5 tattiche essenziali per il reclutamento di talenti tecnologici [post ospite su SmartRecruiters].

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Molte aziende lamentano una carenza di sviluppatori disponibili e i migliori vengono assunti molto rapidamente. Questo rende il processo di reclutamento IT molto difficile e spinge i selezionatori tecnici a cercare modi efficaci per accelerare il processo di assunzione IT. Date un'occhiata ai nostri consigli su come reclutare i talenti tecnologici in modo da arrivare per primi a quelli con il maggior potenziale e valore per il vostro team IT.

Nell'articolo "Le 5 tattiche essenziali per il reclutamento di talenti tecnologici", pubblicato su SmartRecruiters, tratta 5 tattiche per snellire il processo di reclutamento nel settore IT:

1. Non potete permettervi di perdere un solo candidato di valore

In qualità di reclutatore tecnologico, avete la sensazione che il candidato possa essere adatto alla vostra azienda. Non volete sprecare il tempo dei vostri sviluppatori per intervistare un candidato non all'altezza e non volete nemmeno perdere un buon candidato. È qui che i test di codifica che verificano le competenze di programmazione su compiti di programmazione reali possono aiutarvi. In questo modo potrete essere certi di trovare i diamanti nella mischia.

Nell'articolo vengono trattati anche i seguenti argomenti:

2. Reclutamento rapido: non c'è tempo da perdere.

3. La conoscenza di un linguaggio di programmazione non è sufficiente.

4. Mettere alla prova le capacità degli sviluppatori in ambienti reali con autentiche sfide di programmazione.

5. Utilizzare le sfide di revisione del codice per valutare la familiarità del candidato con i modelli di progettazione e le pratiche di codifica.

Sembra interessante? Per saperne di più, cliccate su qui.

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