Underdog - 才能のプラットフォーム [エキスパートインタビュー]

公開されました。 最終更新日

ジョシュ・ゴールドスタイン の共同設立者です。 Underdog.io数万人の候補者と数百のトップテクノロジー企業と取引している人材プラットフォームです。の共同経営者でもあります。 ソーシング.io.それ以前は、VCが支援する新興企業、VCファーム、金融、プロポーカープレイヤーとして働いていた。UNC-Kenan FlaglerでMBA、Emory UniversityでBAを取得。

  1. Underdogは、単なるプロフィールの集合体ではありません。あなたのプラットフォームは何が違うのでしょうか?Underdogの特徴は何ですか?

Underdog.ioは、単なるプロフィールのコレクションとは一線を画しています。技術、製品、ビジネスのトップクラスの人材と、成長中のテクノロジー企業をつなぐプラットフォームです。

私と共同創業者は、成長中のハイテク企業が従来の候補者探しや採用モデルでいかに苦労しているかを目の当たりにしました。そして、私たちはその反対側で、新しい有意義な仕事を見つけるための非効率的な作業に対処していました。

Underdog.ioでは、そのプロセスをよりシンプルにしました。候補者 60秒で情報を送信.承認されると、トップテクノロジー企業の厳選されたネットワークに毎週新しいバッチでリリースされます。企業は候補者に直接コンタクトを取るので、候補者としては、応募から1週間以内に社内のリクルーター、採用担当者、創業者と直接面接を受けることができます。

  1. アンダードッグのミッションは何ですか?

私たちのミッションは、成長企業が優れたチームメイトを採用できるよう支援することです。2014年の創業以来、ニューヨーク、サンフランシスコ、ロサンゼルス、そして世界各地で、数百社のテクノロジー企業と数万人の候補者と提携しています。

  1. 採用担当者から、真のIT人材を見つけるのが最も難しい場合があると聞いています。そのためにどれくらいのコストがかかっているとお考えですか?

企業が成功するか失敗するかは、効果的に実行するチームを持つことが第一の理由であるとよく言われます。しかし、優秀な技術者を見つけるには、非常に大きなコストがかかります。

外部エージェントのリクルーターは、候補者の紹介に成功した場合、初年度の給与の20~25%を請求することがあります。このように、リクルーターが行う仕事と、リクルーターが生み出す価値とは、しばしば一致しないことがある。この点については、私たちの最初のブログポストをお読みください。 ビルダーはスタートアップを作る。リクルーターはしない。

  1. UnderdogもDevSkillerも、採用プロセスを改善するために存在しているのです。採用担当者がより効率的に、より簡単に人材を見つけるために、どのような工夫をしているのでしょうか?

私たちは、品質、一貫性、そして市場の透明性に誇りを持っています。

品質 - 私たちは、15%の求職者と50%の企業の入社を許可しています。

を提供し、質の高い企業が優秀な人材に出会えるようにします。

一貫性 - 毎週、お客様には新しい技術、製品、そして

候補者は、受信トレイやウェブプラットフォームから直接アクセスすることができます。

透明性 - 候補者データの匿名化、企業間の中間マージンは行いません。

は、企業が求職者と直接やり取りすることができるようになりました。

私たちは、品質だけでなく、チームを成長させるためのより手頃なアプローチも重視しています。私たちは、わかりやすく、柔軟な支払いプランを企業に提供しています。Underdog.ioを利用すれば、従来のリクルーターや他の採用プラットフォームに比べ、わずかなコストで次の採用を行うことができます。

  1. 候補者側はどうでしょうか?IT人材は、御社のプラットフォームから何を得ることを期待できるのでしょうか?

最も急成長しているテクノロジー企業と直接つながることが期待できるのです。全員が承認されるわけではありませんが、それは 60秒の応募で挑戦できる.

  1. また、Underdogが提供する優秀な技術者ソーシングのためのツール「Sourcing.io」についても触れておきましょう。どのように機能するのですか?

ソーシング.ioUnderdog.ioの姉妹品で、リクルーター、採用担当者、創業者が優秀なパッシブエンジニア候補を特定するためのソーシングツールです。数百万人のソフトウェアエンジニアの情報が検索可能なインデックスになっています。カスタムフィルターを使用してデータベースを検索し、チームのソーシャルアカウントに接続して、社内のネットワークにいるエンジニアを確認することができます。 2015年12月にSourcing.ioを買収しました。.

  1. リクルーターにお勧めの補完的なツールは?また、他に必要なものは何でしょうか?

それは、採用担当者が何を目指しているかによります。

少なくとも数名の同時募集があるほとんどの企業には、応募者追跡システム(ATS)に投資することをお勧めしています。私たちは、統合パートナーであり、現在Underdog.ioの顧客であるGreenhouseやLeverを好んで使用しています。企業が比較的無名の場合は、採用予算の一部を企業のブランディングに投資することをお勧めします。Glassdoor、TheMuse、BuiltIn、StackOverflow、Comparablyなどの企業が協力してくれるかもしれません。また、Meetupのスポンサーになったり、イベントを開催したりして、企業名を広めることもできます。

  1. このたび、フレンドリーなフクロウ、デビが誕生しました。リクルーターが私たちの製品をよりよく理解できるよう、手助けをしてくれるでしょう。バーク・ラファロの出身地と職業は?

アンダードッグオーロゴマーク@3xバーク・ラファロは、初日からUnderdog.ioのマスコットキャラクターとして活躍しています。彼はもともと私たちの友人によってデザインされました。 ジャスティン・ペルヴォース.新しい仕事に就くことはストレスが多いものですが、彼は候補者の気分を明るくしてくれます。

面白いことに、2014年当時、Barkは1つに選ばれていました。 今年の新進気鋭のロゴマーク8選 by Business Insider

  1. 最新の情報を得るために、どのようなウェブポータルやブログをフォローしていますか?また、人事担当者にお勧めするものは何ですか?

いい質問ですね。ちょうど私たちが何を読んでいるか把握していたところです。順不同ですが、Stack Overflow, Lever, Greenhouse, Entelo, Authentic Jobs, Glassdoor, LinkedIn, Culture Ampが発行するブログ記事をよく読んでいます。また、友人のAline Lernerのブログ記事や、First Roundが発表したものはほとんど読む傾向にあります。

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