100 potenti statistiche sulle assunzioni e sul lavoro per il 2020

Il 2019 si è concluso e la lente d'ingrandimento sulle tendenze di quest'anno in materia di risorse umane e reclutamento ha già iniziato a scaldarsi. Per aiutarvi a passare al setaccio i numeri, abbiamo messo insieme un elenco di oltre 100 potenti statistiche sulle assunzioni e sul lavoro per il 2020. I numeri sono stati elaborati da enti come Bureau of Labor Statistics, iCIMS, LinkedIn, Glassdoor, Deloitte, Jobvite, CareerBuilder, SilkRoad, Pew Research Center, Forbes, CNBC, PayScale e Society for Human Resources Management.

Quello che sappiamo negli ultimi anni è che il paradigma si è spostato negli Stati Uniti e recentemente è stato il mercato dei candidati. Ora c'è un numero di posti di lavoro disponibili superiore a quello delle persone che li occupano. Questo ha un effetto a catena e modifica completamente il panorama delle assunzioni.A prescindere da questi numeri incoraggianti per chi cerca lavoro, rimane una carenza di competenze.

Sono molte le domande che i candidati e i loro datori di lavoro devono porsi quando formulano la loro strategia per il nuovo anno. Soprattutto perché l'anno 2020 è considerato da molti come l'anno del decennio della cultura per i datori di lavoro. 

Se volete attirare i migliori talenti o i candidati giusti, la vostra strategia di assunzione deve tenere conto di questi ultimi risultati delle ricerche di mercato sul reclutamento.

Statistiche sulla carenza di talenti

1. 83% degli intervistati professionisti delle risorse umane hanno avuto problemi a reclutare candidati idonei negli ultimi 12 mesi. (SHRM)
2. Di questi, oltre un terzo ha segnalato una diminuzione della qualità dei candidati in generale e 45% hanno segnalato una diminuzione della qualità per posizioni specifiche. (SHRM) Immagine credito: SHRM
3. 75% dei professionisti delle risorse umane hanno difficoltà a reclutare, ritenendo che vi sia una carenza di competenze tra i candidati. (SHRM)
4. 51% degli intervistati affermano che i sistemi di istruzione hanno fatto poco o nulla per contribuire ad affrontare il problema della carenza di talenti. (SHRM)
5. Per quanto riguarda la carenza di talenti tecnologici, entro il 2020 ci saranno 1,4 milioni di posti di lavoro nel campo dell'informatica e solo 400.000 laureati in informatica con le competenze necessarie. (La Casa Bianca)
6. I ruoli più difficili da ricoprire per le aziende includono l'analisi dei dati, la sicurezza, il cloud computing, la cybersecurity e l'architettura IT. (Mostro)
7. Una ricerca condotta da Korn Ferry ha stimato che la carenza di competenze lavorative nella regione APAC sarà di 47 milioni entro il 2030, con una produzione non realizzata di ben $4,238 trilioni. (Korn Ferry)
8. Le principali soft skills mancanti sono la risoluzione dei problemi, il pensiero critico, l'innovazione e la creatività (37%), la capacità di gestire la complessità e l'ambiguità (32%) e la comunicazione (31%). (SHRM) 
   Immagine credito: SHRM

Statistiche sulla ricerca di lavoro

9. Il tempo medio di ricerca del lavoro nel 2019 indica che la durata media della disoccupazione è stata di 22,1 settimane. (BLS)

10. Il 20,6% dei disoccupati ha dichiarato che il tempo medio per trovare un lavoro è stato di 27 settimane o più. (BLS)

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11. 36% dei responsabili delle risorse umane affermano che il momento migliore per seguire i candidati è da una a due settimane dopo l'invio del curriculum. (Contabilità)
    Fonte dell'immagine: Contabilità
    
12. Quanto tempo impiegano i datori di lavoro a rispondere alle domande? 44% ricevono una risposta entro un paio di settimane dalla candidatura, 37% entro una settimana e solo 4% entro un giorno. (Infatti)
13. Nel 2019, i dipendenti hanno impiegato 55 giorni per occupare una posizione non tecnologica e 66 giorni per occupare un ruolo tecnico (rispetto ai 45 giorni e ai 55 giorni del 2016 rispettivamente). (iCIMS) Fonte dell'immagine: iCIMS

Statistiche sul lavoro

14. Quanti candidati ci sono per ogni posto di lavoro, vi chiederete? Nel 2018, il numero medio di candidati per posto di lavoro è stato il più basso di sempre, con appena 29 (in calo rispetto ai 36 del 2017 e ai 52 del 2016). (Jobvite)
15. E quante sono le domande di lavoro a settimana? Beh, se c'è una stima prudente di 7,3 milioni di posti di lavoro aperti negli Stati Uniti al mese, cioè circa 87 milioni all'anno. Dividetelo per il numero di imprese operanti negli Stati Uniti, 5,9 milioni, e questo significa circa 15 posti di lavoro per azienda all'anno. Moltiplicate questo dato per il numero di candidati per ogni posto di lavoro, che è di 118, secondo i dati di Forbese dividerlo per il numero di settimane in un anno, 52, e il risultato è di circa 34 applicazioni a settimana per azienda. (DevSkiller)
16. Come abbiamo notato l'anno scorsoLa carenza di talenti a livello globale è ai massimi da 12 anni. (ManpowerGroup)
17. Oltre 50% degli intervistati ritiene che la carenza di competenze sia peggiorata o molto peggiorata nelle loro organizzazioni negli ultimi due anni. (SHRM)
18. Meno del 10% degli intervistati segnala miglioramenti nella carenza di competenze. (SHRM)

Statistiche del curriculum

19. In media, ogni posto di lavoro aperto in un'azienda attira 250 curriculum. (Glassdoor)

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20. I reclutatori impiegano in media sei secondi per esaminare un curriculum. (Le scale) Fonte dell'immagine:  Le scale
21. Si stima che circa 77% dei responsabili delle assunzioni squalifichino immediatamente i curriculum a causa di errori grammaticali o refusi. (The Motley Fool)
22. 75% di datori di lavoro hanno scoperto una bugia in un curriculum. (CareerBuilder)
23. L'84% dei candidati presenta una candidatura impersonale (dimenticando di includere il nome del responsabile delle assunzioni) - uno dei principali motivi di rifiuto del curriculum. (CareerBuilder)
24. Un indirizzo e-mail non professionale è un problema importante per 35% dei datori di lavoro. (The Motley Fool)

Statistiche sui colloqui di lavoro 

25. Il numero medio di colloqui prima di ottenere un'offerta di lavoro (interview to hire) per il settore IT negli Stati Uniti è di 15. (Lavorabile) Fonte dell'immagine: Lavorabile
26. Il tempo medio che intercorre tra il colloquio e l'offerta per i neolaureati è di 24,5 giorni. (Le carriere dell'equilibrio)
27. Il tasso medio di conversione da colloquio a offerta è stato di 19% nel 2018. (Jobvite)

Statistiche di approvvigionamento

28. Le segnalazioni dei dipendenti rimangono ancora la fonte principale per le assunzioni, con 56%, mentre Indeed è la seconda con 17%. (Strada della seta) Fonte dell'immagine: Strada della seta
29. Indeed è la piattaforma più utilizzata per l'assunzione di personale con 66%, seguita da LinkedIn (24%) e Glassdoor (6%). (Strada della seta)
30. Nel 2018, il numero di visitatori di un sito web di job board necessari per effettuare un'assunzione è stato di 177, in calo rispetto ai 526 del 2016. (Jobvite)
31. Il sito web dedicato alla carriera di un'organizzazione è due volte più efficace delle bacheche di annunci di lavoro nel portare ad assunzioni. (Jobvite)
32. Oltre 98% delle aziende Fortune 500 utilizzano software di reclutamento candidati. (Medio)
33. 82% delle aziende utilizzano una qualche forma di test di valutazione pre-assunzione. (SHRM)
34. 78% dei professionisti delle risorse umane ritengono che i software di recruiting e HCM abbiano migliorato il processo di assunzione (Consigli tecnologici)

Statistiche sulla diversità

35. Le aziende diversificate hanno un flusso di cassa per dipendente 2,3 volte superiore rispetto a quelle non diversificate. (Fonte: Deloitte)
36. Le aziende con un management diversificato hanno un fatturato superiore di 19%. (Fonte: BCG)
37. I team eterogenei hanno 90% maggiori probabilità di essere innovativi. . (BackOffice Pro)

38. 40% di persone credono che ci sia un doppio standard contro l'assunzione di donne. (Pew Research Center)

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39. I caucasici hanno ricevuto 50% più richiami rispetto a quelli di origine africana. (EBI, Inc.)
40. Le squadre in cui uomini e donne sono alla pari guadagnano 41% più entrate. (Forbes)
41. I dipendenti bilingue guadagnano fino a 10-15% in più rispetto ai loro colleghi. (Euro Londra)

Statistiche sull'esperienza dei candidati

42. 69% delle persone in cerca di lavoro che hanno avuto un'esperienza negativa con i candidati si candideranno raramente o mai più. (Talentegia)
43. Più di due terzi degli americani occupati concordano sul fatto che il processo di candidatura, il colloquio o l'offerta di lavoro potrebbero far prendere loro la decisione di accettare o meno un lavoro. (iCIMS)
44. Circa 63% delle persone in cerca di lavoro sono insoddisfatte delle comunicazioni ricevute dalla maggior parte dei datori di lavoro dopo la candidatura. (Talentegia)
45. Quasi 7 persone su 10 utilizzano Google come parte del loro processo tipico di ricerca di posti di lavoro aperti e di ricerca di potenziali datori di lavoro. (iCIMS) Fonte dell'immagine: iCIMS
46. 59% di candidati hanno abbandonato una candidatura online a causa di problemi o bug sul sito web. (iCIMS)
47. Solo il 18% delle aziende utilizza le testimonianze dei dipendenti sulla propria landing page di LinkedIn. (Traviario)

Statistiche sulla crescita dei posti di lavoro

48. Il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è sceso a 3,5% nel novembre 2019 da 3,6% nel mese precedente - il più basso dal 1969. (Statista) Questa è la visione del tasso di occupazione negli ultimi cinque anni (Economia del trading) Fonte dell'immagine: Economia del trading
49. Nei primi tre trimestri del 2019, le assunzioni nel settore tecnologico sono aumentate di quasi 100.000 posti di lavoro. Ad agosto ha aggiunto più di 11.000 nuovi posti di lavoro. (CompTIA via Partner di canale)
50. Si prevede che l'occupazione nel settore delle tecnologie informatiche e telematiche crescerà di 12% dal 2018 al 2028. (BLS)
51. Si prevede che queste nuove occupazioni tecnologiche aggiungeranno circa 546.200 nuovi posti di lavoro, rispetto ai 200.000 del 2017. (BLS)
52. Si prevede che l'occupazione degli sviluppatori web crescerà di 13% dal 2018 al 2028, molto più velocemente della media di tutte le occupazioni. (BLS)

Statistiche sul branding dei datori di lavoro

53. I dipendenti hanno una probabilità tre volte maggiore di essere una fonte di informazioni fidata rispetto al datore di lavoro. (LinkedIn)
54. Gli strumenti più efficaci per il talent branding sono i siti web aziendali (68%), le reti professionali online e i social media. (LinkedIn)
55. 39% delle donne considerano il marchio dell'azienda "molto importante" prima di decidere di candidarsi, mentre lo stesso vale per 33% degli uomini. (Glassdoor) Fonte dell'immagine: Vetrore
56. Più della metà delle persone in cerca di lavoro ha abbandonato la propria candidatura dopo aver letto una recensione negativa sull'azienda (55%), mentre solo 45% dei datori di lavoro controllano la reputazione online della propria azienda. (CarrieraArc)

Statistiche sul coinvolgimento dei talenti

57. 75% dei lavoratori hanno dichiarato di avere una maggiore produttività a casa. (FlexJobs)

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58. 92% dei dipendenti ritengono che mostrare empatia sia un modo importante per favorire la fidelizzazione dei dipendenti. (Deloitte)
59. Un dipendente ottiene 561% più engagement su un messaggio condiviso sui social media rispetto a quando lo stesso messaggio è condiviso dall'azienda. (Sociabble)
60. Il 70% delle aziende offre programmi di benessere ai dipendenti. (Optum)
61. Solo il 14% delle aziende ha identificato la cultura della salute. (Optum) Fonte dell'immagine: Business Wire

Statistiche salariali 

62. Complessivamente, 57% dei candidati a un posto di lavoro negli Stati Uniti considerano i benefit e i vantaggi come i fattori principali per accettare il lavoro. (Glassdoor)
63. Lo stesso studio ha dimostrato che circa l'80% dei dipendenti preferisce maggiori benefit rispetto a un aumento di stipendio. (Glassdoor)
64. Questo dato è confermato da un altro studio che ha riportato 58% di dipendenti che hanno effettivamente accettato una riduzione dello stipendio per avere un ambiente di lavoro più felice. (Ricerca Atomik)

Statistiche sui lavori più qualificati

65. La priorità principale su cui gli sviluppatori di talenti dovranno concentrarsi nel 2019 e 2020 è affrontare il divario di competenze, mentre il coinvolgimento dei discenti, la seconda priorità, rimane una sfida critica e costante. (LinkedIn)  Fonte dell'immagine: LinkedIn
66. Intorno 57% dei leader senior oggi dicono che le soft skills sono più importanti delle hard skills. (LinkedIn)
67. La creatività è in cima alla lista delle soft skills più richieste dai datori di lavoro. Le altre soft skills più richieste dai datori di lavoro sono la persuasione, la collaborazione, l'adattabilità e la gestione del tempo. (LinkedIn)
68. Le competenze generali più richieste nel 2019 sono state il ragionamento analitico, la gestione delle persone, la leadership nelle vendite, la traduzione, l'intelligenza artificiale e il cloud computing. (LinkedIn)
69. Le competenze tecnologiche più richieste dai datori di lavoro nel 2020 sono Python, React (web), Angular, machine learning, Docker, Django, CompTIA, Amazon AWS, deep learning e React Native (mobile). (CNBC)
70. Le capacità comunicative e conversazionali sono considerate altamente desiderabili e i marketing data scientist stanno diventando una delle figure più richieste. le professioni più richieste nel settore tecnologico dopo che Glassdoor ha nominato la scienza dei dati come il miglior lavoro in America. (Glassdoor)

Statistiche sulla soddisfazione dei dipendenti

71. La soddisfazione sul lavoro si attesta a 68%, in aumento rispetto ai 61% del 2018. (Jobvite) Fonte dell'immagine: Jobvite
72. 34% dei dipendenti sono attualmente insoddisfatti o estremamente insoddisfatti delle comunicazioni che ricevono sul posto di lavoro. (Ragan)
73. 9 lavoratori americani su 10 accetterebbero una riduzione dello stipendio se avessero una posizione significativa.(BetterUps via CNBC)
74. I migliori fattori di soddisfazione dei dipendenti sono gli ambienti di lavoro con una chiara missione di collegamento tra i dipendenti, leader senior di alta qualità che sono fonte di ispirazione ed empatia e una serie di percorsi chiaramente definiti per i lavoratori. (Glassdoor)

Mappatura delle competenze statistiche

75. Fino a 1,4 milioni di lavoratori avranno bisogno di una riqualificazione entro il 2026. Di questi, oltre 70% saranno colpiti perché il loro tipo di lavoro cesserà di esistere. (Go-Globe) Fonte dell'immagine: Go-Globe
76. 86% dei responsabili delle risorse umane hanno giudicato il tema dell'apprendimento e dello sviluppo importante o molto importante. (Deloitte)
77. Il 73% dei datori di lavoro ha dichiarato che promuovere lo sviluppo dei dipendenti è importante, ma solo il 49% dei dipendenti ha affermato che la leadership si attiene a questa pratica. (Randstad via SHRM)

78. 84% dei datori di lavoro stanno aumentando gli investimenti nei programmi di riqualificazione del proprio budget di formazione. (Deloitte)

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Statistiche sull'apprendimento della forza lavoro

79. Come l'anno scorso, la priorità #1 per l'apprendimento e lo sviluppo è la formazione di competenze trasversali per preparare la forza lavoro all'impatto dell'automazione. (LinkedIn)
80. 58% dei dipendenti preferiscono lavorare al proprio ritmo. (LinkedIn)
81. Il motivo per cui i dipendenti dichiarano di non impegnarsi nell'apprendimento sul posto di lavoro è che non ne hanno il tempo. I dirigenti concordano sul fatto che convincere i dipendenti a dedicare tempo all'apprendimento è la sfida #1 per lo sviluppo dei talenti. (LinkedIn)
    Fonte dell'immagine: LinkedIn

Statistiche sull'onboarding delle risorse umane

82. 55% delle aziende dichiara di non misurare l'efficacia dei programmi di onboarding. (Kronos via BusinessWire)
83. 87% delle aziende ritengono molto efficace l'assegnazione di un mentore o di un compagno durante il processo di onboarding. (HCI via G2)
84. I dipendenti con una buona esperienza di onboarding hanno 18 volte più probabilità di sentirsi altamente impegnati nei confronti della propria azienda. (BambooHR)

Statistiche sulle assunzioni di sviluppatori

85. Si stima che nel 2020 negli Stati Uniti circa 1 milione di posti di lavoro legati alla programmazione informatica non saranno occupati. (TechRepublic)
86. Nel 2017 ci sono meno di 50.000 laureati in informatica. Ma ci sono più di 500.000 posizioni informatiche aperte negli Stati Uniti. (Codice.org)
87. La formazione e l'istruzione sono la disparità #1 tra i benefit che i professionisti del settore tecnologico ritengono importanti e quelli di cui dispongono attualmente. (Dadi) Fonte: Dadi

88. Il 72% delle aziende vuole assumere uno sviluppatore JavaScript. (DevSkiller)

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     Fonte dell'immagine: DevSkiller
89. I candidati attendono in media 2,27 giorni per sostenere un test di codifica. (DevSkiller)
90. Gli sviluppatori lettoni ottengono il punteggio più alto (54,65%) nei test di codifica, seguiti dai Paesi Bassi (52,32%) e dall'Italia (52,26%). (DevSkiller)
91. I test di codifica inviati il mercoledì ricevono la risposta più rapida. (DevSkiller) Fonte dell'immagine: DevSkiller
92. React, Spring, C#, MySQL, HTML, Data Analysis with Python e Laravel sono le tecnologie più diffuse nei rispettivi stack tecnologici. (DevSkiller)
93. Gli Stati Uniti reclutano un quarto di tutti i candidati sviluppatori stranieri. (DevSkiller)
94. I college e le università diplomano poco meno di 30.000 nuovi laureati in informatica ogni anno. Con questo ritmo attuale, potrebbero essere necessari circa 8 anni per soddisfare i ruoli lavorativi aperti. (Fondo scala)
95. Il settore tecnologico ha il tasso medio di turnover dei dipendenti più alto di tutti i settori (13,2%). (LinkedIn)
96. La permanenza media dei dipendenti del settore tecnologico è stimata in circa 3 anni. (Il BLS)
97. Oltre il 34,6% degli sviluppatori ha cambiato lavoro meno di un anno fa. (Stack Overflow) Fonte dell'immagine: Stack Overflow

Statistiche sulle tendenze delle risorse umane

98. I Millennials rappresentano 50% della forza lavoro in tutto il mondo e si prevede che rappresenteranno 75% della forza lavoro entro il 2025. (Polly) Fonte dell'immagine: Polly

99. Il 66% delle organizzazioni considera la retention un problema crescente. (PayScale)

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100. 56% delle organizzazioni hanno completato uno studio completo del mercato dei talenti negli ultimi 12 mesi nel 2019. (PayScale)
101. Solo 39% dei dipendenti statunitensi ricevono una formazione sulla cultura aziendale durante l'inserimento. (TalentLMS)

Statistiche sulle assunzioni e sui posti di lavoro: i dati principali

Il 2020, come già detto, è l'anno del decennio della cultura.

L'economia globale in crescita non riesce a tenere il passo con la richiesta di lavoratori qualificati e i responsabili delle finanze si sono alzati e hanno iniziato a prenderne atto.

La fidelizzazione dei dipendenti sarà un punto focale del decennio.

Le organizzazioni faranno bene a impegnarsi per offrire ai propri dipendenti un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata. Dopotutto, almeno nella sfera tecnologica, la costo di noleggio sta diventando sempre più inaccessibile.

Consiglio vivamente le risorse citate in questo articolo se volete avere una comprensione completa dell'argomento. Ci sono altre statistiche che vorreste vedere nell'elenco? Fatemelo sapere nella sezione commenti qui sotto!

Crediti d'immagine: Pexels