Domande ed esempi di colloqui personali

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Domande per il colloquio personale da porre ai candidati

Personale domande di intervista inserire l'elemento "umano" in quello di "reclutatore di risorse umane". Quando si assume uno sviluppatore ruoloNaturalmente farete molte domande sulle competenze tecniche dei vostri candidati.

Ma per costruire il quadro più accurato possibile di un individuo, è necessario andare un po' sul personale. I cereali preferiti per la colazione o la meta delle vacanze potrebbero essere un po' troppo, ma è importante fare domande aperte. domande sul vostro candidato come persona. In fin dei conti, devono essere in grado di integrarsi bene nell'azienda e di comprendere le cultura aziendale.

In questo articolo, vedrete:

  • Le migliori domande di colloquio personale da porre a un candidato
  • Domande sulla personalità uniche e interessanti per gli intervistatori
  • Le regole per porre domande personali
  • Cosa si può imparare facendo domande personali ai candidati

Iniziamo quindi a vedere i vantaggi di porre domande personali al colloquio.

Per saperne di più, date un'occhiata a questi Domande di intervista sul giocatore di squadra.

Perché fare domande personali durante un colloquio?

A personale domanda circa lavoro eticaLa gestione dello stress o i punti di forza e di debolezza possono aiutare responsabili delle assunzioni per vedere un altro lato di un candidato. Al di là delle loro caratteristiche tecniche abilitàesperienza e capacità, per esaminare la propria situazione personale e quella di un'altra persona. competenze comunicative.

Certo, non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma ci sono risposte provate e testate. intervista tecniche. Tuttavia, la risposta ottenuta può aiutarvi a capire se il vostro candidato si adatterà alla cultura aziendale e alle sfide specifiche della posizione che si presentano nel corso dell'anno. ruolo nella vostra azienda.

Mescolare i dispari intervista comportamentale domanda anche lì, e presto sarete in grado di costruire una valutazione culturale completa del vostro candidato.

Esempi di domande per il colloquio personale

Le comuni domande di colloquio con un focus personale, come "parlami un po' di te", permettono al responsabile delle assunzioni di individuare non solo i candidati più qualificati, ma anche di capire chi si adatta meglio al team.

Domande a risposta aperta sono un modo per scavare un po' più a fondo e conoscere meglio la personalità del candidato rispetto alle domande standard dei colloqui informativi.

Prendiamo il seguente esempio di una comune domanda di colloquio di lavoro che si concentra sul personale:

Trovi che sia facile fare amicizia?".

La risposta può essere utilizzata per capire se il candidato si adatta agli aspetti sociali della cultura aziendale.

Porre domande personali al colloquio

Credito d'immagine: Startup Foto Stock da Pexels

Anche la domanda più comune di un colloquio può spesso avere un elemento personale.

In sostanza, le domande del colloquio personale possono aiutarvi a stabilire quanto una persona conosca bene la posizione per cui viene intervistata e se sia in grado di inserirsi personalmente nella vostra azienda.

Interessanti domande di colloquio personale da porre a un candidato

I colloqui sono una situazione di dare e ricevere sia per il candidato che per l'intervistatore. Dovete dare un po' al vostro candidato se volete che vi dia di più in cambio.

Quindi, prima di porre al candidato domande specifiche sulla personalità, raccontategli un po' di cose più "personali" sulla vostra azienda. Ad esempio, come è nata l'azienda, su cosa si concentra ora, cosa è importante per l'azienda.

Un consiglio veloce è che le domande personali durante il processo di colloquio sono spesso meglio conservate per il colloquio stesso. seconda intervistase il vostro candidato dovesse arrivare a questo punto. Dopotutto, non è il caso di farsi vedere troppo forte, troppo presto!

Domande sul lavoro di squadra

Interessanti domande di colloquio personale da porre a un candidato

Credito d'immagine: Helena Lopes su Unsplash

Il più delle volte, gli sviluppatori fanno parte di un team. Per questo motivo, la valutazione del rapporto del candidato con il lavoro di squadra è fondamentale se si vuole assumere la persona migliore possibile.

  • Preferisce lavorare in gruppo o da solo?
  • Può fornire un esempio specifico di applicazione delle sue capacità di lavoro di squadra nel suo precedente lavoro?
  • Preferite guidare un team o stare in secondo piano?
  • Se avete una persona difficile nel vostro team, come la gestite?

Quando create domande incentrate sul lavoro di squadra, pensate a come i vostri team lavorano insieme. Sono agili, chi li dirige e come si supportano a vicenda?

Domande di intervista basate sulla personalità

Chiedere a un individuo quali sono i suoi punti di forza e di debolezza è una domanda molto comune nei colloqui di lavoro. Il motivo per cui viene posta è che le risposte dicono molto su come l'individuo interpreta se stesso.

  • Che cosa la entusiasma?
  • Come gestisce lo stress e la pressione nel suo lavoro?
  • Trova facile parlare con gli altri del suo lavoro e del loro lavoro?
  • Mi parli di un fallimento professionale che ha avuto in passato.

Prestare particolare attenzione a linguaggio del corpo quando il candidato risponde a queste domande. Dovreste essere in grado di giudicare facilmente se una risposta è reale o esagerata in qualsiasi modo, forma o forma.

Domanda sulla loro consapevolezza interna

domande di intervista personale sulla loro consapevolezza interna

Credito d'immagine: Sajjad Hussain M da Scoppio

Le domande più comuni nei colloqui di lavoro che ruotano intorno all'autoconsapevolezza di un candidato dimostrano la sua capacità di valutarsi internamente.

Questo tipo di domande richiede una comprensione un po' più personale di se stessi e un po' più di consapevolezza interna. Sono interessanti anche perché danno al candidato l'opportunità di parlare dei suoi obiettivi personali, ma anche delle sue debolezze, dei suoi fallimenti e di altri "aspetti negativi" di cui potrebbe non aspettarsi di parlare in un colloquio. colloquio di lavoro con un potenziale datore di lavoro.

  • Come si valuta il successo?
  • Quali sono le cose che le danno fastidio in termini di lavoro?
  • Su cosa le persone le danno più spesso un feedback?
  • Quali decisioni, se ci sono, trova difficili da prendere?
  • Come gestite il fatto di sentirvi dire che avete torto o di essere scavalcati da un superiore?

Alcune di queste sono domande di colloquio difficili che richiedono risposte complesse e personali. Non sorprendetevi se un candidato non sa come rispondere o se non risponde nel modo in cui vi aspettavate.

Domande sul contesto e sulle aspettative

La domanda sul background e sulle aspettative è uno dei tipi di domanda più comuni nei colloqui di lavoro.

  • Mi parli un po' di lei.
  • Qual è il momento di maggior orgoglio personale e professionale?
  • Se potesse dire qualcosa al suo io dell'età universitaria, cosa direbbe?
  • Quali sono le vostre aspettative salariali? Siete flessibili?

Fate attenzione a porre alcune di queste domande, perché il candidato potrebbe sentirsi a disagio a parlare in dettaglio della sua vita personale durante il primo incontro.

Domande sulle abitudini di lavoro

Quando si fanno domande personali sulle abitudini lavorative di un candidato, si spera di scoprire quanto sia organizzato e quanto possa essere indipendente.

  • Come si fa a dare priorità ai compiti e a gestire carichi di lavoro pesanti?
  • Lavorate fuori orario o nei fine settimana?
  • A che ritmo direbbe di lavorare?
  • Come organizza la sua giornata lavorativa?

Ricordate che le abitudini lavorative dei vostri candidati possono cambiare se ottengono un lavoro nella vostra azienda per adattarsi alle esigenze, alla cultura e alla struttura della vostra azienda.

Domande di intervista personale sulle abitudini di lavoro

Credito d'immagine: Annie Spratt su Unsplash

Punti bonus: Porre questa domanda al candidato all'inizio del colloquio è un ottimo modo per aiutarlo a rilassarsi e a pensare a se stesso, piuttosto che al colloquio o alla posizione da ricoprire.

Quali risposte cercare nelle domande del colloquio personale

Come accennato in precedenza, queste domande sono pensate per farvi comprendere a fondo il processo di pensiero del vostro candidato.

Domande situazionali, insieme alle domande del colloquio personale, possono aiutare a rivelare anche un po' di quello che c'è dietro la risposta. Prestate quindi un po' più di attenzione alle risposte del vostro candidato a queste domande personali.

Tenete d'occhio:

  • Il tempo impiegato per rispondere a una domanda
  • Linguaggio del corpo
  • Mentre si pone la domanda
  • Mentre rispondono alla domanda
  • Dopo aver dato la risposta
  • Il dettaglio della risposta

Naturalmente, è necessario prestare attenzione anche alla risposta effettiva fornita dal candidato. Prestare attenzione ad altri fattorima lasciate che la risposta del candidato sia il miglior indicatore della vostra valutazione.

Le regole per porre domande personali

Le domande personali sono ottime perché permettono di creare un rapporto con il candidato e di metterlo a proprio agio.

Se le priorità dei vostri compiti sono le stesse del vostro candidato, concordare con lui può farlo sentire un po' più a suo agio.

Potete anche cogliere l'occasione per porre al candidato alcune domande personali relative al lavoro nella vostra azienda.

  • Preferiscono giocare su Xbox o PlayStation?
  • Preferiscono il tè o il caffè?
  • Preferiscono mangiare in gruppo o da soli?

Si tratta di domande che vanno benissimo e che hanno molto a che fare con la cultura della vostra azienda e del suo ambiente di lavoro.

Le regole per porre domande al colloquio personale

Fonte dell'immagine:  Alex Kotliarskyi su Unsplash

Tuttavia, a seconda del luogo in cui ci si trova nel mondo, alcune domande potrebbero essere illegale chiedere. Per evitare problemi, evitate le domande relative a:

  • Identità sessuale
  • La religione
  • Dimensioni e piani della famiglia

Naturalmente, se un candidato vi parla dei suoi figli, siate attenti. Potete usare le domande del colloquio personale come ponte tra la conversazione sulla vita del candidato al di fuori del lavoro, ma non andate oltre i semplici convenevoli.

Tocca a voi fare delle domande per un'intervista personale!

Le domande sulla personalità del candidato sono un ottimo modo per raccogliere le informazioni più rilevanti per la persona che state intervistando. Potrete chiedere direttamente le loro abitudini lavorative, il modo in cui affrontano i problemi e persino un po' della loro vita privata.

Utilizzando le informazioni apprese in questo articolo, andate a rivedere le vostre piano di reclutamento. Fate delle domande personali per conoscere meglio il vostro candidato a livello personale.

Fonte dell'immagine: energepic.com da Pexels

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