Come testare le competenze di codifica e programmazione: una rassegna dei metodi migliori

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Sapevate che i costi di assunzione di uno sviluppatore di software può essere pari a $60k? A meno che non abbiate un budget enorme per le assunzioni, non potete permettervi di assumere un dipendente le cui competenze non siano state verificate e sperare nel meglio. Infatti, sapere come valutare le competenze di programmazione, sia che si tratti di front-end, back-end o full-stackè fondamentale per il successo di qualsiasi processo di reclutamento nel settore IT.

Come possono i datori di lavoro del settore tecnologico testare le capacità di una persona in anticipo? È più complesso che guardare semplicemente il CV di un programmatore.

Nell'articolo che segue, esamineremo come valutare le competenze di programmazione utilizzando diversi metodi di valutazione o sviluppo di e-learning personalizzatocon un'attenzione particolare all'impostazione ottimale, vale a dire i test di codifica dei campioni di lavoro seguiti dal colloquio tecnico e con le risorse umane. Seguendo i nostri consigli, ridurrete al minimo il rischio di assumere un candidato con prestazioni insufficienti o eccessive, o semplicemente qualcuno che non è adatto alla vostra azienda.

Diamo un'occhiata.

Come valutare le competenze di programmazione - metodi e suggerimenti

Cominciamo a dare un'occhiata agli allegati che i vostri candidati probabilmente allegheranno alla loro domanda di lavoro.

Portafoglio

Dovreste guardare ai progetti precedenti o attuali del candidato attraverso il prisma dei problemi che dovrà risolvere nel nuovo ruolo.

Hanno lavorato in passato a qualcosa di simile al vostro progetto? O forse possono mostrare un approccio unico a una sfida che hanno affrontato? Le risposte a queste domande dovrebbero darvi una prima impressione di chi sia il vostro candidato.

GitHub

Pensate a GitHub come estensione del portfolio del candidato. Dovreste dare un'occhiata ai seguenti dettagli del loro profilo:

  • Il numero di repository - questo vi darà una panoramica del numero di progetti open source a cui hanno contribuito.
  • Il numero di contributi - si vedrà quanto sono attivi su GitHub (il che potrebbe dire molto sulle competenze del candidato). In particolare, verificate quanti commit/richieste di pull o problemi hanno aperto.Come valutare le competenze di programmazione - Il numero dei contributi
  • Il numero di follower - questo rivela il loro rango nella comunità degli sviluppatori.
  • Quando si sono uniti a GitHub - un modo semplice per verificare se l'esperienza di sviluppo software dichiarata dal candidato nel suo CV corrisponde a quanto dichiarato.

Tenendo presente tutto questo, è importante conoscere anche le limitazioni di GitHub.

Con i progetti open-sourced, non è sempre chiaro chi abbia svolto la maggior parte del lavoro sul progetto o quanto tempo ci sia voluto per completarlo. Inoltre, non è possibile verificare come il candidato abbia collaborato con altri. In definitiva, pur essendo utile, GitHub non è un metodo di valutazione delle competenze a prova di bomba.

Stack Overflow

Stack Overflow è un sito utilizzato dagli sviluppatori per condividere, imparare e rispondere alle domande di programmazione degli altri. La consultazione dell'account di Stack Overflow consente di verificare il livello di conoscenza del candidato. Tuttavia, se si tratta di utenti attivi, vi permetterà anche di esaminare il loro stile di comunicazione. Alcune delle sue risposte potrebbero rivelare non solo le sue conoscenze, ma anche il suo spirito di squadra e la sua capacità di spiegare concetti tecnici agli altri.

Come valutare le competenze di programmazione-Stack OverflowTest di programmazione algoritmica (non consigliato)

I test di programmazione algoritmica sono un metodo popolare per valutare il proprio livello di competenza in un linguaggio o in un framework scelto. Tuttavia, si consiglia vivamente di non affidatevi completamente a loro per verificare le competenze del vostro candidato. Perché no? Perché mancano del contesto e permettono di testare competenze che sono, al massimo, adiacenti allo sviluppo del software.

Come valutare le competenze di programmazione - Test generali di programmazioneEcco una grande analogia: gli algoritmi sono come le parole e le frasi in inglese. Dare al candidato una programmazione generale test di pre-assunzione è come dare a un autore di contenuti un test che verifica la sua conoscenza della grammatica inglese o del vocabolario. Se da un lato vi diranno che una persona conosce molte parole, dall'altro non vi diranno in alcun modo se è in grado di scrivere un ottimo articolo.

Quindi, come potete verificare le effettive capacità di sviluppo del software dei vostri candidati? Eseguendo test di codifica su campioni di lavoroche è ciò in cui siamo specializzati in DevSkiller.

Test di codifica dei campioni di lavoro

Campione di lavoro test di codifica sono un ottimo metodo se si vuole sapere come valutare le competenze di programmazione, perché rispecchiano i compiti della vita reale che attendono il nuovo sviluppatore. A differenza dei test di programmazione generali, sfida di codifica dell'intervistasi concentra sulla risoluzione di problemi reali, non sulla risposta a domande banali.

Secondo uno studio dell'Università dell'Iowa, i test sul campione di lavoro sono anche il miglior predittore della performance futura di un candidato.

Come funzionano?

Questi test di codifica vi permettono di simulare una giornata nella vita di uno sviluppatore di software della vostra azienda, assegnando agli assunti un compito pratico, che si tratti di un progetto di sviluppo o di una Attività DevOps configurare un sistema. Hanno accesso allo stesso tipo di ambiente normalmente utilizzato dagli sviluppatori: librerie, framework, GitHub o Stack Overflow. Tutto ciò consente loro di avere un'idea di come potrebbe essere il "primo giorno" se lavorassero per voi.

Durante un test su campioni di lavoro, ai candidati viene dato un limite di tempo che riflette il tempo che normalmente ci si aspetta dallo sviluppatore per fornire una soluzione simile.

Tuttavia, è importante che siano informati sui requisiti prima dell'inizio del test. In questo modo, possono familiarizzare con l'ambiente di sviluppo del software.

Al termine dell'incarico, ogni candidato riceve un voto, non un semplice "passa" o "non passa". In questo modo i selezionatori possono confrontare rapidamente i punteggi di tutti i candidati e decidere con chi procedere.

Possono anche fornire rapidamente un feedback ai candidati, il che è importante perché i migliori talenti tecnologici non sono più sul mercato. quasi istantaneamente!

Ecco altri motivi per cui dovreste incorporare il test di codifica dei campioni di lavoro nel vostro processo di reclutamento:

  • Sono oggettivi. Ogni candidato lavora sullo stesso compito. Inoltre, il test si svolge prima di qualsiasi colloquio. Questo è importante perché pregiudizi inconsci è ancora un problema enorme nelle assunzioni. La codifica dei campioni di lavoro aiuta a garantire che i candidati qualificati non vengano respinti a causa di motivazioni personali e soggettive.
  • I candidati non sono osservati. Alcuni candidati potrebbero sentirsi stressati e non riuscire a raggiungere i risultati sperati se il loro primo test di codifica si svolgesse durante un colloquio. I test di codifica su campioni di lavoro consentono al candidato di completare il suo primo compito di programmazione senza essere osservato.
  • Sono automatizzati. Con una soluzione come DevSkillerI vostri intervistatori tecnici non devono controllare manualmente i test e possono filtrare rapidamente i candidati con i punteggi più alti.
  • Fanno risparmiare tempo ai team HR e IT. L'obiettivo di questi test per sviluppatori è quello di preselezionare i candidati nelle prime fasi del reclutamento. Di conseguenza, sarete in grado di procedere ai colloqui solo con i candidati migliori. Ciò significa che il rischio di coinvolgere il team delle risorse umane, il CTO o altri sviluppatori senior in un reclutamento fallito è ridotto al minimo. Scopri come CodeValue ha ridotto il processo di assunzione di 50% con DevSkiller!

Come valutare le competenze di programmazione - Test di codifica di esempioColloqui e verifica delle competenze di programmazione

Una volta prequalificati i candidati con un test di codifica del campione di lavoro, è necessario condurre due tipi di colloqui: un colloquio sulle competenze trasversali e l'adattamento culturale con le risorse umane e un colloquio tecnico con il responsabile delle assunzioni, il CTO, il responsabile tecnico o il team leader.

Un colloquio di adattamento culturale deve verificare se il candidato sembra una persona con cui gli altri avrebbero piacere di lavorare. Soprattutto, deve verificare come i candidati possono affrontare eventuali conflitti o disaccordi all'interno del team software.

Per quanto riguarda gli obiettivi di un colloquio tecnico, esso dovrebbe verificare:

  • Se il candidato è in grado di scrivere codice di alta qualità che corrisponda ai requisiti della vostra azienda (questo è - almeno in parte - già verificato nel test di codifica del campione di lavoro)
  • Il modo in cui il candidato affronta le sfide e la sua creatività nelle soluzioni tecniche.
  • Se si tratta di un "giocatore di squadra" e se è in grado di collaborare con gli altri senza problemi.

Per integrare i risultati dei test di codifica online, molti colloqui tecnici prevedono anche una sessione di codifica dal vivo.

Lettura consigliata: Come sostenere un colloquio tecnico: 7 consigli per i colloqui tecnici

Codifica dal vivo

L'obiettivo del live coding non è quello di esaminare ogni riga di codice che il candidato consegna. Dopo tutto, gli errori capitano anche ai migliori di noi, per non parlare dei candidati che potrebbero essere stressati durante la sessione live.

Dovrebbe riguardare il modo in cui il candidato affronta la sfida che gli viene proposta e le domande che pone per capire cosa fa il software finale. Inoltre, consente ai selezionatori di vedere se il candidato controlla la validità del codice prima di terminare il compito.

Tutti questi elementi rivelano le capacità di comunicazione del candidato, i suoi modelli comportamentali e permettono di vedere come si organizza per il lavoro che gli viene assegnato.

Lettura consigliata: Colloquio di codifica online e come fare CodePair da remoto

Come valutare le competenze di programmazione - Live codingCome valutare le competenze di programmazione: sintesi

Trovare uno sviluppatore di software esperto può essere un compito complesso e costoso. Se assumete qualcuno che non è sufficientemente o eccessivamente qualificato per la posizione da ricoprire, non state soltanto rischiare un alto tasso di abbandono dei dipendenti. Inoltre, state sprecando ingenti risorse finanziarie in assunzioni non andate a buon fine. Fortunatamente, per i datori di lavoro del settore IT che vogliono sapere come valutare le competenze di programmazione, ci sono molti modi per verificare le competenze di programmazione dei loro candidati.

Il metodo di valutazione più efficace è l'esecuzione test di codifica campione di lavoro che consentono di verificare le capacità di risoluzione dei problemi dei candidati, non solo la loro conoscenza di un linguaggio o di un framework.

Emulando l'esperienza reale di lavoro nella vostra azienda, questi test vi permettono di capire quanto un candidato corrisponda al profilo del vostro dipendente ideale. Di conseguenza, sarete in grado di concentrare le vostre assunzioni sui colloqui con i potenziali più promettenti e potrete stare alla larga dalle I 10 errori più comuni nell'assunzione di programmatori.

Con DevSkiller è possibile personalizzare e automatizzare i test di codifica dei campioni di lavoro. Se questo vi sembra interessante, contattateci e discutiamo di come possiamo aiutarvi!

Credito d'immagine: Foto di Kevin Ku su Unsplash

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