Sourcing IT: pensare e agire fuori dagli schemi per assumere talenti tecnologici

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Il sourcing IT e il reclutamento tecnico di programmatori possono essere complicati. Per renderlo più semplice, è necessario definire chi si sta cercando e dove si trova. Ci sono due tipi di domande da porsi prima di iniziare il talent sourcing.

Primo: dove vivono i miei talenti tecnologici? Possono trasferirsi? Possono lavorare da remoto? In caso di lavoro a distanza, quali fusi orari si possono considerare?

Secondo: quali sono le competenze più importanti?

La chiave del reclutamento tecnologico è agire in fretta per evitare che i talenti tecnologici vi vengano sottratti prima ancora che ve ne rendiate conto.

Più candidati hanno competenze che corrispondono alla vostra descrizione del lavoro e sono disposti a lavorare nella posizione da voi offerta, più alta è la possibilità di trovare il talento tecnologico giusto per la posizione. Ogni volta che trovate un potenziale candidato, dovete verificare e misurare le sue competenze di codifica per scoprire se sarà in grado di svolgere il lavoro per cui lo state assumendo. Pertanto, il modo migliore per farlo è fornire loro compiti di codifica reali. Sottoponendo loro un test di codifica che imita l'esperienza del primo giorno di lavoro e che si basa sulla base di codice della vostra azienda, sarete in grado di selezionare i candidati che hanno maggiori probabilità di eseguire bene i vostri compiti di programmazione e che quindi hanno il maggiore potenziale. Se le competenze di codifica del candidato corrispondono a ciò che state cercando, allora verificate le loro soft skills, organizzate i colloqui e assumete il meglio del meglio. L'intero processo dovrebbe svolgersi entro 2-3 settimane. Questo è ciò che si chiama assumere velocemente.

Il problema principale, tuttavia, è trovare questi candidati che corrispondono alla vostra descrizione del lavoro. Avete provato LinkedIn e, come sapete, non sempre dà i risultati migliori, soprattutto se si tratta di reclutamento tecnico. Alcuni talenti tecnologici ignorano le e-mail provenienti da questo sito e non aggiornano i loro profili. Il sourcing IT è una sfida.

È necessario pensare in modo più ampio. La cosa più importante è definire parole chiave adeguate. Siate creativi e pensate a quante più parole chiave possibili. Siate aperti a descrizioni non standard come "geek", "nerd", "ninja", "techie", "evangelist", "droid", "drone", per citarne alcune. I talenti tecnologici spesso scrivono del loro lavoro come di un gioco o di un divertimento ("giocare al computer", "giocare con le reti"). Se reclutate in tutto il mondo, siate aperti a usare anche le lingue straniere. Anche se i profili non sono nella vostra lingua madre, la maggior parte dei programmatori può comunicare in inglese.

Ecco alcuni luoghi in cui potete trovare i vostri candidati per ampliare il vostro pool di talenti tecnologici.

Twitter

Twitter è utilizzato da molti talenti della tecnologia. È un luogo in cui potete usare la vostra creatività, dato che ci sono tantissimi tag che potete cercare. Esistono applicazioni che effettuano una ricerca eccellente per voi, come ad esempio Twitterfall o TweetDeck. Controllare i follower, i retweet.

Facebook

Può essere difficile guardare attraverso Facebook alla ricerca di candidati. Sanno usare le impostazioni della privacy. I coder spesso si nascondono o mostrano informazioni non pertinenti. Per questo motivo è più saggio cercare pagine fan, aziende, gruppi ed eventi legati al mondo della tecnologia, ai linguaggi di programmazione ecc. Controllate i commenti, i "mi piace", le liste dei membri.

Blog

Molti talenti tecnologici gestiscono i propri siti web o blog. Utilizzate il motore di ricerca in modo intelligente e troverete sviluppatori appassionati che corrispondono alle vostre esigenze. Non dimenticate di controllare i commenti e gli elenchi dei blog per ampliare la vostra ricerca.

Incontri

Andare ai meetup e agli eventi è il modo migliore per trovare persone e costruire relazioni con loro. Inoltre, vi aiuta a trovare direttamente i candidati. Se non avete voglia di andare all'evento o non potete andarci in quanto non tecnici, potete cercare nelle community e trovare i nomi dei potenziali candidati in base al gruppo a cui appartengono. Siti web come MeetUp e Evento può essere di grande aiuto.

Github

Github è un sito di repository di codice open source e dispone di un motore di ricerca avanzato che aiuta a scoprire gli utenti in base alle loro specifiche doti tecniche, alle parole chiave citate nel loro profilo e alla loro posizione. È necessario sapere cosa si sta cercando in modo più specifico, dato che sono tutti programmatori.

Strumenti a supporto del sourcing IT

I siti che aggregano i dati di altri siti web per fornire un database di potenziali candidati sono un altro buon posto dove reperire i vostri candidati. Cercate portali come Entelo o TalentBin.

Bacheca del lavoro

Le bacheche non sono morte, soprattutto se vi occupate di IT a livello locale. Controllate le bacheche, pubblicate le vostre offerte e stupitevi di quante persone riuscite a trovare con questo vecchio metodo.

StackOverflow

StackOverflow è un sito di domande e risposte per i professionisti della tecnologia. Contiene utenti di tutto il mondo che costruiscono la propria reputazione rispondendo alle domande che altri utenti hanno posto. Gli utenti possono elencare nel loro profilo i tag delle competenze, consentendo di effettuare ricerche in base a competenze specifiche o a tipi di progetti. Se diventate utenti, potete rispondere alle domande per costruire la vostra reputazione (non preoccupatevi, ci sono domande che non sono direttamente collegate alla programmazione).

Quora

Quora è un forum di domande e risposte in cui cercare domande e discussioni tecniche. Poi controllate le persone che rispondono alle domande, perché potrebbero corrispondere alla vostra offerta. Se diventate un utente attivo e aiutate i talenti tecnici, sarete più riconoscibili e loro vi troveranno prima ancora che voi troviate loro.

Instagram, Flickr, Pinterest

Anche i siti di condivisione delle immagini sono vostri alleati. Può sembrare una sciocchezza e dovete passare attraverso molti profili, ma questi siti sono luoghi in cui potete cogliere di sorpresa i talenti tecnologici. Cercate hashtag come: #hackathon, #programmerlife, #programming, #developers, #coding. Provate a cercare linguaggi di programmazione e framework.

Il sourcing IT è difficile e richiede tempo. Per renderlo più intelligente, pianificate il vostro tempo di sourcing, pensate attentamente alle parole chiave e probabilmente troverete le persone migliori da testare e assumere.

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