Utilizzate strumenti di screening tecnologico per valutare le competenze prima dell'assunzione e assicurarvi di assumere i dipendenti giusti.
Riqualificare/aggiornare i dipendenti attuali per i nuovi ruoli
Come prevenire l'alto tasso di abbandono nel settore tecnologico?
Come prevenire l'alto tasso di abbandono nel settore tecnologico?
Promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. Organizzare eventi sociali regolari sul posto di lavoro.
Utilizzate una mappa delle competenze digitali per identificare le aree di miglioramento e incentivare i dipendenti ad apprendere nuove competenze.