Turnover dei dipendenti nel settore tecnologico 

Di Dale Cullen

Il tasso di turnover dei dipendenti (tasso di abbandono) nel settore tecnologico è più alto rispetto alla maggior parte dei settori industriali

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Secondo LinkedIn, nel 2021 il settore tecnologico ha registrato un tasso di turnover...

12.9%

Rispetto a una media di 10,6% nei posti di lavoro in generale 

È più efficiente ed economico trattenere i dipendenti di alta qualità che trovare, reclutare e assumere un sostituto.

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I motivi dell'alto tasso di abbandono nel settore tecnologico...

1. Ricerca di un compenso più elevato (71%)

2. Cercare condizioni di lavoro migliori (47%)

3. Ricerca di maggiori responsabilità (32%)

4. Cercare opportunità più creative (26%).

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Per saperne di più sul tasso di abbandono nel settore tecnologico...

C'è una tale richiesta di ruoli tecnologici che i lavoratori sanno di potersi licenziare e trovare qualcosa di meglio. I dipendenti hanno il potere. 

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Utilizzate strumenti di screening tecnologico per valutare le competenze prima dell'assunzione e assicurarvi di assumere i dipendenti giusti. 

Riqualificare/aggiornare i dipendenti attuali per i nuovi ruoli

Come prevenire l'alto tasso di abbandono nel settore tecnologico?

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Come prevenire l'alto tasso di abbandono nel settore tecnologico?

Promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Organizzare eventi sociali regolari sul posto di lavoro. 

Utilizzate una mappa delle competenze digitali per identificare le aree di miglioramento e incentivare i dipendenti ad apprendere nuove competenze.

Per saperne di più sulla gestione delle competenze digitali per riqualificare i dipendenti e migliorare il vostro tasso di retention