes et des rôles individuels. Les recruteurs travaillent en étroite collaboration avec le responsable du recrutement pour formuler le type d'entretien et les questions posées, spécifiques au poste ouvert.

Il n'y a pas de réponse définitive quant au nombre d'entretiens qu'un candidat entreprend avant qu'une offre d'emploi ne soit prolongée. En 2017, le réseau MRI a entrepris une étude sur le sentiment des recruteurs qui a révélé que trois entretiens étaient la réponse la plus courante des personnes interrogées (voir ci-dessous).

Combien d'interviews ?

Source : Réseau IRM

Chaque poste est unique, c'est pourquoi les recruteurs organisent des entretiens appropriés en fonction du niveau du poste et du candidat. En fin de compte, c'est le responsable du recrutement qui prend la décision finale. Le travail du recruteur consiste donc à l'aider dans toute la mesure du possible.

Offre d'emploi

Le recruteur a rempli ses obligations envers l'entreprise en recherchant, sélectionnant et interviewant tous les candidats potentiels. Il ne lui reste plus qu'à faire une offre. Une relation saine entre le recruteur et le responsable du recrutement implique une collaboration et une discussion des deux côtés avant que l'offre ne soit faite. Souvent, l'offre est faite par téléphone avant qu'une offre d'emploi formellement écrite ne soit présentée au candidat retenu.

Offre d'emploi

Rester connecté

Le travail est fait, le candidat est à l'aise dans son nouvel environnement et le recruteur passera à son prochain client. Maintenir une forte la relation entre le recruteur et le candidat est essentiel lors du processus d'embauche. Cela dit, les meilleurs recruteurs comprennent que le contact avec un vivier de talents qualifiés et expérimentés est vital pour leur réussite future.

Spécialisé dans le recrutement de personnel technique

Devenir recruteur de technicienscomme tout domaine de spécialisation, commence par un enseignement et une formation appropriés. Une étude portant sur 100 000 recruteurs répertoriés sur Linkedin a indiqué que les domaines d'études les plus courants étaient la psychologie, le commerce, le marketing, les ressources humaines et la sociologie.Spécialisé dans le recrutement de personnel technique

Image : Linkedin

Les recruteurs de qualité perfectionnent également leurs compétences non académiques, telles que la communication orale, la négociation, l'écoute et le langage corporel, pour n'en citer que quelques-unes. Les meilleurs recruteurs cherchent à se perfectionner en suivant régulièrement des cours tels que les suivants cours de négociation et des séminaires.

Les recruteurs techniques doivent développer leurs propres connaissances de la profession. Cela ne signifie pas nécessairement qu'ils doivent être capables de coder eux-mêmes, mais qu'ils doivent comprendre la différence entre les différents langages de codage et le jargon général du secteur. Pour commencer, vous pouvez consulter le site Cours de certification en recrutement de DevSkiller Tech. Le cours gratuit couvre les principes fondamentaux du recrutement dans le secteur des technologies, ainsi que les astuces et connaissances éprouvées de l'industrie.

La compréhension du marché de l'emploi est la clé du succès d'un recruteur technique. Comme nous l'avons déjà mentionné, le la pénurie de talents pour les professionnels qualifiés de la technologie devient de plus en plus problématique. Les meilleurs recruteurs techniques le comprennent et sont agiles dans leur processus de recrutement. C'est là que des outils tels que Tests de codage de DevSkiller sont très utiles. L'utilisation de tous les outils disponibles pour trouver le meilleur candidat possible est essentielle au succès d'un recruteur technique.

Le mot de la fin

Les McKeownLe PDG de Predictable Success a écrit que "le succès de votre entreprise est entre les mains de votre personnel". Si l'on veut répondre à la question "que fait un recruteur", on peut dire qu'il est de sa responsabilité de trouver les bonnes personnes pour assurer le succès continu d'une entreprise.

Crédit d'image : Unsplash

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