3 modi per utilizzare i test di codifica nel recruiting tecnico [nostro post ospite su tech.co].

La misurazione delle competenze di codifica è una fase essenziale del reclutamento tecnico. In questo modo è possibile verificare le competenze di programmazione del candidato e valutare se lo sviluppatore è quello giusto per un lavoro. Il modo più comune per farlo è invitare il candidato a sottoporsi a un test di codifica. Tuttavia, bisogna essere cauti nello scegliere quelli giusti. Non è il caso di fare al candidato domande sugli algoritmi o di verificare se ha imparato a memoria le nozioni del libro, perché non porta molto valore al vostro team IT. Quello che cercate è uno sviluppatore che sia bravo a codificare, un vero risolutore di problemi che possa mostrare le sue capacità di programmazione in azione.

I test di codifica stanno rapidamente diventando una parte essenziale del processo di reclutamento nel settore IT. I giusti test di programmazione possono avere una grande influenza sulla ricerca e sull'assunzione dei migliori talenti tecnologici. Consultate il nostro articolo 3 modi per utilizzare i test di codifica nel reclutamento di sviluppatori pubblicato su Tech.co in cui condividiamo le nostre riflessioni ed esperienze sull'utilizzo dei test di codifica:

1. I test di codifica come strumento per lo screening dei candidati nel settore IT
2. I test di codifica come strumenti di supporto ai colloqui tecnici
3. I test di codifica come metodo per costruire un'esperienza positiva per i candidati

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