Come assumere in modo più efficace con una valutazione pre-assuntiva

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test di codifica

Una valutazione pre-assunzione è un modo per le aziende di ottenere informazioni testando i candidati durante il processo di assunzione. Dopo tutto, non è facile essere un selezionatore tecnico. Per la maggior parte dei ruoli nel settore, i talenti scarseggiano. C'è persino una carenza di reclutatori tecnici che si occupino del reclutamento tecnico. Pertanto, le aziende devono fare tutto il possibile per assicurarsi che i candidati giusti non sfuggano al controllo. Includere una valutazione preassuntiva nel processo di assunzione può fare la differenza.

Che cos'è una valutazione preassuntiva?

Una valutazione preassuntiva è una forma di test standardizzato che le aziende possono scegliere di implementare nei loro processi di assunzione. I test preassuntivi sono disponibili in varie forme e aiutano i selezionatori a conoscere le competenze e le capacità dei loro candidati.

Nel reclutamento tecnico, le valutazioni preassunzione si presentano spesso sotto forma di test di codifica, programmazione a coppie e colloqui tecnici. Questi valutano l'acume tecnico del candidato e il suo modo di risolvere i problemi.

Il tipo di test utilizzato durante il processo di assunzione di un'azienda può dipendere dal tipo di lavoro svolto dall'azienda stessa.

Tipi di valutazione preassuntiva utilizzati nelle assunzioni tecniche

Fonte: Kelly Sikkema su Unsplash

Test di conoscenza del lavoro

Un test di conoscenza del lavoro è un tipo di valutazione pre-assunzione, comunemente utilizzato per le assunzioni di tipo tecnico, ad esempio per un programmatore di computer. Questi test tecnici mettono alla prova l'effettiva conoscenza di un argomento da parte del candidato. Possono aiutarvi a conoscere le capacità di un candidato. Tuttavia, lo svantaggio è che non dimostrano la probabilità che un candidato apprenda le competenze che non possiede già. L'enfasi è posta sulle conoscenze possedute, piuttosto che sulla capacità di apprendimento, che è insufficiente per le competenze tecnologiche.

Test di integrità

I test di integrità sono un'altra forma di valutazione preassuntiva. In realtà esistono da molto tempo, fin dagli anni '80. Si concentrano sul carattere e sull'affidabilità di un candidato. I test di integrità sono diventati popolari in America. Che ci crediate o no, prima della loro introduzione alcuni datori di lavoro usavano la macchina della verità sui loro potenziali assunti per vedere se erano affidabili. I test di integrità si concentrano su domande di carattere etico, volte a valutare i tratti della personalità. Ironicamente, uno dei problemi dei test di integrità è che i candidati possono mentire sulle loro risposte. Non sono quindi infallibili come altri tipi di test di valutazione pre-assunzione.

Test di abilità fisica

È necessario sapere se il ruolo lavorativo richiederà un particolare livello di forma fisica, come nel caso di un astronauta o di un giocatore di calcio. I test di abilità fisica non sono necessari per la maggior parte delle posizioni di reclutamento tecnico, perché la maggior parte dei lavori tecnici dipende dalla mente più che dal corpo.

Test di abilità cognitiva

Fonte: Nguyen Dang Hoang Nhu su Unsplash

I test sulle abilità cognitive si concentrano sulla capacità di pensiero e di risoluzione dei problemi del candidato. Possono includere vari test di ragionamento, come domande matematiche, logiche o meccaniche.

Test di abilità e prove di lavoro

I test di valutazione delle competenze pre-assunzione sono importanti per valutare sia le soft skills che le hard skills. Questi ultimi si concentrano sull'applicazione pratica, come la scrittura di codice, piuttosto che sulle conoscenze teoriche.

I test sui campioni di lavoro sono una sorta di test di competenze a sé stanti. Sono molto efficaci quando si tratta di validità predittiva (ricerca di Schmidt e Hunter), così come nelle assunzioni tecniche. In questi casi, al candidato viene fornito un esempio del tipo di lavoro che dovrà svolgere sul posto di lavoro e gli viene chiesto di completare un compito basato su di esso.

Fonte: RicercaGate

I test sui campioni di lavoro sono un buon indicatore per capire se il candidato possiede le competenze necessarie per svolgere il ruolo. Inoltre, dimostrano come il candidato potrebbe reagire in determinate situazioni di pressione. I test consentono ai reclutatori di non fidarsi solo della parola di un programmatore che è sufficientemente abile per ricoprire il ruolo, ma anche ai reclutatori, ai responsabili delle assunzioni e ai team leader di vedere i risultati in prima persona.

DevSkiller TalentScore implementa test su campioni di lavoro di grande effetto. In effetti, l'idea è stata portata avanti con l'implementazione del test Test di vita realeMetodologia ™.

Per una visione a 360 gradi delle competenze di codifica del candidato, dovreste cercare una soluzione che offra vari tipi di compiti, tra cui compiti di programmazione, test di revisione del codice e lacune nel codice.

Per scoprire come Headspring (acquisita da Accenture) sfrutta le valutazioni preassuntive, guardate questo webinar:

Come vengono utilizzate le valutazioni preassuntive nelle assunzioni di personale tecnico

I test di codifica sono molto diffusi come valutazione preassuntiva nelle assunzioni di personale tecnico. Il vantaggio dei test di codifica è che non valutano solo la conoscenza degli algoritmi. Consentono a un candidato tecnico di dimostrare le proprie capacità pratiche di codifica.

Inoltre, le valutazioni preassuntive riducono drasticamente i tempi complessivi di assunzione. Riducono la quantità di colloqui necessari durante il processo di assunzione, poiché non tutti i candidati supereranno la valutazione. Questo riduce anche la quantità di lavoro che grava sulle spalle del responsabile delle assunzioni. In questo modo il processo di assunzione risulta complessivamente più rapido e semplice.

Vantaggi di una valutazione preassuntiva rispetto al tradizionale screening del CV

Sebbene i CV siano ancora ampiamente utilizzati nel reclutamento, la loro importanza come metodo di valutazione dei candidati è stata sostituita da metodi di screening più affidabili. Semplicemente perché l'arte dell'abbellimento è spesso viva e vegeta in molte persone quando si tratta di scrivere un CV.

Inoltre, per quanto i selezionatori possano chiedere le referenze di un datore di lavoro di una posizione precedente, non è sempre possibile verificare l'intera storia lavorativa di un candidato.

Esistono ovviamente alcuni argomenti ragionevoli per cui i selezionatori continuano a dipendere esclusivamente dai CV, ma la maggior parte di essi può essere facilmente confutata.

Leggi: Come migliorare il time to hire nel settore tecnologico

I test pre-assunzione sono oggettivi

 Un test di valutazione preassunzione consente ai selezionatori di misurare con precisione le capacità e le competenze di ciascun candidato, in modo standardizzato. Spesso può essere molto difficile valutare le conoscenze tecniche, le soft skills, la personalità, l'ambizione e l'attitudine all'apprendimento di una persona, il tutto in un colloquio di 20 minuti. Tuttavia, questo è ciò che ci si aspetta dai selezionatori. Sostituire i dipendenti che non sono adatti all'azienda costa alle aziende un sacco di soldi: i selezionatori devono fare la scelta giusta.

I test di valutazione pre-assunzione, come i test sui campioni di lavoro, possono eliminare le congetture dalla valutazione dei candidati e consentire un processo più affidabile e oggettivo, in cui i candidati vengono valutati in base alle loro effettive competenze sul lavoro.

I test preassuntivi accelerano il processo di assunzione

Un'argomentazione contro l'implementazione dei test di valutazione delle competenze pre-assunzione è il tempo speso per le valutazioni, sia da parte del selezionatore che del candidato. Come dimostra la citazione che segue:

"I test di valutazione delle competenze richiedono molto tempo. I candidati hanno bisogno di tempo per presentare i lavori o le presentazioni. Anche i responsabili delle assunzioni hanno bisogno di tempo per valutare i risultati". - Nikoletta Bika- Lavorabile

Sebbene in alcuni casi questa affermazione sia vera, non tutte le valutazioni dei test pre-assunzione richiedono così tanto tempo come suggerisce questo punto. Per esempio, Test di codifica DevSkiller vengono valutati automaticamente, con l'invio di rapporti automatici sui progressi ai selezionatori. Questo accelera il processo di reclutamento, in quanto il processo di valutazione viene tolto dalle mani del selezionatore. Non solo, ma solo i candidati migliori passano alla fase del colloquio, consentendo di ridurre il numero di colloqui.

Una valutazione preassunzione aiuta la fidelizzazione dei candidati

La fidelizzazione dei candidati è un aspetto importante per un'assunzione tecnica di successo. Più lungo è il processo di reclutamento, meno è probabile che un'azienda riesca a trattenere i candidati migliori lungo tutto il percorso. L'implementazione di un processo che utilizza test preassuntivi può fornire ai responsabili delle assunzioni tutti i tipi di informazioni che altrimenti non conoscerebbero. Il che, a sua volta, può contribuire a rendere più rapida la decisione finale.

Secondo il Rapporto sulle competenze informatiche di DevSkiller 2021/22- Il tempo medio di attesa tra la ricezione di una convocazione per il test di codifica e lo svolgimento del test stesso è di 2 giorni e 16 ore". Questo dimostra che nella maggior parte dei casi i candidati sono molto reattivi quando si tratta di test di codifica pre-assunzione.

L'attesa media in ore, in base al giorno della settimana in cui è stato inviato l'invito:

Talvolta, i candidati possono essere riluttanti a sottoporsi a valutazioni preassuntive se il compito è troppo lungo o arduo. È importante che i compiti preassuntivi siano il più possibile pertinenti al ruolo. Se necessario, ricordate quanto tempo richiederà il processo di assunzione e che il test preassuntivo contribuisce ad accelerare la decisione finale.

 Il candidato giusto, quello che si adatta meglio alla vostra azienda e che desidera di più il lavoro, di solito non avrà problemi a rinunciare a un po' del suo tempo se questo significa che avrà la possibilità di dimostrare le sue capacità.

Guarda : I 15 migliori metodi di reclutamento per un'assunzione efficace nel settore IT

I punti di forza delle valutazioni preassuntive di DevSkiller

Sono diverse le caratteristiche che contraddistinguono Test di codifica DevSkiller rispetto a molti altri test di valutazione pre-assunzione. Il primo è la velocità. DevSkiller TalentScore viene fornito con test per sviluppatori predefiniti e predefiniti, pronti per l'invio. Ciò significa che un selezionatore ha bisogno solo di un indirizzo e-mail e può iniziare a inviare le valutazioni pre-assunzione ai propri candidati.

Ecco come fare in modo che le valutazioni preassuntive siano parte integrante del vostro processo di assunzione, offrendo al contempo un'esperienza eccellente ai candidati.

Attività di programmazione realistiche e facilità d'uso

Durante un compito di programmazione DevSkiller, al candidato viene chiesto di modificare il codice sorgente di un progetto esistente. I compiti implementano il RealLifeTesting™ per rendere le sfide il più possibile simili alla vita reale.

I candidati hanno poi la possibilità di utilizzare l'IDE in-browser di DevSkiller. Questo rende l'intero processo più semplice, poiché non ci sono componenti da scaricare. I candidati utilizzano l'editor di codice basato sul browser di DevSkiller e possono costruire il progetto all'interno del browser.

Valutazioni preassuntive personalizzate

DevSkiller TalentScore consente domande personalizzate che sono specificamente adattate ai processi di lavoro della vostra azienda. Test per sviluppatori personalizzati che si adattano esattamente alle vostre esigenze, compreso il contenuto delle domande e la durata dei test. Inoltre, i test DevSkiller sono molto facili da impostare e da inviare.

Punteggio di performance del candidato

DevSkiller TalentScore fornisce ai reclutatori un punteggio di performance del candidato basato sul successo del suo test di codifica. Questi report dettagliati e condivisibili vengono generati automaticamente una volta che il candidato ha completato il test. I report offrono ai reclutatori un mezzo prezioso per confrontare, a parità di condizioni, i candidati nella loro pipeline. Ciò consente ai selezionatori di individuare il candidato migliore e più adatto al ruolo.

Riflessioni finali

Le valutazioni preassuntive sono fondamentali nelle moderne assunzioni tecniche. Essi tolgono l'enfasi dal giudizio soggettivo del selezionatore e si concentrano invece sui risultati oggettivi.

Anche i test di valutazione preassunzione contribuiscono a velocizzare il processo di assunzione per il selezionatore. Questo vale in particolare per i test DevSkiller, che vengono valutati automaticamente. Pertanto, a lungo termine, accelerano il processo di assunzione per il candidato.

Questo articolo ha anche mostrato che esistono diversi tipi di test di valutazione pre-assunzione. Inoltre, sebbene la maggior parte di essi offra un modo più approfondito di valutare i candidati rispetto ai tradizionali CV, alcuni tipi sono più adatti di altri alle moderne assunzioni tecniche.

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Foto di Christopher Gower su Unsplash

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