米国企業にとっての最新のテックワーカーの供給源とは何か、そしてそれは米国のテックワーカーにとって何を意味するのか。

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米国企業にとっての最新のテックワーカーの供給源とは何か、そしてそれは米国のテックワーカーにとって何を意味するのか。

技術系労働者の需要は世界中で膨大であり、米国ではそれ以上のものはありません。いくつかの推計によると、ハイテク産業は 米国全体の8% 2016年の経済活動では、700万人以上のテック系労働者を雇用しています。これらの数字が示すのは、テック産業が米国経済と雇用の主要な牽引役であるということです。しかし、経済に追加されたすべての雇用の10%を占めるハイテク労働者はどこから来ているのだろうか?彼らは米国から来ているのか、それとも海外から来ているのか?また、米国から来ている場合、米国を拠点とする技術労働者のスキルは世界的に見てどうなのだろうか?

これらの疑問に対する答えは、技術系の採用担当者が開発者候補者に送った10万回以上のコーディングテストを最近調査した結果から得られました。その DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019 はユニークな情報源です。調査結果だけではなく、採用担当者が費用をかけて実際の開発者候補者に送付した実際のコーディングテストを調査しています。これには、候補者がテストでどのくらいの結果を出したか、また候補者がどこでテストを受けたかというデータも含まれています。このレポートは、技術者と彼らを雇用している企業に多くの光を当てています。

*今後の注意点は2つあります。レポートでは、テストの平均点について触れています。これは受験者の適性によるものもありますが、テストがその職種に必要なスキルにどれだけ適しているかを反映している可能性もあります。

また、レポートには、受験者がどこでテストを受けたかという位置情報も含まれています。多くの場合、受験者は自分の国でテストを受けますが、時には外国でテストを受ける受験者もいます。

米国企業が開発者やその他の技術者を求めているのはどこか?

まず、業界の状況を見なければなりません。報告書によると、米国企業が採用した開発者のうち、48.45%が米国外から受験しています。これは、98%もの開発者が海外で試験を受けるクウェートのような国には及びません。これは、クウェートのように開発者候補の98%が海外で試験を受ける国ほど高くはありませんが、米国の友好的な北隣国であるカナダが、採用した技術者のうち22%しか国外で試験を受けていないことと比較すると、非常に高い数値となっています。

米国の技術者の国際的な採用活動

イメージソース。 DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019

米国における技術者の採用規模の大きさを考えると、国際的にコーディングテストを受けている技術者のうち31.2%は米国企業が採用していることになります。しかし、だからといって誰でもいいというわけではない。米国企業は、コーディングテストを送信した候補者のうち34.26%の結果を承認しただけであり、米国は世界で9番目に選択性の高い国である。

技術者に対する米国企業の選択性

イメージソース。 DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019

これらの事実は、米国企業が開発者やその他の技術者をどこから調達しているのかという興味深い疑問を提起している。それだけではなく、なぜ米国企業は自国以外の国に目を向けているのか?これらの疑問に対する答えを見つけるためには、米国が開発者を採用している国のトップ3を見ることが重要です。

米国はどの国から技術者を採用しているのか?

技術者のための候補国トップ3

イメージソース。 DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019

1.インド

米国企業のために米国外で試験を受ける開発者のほとんどは、インドで試験を受けています。これは、インドの技術系労働力の規模を考えれば納得できる。インドは低賃金の経済圏であり、ソフトウェア開発者の給料は高い。 インド のソフトウェア開発者の平均給与の9%を稼いでいます。 米国それとも、米国企業は単にスキルの低い安価な代替品を入れているだけなのか?

しかし、実際にはそうではありません。米国企業の候補者がコーディングテストで獲得する平均スコアは39.92%で、インド人開発者のプラットフォームでの平均スコア38.59%とほぼ同じです。インドの品質は、米国企業が利用できる技術者の大きな供給源となっている。

2.アルゼンチン

2番目に多くのテストが行われる国はアルゼンチンです。インドの技術者と同様に、アルゼンチンの候補者も高いスキルを持っています。コーディングテストでは、米国の受験者(42.29%)とほぼ同じスコア(42.22%)を獲得しています。

3.ポーランド

ポーランドでコーディングテストを受けた開発者のスコアは非常に高く、平均で41.09%でした。この点では、ポーランドはインドやアルゼンチンと似ています。ポーランドとの違いは、ポーランドの企業は、米国に拠点を置く企業への供給源であるだけでなく、国際的なテストも行っていることです。ポーランドの技術系採用担当者にとって、米国は3番目に大きな候補者の供給源となっているのです。

報告書によると、米国は高度な技術を持った労働者を大量に抱えている国に引き寄せられているという。このことは、米国の技術者とそのスキルについて何を示しているのだろうか?米国の技術者は国際市場で競争するには十分なスキルを持っておらず、そのために多くの開発者が海外で採用されているのだろうか?それを知るためには、米国の開発者を採用している上位の国を見ることが重要である。

米国の開発者を採用する国は?

1.The UK

第1位はイギリスです。これには、いくつかの表面的な理由があります。アメリカとイギリスは、文化的にも言語的にも長いつながりがあります。アメリカ人にとっては、物理的にも文化的にも最も移住しやすい場所のひとつです。ソフトウェア開発者の73.76%をまるまる国外でテストしている英国企業にとっては、幸運なことです。イギリスは中規模の国ですが、国際的なコーディングテストを受ける候補者のうち、9.9%もの人がイギリスの企業からのテストを受けています。

プラットフォームで試される海外の技術者たち

イメージソース。 DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019

英国企業の海外候補者のほとんどは、米国での試験を受けていない。第1位はインドで、第2位はドイツでした。インドは多くの国で国際的に採用されているトップロケーションである一方、英国ではドイツの開発者を合法的に雇用することが容易です。興味深いことに、米国はポーランドに次いで英国の技術者を最も多く採用しています。英国でポーランド企業のコーディングテストを受ける開発者が多いのは、英国に大きなポーランド人コミュニティがあるからだと考えられます。

2.ポーランド

ポーランドといえば、アメリカで受けた海外でのコーディングテストのうち、ポーランド企業のものが2番目に多い。これは、ポーランド企業が米国に次いで海外での採用を促進していることが要因の一つと考えられる。一般的に、ポーランド企業は米国企業(39.92%)よりもスコアの高い候補者(42.87%)を獲得しているので、この点は興味深い。ポーランド企業が米国で2番目に多くの開発者を採用している一方で、米国はポーランド人開発者の最大の採用先でもある。

3.カナダ

カナダの企業は、米国での候補者の採用数が3番目に多い。これは、英国よりも地理的・文化的に米国に近い唯一の国だからかもしれません。とはいえ、カナダ企業にとって海外の開発者候補者の最大の供給源は、やはり米国ではない。その座はブラジルにあり、米国は2位です。一方、カナダの開発者を最も多く採用しているのは米国である。

今回の調査結果は、国際舞台で活躍する米国企業や技術者にとってどのような意味を持つのでしょうか。

見たところ、米国企業は必要なスキルを見つけており、米国の技術者は世界市場で競争力を持っている。ほとんどの企業は、スキル不足を解消するために、海外の技術者を大量に確保している。アルゼンチンやインドのような国は、必要とされるスキルのパイプラインを提供してくれる。しかし、技術系労働市場の国際化は、米国の技術系労働者に深刻な不利益をもたらしているのだろうか。

世界を舞台に活躍する米国の技術者たち

イメージソース。 DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019

外資系企業で働くことを厭わないのであれば、米国の技術者には、国内で提供されているものに加えて、確実に選択肢がある。英国、ポーランド、カナダなどの国は、米国の開発者を求めている。そのほかにも、米国の技術者が就職できる国はいくらでもある。

最も興味深い発見は、技術者の採用は特定の国にとって一方通行でしかないということです。インドやアルゼンチンは、国際的に技術者の供給源となっている一方で、社内の開発者が社内の需要を満たしています。英国、ポーランド、カナダ、米国などの先進国で見られるのは、これらの国の間で定期的に技術の交換が行われているということです。

米国で開発者を採用している上位3カ国のうち、米国はそれらの国で開発者を採用している最大の国際的な企業の一つであると言えます。このことは、ソフトウェア開発者のスキルに対する市場がより効率的であることを示しています。技術系の労働力は国際的な性質を持っているため、たとえ他の繁栄している経済圏に住んでいたとしても、どこに住んでいても適切なスキルを持った開発者を見つけることができるのです。

技術的な採用やスキルについてもっと知りたいと思いませんか?

のデータから得られる結論は、このようなものがあります。 DevSkiller グローバル技術者採用・スキルレポート2019.しかし、それらはほんの一部に過ぎません。このレポートには、技術者採用の地理的状況に関する15のオリジナルな洞察と、技術者採用の最新動向が、PDFやインタラクティブな地図とともに掲載されています。

イメージソース。 Brett Zeck に於いて アンスプラッシュ

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