Come creare una pagina delle carriere che mostri agli sviluppatori ciò che si stanno perdendo

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pagina delle carriere nel settore tecnologico

Nel mondo tecnologico, attirare l'attenzione di talenti qualificati è forse la parte più difficile del vostro lavoro. Per questo, quando un qualsiasi sviluppatore arriva alla vostra pagina delle carriere, dovete Assicuratevi che al talento piaccia ciò che vede. In caso affermativo, vi forniranno i loro dati..

Ma Ricerca su LinkedIn mostra che solo 25% delle persone che visitano la vostra pagina delle carriere sono attivamente alla ricerca di un lavoro. Di conseguenza, la vostra pagina deve essere piuttosto convincente. La pagina delle carriere è in definitiva una pagina di vendita. Se non vende adeguatamente la vostra azienda, nessuno comprerà o si candiderà.

Una pagina delle carriere ben realizzata può parlare ai potenziali dipendenti nella loro lingua

Quando si crea una pagina di carriere specifica per gli sviluppatori, ci sono alcuni elementi essenziali da menzionare.

Piuttosto che mostrare a uno sviluppatore di talento cosa gli viene offerto, una pagina di carriera ben scritta spinge l'individuo a esplorare ulteriormente. Inoltre, dimostra che l'azienda ha opportunità impareggiabili per tutti gli sviluppatori che lo desiderano.

In poche parole, una buona pagina delle carriere risponde alla domanda: "Perché dovrei lavorare qui?" Lo fa in modo da attirare l'attenzione, massimizzando il primo momento in cui il candidato immagina una carriera nella vostra azienda.

una gif che illustra perché una pagina dedicata alle carriere è importante

In questo articolo, non vedrete soltanto perché una pagina carriere di alto livello è una necessità.Vedrete anche come crearne uno. Se il vostro ruolo è esclusivamente di reclutamento, o se reclutate solo perché nessun altro lo fa, siete nel posto giusto.

Cultura aziendale e pagina delle carriere

Esiste una forte relazione tra la cultura aziendale e la pagina delle carriere.

Chiariamo però una cosa. La cultura aziendale non è un tavolo da ping pong e 8 tipi diversi di caffè.

immagine che illustra il motivo per cui una pagina dedicata alle carriere è importanteLa cultura aziendale comprende i valori e i comportamenti che contribuiscono all'ambiente sociale e psicologico unico di un'azienda.. È estremamente importante che la pagina delle carriere rifletta il più possibile la cultura aziendale.

Se la vostra azienda lo fa in modo divertente e non aziendale, come ad esempio essere appassionati di caffè e divertirsi con qualche partita di ping-pong al giorno, ben venga. Mostrate tutto questo in modo autentico, utilizzando fotografie che mostrino i vostri veri dipendenti.

Tenete però presente questo:

Quando guarda la vostra pagina delle carriere, uno sviluppatore si immagina di inserirsi in questa cultura.

Sapendo questo, prendete in considerazione la dichiarazione della missione della vostra azienda e come il vostro team tecnico è coinvolto. Accesso a frutta fresca e a una serata di team building potrebbe non essere importante per uno sviluppatore che ha 15 anni di esperienza.

Ricordate che gli sviluppatori in carriera possono avere una definizione diversa dei termini "vantaggi" e "benefici".

Allo stesso modo in cui confrontate il vostro prodotto con quello dei vostri concorrenti, potreste aver bisogno di fare lo stesso con la vostra cultura - o almeno i vantaggi di lavorare nella vostra azienda.

Qui si può vedere come Tribù47 sono rapidi e diretti con i vantaggi di far parte del loro team:Pagina delle carriere tribe47

Fonte dell'immagine: Tribù47

Perché uno sviluppatore dovrebbe decidere di lavorare con voi invece che con il vostro rivale dall'altra parte della città?

Piuttosto che menzionare la mission una sola volta nella vostra pagina delle carriere, adattatela e approfonditela per ogni annuncio di lavoro per sviluppatori.

Molto più che semplici "posizioni vacanti

C'è una cosa che gli imprenditori dell'e-commerce e i reclutatori delle risorse umane hanno in comune: devono attirare, coinvolgere, convincere e convertire. I proprietari di e-commerce lo fanno sulle pagine dei prodotti, e come manager delle risorse umane, dovete farlo sulla vostra pagina delle carriere.

Ovviamente, la vostra pagina delle carriere deve mostrare le carriere aperte. Ma con 64% di candidati utilizzare i siti di carriera come risorsa per la ricerca di nuove opportunità, il vostro sviluppatore deve lasciare la pagina dopo essersi candidato per una posizione, in attesa della vostra risposta.

Qui si può vedere come NetGuru mostra agli sviluppatori le cose interessanti e rilevanti non appena arrivano sulla pagina delle carriere:

Pagina delle carriere NetGuruFonte dell'immagine: NetGuru

Quindi, quando si cerca di reclutare sviluppatori di talento specifici, in cosa dovrebbe consistere la vostra pagina delle carriere?

  • La vostra missione, la vostra morale e i vostri valori. Si tratta essenzialmente del punto di forza della vostra azienda. Questa prima sezione deve essere un'affermazione, una rivendicazione e la forza trainante del vostro lavoro. perché qualcuno dovrebbe lavorare con voi.
  • Vantaggi e benefici. La frutta fresca non convince molto. I dipendenti possono lavorare a distanza? Hanno accesso a un budget per la formazione? Fatelo sapere subito nella pagina.
  • Premi. Se la vostra azienda ha vinto dei premi, noti o meno, inserirli nella pagina delle carriere è un ottimo modo per creare fiducia e autorità.
  • Recensioni dei dipendenti. Siti web come Glassdoor hanno cambiato il modo in cui le persone ricercano la vita dei diversi datori di lavoro. Se la vostra azienda è a conoscenza di recensioni positive, usatele nella pagina delle carriere per aumentare la vostra attrattiva.
  • Tecnologie e attrezzature sono cose che ogni sviluppatore vuole sapere. Non solo il tipo di software, ma anche la gestione del tempo: avete un atteggiamento da sprint o più da "ognuno per sé"?
  • Funzione "Invia a un amico". Gli sviluppatori hanno amici, compresi altri sviluppatori. Il numero di potenziali candidati aumenta con una maggiore condivisibilità.
  • Compatibile con i dispositivi mobili. Dovrebbe essere evidente che una pagina dedicata alle carriere è pronta solo se è adattata anche ai dispositivi mobili.
  • FAQ. In qualità di selezionatore, quali sono le domande che i candidati vi pongono di continuo? Utilizzate la pagina delle carriere per rispondere a queste domande prima che vengano poste.
  • Utilizzare un buon copywritingma senza distrarre. Se la cultura della vostra azienda lo richiede, siate un po' sfacciati con il vostro copy. Ma fatelo in modo da aggiungere valore e fascino all'immagine della vostra azienda, non tanto da distrarre.
  • SEO non sarà la prima cosa che viene in mente per una pagina dedicata alle carriere, ma sareste sorpresi dal numero di persone che cercano su Google frasi come "Middle Java Developer jobs San Francisco".
  • Link agli aggiornamenti del prodotto e ai changelog per dare ai navigatori un'idea del modo in cui viene sviluppato il vostro prodotto.
  • Una tempistica di assunzione offre ai lettori la possibilità di creare una strategia di uscita se sono ancora impiegati altrove.

Cosa non mettere nella pagina delle carriere

C'è una linea sottile tra creando un po' di voglia di lavorare nella vostra azienda e facendo sembrare la vostra azienda un po' troppo cool per la scuola.

Considerate cosa è importante per uno sviluppatore esperto e di talento.

A loro interesserà davvero che tu sia 'un gruppo di buoni amici e colleghi di lavoro".?

Inoltre, a uno sviluppatore esperto importerà che andate regolarmente a bere in squadra?

La pagina delle carriere è più importante delle uscite insiemeAnche se queste cose possono benissimo accadere nella vostra azienda, dovete capire se sono importanti per il tipo di persona che state per assumere.

Per esempio, piuttosto che richiamare l'attenzione sulla "cultura della festa", menzionate il fatto che il team sono adatte alle famiglie.

Comunicare lo stack tecnologico

Molte aziende non forniscono informazioni sul loro stack tecnologico, che è un ottimo strumento di marketing. Se utilizzate linguaggi o framework che attirano gli sviluppatori, assicuratevi di menzionarli sul vostro sito. Ci sono diversi luoghi in cui è possibile inserire queste informazioni, a seconda di ciò che fa la vostra azienda. La pagina delle carriere è sicuramente uno dei posti migliori. Alcune aziende (tra cui il nostro cliente, Servizi StepStone) comunicano il loro stack in luoghi ancora più visibili come la homepage.

Ecco un'idea di come può apparire:

stack tecnologico comunicato nella pagina delle carriere

Fonte dell'immagine: Servizi StepStone

Oltre a menzionare la tecnologia che state utilizzando, potete spiegare il vostro scopo. Dite a cosa serve e come gli utenti traggono vantaggio dalla vostra soluzione.

Come parlare direttamente con uno sviluppatore

È fondamentale che la vostra pagina delle carriere, così come gli stessi annunci di lavoro, risuonare con gli sviluppatori.

Avrete sicuramente visto che Gli sviluppatori che sono alla ricerca attiva di un lavoro hanno molte opzioni.

Tutti sono interessati a vantaggi, cultura e benefit, ma gli sviluppatori sono interessati a ciò che è specifico per loro.

Qui si può vedere come ArcTouch copre ciò che è importante per il loro sviluppatore ideale:

Pagina delle carriere ArcTouchFonte dell'immagine: ArcTouch

Poiché gli sviluppatori più talentuosi possono scegliere di lavorare ovunque vogliano, la vostra pagina delle carriere deve essere in sintonia con loro.

Se la vostra pagina crea l'immagine di un ambiente di lavoro ideale per gli sviluppatori, sarà molto più facile reclutare i migliori talenti.

I vostri attuali sviluppatori sanno cosa cercheranno i candidati

Un buon modo per farlo è quello di parlare con gli sviluppatori con cui si lavora attualmente. Chiedete loro cosa troverebbero di interessante in una pagina dedicata alle carriere. Chiedere quali aspetti del loro attuale lavoro sarebbero attraenti per altri sviluppatori. Ci sono alcune tecnologie, linguaggi o processi che renderebbero il lavoro più interessante?

Orari flessibili e accesso a prodotti standard del settore sono alcune altre cose che gli sviluppatori potrebbero voler vedere.

Il team del servizio clienti potrebbe preferire lavorare su un PC, ma gli sviluppatori potrebbero preferire un Mac. Date ai vostri sviluppatori la possibilità di scegliere l'hardware da utilizzare per rendere il lavoro un po' più dolce.

Il modo in cui il vostro team risolve un problema può anche far sembrare interessante una carriera nella vostra azienda.

Vi sedete tutti insieme e fate un brainstorming per risolvere un problema? Forse la soluzione dei problemi è compito solo degli sviluppatori di livello superiore.

I vostri sviluppatori di solito rimangono fino a tardi per portare a termine un progetto prima della scadenza? Tutti escono dall'ufficio entro le 17.00, a prescindere da tutto?

Prendete in considerazione l'idea di dare ai candidati un'occhiata ai lavori che avete svolto in passato. La vostra pagina delle carriere è simile a un caso di studio. Può mostrare il funzionamento interno della vostra azienda e renderla più attraente per le menti esperte e tecniche.

Tecnologie Dayspring è un ottimo esempio per dimostrare che sono un'attività costruita su solide basi con i clienti - un'altra cosa che potrebbe essere importante per gli sviluppatori più anziani:

Pagina delle carriere di Dayspring TechnologiesFonte dell'immagine: Tecnologie Dayspring

Portate questa idea al livello successivo dare accesso a tutti i progetti open-source che avete portato a termine. Se il vostro team ha lavorato sodo su qualcosa che è gratuito per tutti, mettetelo davanti ai potenziali dipendenti.

Questo è un ottimo modo per gli sviluppatori di essere coinvolti in quello che potrebbe essere il loro futuro.

Conseguenze e conclusioni

Questo elenco non è assolutamente completo. Nella vostra esperienza di reclutamento, potreste aver trovato alcune cose che piacciono molto agli sviluppatori.

Utilizzate la vostra esperienza personale per approfondire quanto descritto in questo articolo.

Per riassumere quanto appreso in questo articolo:

  • La vostra pagina delle carriere deve mostrare il ruolo che gli sviluppatori svolgono nella cultura e nella missione della vostra azienda.
  • Gli sviluppatori hanno il lusso di essere molto richiesti: la vostra pagina dedicata alle carriere deve parlare con loro nella loro stessa lingua.
  • I "vantaggi" e i "benefici" sono diversi per gli sviluppatori rispetto a molti altri reparti.
  • Utilizzate la vostra pagina delle carriere per mostrare:
    • Gli strumenti utilizzati
    • Il modo in cui lavorano i vostri sviluppatori
    • Cosa ha realizzato di recente il vostro team di sviluppo

Inoltre, ricordate che le pagine di carriera non sono mai complete. Le pagine di carriera devono contenere molte informazioni, alcune delle quali sono più importanti di altre.

Potreste modificare, riorganizzare, costruire e tagliare sezioni all'infinito. Non è qualcosa di cui non vedere l'ora!

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