19 strumenti di reclutamento che ogni selezionatore dovrebbe utilizzare nel proprio processo di reclutamento

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17 strumenti di reclutamento che ogni selezionatore dovrebbe utilizzare nel proprio processo di reclutamento

La tecnologia e le capacità dei moderni strumenti di reclutamento lasciano a bocca aperta anche i più esperti di tecnologia.

Questi strumenti di assunzione sono stati progettati per consentire a un selezionatore di risorse umane di qualsiasi settore di trovare talenti migliori, sostenere un colloquio migliore e assumere un dipendente migliore. Sono stati creati sia per le aziende che effettuano un numero pazzesco di assunzioni ogni mese, sia per quelle che assumono raramente nuovo personale.

Gli chef hanno il loro coltello preferito, i calciatori i loro scarpini preferiti e i reclutatori i loro migliori strumenti di reclutamento per facilitare il loro lavoro.

Ma con così tanti strumenti di reclutamento per i datori di lavoro, come fa un responsabile delle risorse umane a scegliere il migliore tra gli altri?

Ebbene, questo è esattamente ciò che abbiamo fatto per voi.

In questo articolo, daremo un'occhiata a 17 strumenti per l'assunzione che sono punti fermi del settore. Lo sappiamo bene, perché molti di questi programmi non solo sono gli strumenti standard del mestiere, ma li usiamo anche noi.

Dalle job board all'onboarding, questo articolo completo vi metterà in contatto con gli strumenti del mestiere del reclutatore.

Diamoci dentro!

Strumenti di aggregazione del lavoro per le assunzioni

Le bacheche e gli aggregatori di offerte di lavoro sono gli strumenti di assunzione che aiutano il vostro pool di talenti a crescere. Sono un portale tra la vostra azienda e le assunzioni esterne e possono aiutarvi a trovare nuovi talenti da tutto il mondo.

Infatti

Infatti è probabilmente la più grande e diversificata bacheca di annunci di lavoro di Internet. Indeed si vanta di essere la fonte di 72% di colloqui e 65% di assunzioni negli Stati Uniti nel 2017. Vengono aggiunti 9,8 lavori al secondo e Indeed ospita 16 milioni di annunci di lavoro e 10 milioni di recensioni di aziende.

Strumenti di reclutamento: Indeed

Recensione di G2.com4,3 / 5 stelle (235 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 / 5 stelle (4022 recensioni)

Glassdoor

Glassdoor si è fatto notare come sito web in cui gli ex dipendenti lasciano recensioni sui precedenti datori di lavoro. Tuttavia, la sua job board è anche un'ottima fonte per molte forme di talento. Secondo Glassdoor, 83% dei suoi utenti sono attivamente alla ricerca di un lavoro o aperti a nuove opportunità. Non male, considerando che ha 64 milioni di visitatori mensili!

Strumenti di reclutamento: Glassdoor

Recensione di G2.com4 / 5 stelle (44 recensioni)

Reclutatore

Reclutatore è uno degli strumenti di reclutamento più utilizzati perché è molto più di una bacheca di annunci di lavoro. Recruitee ha praticamente tutto ciò che serve per effettuare la maggior parte delle assunzioni, dall'inizio alla fine.

Lo strumento per le assunzioni può essere utilizzato per inserire annunci di lavoro sul proprio sito web e per fare da schermo, oltre che per contattare e gestire i candidati fino al processo di onboarding.

strumenti di reclutamento: Recruitee

Recensione di G2.com4,5 / 5 stelle (74 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 stelle (132 recensioni)

Strumenti di reclutamento per il tracciamento dei candidati

Tra la candidatura a un ruolo e l'inizio del primo giorno di lavoro ci sono molti passaggi. Il software di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta i reclutatori a gestire questo processo per sapere chi si trova in ogni fase dell'intero processo.

Lavorabile

Lavorabile è un altro potente strumento di assunzione per i responsabili delle risorse umane. A partire dalla domanda di lavoro iniziale, Workable può aiutare i selezionatori a gestire i colloqui, a vagliare i candidati e a creare report per le altre parti interessate. Workable dispone anche di una funzione di intelligenza artificiale che aiuta i selezionatori a ridurre i tempi di filtraggio dei candidati troppo qualificati o poco qualificati.

strumenti di reclutamento: Lavorabile

Recensione di G2.com4,4 / 5 stelle (60 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 / 5 stelle (367 recensioni)

Noleggio

L'intelligenza artificiale viene utilizzata sempre più spesso in molti strumenti di reclutamento, e Noleggio è all'avanguardia in questa tecnologia. Questo software di talent sourcing si concentra sulla parte "top funnel" delle assunzioni. Lo fa utilizzando l'intelligenza artificiale per individuare, selezionare e coinvolgere i talenti più promettenti per le posizioni aperte. Si tratta di uno dei migliori strumenti per i reclutatori che devono vagliare molti candidati o attingere talenti da pool di talenti diversi e distribuiti.

strumenti di reclutamento: Hiretual

Recensione di G2.com4,8 / 5 stelle (111 recensioni)

Recruiterflow

Recruiterflow è un sistema di tracciamento dei candidati e di CRM molto apprezzato, integrato in un unico sistema. Recruiterflow aiuta a reperire i candidati, a coinvolgerli con sequenze di e-mail integrate e a gestire le pipeline. Recruiterflow è noto per la sua facilità d'uso e per il motore di regole di automazione che aiuta i selezionatori ad automatizzare la parte ripetitiva del processo di reclutamento.

Recensione di G2.com - 4,6 / 5 stelle (7 recensioni)

JobSoid

JobSoid è un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) online che semplifica ogni fase del processo di reclutamento nelle organizzazioni, snellendo tutto, dalla ricerca di potenziali candidati all'assunzione di quelli giusti. Jobsoid è un software di reclutamento intelligente, in grado di aiutarvi a risparmiare tempo prezioso, vagliando automaticamente le candidature e suggerendo i candidati più adatti per un determinato profilo lavorativo nella vostra azienda.

Recensione di G2.com - 4,4 / 5 stelle (12 recensioni)

Strumenti per le interviste

Al giorno d'oggi, le aziende sono composte da talenti che operano in luoghi e fusi orari diversi. I colloqui video sono diventati uno strumento di assunzione necessario per il moderno selezionatore di risorse umane, non solo per assumere da tutto il mondo, ma anche per un incontro iniziale più efficiente.

Zoom

Zoom è un software video semplice, ottimo per tutte le attività che richiedono video, non solo per il reclutamento online. Gli utenti hanno accesso alla condivisione dello schermo, a più partecipanti e alla registrazione delle chiamate (limitata a 40 minuti nella versione gratuita). Ottimo per l'uso quotidiano e per il primo colloquio.

strumenti di reclutamento: Zoom

Recensione di G2.com4,5 / 5 stelle (21.029 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 / 5 stelle (274 recensioni)

NoleggiareVue

Sebbene sia positivo assumere dall'altra parte del pianeta, spesso i fusi orari non coincidono. È qui che NoleggiareVue Permette a un candidato di registrare un colloquio con voi - Utilizzate il software HireVue per presentare le domande a un candidato in tempo reale e fargli registrare la sua risposta. Il colloquio può essere strutturato come qualsiasi altro colloquio e un candidato può registrare un colloquio sia su un dispositivo mobile che su un dispositivo desktop.

strumenti di reclutamento: HireVue

Recensione di G2.com4,3 / 5 stelle (53 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 / 5 stelle (34 recensioni)

Strumenti di screening dei candidati

Una volta trovata una persona con un CV che corrisponde a ciò che cercate, dovrete verificare se ha effettivamente le competenze che dice di possedere. Esistono molti strumenti per la selezione dei candidati, ma le competenze variano ovviamente da lavoro a lavoro. Ecco alcuni dei migliori strumenti di selezione dei candidati per i datori di lavoro in generale e per alcuni settori specifici:

DevSkiller

Assumere i talenti giusti è una sfida per molti selezionatori, che si affidano all'esperienza di altri per giudicare le competenze tecniche di un candidato. Ma quando si tratta di qualcosa di così complesso come la codifica e la programmazione, questa sfida si aggrava. È qui che Test di codifica online di Devskiller può aiutarvi a selezionare, misurare, testare e valutare le competenze e le capacità di codificatori e sviluppatori. In questo modo potrete assumere solo i talenti più qualificati, indipendentemente dalle vostre conoscenze di codifica.

strumenti di reclutamento: DevSkiller

Recensione di G2.com4,7 / 5 stelle (24 recensioni)

Recensione di Capterra 5 / 5 stelle (32 recensioni)

Cubiks

Cubiks è una piattaforma completa per la gestione dei talenti che aiuta i selezionatori delle risorse umane ad "automatizzare e accelerare il processo di selezione".

Lo fa offrendo una vasta gamma di strumenti che aiutano a valutare la personalità e i valori di un candidato, piuttosto che le sue capacità. Cubiks offre attività di screening che aiutano a valutare la morale, i valori, lo stile di lavoro e la capacità di giudizio del candidato. Cubiks offre anche test di "simulazione". In questo modo è possibile mettere il candidato in uno scenario lavorativo e valutare come si orienterebbe e risolverebbe il problema.

Tutti questi elementi si combinano per fornire un quadro potente e completo di ogni singolo candidato prima di passare alla fase successiva del processo di intervista.

strumenti di reclutamento: Cubix

Recensione di G2.com5 / 5 stelle (2 recensioni)

Indagine sulle competenze

Indagine sulle competenze è uno dei migliori strumenti di reclutamento per lo screening sociale. La piattaforma riunisce le referenze dei precedenti datori di lavoro, dei pool di talenti e di altre fonti. Utilizza poi i dati per fornire ai datori di lavoro un quadro accurato di come quel dipendente si adatterebbe al ruolo pubblicizzato. Se ritenete che la storia lavorativa passata e le referenze siano una parte importante del vostro processo di assunzione, SkillSurvey è uno strumento di assunzione da utilizzare regolarmente!

strumenti di reclutamento: SkillSurvey

Recensione di G2.com4,5 / 5 stelle (137 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 / 5 stelle (70 recensioni)

Strumenti di reclutamento per il controllo dei precedenti

 Ma la verità è che possono davvero aiutarvi a evitare ogni tipo di problema. Per fortuna, esistono alcuni strumenti di reclutamento di qualità che aiutano a semplificare i controlli dei precedenti.

Si noti che le leggi sui controlli dei precedenti dei candidati variano a seconda del luogo in cui ci si trova. Informatevi presso le autorità locali su cosa siete tenuti a fare per effettuare i controlli.

GoodHire

GoodHire è uno strumento di reclutamento completo per l'esecuzione di controlli sul passato. È possibile accedere ai controlli del credito, allo screening antidroga e alla verifica dei documenti di identità di un candidato, oltre che ad altri controlli internazionali. I controlli dei precedenti sono spesso completati in meno di un minuto e i selezionatori delle risorse umane possono creare pacchetti di screening personalizzati per ruolo o reparto. GoodHire è utilizzato da molti reclutatori, sia negli Stati Uniti che all'estero, ed è un'aggiunta essenziale al vostro processo di reclutamento.

strumenti di reclutamento: GoodHire

Recensione di G2.com4,7 / 5 stelle (134 recensioni)

Sterling

Sterling è un altro ottimo strumento di controllo dei precedenti per i reclutatori, in quanto va un po' più in profondità rispetto ad altre soluzioni presenti sul mercato. Sterling copre anche i registri dei tribunali civili, le impronte digitali e i registri automobilistici. L'aspetto più interessante è che copre anche i social media e può trovare profili che utilizzano i nomi dei candidati o altri pseudonimi. Questo significa che potete costruire un quadro più completo del vostro candidato e assicurarvi che si inserisca al meglio nel vostro ambiente di lavoro.

strumenti di reclutamento: Sterling

Recensione di G2.com3,9 / 5 stelle (37 recensioni)

Recensione di Capterra4 / 5 stelle (13 recensioni)

Strumenti di onboarding

Il processo di reclutamento non è finito una volta che il candidato ha accettato l'offerta. C'è ancora la questione dell'onboarding. Un buon onboarding è la prima e unica possibilità per il vostro marchio di fare una buona impressione sui nuovi talenti, quindi è importante che sia fatto bene.

BambooHR

BambooHR è uno degli strumenti di reclutamento più popolari nel settore delle risorse umane. Questo software è noto per la facilità con cui gestisce le ferie, lo screening, la retribuzione e la cultura, ma BambooHR aiuta anche i reclutatori a gestire l'onboarding del nuovo personale.

Piuttosto che far uscire i vostri dipendenti attuali dal loro flusso di lavoro per inserire il nuovo assunto, la funzione di onboarding di BambooHR aiuta i nuovi dipendenti ad auto-inserirsi con una lista di controllo di compiti. Riducendo la documentazione cartacea e fornendo un modo automatico per conoscere il resto del team, risparmierete il tempo degli altri dipendenti.

BambooHR non è solo uno dei migliori strumenti di gestione delle risorse umane del settore, ma anche la sua funzionalità di onboarding è di prim'ordine e rappresenta una vera risorsa per il vostro processo di assunzione.

strumenti di reclutamento: BambooHR

Recensione di G2.com4,5 stelle (567 recensioni)

Recensione di Capterra4,5 / 5 stelle (1105 recensioni)

Per l'esattezza

Per l'esattezza è un altro ATS, ma è ben noto nel settore per la sua abilità nell'inserimento di nuovo personale. Un sistema completamente privo di supporti cartacei, combinato con modelli configurabili per le posizioni più comuni, rende Namely un ottimo modo per effettuare l'onboarding in modo più efficiente.

strumenti di reclutamento: In particolare

Recensione di G2.com3,8 / 5 stelle (166 recensioni)

Recensione di Capterra4.1 / 5 stelle (357 recensioni)

Paycor Perform

Non c'è alcun motivo per cui un nuovo assunto debba dedicare parte del suo primo giorno alla compilazione di moduli, quando è possibile farlo in anticipo. Paycor Perform incorpora il libro paga e l'onboarding online in un'unica soluzione. In questo modo il candidato trascorrerà meno tempo del suo primo giorno a compilare moduli banali e più tempo a imparare il mestiere con il resto del team.

strumenti di reclutamento: Paycor

Recensione di G2.com4,1 / 5 stelle (258 recensioni)

Recensione di Capterra4,4 / 5 stelle (1909 recensioni)

Strumenti di reclutamento AI

L'intelligenza artificiale, come avrete sicuramente sentito dire, cambierà il nostro mondo. Anche se non ci ruberà il lavoro a breve, l'intelligenza artificiale può essere utilizzata per rendere più efficiente il processo di reclutamento, da cima a fondo. Alcuni strumenti di reclutamento menzionati in precedenza utilizzano già l'intelligenza artificiale, eccone altri.

Emplocity

Emplocity è un chatbot che utilizza l'intelligenza artificiale per esaminare i candidati e farli avanzare nel vostro processo. Il chatbot usa la sua intelligenza per raccogliere informazioni pertinenti da un candidato in tempo reale e poi collegarlo ai posti di lavoro che state cercando di occupare. Questo processo esclude automaticamente i candidati le cui competenze ed esperienze non sono all'altezza. Questo fa sì che i talenti di qualità si muovano simultaneamente lungo la vostra pipeline di reclutamento, pronti per il colloquio.

strumenti di reclutamento: EmplocityPrugna

Prugna è uno strumento di reclutamento potente e unico, in quanto utilizza l'intelligenza artificiale combinata con la psicologia a livello organizzativo per ottimizzare il processo di assunzione. Lo fa creando un'unità di misura per valutare l'adeguatezza di un candidato a un ruolo, anziché affidarsi all'intuito. Ciò significa che il processo di assunzione è coerente e che è possibile effettuare assunzioni più eque e meno distorte.

strumenti di reclutamento: Plum

Recensione di G2.com4,4 / 5 stelle (55 recensioni)

Recensione di Capterra4,7 / 5 stelle (19 recensioni)

Assunzione sorprendente

AmazingHiring è una piattaforma di sourcing che aiuta i reclutatori del settore IT a trovare, selezionare e coinvolgere i talenti tecnici. La soluzione consente di reperire i profili dei candidati più adatti da oltre 50 siti web diversi e aiuta a scoprire 30% più candidati. AmazingHiring è dotato di un plugin per Google Chrome che consente di trovare istantaneamente tutti i profili online disponibili di una persona.

Recensione G2 - 4,5 / stelle (4 recensioni)

Recensione di Capterra - 4,8 / 5 stelle (12 recensioni)

Conclusione

Il processo di reclutamento è lungo, complesso e spesso difficile da gestire.

Ma la tecnologia può contribuire a rendere questo processo più efficiente in termini di costi, più rapido e più fruttuoso. Gli strumenti sopra elencati sono i punti fermi del settore che vi aiutano a farlo.

Se siete interessati a rendere più efficiente il vostro processo di reclutamento nel settore tecnologico, non dimenticate di dare un'occhiata a Test di codifica online di Devskiller!

LETTURA CONSIGLIATA: 10 strumenti di sourcing che aiutano i reclutatori IT a trovare talenti tecnici

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