La guida definitiva al colloquio tecnico

I colloqui tecnici sono utilizzati per valutare i candidati a ruoli IT. Il loro scopo è quello di valutare le capacità tecniche del candidato rispetto ai requisiti specificati nella descrizione del lavoro. I colloqui tecnici sono spesso basati su domande e compiti specifici per la posizione. Forniscono al potenziale datore di lavoro informazioni sulle capacità di codifica del candidato, sul modo in cui affronta i problemi e sul modo in cui comunica. Ecco tutto quello che c'è da sapere sul colloquio tecnico, comprese le migliori pratiche, i consigli per i colloqui tecnici e come condurne uno.

Come condurre un colloquio tecnico?

Per i reclutatori, il colloquio tecnico è una gatta da pelare, perché in genere non possiedono le competenze tecniche necessarie. Per questo motivo, i selezionatori di solito collaborano con i tech lead. Nella configurazione più comune, le risorse umane si occupano in genere delle soft skills e i tech lead sono responsabili del colloquio tecnico.

Cosa c'è da sapere:

Suggerimenti per i colloqui tecnici

Il vostro candidato è qui e sta a voi sfruttare al meglio il tempo che avete a disposizione con lui! Esiste una serie di tecniche che potete utilizzare per offrire ai vostri candidati un'esperienza di colloquio eccellente e per ottenere una buona comprensione delle loro competenze. La regola #1 consiste nell'eliminare tutti i candidati non validi prima del colloquio tecnico, in modo da potersi concentrare sui candidati di qualità.

Cosa c'è da sapere:

Sfide di codifica per i colloqui tecnici

Le sfide di codifica dei colloqui tecnici devono rispecchiare il più fedelmente possibile il lavoro da svolgere nel futuro impiego. Ciò è più facile da ottenere utilizzando incarichi di lavoro campione. Concentrarsi sulle abilità pratiche piuttosto che sulle conoscenze teoriche comporta molti vantaggi, primo fra tutti l'elevata validità predittiva.

Cosa c'è da sapere:

L'alternativa del colloquio alla lavagna

Da tempo il colloquio tecnico è oggetto di un acceso dibattito, soprattutto a causa delle interviste di tipo trivia, comunemente chiamate interviste alla lavagna. Il problema di questo tipo di colloqui è che si concentrano sulla memorizzazione a memoria e non sulle reali capacità di codifica. Questi inconvenienti ne limitano l'utilità come metodo di previsione della capacità di un candidato di svolgere il lavoro.

Cosa c'è da sapere:

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Foto di Scott Graham su Unsplash

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