Domande sul lavoro di squadra

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domande di intervista sul lavoro di squadra: Domande di intervista per ingegneri del software

C'è molto di più nel mondo di lavoro di squadra intervista domande piuttosto che chiedere "fai lavoro meglio in un squadra o da solo?". La verità è che, anche nei ruoli di sviluppo tecnico, essere un squadra giocatore è importante.

Ma con molte startup, software house e persino aziende che utilizzano i team come metodo per portare a termine i compiti e le attività. promuovere l'innovazione aziendale, il moderno 'squadra giocatore' deve possedere un'ampia gamma di competenze personali e una flessibilità lavoro etica.

Ciò significa che, come responsabile delle assunzioniSe state assumendo un sviluppatore front-endun data scientist, o un CTO; tutti devono essere in grado di lavoro in un squadra ambiente in qualche modo, forma o modo.

Inoltre, quanto più specifici sono i compiti dei vostri sviluppatori, tanto più essi si affideranno ad altri squadra membri di occuparsi di compiti complementari ai loro. Per questo motivo, avere il giusto competenze comunicative di far parte di un squadraè fondamentale quanto la capacità di essere produttivi all'interno di un'azienda. squadra.

Un grande lavoro intervista consiglio per i reclutatori è avere un elenco di lavoro di squadra intervista domande che lascia candidati al lavoro dimostrare le proprie capacità come squadra giocatori.

Perché è necessario porre domande al colloquio sul lavoro di squadra

C'è una grande differenza tra essere un squadra giocatoree di essere un squadra leader. Quando qualcuno dice di essere grande quando lavorare in un squadra ambiente, o su un squadra progettoQuesto significa che sono felici di accettare compiti affidati da altri? Oppure sono felici di far parte di un squadra membropurché siano in grado di dimostrare la loro leadership?

Domande per il colloquio sul lavoro di squadra da utilizzareFonte: Unsplash

Quando la pressione è alta, che tipo di lavoro situazione si presenterà con il vostro candidato? Farà ciò che gli è stato chiesto per la squadrao passeranno in secondo piano?

Lavoro di squadra intervista domande vi aiuterà anche a valutare se il candidato è facile da capire, se sa collaborare e se è in grado di gestire con diplomazia le situazioni difficili all'interno di un'azienda. squadra.

L'importanza della capacità di lavorare in gruppo

Squadra giocatori sono persone che faranno progredire la vostra azienda. Oltre alle competenze e alle lavoro esperienza del vostro sviluppatore, essendo in grado di lavoro in un squadra è probabilmente la caratteristica più importante di una buona assunzione.

Perché?

Perché squadra giocatori creare un'eco attorno a sé e rendere più facile la lavoro con loro. Creano un ambiente positivo. Infatti, 86% dei dirigenti vedere lavoro di squadra competenze come critico.

Quindi, chiedendo alcune delle seguenti cose comune intervista domande su misura per squadra lavorosarete in grado di fare luce sull'atteggiamento del vostro candidato nei confronti del lavoro in un'azienda. squadra.

Domande di intervista sull'essere un giocatore di squadra

Domande di intervista sul lavoro di squadra, combinate con domande di intervista comportamentaleLe domande del colloquio, le domande personali e le domande o i compiti del colloquio tecnico (se pertinenti) possono aiutarvi a creare un processo di colloquio efficiente.

Lavoro di squadra intervista domandein combinazione con alcuni comuni comportamentale intervista domande, personale intervista domande, e tecnica intervista domande o compiti (se pertinenti), può aiutare intervistatori per creare un processo di reclutamento efficiente. Intervista preparazione è fondamentale e ciò include la preparazione della giusta serie di domande.

Lavoro di squadra intervista domanda #1: Qual è la sua definizione di squadra giocatore?

Innanzitutto, questo squadra lavoro intervista domanda stabilisce il precedente per l'atteggiamento del vostro candidato come collaboratore all'interno del squadra.

Sono un squadra giocatore nel senso che spingono il squadra in avanti, o un squadra giocatore nel senso che svolgono il loro ruolo, niente di più e niente di meno? La loro definizione di essere un squadra giocatore allinearsi con quello dei loro datori di lavoro‘?

Il vostro candidato è disposto a far parte di un squadra che mette in discussione la loro definizione di essere squadra giocatore? La versatilità e l'agilità del proprio metodo di lavoro sono fondamentali per avere successo. squadra giocatore!

Lavoro di squadra intervista domanda #2: Mi parli di un caso di successo squadra di cui avete fatto parte.

Un altro comportamentale intervista domandaQuesto vi permette di ascoltare un'esperienza positiva da parte del vostro candidato. Il vostro obiettivo è ottenere il miglior risultato possibile, ma possono esserci anche esperienze personali e professionali gratificanti come risultato dell'operare in un ambiente di lavoro. squadra.

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #2: Mi parli di una squadra di successo di cui ha fatto parte. Fonte: Pexels

Far parlare il candidato di questi momenti può rafforzare la sua attitudine a lavorare come parte di un gruppo. squadra.

Lavoro di squadra intervista domanda #3: Mi parli di un'esperienza gratificante squadra esperienza.

A prima vista, questo lavoro di squadra domanda sembra molto simile al precedente domanda - Anche se si potrebbe sostenere che ci si può sentire gratificati in altri modi, oltre al semplice successo.

Forse il candidato squadra si sono trovati di fronte a un ostacolo insormontabile. Forse non l'hanno superato. Tuttavia, hanno imparato molto come squadra e individui nel processo. Esercitare la capacità di risolvere i problemi può portare a ricompense diverse dal successo. Il vostro candidato ha già avuto un'esperienza simile e, in caso affermativo, che cosa ha imparato?

Lavoro di squadra intervista domanda #4: Che cosa considera un valore squadra-esperienza di costruzione? Li trovate utili o preziosi?

Molti Le startup attribuiscono grande importanza a squadra-Esercizi di costruzione come un modo per promuovere la fiducia, la comprensione e la comunicazione all'interno dei team, ma anche tra i team.

Tuttavia, l'atteggiamento dei dipendenti nei confronti di queste attività è molto ampio. Alcuni individui prosperano e vedono un grande valore in, ad esempio esempio, paintball, squadra vs squadra. Altri alzano gli occhi al cielo e si sentono a disagio in questo tipo di attività.

Allo stesso modo, lavoro ritiri per tutta l'azienda con 'squadra edificio Le "attività" possono sembrare buone sulla carta, ma possono essere piuttosto polarizzanti.

Vale quindi la pena di approfondire l'argomento con il candidato. Ne vedono il valore e apprezzano questi squadra o sono più riservati e preferiscono essere passivi nel loro modo di operare?

Domande per il colloquio sul lavoro di squadraFonte: Unsplash

Vale quindi la pena di approfondire l'argomento con il candidato. Ne vedono il valore e apprezzano questi squadra o sono più riservati e preferiscono essere passivi nel loro modo di operare?

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #5: Lei lavora meglio individualmente o come parte di una squadra?

Essere in grado di lavoro come parte di un squadra è un abbastanza comunemente morbido.abilità , se non una vita importante abilità, e questo chiuso domanda è un po' un trucco.

Ma chiedendo questo, è possibile esplorare i modi in cui il candidato si vede come individuo e come persona. squadra giocatore. Chiedere informazioni sui loro punti di forza e di debolezza come squadra giocatore e come individuo.

In quali compiti eccellono da soli? Quando preferiscono lavorare in un squadra situazione? Le risposte a queste domande possono aiutarvi ad avere un quadro più definito del candidato e a capire se è il più adatto al ruolo per cui si è candidato.

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #6: Descrivete una volta in cui avete dovuto lavorare come parte di una squadra su un compito impegnativo. Ha portato a termine il compito?

Questa domanda è un po' troppo lunga, quindi potreste riformularla a modo vostro per renderla più facile da digerire per il vostro candidato.

È un buon modo per farsi un'idea di come il candidato affronta le sfide in una situazione di squadra. Ha mostrato iniziativa e delegato, oppure si è seduto e ha fatto ciò che era necessario fare?

Scoprendo se il compito impegnativo del team è stato portato a termine, potrete vedere come il candidato ha reagito al "fallimento" o al mancato raggiungimento degli obiettivi prefissati.

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #7: Siete in grado di lavorare in diversi piccoli team?

Si tratta di una domanda cruciale per gli sviluppatori di livello senior, che con ogni probabilità saranno le colonne portanti di molti compiti e team diversi.

Sono in grado di indossare molti cappelli e di lavorare con successo come parte integrante di molti team? In caso affermativo, come fanno a dare priorità a quale team e a quali compiti di quel team sono più importanti? È fantastico se un candidato è in grado di far parte di più team, ma non se il suo contributo a questi team è trascurabile.

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #8: Come si trova a lavorare come parte di un team a distanza?

Al giorno d'oggi, il lavoro a distanza è cambiare il modo in cui sviluppiamo le aziende.

Anche se la vostra azienda non è 100% remota, il lavoro a distanza può essere un'opzione. In questo caso, dovreste capire bene quali sono le capacità del candidato di lavorare a distanza, pur facendo parte del suo team.

  • Quali esperienze di lavoro a distanza hanno avuto in passato?
  • Come fa il candidato a risolvere i problemi se il resto del team non è disponibile?
  • Hanno bisogno di comunicazioni supplementari per svolgere il loro ruolo in un team remoto?

Queste domande si applicano ovviamente solo se la vostra azienda offre ai dipendenti la possibilità di lavorare a distanza.

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #9: Come affronta il lavoro di squadra se non va d'accordo con i suoi compagni a livello personale?

In qualità di datore di lavoro, le domande del colloquio sul team player devono prendere in considerazione anche le relazioni personali, sia positive che negative.

Indipendentemente dal fatto che il candidato ricopra o meno un ruolo di leadership all'interno del team, è importante il modo in cui lavora con il resto della squadra in caso di disaccordi personali. Il candidato è in grado di mettere da parte le opinioni personali su un compagno di squadra per portare a termine il compito?

Domande di intervista sul lavoro di squadra per i selezionatori

Fonte: Unsplash

Ovviamente, volete che la risposta sia "sì". La risoluzione dei conflitti è un'importante abilità di vita, non solo un'abilità sul lavoro.

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #10: Di quali squadre fa parte al di fuori del lavoro?

È noto che Le attività di team building aumentano la produttività. Sebbene questa domanda sul lavoro di squadra sia un po' personale, può darvi una buona visione del candidato come persona. Se il posto di lavoro è l'unica parte della loro vita in cui si considerano parte di una squadra, ciò potrebbe indicare una limitata esperienza di lavoro di squadra.

Domande di intervista sul lavoro di squadra al di fuori del lavoroFonte: Unsplash

D'altra parte, attività personali come sport di squadra, attività di gruppo e altri club sociali possono benissimo significare che il vostro candidato ha una visione totalmente diversa del concetto di "far parte di una squadra".

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #11: Ha mai gestito personalmente un team in passato?

Si tratta di una domanda per il colloquio sul lavoro di squadra direttamente correlata alle capacità di una persona competenze gestionali. La definizione di "dirigere un team" varia ovviamente da persona a persona. Tuttavia, chiedere se lo hanno mai fatto può portare ad altre domande sulla leadership e sull'esperienza manageriale.

Nel porre questa domanda, chiedete informazioni sul successo del team. Qual era l'obiettivo del team gestito e sono stati raggiunti? Si trattava di un team con un obiettivo unico o di un team con obiettivi regolari, variabili e ricorrenti?

Domanda di intervista sul lavoro di squadra #12: Quando lavora in squadra, quanto preferisce interagire?

Questa è una domanda interessante da porre ai candidati, in quanto è direttamente correlata alle loro abitudini di lavoro personali e alla frequenza con cui ritengono importante sincronizzarsi come team.

Molti sviluppatori preferiscono mettersi le cuffie e rifugiarsi nel proprio mondo mentre svolgono le loro attività. Altri hanno bisogno di un contatto e di un supporto costante per assicurarsi che stiano lavorando nella giusta direzione. Quale di questi si considera il vostro candidato?

Inoltre, in quanto parte di un team che lavora per un obiettivo comune, quanto spesso il vostro candidato ritiene necessario incontrarsi con il resto del team e aggiornare tutti?

Molti sviluppatori che lavorano in sprint hanno uno stand-up giornaliero: una piccola riunione di 10 minuti ogni mattina in cui ogni membro spiega cosa ha fatto ieri e cosa farà oggi.

Altri team si incontrano solo alla fine di uno sprint settimanale o quindicinale per discutere il lavoro dell'intero periodo. Qual è il candidato più adatto?

Riassumendo Domande di intervista sul giocatore di squadra

In questo articolo, avete visto alcune domande dettagliate per il colloquio sul lavoro di squadra e i motivi per cui dovrebbero far parte del vostro piano di reclutamento.

Ed ecco un ultimo consiglio:

Prendete nota e verificate se il vostro candidato usa parole come noi, noi e il nostro quando rispondono a queste domande, o se utilizzano me, mio e io.

L'uso regolare di termini come "abbiamo fatto questo, il nostro team ha notato quest'altro" può dirvi se il vostro candidato si considera veramente parte di un team.

Inserite nel vostro metodo di reclutamento una manciata di queste domande per il colloquio con i giocatori di squadra. Testate, misurate e valutate la loro efficacia e cambiatele di tanto in tanto. Approfondite le precedenti esperienze di lavoro di squadra dei vostri candidati, ascoltate le loro storie e usatele per costruirvi un'immagine di loro e se si adatterebbero al vostro team attuale.

Buon reclutamento!

Credito d'immagine: Pascal Swier su Unsplash

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