Ruoli consigliati per le domande di intervista DevOps
- Ingegnere DevOps
- Ingegnere DevOps senior
- Specialista di soluzioni DevOps
- Ingegnere di sistema
Come funzionano le nostre domande per i colloqui DevOps
La metodologia RealLifeTesting™ è parte integrante di tutti i nostri test per sviluppatori DevSkiller. Consente ai selezionatori di impostare i compiti dei candidati in base al lavoro reale che svolgono ogni giorno. Ciò significa che i selezionatori possono misurare con precisione la qualità del codice del candidato, la sua capacità di risolvere i problemi e la sua gestione del tempo. Non ci si può nascondere. I candidati migliori saranno quelli che faranno carriera.
Caratteristiche principali dei nostri test di codifica DevOps
- Verificate le capacità di codifica del candidato e non solo le sue conoscenze accademiche.
- Possibilità di monitorare i candidati in tempo reale, ovunque nel mondo
- RealLifeTesting™ offre un'esperienza di test unica in cui gli utenti possono scegliere di lavorare sul proprio IDE e clonare su Git, eseguire test unitari e accedere a risorse come Stack Overflow/GitHub/Google per la ricerca.
- Implementazione di rigorose procedure antiplagio
- Risultati automatizzati di semplice comprensione
- Test online DevOps disponibili per tutti i livelli di seniority
Competenze trattate nelle nostre domande di intervista DevOps
- Ansible
- DevOps
- Linux
- Pitone
- Scripting
- Ubuntu
- CentOS
- Docker
- MariaDB
- MySQL
- SQL
- Bash
- GUSCIO
- Amministrazione del sistema
- Test di penetrazione
- Sicurezza
- XSS
- CI/CD
- Gradle
- Jenkins
- Lavoro-DSL
- Collegamento in rete
- burattino
Cosa cercare in un ingegnere DevOps
Il ruolo di un ingegnere DevOps è quello di supportare lo sviluppo agile del software. Questa posizione è stata creata per colmare il divario tra uno sviluppatore di software tradizionale e un ingegnere operativo. Può anche essere chiamata SysOps o SRE. La selezione degli ingegneri DevOps è spesso personalizzata in base alle competenze esatte che il datore di lavoro sta cercando. Non esiste un insieme standard di competenze DevOps richieste, ma alcune delle seguenti sono utili.
Un ingegnere DevOps deve possedere le soft skills necessarie per poter collaborare efficacemente con il resto del team DevOps. Potrebbe anche possedere la conoscenza di una serie di tecnologie, idealmente quelle già utilizzate dalla vostra azienda. Sarà positivo se avrà le competenze per configurare molti sistemi utilizzando strumenti di automazione.
Un ingegnere DevOps deve anche conoscere gli strumenti e gli script per essere in grado di risolvere eventuali problemi che si presentano lungo il percorso. A seconda delle specificità della posizione per cui si sta reclutando, anche le competenze in materia di test di gestione della sicurezza possono essere importanti da ricercare.
Le nostre domande di intervista Devskiller DevOps saranno in grado di aiutare a valutare le capacità di gestione della configurazione di un ingegnere, oltre a valutare la capacità di scrivere codice di gestione della configurazione.
Costruite le vostre domande di intervista DevOps personalizzate
C'è di più! Con la nostra procedura guidata online, potete creare i vostri test personalizzati in base alle vostre specifiche. Definite le tecnologie e i tipi di linguaggio da valutare, il tipo di domande da porre e persino la durata delle singole domande. Inoltre, i test sono accessibili da remoto, il che significa che potete inviare inviti ai candidati in qualsiasi parte del mondo. Il reclutamento è facile con DevSkiller e le nostre domande di intervista DevOps.
Volete la prova che le nostre domande per i colloqui DevOps funzionano?
Potreste essere interessati alle nostre domande per i colloqui DevOps, ma vorreste avere qualche certezza. Questo è assolutamente comprensibile. Date un'occhiata al seguente caso di studio di uno dei nostri clienti soddisfatti:
Criteo:
Criteo è un'azienda di commerce marketing tra i leader mondiali del settore. L'azienda realizza campagne pubblicitarie rivolte alle aziende nei settori della vendita al dettaglio, dei viaggi e dell'istruzione.
In precedenza, quando si trattava di assumere personale, Criteo effettuava un'enorme quantità di colloqui. Ai candidati veniva chiesto di completare un caso di studio a casa, ma non c'era modo di sapere dove il candidato avesse acquisito le informazioni. Era inoltre molto difficile tenere traccia dei progressi di ciascun candidato. Tutto questo portava a enormi ritardi nel processo di assunzione dell'azienda e a incoerenze tra le 15 sedi dell'azienda. Si sono rivolti a DevSkiller.
Utilizzando DevSkiller, Criteo assume ogni anno circa 100 posizioni tecniche in 15 siti e l'azienda dispone ora di un metodo di reclutamento coerente a livello globale per tutti i siti.
DevSkiller ha automatizzato il processo di assunzione di Criteo e ha aiutato l'azienda a ridurre il numero di colloqui. Abbiamo anche aiutato a filtrare i candidati meno qualificati, il che significa che Criteo ora intervista in media solo 3,5 candidati per ogni persona assunta.
Il nostro sistema è automatizzato, il che significa che per ogni ruolo possono essere valutati più candidati, ma questi vengono filtrati automaticamente, lasciando solo i più qualificati da intervistare. Grazie a DevSkiller, Criteo assume circa 100 nuovi dipendenti all'anno e risparmia da 2 a 4 giorni per ogni assunzione.
Julien Gauthiez - Responsabile acquisizione talenti EMEA presso Criteo
"Per ogni assunzione, abbiamo risparmiato in media da 2 a 4 giorni, il che è significativo se si considera che ogni anno assumiamo 100 persone con DevSkiller. Abbiamo sicuramente migliorato il tasso di conversione tra il primo e il secondo colloquio, con un minor numero di candidati che abbandonano la fase di test e i responsabili delle assunzioni che intervistano i candidati più qualificati".
Domande frequenti
Quanto tempo ci vuole per configurare DevSkiller?
Dall'inizio alla fine, i test di DevSkiller velocizzeranno il vostro attuale processo di assunzione. I test possono essere eseguiti da remoto per risparmiare tempo nei colloqui interni. È anche molto facile impostare le nostre domande per i colloqui DevOps. I nostri esperti hanno preparato un ampio catalogo di test che devono essere inviati solo via e-mail. Basta configurare il vostro account e iniziare subito a testare i candidati.
Devo essere un programmatore per usare DevSkiller?
Il nostro team ha fatto il lavoro più difficile, in modo che non dobbiate farlo voi. Devskiller è il più semplice e automatizzato possibile per consentire a chiunque di utilizzarlo, indipendentemente dalle proprie capacità tecniche. Abbiamo una serie di test DevOps pronti all'uso, progettati per consentire agli utenti di verificare le competenze tecniche anche dei candidati più anziani. Se siete tecnicamente esperti, potete preparare i vostri test personalizzati partendo da zero.
Cosa pensano i candidati dei test DevSkiller?
Il feedback che riceviamo dai candidati sviluppatori è molto positivo. Gli sviluppatori sono spesso sottoposti a test che non riflettono necessariamente le loro reali capacità di sviluppo. Non è questo il caso delle nostre domande per i colloqui DevOps. Gli sviluppatori apprezzano la struttura dei test Devskiller e che il nostro approccio unico, basato sul RealLifeTesting™, consenta loro di mostrare realmente ciò che sanno fare.
Invece di dover ricordare schemi di codifica e algoritmi di cui probabilmente non hanno più bisogno da anni, agli sviluppatori viene chiesto di implementare normali strumenti e convenzioni di codifica che incontrano quotidianamente nel loro lavoro. Questo rende l'intero processo di testing molto più naturale per il candidato e significa che i risultati che vedrete sono molto più vicini a come il candidato si comporterà effettivamente nel ruolo.
