L'anno di DevSkiller 2021

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DevSkiller 2021 in breve

Il 2021 è stato un anno impegnativo ma alla fine gratificante per DevSkiller. Abbiamo fatto passi da gigante per raggiungere gli obiettivi che ci eravamo prefissati per l'anno e abbiamo compiuto passi significativi per diventare un'azienda pronta per le imprese. Abbiamo ottenuto integrazioni con aziende partner per poter migliorare ulteriormente la nostra offerta e abbiamo aumentato la nostra presenza globale.

I postumi della pandemia COVID-19 del 2020 hanno continuato a colpire negativamente molte aziende in tutto il mondo nel 2021, ma DevSkiller ha affrontato la sfida a passi da gigante.

Crescita positiva del business

Nonostante le sfide poste, nel 2021 DevSkiller ha ottenuto un churn negativo, con l'acquisizione di nuove attività che hanno superato il calo dei clienti.

Inoltre, nel corso dell'anno abbiamo assistito a un aumento costante dell'MRR, con un numero di clienti che ha superato la soglia di $1k USD. Questa crescita rappresenta un aumento di 258% rispetto all'anno precedente.

Siamo pronti per le imprese

In DevSkiller abbiamo fatto passi da gigante nel 2021 per diventare completamente enterprise-ready. Abbiamo implementato l'autenticazione single sign-on (SSO), il controllo granulare degli accessi e migliorato le nostre funzioni di personalizzazione. Possiamo anche offrire un'ampia configurabilità e una reportistica avanzata.

Vantiamo uno SLA di 99,95%, e le aspettative dei nostri clienti vengono soddisfatte costantemente, in ogni momento.

Maggiore portata globale

Il 2021 è stato un grande anno per Devskiller per quanto riguarda l'aumento della nostra presenza globale tra i clienti. Ora lavoriamo con clienti in oltre 90 Paesi del mondo e i candidati che accedono ai nostri test per sviluppatori provengono da oltre 150 Paesi.

Integrazioni

Quest'anno DevSkiller ha continuato ad ampliare la propria offerta integrando DevSkiller TalentScore con partner di primo piano. In questo modo ci assicuriamo di offrire la migliore piattaforma di testing per sviluppatori disponibile per i nostri stimati clienti.

Nel giugno del 2021, DevSkiller è diventato un partner di integrazione di LinkedIn Talent Hub. In effetti, siamo stati la prima soluzione di questo tipo a collaborare con Talent Hub in Europa. Questa integrazione consente ai reclutatori di inviare senza sforzo gli inviti ai test di codifica TalentScore tramite le offerte di lavoro di LinkedIn Talent Hub.

LEVER x DevSkiller_blg

Il 2021 ha visto anche l'integrazione di DevSkiller con Levauna delle soluzioni CRM+ ATS leader sul mercato. Gli utenti di Lever possono ora inviare automaticamente gli inviti ai test DevSkiller dall'interno della piattaforma Lever. Oltre a poter accedere ai report. Si tratta di un enorme risparmio di tempo per i reclutatori che desiderano tenere traccia dei dati dei candidati in modo più semplice. Sia per gli utenti di DevSkiller che per quelli di Lever, questo significa una maggiore esperienza per i candidati.

Altro integrazioni L'anno scorso è stata la volta di VidCruiter, un'azienda leader nel settore dei colloqui video, che ora offre il test DevSkiller incorporato direttamente nella sua piattaforma per i colloqui.

Continuare a offrire un'esperienza di candidatura imbattibile

IDE in-browser

Una delle caratteristiche più interessanti aggiunte alla piattaforma DevSkiller TalentScore negli ultimi 12 mesi è il nostro sviluppo di IDE in-browser. Grazie alla collaborazione con Jetbrains, siamo ora in grado di offrire ai candidati al test la possibilità di lavorare nell'IDE che preferiscono, accedendo direttamente dal browser di DevSkiller, senza dover scaricare alcun componente di supporto. Nei prossimi mesi, la stessa tecnologia sarà implementata in tutte le tecnologie supportate da TalentScore.

intelliJ IDEA TalentScore

Test dell'infrastruttura

DevSkiller si propone di essere la principale piattaforma di test per sviluppatori disponibile. Quest'anno lo abbiamo ulteriormente sostenuto essendo l'unica piattaforma disponibile che offre test per sviluppatori in tecnologie specifiche, come ad esempio Terraform e Kubernetes.

Leadership di pensiero sui talenti tecnologici

Negli ultimi 12 mesi, il team di DevSkiller ha organizzato diversi panel di discussione online per consigliare i reclutatori tecnici sulle comuni insidie del reclutamento tecnologico. Abbiamo collaborato con aziende leader del settore tecnologico come TestaPrimavera per discutere i vantaggi dell'implementazione dello screening tecnico nei processi di reclutamento dei tecnici.

Nell'ultima parte del 2021 abbiamo ospitato due panel su DevOps, per discutere esattamente cosa comporta il ruolo di DevOps e per fornire una guida completa al reclutamento DevOps. A noi si sono uniti sia professionisti DevOps che reclutatori DevOps, che hanno offerto le loro opinioni esperte su questo campo in rapido sviluppo.

A novembre abbiamo anche partecipato al nostro primo evento in loco dopo la pandemia. DevSkiller era tra i relatori della conferenza Tech Rec Berlin, dove i nostri rappresentanti hanno tenuto una presentazione intitolata "I segreti del processo di reclutamento tecnologico ideale".

Insieme!

Naturalmente, non è stato tutto lavoro e niente divertimento! A dicembre, DevSkiller è riuscita ancora una volta a organizzare l'annuale festa di Natale in ufficio. Ci ha dato la possibilità di sfogarci un po' e ha offerto ai nostri lavoratori remoti la possibilità di integrarsi di persona con il team.

Ci auguriamo che il 2022 sia ancora migliore, perché continuiamo a innovare e a progredire come azienda. Da parte di tutti noi di DevSkiller, vi auguriamo il meglio per il nuovo anno.

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