Scoprite cosa può fare una soluzione di valutazione delle competenze tecnologiche per migliorare la vostra azienda

7 vantaggi di una soluzione di screening tecnologico

Di Dale Cullen

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1. Ridurre il lavoro manuale

Con strumenti come DevSkiller TalentScore, Il test e la valutazione delle competenze di un candidato avvengono automaticamente. Risparmiando ai dipendenti un sacco di lavoro.

2. Stabilire un tasso di passaggio di riferimento

Gli strumenti di screening tecnologico valutano i candidati in modo oggettivo, quindi possono anche fornire un livello di riferimento a cui i candidati devono mirare.

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Leggi - I KPI che potete aspettarvi di migliorare con una soluzione di screening tecnologico

3. Uno strumento di screening tecnico può migliorare l'esperienza dei candidati

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Accelerare il processo di assunzione 

Fornire un feedback preciso

Sfidare i candidati con esempi di lavoro reali

Migliorate l'esperienza dei candidati grazie a:

Il tempo che un selezionatore normalmente dedica allo screening dei candidati può essere impiegato per far passare velocemente i candidati migliori attraverso la pipeline, riducendo il time-to-hire.

4. Migliorare il tempo di assunzione

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Le 5 domande da porsi quando si sceglie una soluzione di valutazione tecnica

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5. 

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6. Migliore prevedibilità delle prestazioni

I candidati saranno valutati sulla base di sfide simili al lavoro che svolgeranno effettivamente nel ruolo.

7. 

Feedback preciso

Individuare con precisione le aree in cui un candidato ha eccelso o meno. Offrite un feedback preciso su come migliorare.

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Consultate l'articolo completo di DevSkiller:  Le 5 domande da porsi quando si sceglie una soluzione di valutazione tecnica

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