Modello di descrizione del lavoro di reclutatore tecnico

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Modello di descrizione del lavoro di reclutatore tecnico

In cosa consiste il reclutamento tecnologico e cosa fa un reclutatore tecnologico? Il nostro modello di descrizione del lavoro di reclutatore tecnologico vi dice tutto quello che c'è da sapere.

Secondo Dr. John SullivanLa responsabilità principale di un reclutatore è per fornire ai team delle loro aziende i migliori collaboratori che possono permettersi, mettendo proattivamente le migliori opportunità di carriera direttamente di fronte ai migliori talenti interessati". In sostanza, i reclutatori tecnologici sono specializzati nel trovare le persone giuste per lavori tecnici e legati all'IT in una serie di settori. Sono responsabili dell'identificazione, dello screening e della qualificazione dei candidati per una serie di posizioni. Devono inoltre esaminare e presentare i curriculum ai responsabili delle assunzioni e gestire diverse mansioni relative alle risorse umane, tra cui le relazioni con i dipendenti, la retribuzione e la formazione.

Descrizione del lavoro del reclutatore tecnico

All'inizio potrebbe non sembrare difficile, ma oggi reclutare e trattenere i migliori talenti del settore tecnologico non è un compito facile. I candidati tecnologici qualificati sono già molto richiesti. Infatti, solo circa 6,4% di sviluppatori sono attualmente disoccupati e in cerca di lavoro. Allo stesso tempo, però, quasi tre quarti degli sviluppatori già occupati sono interessati a conoscere nuove opportunità di lavoro.

Descrizione del lavoro del reclutatore tecnico

Fonte: Pexels

Date queste circostanze, avere un recruiter tecnologico di talento può sicuramente aiutare ad attrarre i migliori dipendenti nel lungo periodo. Se anche voi ne state cercando uno, un modello di descrizione del lavoro di reclutatore tecnologico adeguato può sicuramente esservi utile. Il modello qui sotto include diverse responsabilità e competenze tipicamente ricercate nei recruiter del settore tecnologico. Tuttavia, consigliamo vivamente di personalizzarlo in base alle vostre esigenze e ai vostri requisiti.

Modello di descrizione del lavoro di reclutatore tecnico

Sei tu quello giusto?

Siamo alla ricerca di un reclutatore tecnico esperto che si unisca al nostro team e ci aiuti a reclutare i migliori talenti IT. Se hai almeno 3 anni di esperienza come reclutatore tecnico e vuoi portare la tua carriera al livello successivo, potresti essere la persona che stiamo cercando.

Per lavorare con noi, dovete essere pronti alla sfida. Le vostre responsabilità comprenderanno tutti gli aspetti dell'assunzione dei migliori talenti per il nostro reparto IT: dall'incontro con i responsabili delle assunzioni, alla stesura delle descrizioni delle mansioni e all'esame delle candidature, fino all'offerta di lavoro ai candidati migliori e alla gestione delle relazioni con i dipendenti dopo l'assunzione.

In questo ruolo, avrete sicuramente un impatto e contribuirete alla crescita della nostra azienda. Per questo motivo dovrete essere in grado di dimostrare sia conoscenze tecniche che eccezionali capacità di comunicazione e negoziazione. Dovete essere focalizzati sulle scadenze, lavorare sodo e, soprattutto, interagire volentieri con le persone.

Avete le carte in regola? Date un'occhiata ai nostri requisiti qui sotto.

Responsabilità

Poiché lavorerete a stretto contatto con il nostro team di risorse umane per individuare, reclutare e vagliare i candidati per una serie di posizioni tecniche, dovrete:

    • Sviluppare strategie di reclutamento per aiutarci a soddisfare le nostre esigenze di assunzione e trovare i candidati giusti per le posizioni tecniche.
    • Creare descrizioni delle mansioni pertinenti
  • Esaminare le candidature in arrivo per confrontarle con i requisiti del lavoro.
  • Cercare candidati tramite database, social network, piattaforme di nicchia (come GitHub e Stack Overflow), ecc.
  • Effettuare telefonate di pre-screening per confermare le loro qualifiche
    • Selezionare i candidati più idonei e indirizzarli ai responsabili delle assunzioni
    • Facilitare gli incontri tra i responsabili delle assunzioni e i candidati
  • Contribuire a intervistare i candidati utilizzando vari metodi (ad esempio, valutazioni delle competenze e interviste strutturate).
    • Organizzare il viaggio e l'alloggio, se necessario
    • Informare i candidati delle decisioni di assunzione
  • Comporre lettere d'offerta e negoziare stipendio e benefit
  • Inserimento di nuovi dipendenti
  • Ottenere continuamente feedback dai responsabili delle assunzioni
  • Partecipare a conferenze e meetup tecnologici per fare rete con i professionisti dell'IT.
  • [Si prega di aggiungere qualsiasi altra responsabilità rilevante].

Siete perfetti per questo ruolo se:

  • Amate la sfida di partecipare a progetti tecnici complessi
  • Sono in grado di lavorare a stretto contatto con i responsabili delle assunzioni per trovare i migliori candidati per tutte le posizioni relative all'IT
  • Sono un ottimo comunicatore che si concentra su scadenze e risultati
  • Avere esperienza pratica con vari formati di colloquio
  • Sono appassionati di risorse umane e di employer branding
  • Prestazioni ottimali in un ambiente con ritmi elevati

Competenze e qualifiche

Dovrete dimostrare:

  • Esperienza lavorativa comprovata
  • Eccellenti capacità interpersonali e di comunicazione
  • Capacità di negoziare con i candidati
  • Forte attitudine sociale e capacità di costruire relazioni
  • Conoscenza tecnica per essere in grado di comprendere e spiegare requisiti e qualifiche
  • Familiarità con database di curriculum, reti di reclutamento, Applicant Tracking e sistemi HR,
  • Solida comprensione delle pratiche HR e della legislazione sul lavoro

Anche i seguenti elementi costituiscono un vantaggio significativo:

  • Laurea magistrale in economia, risorse umane, psicologia, informatica o un settore tecnico
  • Capacità organizzative e di gestione dei progetti
  • Conoscenza completa del settore IT
  • La comprensione delle moderne reti sociali e di candidate-sourcing

[Fine del modello]

Perché è importante ottenere il giusto modello di descrizione del lavoro del reclutatore tecnologico?

La descrizione del lavoro di recruiter tecnologico che scrivete avrà un impatto diretto sui candidati che attirerà alla fine. Pertanto, quando si crea la descrizione del lavoro, è necessario includere un elenco di qualifiche e competenze importanti per mostrare i requisiti richiesti per la posizione. Allo stesso tempo, cercate di far sembrare la posizione di tech recruiter presso la vostra azienda interessante, con una serie di responsabilità interessanti. In questo modo, i potenziali candidati non solo saranno in grado di capire se sono qualificati, ma si sentiranno anche incoraggiati a candidarsi.

Descrizione del lavoro del reclutatore tecnico

Fonte: Unsplash - Scott Graham

Competenze di reclutatore tecnico

Le competenze ricercate dai recruiter tecnici sono sicuramente una forte capacità di comunicazione abbinata a conoscenze tecniche. Tuttavia, dovete assicurarvi che le competenze che state per elencare corrispondano effettivamente ai vostri requisiti per la posizione. Riflettete bene e preparate due elenchi di punti: le qualifiche obbligatorie per avere successo in questo percorso di carriera specializzato e le preferenze per le quali sarete lieti di dare punti bonus. Naturalmente, queste competenze variano da azienda ad azienda.

Responsabilità del reclutatore tecnico

Ancora una volta, il modo migliore per descrivere in modo chiaro le responsabilità di un tech recruiter è quello di utilizzare dei punti elenco. Lo scopo di questa sezione è attirare i candidati giusti e aiutarli a capire cosa faranno esattamente ogni giorno. La maggior parte dei reclutatori tecnologici viene assunta per aiutare le aziende a trovare le persone giuste per varie posizioni legate all'IT. Di conseguenza, hanno molte responsabilità: dalla stesura delle descrizioni delle mansioni, allo screening dei candidati, ai colloqui e al collocamento dei potenziali dipendenti. I compiti esatti che svolgeranno nella vostra azienda, tuttavia, dipendono esclusivamente dalle vostre esigenze e dai vostri requisiti. Assicuratevi di elencarli in modo oculato.

Ci auguriamo che questo modello di descrizione del lavoro di reclutatore tecnologico vi sia utile!

Abbiamo anche una serie di risorse per il reclutamento di tecnici e sviluppatori, tra cui i benchmark salariali:

Credito d'immagine: Pxhere

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