Domande di intervista per sviluppatori junior

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Sviluppatore junior

Conoscere le migliori domande di intervista per sviluppatori junior da porre ai candidati sarà di grande aiuto al momento del colloquio.

È necessario disporre degli argomenti giusti per iniziare a valutare l'esperienza, la formazione tecnica e la capacità di risolvere i problemi di uno sviluppatore software junior. Questo articolo vi offrirà alcuni spunti utili per mettere a punto il vostro processo di valutazione tecnica e di colloquio tecnico quando si tratta di junior.

Tuttavia, anche con le domande tecniche più approfondite, può essere difficile capire, dai soli colloqui tecnici, chi sarà la scelta giusta per la vostra azienda.

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Cosa fa uno sviluppatore junior?

Uno sviluppatore software junior è un ruolo di primo livello. Il suo compito è quello di assistere il team tecnico in tutte le fasi di codifica e sviluppo del software, compresa la scrittura del codice e la gestione del codice. Il lavoro di uno sviluppatore software junior può essere suddiviso in sviluppo back-end e front-end.

Questo ruolo continua a essere uno dei più ricercati nel mondo tecnologico. Infatti, sebbene i junior richiedano una formazione maggiore rispetto ai dipendenti tecnologici più esperti, possono apprendere facilmente le nuove competenze necessarie per diventare il ruolo perfetto per la vostra azienda. Come il Rapporto sulle competenze informatiche di DevSkiller 2022 mettere:

"Il potenziale offerto dagli sviluppatori relativamente inesperti è molto appetibile per le aziende, perché possono essere formati all'interno di una particolare struttura e cultura aziendale... gli sviluppatori junior sono stati ancora una volta i più ricercati nel 2021".

Sviluppatore software junior - principali responsabilità:

  • Scrivere codice di base

  • Miglioramenti dell'app

  • Correzioni di bug

  • Codice recensioni

  • Garanzia di qualità

  • Assistenza ai membri senior del team

  • Manutenzione del codice

  • Design

  • Integrazione del sistema

Requisiti dello sviluppatore software junior:

  • Conoscenza dei linguaggi di programmazione di base, ad esempio HTML, JavaScript, C++, Python

  • Capacità di base di scrivere codice

  • Conoscenza di database, strutture dati e sistemi operativi.

  • Buona conoscenza dei sistemi di posta elettronica e delle pagine web

  • Capacità di apprendere rapidamente nuovi software e tecnologie

  • Test unitari

Come valutare gli sviluppatori software junior

Fonte: Youtube

Per restringere i candidati, in qualità di responsabili delle assunzioni, è necessario un qualche tipo di processo di selezione. Dopotutto, vorrete che l'intero processo di colloquio sia il più rapido possibile per evitare che i candidati migliori escano dall'elenco. Inoltre, non volete intervistare candidati che non sono adatti al ruolo in questione o che non hanno la mentalità giusta.

La selezione basata solo sul colloquio di lavoro può essere complicata per i responsabili delle assunzioni. Se non potete contare sull'esperienza di un lavoro precedente, dovrete valutare le competenze di un candidato junior in altri modi. Così come la passione per la materia e l'abilità nel risolvere i problemi.

Le domande di codifica e le valutazioni tecniche automatizzate possono essere specificamente personalizzate per valutare gli sviluppatori junior. Ciò consente loro di dimostrare le proprie competenze in modo equo e oggettivo, utilizzando domande di programmazione realistiche e facendo risparmiare ai responsabili delle assunzioni una tonnellata di tempo.

Quando si pensa al processo di assunzione, è importante tenere conto dei costi sostenuti dai responsabili delle assunzioni per vagliare manualmente i candidati e intervistare quelli non qualificati. Gran parte di questo tempo può essere risparmiato per ogni assunzione effettuata, implementando un sistema di soluzione di valutazione tecnica automatizzata come TalentScore di DevSkiller che vaglierà automaticamente i vostri candidati per tutti i livelli di anzianità.

È probabile che un numero minore di candidati passi alla fase del colloquio, perché la valutazione tecnica sarà più difficile, ma il rapporto tra colloqui e assunzioni aumenterà in modo significativo, con un risparmio complessivo per l'azienda su ogni assunzione effettuata. La realtà è che la preselezione dei candidati prima del colloquio renderà il processo più efficiente nel suo complesso.

Potete quindi intervistare i candidati migliori per valutare le loro conoscenze e la loro personalità nella fase successiva.

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Sviluppatore junior valutazioni tecniche per lo sviluppo di software

L'esperienza dei junior che si sottopongono ai test di codifica è solitamente diversa da quella degli sviluppatori di medio livello e, certamente, di quelli senior. Più si sale nella catena di comando, più è difficile convincere uno sviluppatore a partecipare a una valutazione tecnica. Questo perché i senior spesso ritengono di non avere nulla da dimostrare. Tuttavia, l'atteggiamento nei confronti dei test di codifica è molto diverso a livello junior. I giovani sono spesso desiderosi di dimostrare le proprie capacità e una valutazione tecnica realistica è un ottimo modo per farlo.

Secondo il Rapporto sulle competenze informatiche di DevSkiller 202240% dei test di codifica effettuati sulla piattaforma TalentScore nell'anno precedente sono stati eseguiti da sviluppatori junior. Inoltre, è più probabile che i giovani siano contenti di affrontare test più lunghi.

I giovani sono anche molto più propensi a chiedere un feedback sul loro lavoro. Molti junior sono molto aperti ai suggerimenti su come migliorarsi. L'aspetto positivo dei test di codifica automatizzati è che possono mostrare al candidato esattamente le aree in cui deve migliorare. Ciò significa che, in qualità di responsabili delle assunzioni, potete offrire ai candidati junior un feedback preciso. Anche se non li assumete questa volta, potete aumentare le possibilità che rispolverino le loro competenze e si candidino di nuovo in futuro.

Hackathon ed eventi di assunzione

Non solo i giovani rispondono spesso bene alle valutazioni di codifica, ma molte aziende e organizzazioni le utilizzano come un modo per i giovani di confrontarsi con gli altri. Gli hackathon e gli eventi di assunzione vedono i giovani partecipare a sfide di coding, in cui sono incoraggiati a confrontarsi per mettere alla prova le proprie capacità. I premi possono essere premi finanziari o, in molti casi, offerte di lavoro.

Il processo di intervista con gli sviluppatori software junior

Un curriculum con alcuni progetti professionali sarà utile, ma quando si tratta di domande per il colloquio, tenete presente che per molti junior si tratterà di un lavoro entry-level e l'esperienza non può essere considerata essenziale.

Per gli sviluppatori software senior o di medio livello si può guardare ai progetti di sviluppo web passati per dimostrare le loro capacità, ma questo non sarebbe giusto per un giovane che non ha avuto l'opportunità di fare esperienza professionale.

Nessun junior, e nessuno sviluppatore in generale, avrà tutte le risposte. Per quanto riguarda i junior nello sviluppo di software, i responsabili delle assunzioni devono basarsi sulla laurea del candidato, o su qualsiasi tipo di formazione abbia avuto, per verificare le conoscenze che potrebbe avere sullo sviluppo di software.

Le domande possono essere suddivise in due categorie principali:

1 - Hanno una passione per la programmazione?

2 - Hanno una comprensione dei pro e dei contro delle tecnologie scelte?

1 - La passione per la programmazione

Oltre a guardare il loro titolo di studio universitario, potete anche esaminare il profilo GitHub di uno sviluppatore junior e verificare se ha lavorato a qualche progetto recente di sviluppo software. Magari hanno lavorato a un'applicazione o a una pagina web. Una discussione approfondita con i junior sui progetti personali in cui sono stati coinvolti potrebbe farvi capire che hanno le giuste competenze trasferibili e di problem solving per il ruolo.

Più di ogni altra cosa, uno sviluppatore junior dovrebbe essere appassionato delle tecnologie con cui ha maggiore familiarità.

2 - Comprensione dei vantaggi e degli svantaggi di alcune tecnologie.

Se la risposta di un candidato cita il suo linguaggio di programmazione preferito, potete usarlo come base per approfondire la questione. Scoprite quanto ne sanno di quella tecnologia. Dovrebbero essere in grado di dirvi cosa non può fare e cosa sì.

Tuttavia, il candidato ideale è quello che non vede l'ora di parlare del lavoro con quella tecnologia e del motivo per cui preferisce usare quella tecnologia rispetto ad altre con cui potrebbe avere familiarità. Dovreste chiedere loro di parlare di come utilizzerebbero quel linguaggio o framework per risolvere problemi reali. Quanto più appassionata sarà la loro risposta, tanto più sarete in grado di capire quanto bene conoscono la tecnologia.

Anche voi dovreste concentrarvi su qualcuno che lo sia:

  • Orientamento al dettaglio e attitudine all'apprendimento. 

  • In grado di accettare feedback e prendere ordini

  • Essere felici di lavorare come parte di un team tecnologico più ampio 

  • Devono inoltre mostrare iniziativa e cercare di risolvere i problemi da soli.

Inoltre, non c'è problema se non conoscono una parte particolare di un framework o di un linguaggio. Tuttavia, continuate a indagare finché non trovate un'area in cui abbia una conoscenza più dettagliata. Se non riuscite a trovare una sola cosa che il candidato abbia studiato in modo più approfondito che superficiale, allora questo può essere un segnale di allarme.

Inoltre, vorrete assumere un giovane che voglia progredire e svilupparsi all'interno della vostra azienda. Dopo tutto, un elevato turnover dei dipendenti può essere negativo per qualsiasi azienda. Chiedete loro quali sono i loro obiettivi di carriera e cosa sperano di ottenere all'interno dell'azienda.

Preparazione delle domande per i colloqui con gli sviluppatori junior

Fonte - Mapbox su Unsplash

Per trovare il candidato ideale, il responsabile delle assunzioni dovrà preparare un elenco di domande da porre durante il colloquio. L'esperienza del colloquio deve essere il più confortevole possibile per il candidato, ma non bisogna avere paura di metterlo alla prova. La valutazione tecnica può fornire informazioni sulle competenze e sulle abilità del candidato, ma il processo di colloquio è un'occasione per conoscere il carattere e il coraggio dello sviluppatore di software rispetto ad altri sviluppatori. Potete dividere il processo di colloquio in due parti: un colloquio tecnico e un colloquio comportamentale.

I colloqui tecnici danno ai selezionatori la possibilità di approfondire le conoscenze tecniche specifiche del candidato.

Come regola generale, gli sviluppatori junior hanno di solito meno esperienza con i concetti avanzati, quindi per i colloqui con gli sviluppatori junior le domande possono essere un po' più generiche e basilari rispetto a quelle di un ingegnere software senior.

Tuttavia, i responsabili delle assunzioni devono comunque scoprire tutto il possibile sul candidato dalle sue risposte durante il processo di intervista, utilizzando solo poche domande. È quindi meglio sceglierle con saggezza. Assicuratevi di prepararvi esaminando adeguatamente il curriculum del candidato e di orientare le vostre domande verso le tecnologie e i framework specifici in cui il candidato dichiara di essere più esperto.

Domande di intervista per sviluppatori junior (esempi):

Esempi di domande di intervista per sviluppatori junior DevSkiller

Queste sono solo alcune delle domande più comuni che potreste porre a uno sviluppatore software junior. Dovreste cercare di scavare un po' più a fondo nelle aree in cui il candidato dichiara di essere più competente.

Quanto deve sapere un giovane sul suo linguaggio di programmazione preferito?

I linguaggi di programmazione con cui uno sviluppatore software junior ha familiarità saranno ovviamente utili, a seconda dei linguaggi utilizzati dalla vostra azienda. Tuttavia, il loro atteggiamento nei confronti dell'apprendimento di una nuova competenza vi dirà di più sulle loro capacità future.

Inoltre, il risultato di qualsiasi progetto completo a cui uno sviluppatore junior possa aver preso parte non è importante quanto il metodo utilizzato per lavorarci. Così come le competenze acquisite e la passione generale dimostrata quando si parla di questi progetti.

Le vostre domande devono essere finalizzate a trovare una persona che risolva i problemi. Una persona desiderosa di risolvere i problemi e di essere proattiva, piuttosto che una persona che deve necessariamente azzeccare tutto ogni volta. Per poterlo fare nel prossimo futuro e non essere disillusi, devono dimostrare passione per ciò che fanno.

Guardate questo video di DevSkiller su "Come individuare i giovani promettenti durante il colloquio".

Aspettative salariali per gli sviluppatori junior

Il vantaggio di assumere sviluppatori junior rispetto ai senior è che non dovete preoccuparvi troppo delle aspettative salariali. In un ruolo entry-level, ci vorrebbe un candidato sicuro di sé per iniziare a fare richieste di stipendio. Tuttavia, assicuratevi che il vostro livello salariale sia equivalente a quello offerto da altre aziende per lo stesso ruolo, per essere sicuri di non lasciarvi sfuggire un buon candidato.

Sintesi

Queste domande per i colloqui con gli sviluppatori di software junior vi permetteranno di essere preparati quando entrerete nella stanza dei colloqui. Ricordate di osservare il modo in cui rispondono a una domanda piuttosto che la risposta stessa. Assicuratevi di spingere il candidato un po' più in là quando si tratta delle aree in cui sostiene di avere maggiori conoscenze. Osservate le capacità tecniche, ma anche l'atteggiamento, la voglia di apprendere nuove competenze e di crescere sul lavoro.

Una piattaforma di screening per sviluppatori come DevSkiller TalentScore può essere utile per valutare le competenze di codifica.

Per saperne di più TalentScore di DevSkiller

Fonte immagine- Christina @ wocintechchat.com su Unsplash

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