Social recruiting nel settore tecnologico: come sfruttare al meglio Facebook, Twitter, Instagram e Reddit

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Social recruiting nel settore tecnologico: come sfruttare al meglio Facebook, Twitter, Instagram e Reddit

Con 94% di reclutatori che ammettono di utilizzare i social media per il sourcing dei candidati, la competizione per i talenti del settore tecnologico è più agguerrita che mai. Tuttavia, è sbagliato pensare che non ci si possa distinguere dalla massa di reclutatori IT. Ci sono molti modi (alcuni dei quali creativi) in cui potete usare il social recruiting per trovare nuove assunzioni!

Nei nostri articoli precedenti abbiamo già discusso di come sia possibile sfruttare LinkedIne comunità come Stack Overflow e GitHub per trovare sviluppatori per il vostro team. Ora abbiamo deciso che è arrivato il momento di vedere cosa hanno da offrire Facebook, Instagram e Twitter.

Qui di seguito troverete un elenco di best practice per il social recruiting, oltre a suggerimenti e trucchi specifici per i canali che vi aiuteranno a potenziare i vostri sforzi di ricerca di talenti. Come bonus, condivideremo anche un suggerimento sul reperimento di talenti tecnologici su Reddit e su come abbinare i suoi utenti ai loro account sui social media. 

Facciamo un salto nel buio!

Che cos'è il social recruiting e perché è importante?

Il social recruiting è un termine usato per descrivere tutti i modi in cui i canali dei social media vengono sfruttati per reclutare talenti. Ci sono diversi motivi per cui è diventato "il nuovo preferito" dai reclutatori IT. Eccone alcuni:

  • Potete raggiungere i candidati dove trascorrono la maggior parte del loro tempo online. Ciò significa che potete aspettarvi tassi di apertura più elevati per i vostri messaggi di outreach.
  • A differenza delle tradizionali bacheche di annunci di lavoro, i social media vi permettono di raggiungere sia le persone in cerca di lavoro attive che quelle passive.
  • È possibile distribuire facilmente i propri pubblicazione di offerte di lavoroo addirittura creare una comunità dedicata ai potenziali assunti (di cui parliamo nella prossima sezione).

Reclutamento sui social media: le migliori pratiche

Ecco alcuni consigli che vi consigliamo caldamente di attuare su tutti i vostri canali di social media.

  • Chiedete ai dipendenti di condividere le vostre offerte di lavoro con la loro rete. Quando pubblicate un'offerta di lavoro sulla vostra pagina aziendale, chiedete ai dipendenti di condividerla sui social media. Referral sono fondamentali per trovare i migliori candidati! Secondo TalentLyftI dipendenti acquisiti tramite raccomandazioni hanno un Tasso di ritenzione 2 volte più lungo rispetto a quelli provenienti dalle agenzie di lavoro.

Social recruiting Chiedete ai dipendenti di condividere le vostre offerte di lavoro con la loro rete.

  • Siate reattivi e trasparenti sul vostro processo di reclutamento. Ricordate: la vostra è una prima impressione! I vostri specialisti di employer branding dovrebbero rispondere prontamente ai commenti e ai messaggi pubblicati sui social media.
  • Festeggiate i successi dei vostri dipendenti. Questo dice molto sulla cultura della vostra azienda.
  • Dare un volto al nome del marchio. Mostrate il vostro team per eliminare l'anonimato. Ad esempio, potete condividere dove andate e cosa fate insieme. Perché è importante? Perché permette ai potenziali dipendenti di dare una sbirciatina a come si vive all'interno! Microsoft Life La pagina Facebook ne è un ottimo esempio.

social recruiting Dare un volto al nome del marchioOra analizziamo in profondità il potenziale di reclutamento di canali specifici.

Trovare talenti IT su Facebook

Sebbene non sia più possibile sfogliare con noncuranza i partecipanti agli eventi o gli elenchi dei membri di un gruppo (il bello di una mondo post-Cambridge Analytica), ci sono ancora ottimi modi per trovare talenti su Facebook!

Utilizzo Ricerca grafica di Facebook al massimo

Le parole chiave possono essere un modo efficace per trovare talenti su Facebook, a condizione che sappiate usare i filtri di Facebook. Potete filtrare i risultati in base al luogo, alla data, al nome del gruppo, al tipo di post o alla fonte (ad esempio, qualcuno della vostra rete, di un gruppo che seguite o pubblico).

È possibile cercare il termine in tutti i punti di contatto o specificamente in gruppi, persone, eventi, pagine o post.

Ecco un esempio di ricerca del termine "Javascript" nei post pubblicati nel 2020 nel gruppo "Javascript" (oltre 90k follower):

social recruiting Utilizzare al meglio la Graph Search di FacebookA proposito di gruppi...

Partecipare a gruppi per sviluppatori IT

L'esempio qui sopra è solo una delle migliaia di comunità di sviluppatori che si possono trovare su Facebook. Cercate i gruppi in cui gli sviluppatori condividono le loro conoscenze o cercate le opportunità di lavoro.

Una volta diventati membri, vi consigliamo di seguire i seguenti passi:

  • Pubblica il tuo annuncio di lavoro
  • cercate tutti i candidati promettenti che hanno postato nei gruppi: potreste trovare delle vere gemme qui!
  • controllate chi risponde con "interessato!" o "PM inviato!" alle offerte di lavoro di altre aziende.

Controllare gli eventi di Facebook

Come già detto, non sarà possibile vedere l'elenco dei partecipanti (a meno che lo stesso evento non sia presente su Incontro). Tuttavia, se siete alla ricerca di talenti di alto livello, potete controllare tutti gli eventi imminenti e passati e vedere chi erano i relatori.

Un'altra idea è quella di cercare eventuali hackathon o workshop relativi allo stack tecnologico per il quale si sta cercando di assumere.

Verificare l'adattamento culturale dei candidati

Se avete trovato un candidato che sulla carta sembra perfetto, potete utilizzare i dati di Facebook per completare il suo profilo psicografico. In questo modo, sarete in grado di vagliare rapidamente i candidati ed eliminare quelli che non sono adatti.

Taggare via con Twitter

Probabilmente non è una sorpresa che molto (ma non tutto) del potenziale di assunzione di Twitter risieda in ciò per cui è più conosciuto: i tag.

Utilizzo e ricerca di tag rilevanti

La prima cosa che la vostra azienda dovrebbe fare è utilizzare tag che attirino chi è alla ricerca di un lavoro (per chi è alla ricerca attiva, pensate a tag come #pythondeveloperjobs, e per chi è alla ricerca passiva - qualsiasi hashtag relativo alla lingua).

Proprio come su Facebook, dovreste anche cercare i tag pubblicati dagli sviluppatori che potenzialmente corrispondono ai vostri criteri. Per automatizzare questa operazione, potete utilizzare uno strumento come dataminer.io per individuare tutti gli utenti che hanno utilizzato l'hashtag e scaricare i dati in formato CSV. È inoltre possibile esplorare ulteriormente le opzioni di ricerca.

Sfruttare la ricerca avanzata di Twitter

Se non si è disposti a fare lo scraping dei dati, si può usare il metodo Ricerca avanzata di Twitter per trovare candidati rilevanti. È possibile restringere i risultati selezionando parole, account Twitter, tassi di coinvolgimento (ad esempio, i tweet con più di 50 like) e date. Potete anche filtrare i tweet con o senza link o scegliere di cercare solo i tweet stessi o anche i loro commenti.

Ad esempio, si possono cercare le persone che hanno utilizzato l'hashtag #TechCrunchDisrupt e la parola "hackathon" nelle date dell'evento vero e proprio. In questo modo, è probabile trovare sviluppatori che hanno partecipato alla conferenza o all'evento di hacking stesso.

Seguire gli argomenti su Twitter

Reclutamento sociale Seguire gli argomenti su Twitter

Reclutamento sociale Seguire gli argomenti su Twitter2Un'altra area da esplorare? La funzione Topics di Twitter. Sebbene a marzo 2020 fosse ancora in fase di lancio, l'iscrizione agli argomenti vi permetterà di vedere i tweet più importanti su argomenti di vostro interesse. Questo potrebbe essere un ottimo modo per trovare i tweet più performanti per gli sviluppatori di alto livello.

Utilizzare hashtag specifici per la conferenza

Reclutamento sociale Utilizzare hashtag specifici per la conferenzaÈ anche possibile eseguire ricerche con hashtag specifici per la conferenza, come #devopslondon, per trovare i partecipanti al DevOps London 2020. In questo modo è possibile accedere ai tweet o ai post degli utenti che hanno partecipato in passato o, meglio ancora, che hanno intenzione di partecipare (ciao, networking!).

Reclutamento sociale Utilizzare hashtag specifici per la conferenza2

Fonte dell'immagine: Twitter

Trovare candidati su Instagram

La piattaforma di social media più accattivante di tutte e tre offre tonnellate di opportunità di ricerca di talenti. Tuttavia, non tutti i reclutatori del settore tecnologico ne conoscono appieno il potenziale, quindi assicuratevi di prenderne nota!

Aggiungere offerte di lavoro nelle InstaStories

A partire dal 2019, le Instagram Stories sono state visualizzate da oltre 500 milioni di utenti al giorno. Ciò che potrebbe sorprendere, però, è che ⅓ dei contenuti InstaStory proviene dalle aziende. Sia che decidiate di aggiungere un post sponsorizzato o di sfruttare la vostra portata organica, ricordate di presentare le vostre offerte di lavoro con un link "leggi tutto".

Cercare persone utilizzando hashtag pertinenti

Anche se può sembrare così, i tag utilizzati su Instagram non sono tutti legati a ciò che facciamo nel tempo libero. Molti sviluppatori aggiungono anche hashtag pertinenti per mostrare le loro competenze professionali. Quindi, proprio come su Twitter, dovreste cercare regolarmente i termini relativi alle vostre attuali offerte di lavoro.

Un esempio? Se si cerca su Instagram #pycon, si accede a più di 3,5K post di persone che hanno almeno un po' di interesse per Python (e alcuni usano anche #pycon2018 o #pycon2019).

Reclutamento sociale Ricerca di persone che utilizzano hashtag rilevanti

Fonte dell'immagine: Instagram

Un altro ottimo suggerimento è quello di controllare chi ha messo "mi piace" a un post di qualcuno relativo, per esempio, al Python: questo dimostra che il pubblico è interessato a quel tipo di contenuto.

Inviare messaggi diretti

C'è una cosa che non tutti i reclutatori sanno: Instagram ha una politica liberale in materia di messaggi diretti. In altre parole, è possibile inviare un messaggio a chi non fa parte della propria rete professionale (fino a 10 persone alla volta!). Anche se non possiamo dire se Instagram deciderà mai di cambiare il suo approccio, al momento è più facile contattare i candidati rispetto ad altri canali social. Per risparmiare tempo, potete anche approfittare di una strumento gratuito per la ricerca di influencer per trovare quei candidati che sono noti nella loro nicchia.

Usate la ricerca su Google per trovare le persone giuste a cui rivolgervi.

Poiché la politica di messaggistica di Instagram è così liberale, vi consigliamo di utilizzare Google Search per effettuare una ricerca sul posto. A tal fine è possibile utilizzare la seguente query:

site:instagram.com ("il termine che vi interessa").

Ecco un esempio di ricerca per "sviluppatore python". Come potete vedere, compaiono subito un paio di nomi!

Reclutamento sociale Usate la ricerca su Google per trovare le persone giuste a cui rivolgervi.Punti bonus: Trovare talenti su Reddit

Anche se Reddit non è un mezzo di comunicazione sociale, di per sé, vale sicuramente la pena di incorporarlo nella vostra strategia di social recruiting. In primo luogo, ci sono decine di forum tecnologici rilevanti con migliaia di sviluppatori online. Secondo Reclutamento quotidianoEsiste un modo per far coincidere gli account di alcuni Redditor con i loro profili sui social media! È necessario un po' di ricerca e di abilità di booleanizzazione (oltre che di perseveranza).

Avete trovato un utente di Reddit che vi sembra perfetto? Potete provare a trovarlo utilizzando QUALSIASI dato che ha rivelato di sé nei suoi post. Si tratta di un processo in quattro fasi, discusso in dettaglio in questa registrazione gratuita dell'evento Webinar 12 giorni di sourcing.

Sintesi

Anche se Instagram, Facebook e Twitter non sono sempre la scelta più ovvia per il reclutamento, è sicuro che sono una grande fonte di candidati di alta qualità. In primo luogo, quasi 80% di candidati ammettono di rivolgersi ai social media per trovare il loro prossimo lavoro.

In secondo luogo, ci sono tonnellate di funzioni e filtri avanzati che consentono ai selezionatori di restringere la ricerca ai talenti più rilevanti.

Infine, ma non meno importante, coinvolgendo la vostra rete o creando una comunità per i potenziali futuri lavoratori, avrete la possibilità di convalidare non solo le competenze dei candidati, ma anche l'adattamento culturale.

Ci auguriamo che, armati di nuovi modi per attrarre talenti, siate ora entusiasti di vedere quanto i social media hanno in serbo per voi.

Inoltre, se avete bisogno di ulteriore ispirazione, date un'occhiata al sito 8 modi creativi per reclutare dipendenti nel settore tecnologico!

Tutto ciò che resta da dire? Buon sourcing!

Credito d'immagine: Temi NordWood su Unsplash

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