Guida alla stesura di un buon annuncio di lavoro

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Guida alla stesura di un buon blog di annunci di lavoro

Il reclutamento è un settore molto competitivo. E la prima impressione è importante. Ecco perché la capacità di scrivere una descrizione del lavoro è un'arma importante del vostro arsenale organizzativo e perché scrivere un buon annuncio di lavoro è essenziale per il successo.

Le descrizioni delle mansioni più efficaci sono coinvolgenti e inclusive, ma anche chiare, concise e puntuali. Chiunque dovrebbe essere in grado di capirle. Un ottimo annuncio di lavoro spinge le persone giuste a candidarsi e vi aiuta a ridurre il numero di candidati. tempo di riempimento.

La descrizione deve riflettere accuratamente i compiti e le responsabilità della posizione. Se ben scritta, produce un'immagine realistica del lavoro e risponde alla domanda,
"Che cosa fa effettivamente la persona che ricopre questo ruolo?".

A causa del numero di annunci di lavoro accessibili sul web, è difficile farsi notare.

In questo articolo spiegheremo la chiave per scrivere un buon annuncio di lavoro e anche alcuni consigli su come far risaltare la vostra descrizione del lavoro.

Descrivere la posizione quando si scrive un buon annuncio di lavoro

Scrivere buoni annunci di lavoro è una buona reclutamento a ciclo completoPerché si inizia a ottimizzare il processo fin dalle prime fasi. Se notate delle difficoltà nell'occupare un posto vacante per uno sviluppatore "rockstar", un "ninja" DevOps o un "guru" del marketing digitale, è probabile che stiate allontanando i candidati con l'uso del linguaggio. ricerca da Indeed. O addirittura di offenderli.

Scambiate titoli di lavoro ingannevoli con altri più chiari. Se volete assumere uno sviluppatore full-stack e invece pubblicizzate un "specialista di sviluppo web", probabilmente attirerete le persone sbagliate e vi perderete il candidato migliore. La chiave per scrivere un buon annuncio di lavoro è la trasparenza.

Alcuni esempi di titoli di lavoro validi sono l'analista di dati, l'amministratore di sistema, il tester QA, il tecnico IT, lo sviluppatore lato server, lo specialista dell'assistenza informatica e l'ingegnere commerciale.

Riassumere il ruolo

Questa panoramica di una o quattro frasi deve includere una descrizione della funzione principale del lavoro e del modo in cui contribuisce agli obiettivi aziendali più ampi. In sostanza, si tratta di un riassunto conciso di "perché il lavoro esiste".

I candidati tendono a sfogliare le descrizioni del lavoro, quindi il gergo e le frasi confuse li dissuadono. Prima di pubblicarla, ricontrollate la vostra descrizione per garantire chiarezza e accuratezza. Oppure si può utilizzare l'aiuto di un servizio di scrittura del curriculum.

L'uso di un linguaggio invitante, come "Vieni a far parte di un team creativo di ... dedicato a ..." è particolarmente efficace.

Ecco una descrizione del lavoro scritta male:
Riassumere il ruolo (scritto male)

 Credito d'immagine: Lavorabile

Ecco una versione più chiara, breve e priva di gergo della stessa descrizione del lavoro:

Riassumere il ruolo (ben scritto)Credito d'immagine: Lavorabile

Responsabilità e compiti del lavoro

Prestate attenzione ai seguenti suggerimenti per dare un aspetto più incisivo alla sezione delle responsabilità e dei doveri professionali. La giusta impostazione è fondamentale per scrivere un buon annuncio di lavoro.

Delineare le responsabilità principali della posizione. Descrivete le funzioni chiave del lavoro in cinque o sette punti chiave. Potete anche scegliere di raggruppare due o tre punti sotto categorie più ampie, come "competenze tecniche", "competenze gestionali" e "comunicazione". Non dimenticate di includere compiti che possono essere unici per la vostra organizzazione.

Evidenziare le attività quotidiane della posizione - La semplificazione delle spiegazioni aiuterà i candidati a comprendere l'ambiente di lavoro e le loro attività quotidiane. Questo livello di dettaglio approfondito è utile a entrambe le parti. Aiuta il candidato a determinare se il ruolo e l'azienda sono adatti e vi aiuta ad attirare i migliori candidati per la posizione.

Specificare come la posizione si inserisce nell'organizzazione. È importante indicare a chi fa capo la posizione e come la persona funzionerà all'interno della vostra organizzazione. Questo aiuta i candidati a vedere il quadro generale e a capire l'impatto del ruolo sull'azienda.

Cose da ricordare:

  • Iniziate ogni responsabilità con un verbo "to be" piuttosto che con un verbo "ing" per rendere più incisive le vostre affermazioni.
  • Le migliori descrizioni delle mansioni sono scritte in 1a/2a persona (ad esempio, usando un linguaggio del tipo "tu" e "noi") invece della terza persona.
  • Se si opera in un settore competitivo e quantificabile, può valere la pena di articolare l'elenco delle mansioni in un Formato degli obiettivi di prestazione SMART.

Un elenco di compiti inefficace: Le mansioni comprendono il supporto ai dirigenti di livello VP of engineering e superiore, la ricerca e l'implementazione di programmi software, il test di nuovi programmi, la scrittura di codice, la ricerca di miglioramenti per il nostro software, l'implementazione di strumenti e metriche software, la progettazione di UI/UX e la stretta collaborazione con il team di marketing e design di TechSoft.

Un elenco efficace di compiti:

  • Supportare il vicepresidente di Ingegneria con l'assistenza tecnica
  • Ricerca, progettazione, implementazione e gestione di programmi software
  • Test e valutazione del nuovo software
  • Scrivere e implementare codice efficiente
  • Sviluppare procedure di garanzia della qualità
  • Implementazione di strumenti, processi e metriche software
  • Lavorare a stretto contatto con gli altri sviluppatori, i designer UX e gli analisti di business e di sistema.

Responsabilità e doveri professionali quando si scrive un buon annuncio di lavoro Credito d'immagine: Toppa

Competenze e qualifiche

In questa sezione, è necessario specificare innanzitutto tutte le qualifiche e le esperienze obbligatorie che si ritengono necessarie, seguite da eventuali competenze preferenziali. Per ogni qualifica, includere il livello di esperienza e le certificazioni, compresa l'eventuale competenza tecnica richiesta.

Identificare il numero minimo di esperienza a tempo pieno richiesto in termini di anni e il tipo di esperienza lavorativa di cui un dipendente ha bisogno per essere qualificato per il lavoro. Se i livelli di esperienza accettati sono gli stage, l'esperienza universitaria e l'assistentato di un laureato, questo dovrà essere specificamente indicato.

Sebbene possiate essere tentati di elencare tutti i requisiti che immaginate per la vostra assunzione ideale, includere troppe qualifiche e competenze potrebbe dissuadere i potenziali candidati, quindi siate prudenti.

Un elenco inefficace di competenze e qualifiche:

Laurea in un campo appropriato all'area di occupazione e tre (3) anni di esperienza correlata, di cui tre (1) anni di esperienza di supervisione; ottime capacità verbali e relazionali, buon utilizzatore di programmi di database come Oracle, conosce linguaggi front-end come HTML e JS e linguaggi server-side come Python e Ruby, è in grado di inserirsi in un team.

Un elenco efficace di competenze e qualifiche:

  • Laurea in informatica, OPPURE combinazione equivalente di istruzione ed esperienza
  • Tre anni di esperienza nel campo dell'ingegneria degli sviluppatori
  • Forti capacità organizzative e di gestione dei progetti
  • Conoscenza di linguaggi front-end quali HTML, CSS e JavaScript
  • Familiarità con framework JavaScript come Angular JS, React e Amber
  • Conoscenza dei linguaggi lato server come Python, Ruby, Java, PHP e .Net
  • Familiarità con la tecnologia dei database, come MySQL, Oracle e MongoDB.
  • Ottime capacità di comunicazione verbale, buone capacità di problem solving e attenzione ai dettagli

Competenze e qualificheCredito d'immagine: Informazioni sulla sicurezza

Valori e cultura organizzativa

Per i dipendenti e i datori di lavoro, l'adattamento culturale è altrettanto importante di quello tecnico e dell'esperienza. A un cattivo noleggio costa denaro La mancanza di cultura e di impegno da parte dei dipendenti aumenta il turnover, quindi è fondamentale che la situazione sia corretta.

Sottolineate la missione, la visione e i valori della vostra azienda, in modo che i candidati possano farsi un'idea di ciò che la vostra azienda rappresenta. Può essere d'aiuto evidenziare i benefit, i vantaggi e i bonus del posto di lavoro, nonché i tratti di personalità compatibili che si integreranno bene nell'organizzazione.

Spesso è questa sezione dell'annuncio di lavoro a motivare un candidato a candidarsi. Se un candidato è 50/50, una cultura aziendale divertente e allettante può essere il tonico che spinge un candidato a favore. Siate creativi, ma onesti e ricordate di sottoporre qualsiasi idea alla direzione.

Valori e cultura organizzativaUno screenshot di una breve panoramica della cultura aziendale da BambooHR

Aspettative salariali

Questa è una questione spinosa. In alcuni Paesi è obbligatorio indicare esplicitamente la retribuzione di una posizione. In altri, non è una pratica comune. Una cosa è certa: i candidati ci tengono più di ogni altra cosa nel vostro annuncio di lavoro.

Tenendo conto di questo aspetto, e per avere un vantaggio sulla concorrenza, vale la pena di parlarne. I candidati apprezzeranno la maggiore trasparenza.

L'importo non deve essere necessariamente esatto. Si può indicare un range di stipendio o inserire una fonte terza (ad esempio, una Widget di Glassdoor) che mostra quanto gli altri dicono che si paga.

Aspettative salarialiCredito d'immagine:Blog sui talenti di LinkedIn

Suggerimenti per far risaltare la vostra azienda quando scrivete un buon annuncio di lavoro

  • Destinatari: personalità specifiche - Conoscendo e comprendendo il tipo e la persona di un potenziale dipendente a cui ci si rivolge, si può utilizzare un linguaggio che sia ricettivo nei suoi confronti.
  • Enfatizzare i vantaggi - Scrivere un buon annuncio di lavoro significa mettere in evidenza le politiche aziendali in materia di orari di lavoro flessibili, giornate occasionali e benefit per i dipendenti. Ciò sarà accolto positivamente dalla maggior parte dei candidati.
  • Evidenziare le competenze - Se siete un'azienda tecnologica, spesso iniziare l'annuncio elencando le competenze richieste fa risparmiare molto tempo a voi e al candidato. Se cercate uno sviluppatore con conoscenze di uno specifico tech-stack, è meglio essere diretti per migliorare drasticamente il time-to-hire.
  • Chiedete aiuto al vostro team - Chiedere il parere dei dipendenti attuali per sapere cosa li attrae può essere molto utile. Se hanno avuto un ruolo nella stesura del post, avranno una motivazione in più per condividerlo sui social media e contribuire a farlo circolare. Anche l'aggiunta di una commissione di ricerca nel vostro ufficio può essere un'ottima idea.
  • Aggiungere la parola "remoto - L'idea di lavorare da casa è musica per le orecchie di chiunque. Molti candidati scelgono questo stile di vita e se il ruolo può essere svolto da remoto, pubblicizzatelo come tale.
  • Includere un colpo di scena - Rendere interessante un post può essere divertente per un candidato da digerire. Alcune aziende aggiungono quello che chiamano un Uovo di Pasqua nel post chiedendo: "Fateci sapere qual è la vostra band preferita e perché quando vi candidate". Sarete sorpresi dalle risposte che riceverete.

Per riassumere

Al giorno d'oggi, chi cerca lavoro non si limita alla sezione degli annunci locali. Nel mercato odierno, incentrato sui candidati, possono visitare innumerevoli risorse online per candidarsi al ruolo dei loro sogni.

Per quanto questo sia conveniente per chi cerca lavoro, crea problemi alla vostra azienda.

Scrivere un buon annuncio di lavoro apre le porte a un processo di assunzione di successo. Utilizzate i nostri consigli per scrivere un annuncio di lavoro perfetto e trovare la vostra ultima assunzione perfetta!

Credito d'immagine: Flexjobs

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