面接官のための面接のコツ17選

公開されました。 最終更新日
面接官のための面接のコツ17選

現代の面接は、それが古いものであるように、現代の技術の進歩を考慮すると、あまり変わっていません。面接官のためのいくつかの実用的な面接のヒントは、あなたのプロセスを最新の状態に持ってくるためのちょうどものです。

今日では、面接自体は地球上の反対側にいる2人の間で行われることがありますが、ダイナミクスとプロセスは変わりません。現代の採用面接は、より計画的で計算されたものになっています。マウンティングと 雇い止め代 ライン上では、今、面接は一貫した信頼性の高いものである必要があります。

面接のテクニックを向上させたい方も、新しい面接のプロセスを一から作りたい方も、ぜひご参加ください。

使える面接官のための17のヒントをご紹介します。

この記事では

  • 面接官の心得
  • 候補者をインタビューに参加させる方法
  • 定義された一貫した面接プロセスが果たす役割。

では、早速やってみましょう。

面接のコツ#1 - 好奇心を刺激する

質の高い開発者のスキルを見つけるのがますます難しくなっている業界では、多くの求人が埋もれてしまいます。そのため、獲得した応募者には、そのポジションに興味を持ってもらう必要があります。これは、最初は少し直感に反しているように聞こえるかもしれません。 応募者の利益を守る?

しかし、理想的な人材を見つけることができた場合や、他社からヘッドハンティングしようとしている場合には、そうするしかありません。優秀な人材を面接に呼んだら、あなたの職場の特徴や働きやすい環境を紹介して、興味を持ってもらいましょう。そのためには、同じような役割の社員が通常直面する課題や、事業の将来的な計画について言及します。

面接のコツ#2 - 候補者について知る

これはとても簡単なことですが、候補者に安心感を与えることが重要です。そして、まあ、自分を馬鹿にしないことです。必要に応じて、以下のページをご覧ください。 LinkedInプロフィール 候補者のソーシャルアカウントが定期的に更新されているかどうかを確認し、最初の応募時にはなかった情報を評価します。他のソーシャルアカウントは、個人の良いイメージを与えるのに役立ちますが、多くの個人がFacebook、Twitter、Instagramを個人的なソーシャルメディアのウェブサイトとみなしていることを覚えておいてください。 そして、面接で持ち出す価値のあるものは、心に留めておいてください。

面接官のための面接のコツ。候補者のことを知る

面接のコツ#3 - 相手のボディランゲージを見る

言葉よりも行動が重要です。を見守ることが大切です。 候補者のボディランゲージ は多くのことを教えてくれます。アイコンタクトがないということは、その人があまり自信がないということです。適切なタイミングでアイコンタクトをとり、正面を向き、全体的に「オープン」な姿勢をとることで、候補者があなたやあなたの話すことに純粋な興味を持っていることがわかります。

その他、面接で注目したいポジティブなポイントを紹介します。

  • うなずいたり、頭を前に傾けたりすることで、同意や関心を示したり、少なくとも注意を払っていることを示す。
  • 足を組むときに手を組むなど、ボディランゲージを反映させる。
  • 似たようなフレーズを繰り返すなど、ポジティブな言葉の反応。

また、面接がうまくいかなかったからといって、仕事ができないわけではないことも覚えておいてください。緊張しているからといって、その人の良さが出るとは限らないのです。

面接のコツ#4 - 自分のボディランゲージを見る

ボディランゲージに関する上記のルールは、あなたにも当てはまります。 ノンバーバル・コミュニケーションは双方向に作用する.

面接官の心得。自分のボディランゲージを見る画像ソース写真提供 mentatdgtから ペクセル

気が散って候補者に十分な注意を払っていないと、それが表れてしまい、結果的に面接に影響してしまいます。

  • を読むのに時間をかけすぎている。 応募者の履歴書 やアプリケーションは、あなたがリサーチをしていないことや、過度な興味がないことを示しています。
  • インタビューのペースを速めてしまうと、時間を無駄にしているような興味のない印象を与えてしまいます。
  • 笑顔を見せない、ジョークに反応しないなど、プロ意識が強すぎると、あなたや会社が冷たく、歓迎されていないと思われてしまいます。

面接のコツ#5 - あなたはコントロールされていますが、下を向いて話さないでください。

面接では、候補者が温かく迎え入れられていると感じさせることが重要です。候補者は会社やポジションについて知るために来ているのであり、あなたが候補者について知るために来ているのと同じです。

候補者に質問することで、過度に支配的になり、候補者を下に見てしまうこと 関係ないもの 候補者が居心地の悪さを感じ、興味を失ってしまうからです。あなたは面接を完全にコントロールしていますが、その力は候補者を圧倒するのではなく、候補者から可能な限りの情報を引き出すために使ってください。

面接のコツ#6 - 沈黙は金になる

沈黙は楽な手段である は、面接時に重要な情報を聞き出したり、候補者の性格を観察したりするのに役立ちます。経験則では、質問をした後、次に発言する人にならないことです。沈黙は耳をつんざくかもしれませんが、質問の力を奪うことなく、面接者に回答のチャンスを与えることができます。

次にこのツールを使うのは、候補者があなたの質問に答えた後です。候補者が回答を終えた後、2~3秒の間を置くことで、沈黙の気まずさを解消するために、他の情報をあなたに伝えようとするかもしれません。いずれにしても、これは無害でリスクのないテクニックであり、あなたの面接スタイルにさらなるアクセントを与えるものです。

面接のコツ#7 - 行動的で状況に応じた質問を使う。

行動 そして シチュエーション-の質問は、候補者の過去の経験や行動を評価し、候補者の可能性や将来の行動を判断するためのものです。

行動ベースの質問は、特定の問題を解決するために候補者がどのように考え、どのように行動するかについて多くを明らかにします。一方、状況判断に基づく面接では、候補者が特定の状況下でどのように行動してきたのか、あるいはどのように行動するのかがより明らかになります。

行動的な質問の例

締め切りが重なる2つのプロジェクトを抱えていた時のことを教えてください。

上記の例では、時間管理や仕事の優先順位付けについては言及されていませんが、この質問に対する候補者の回答から、多くの情報を得ることができます。

面接のコツ#8「しっかり聞く

質の高いリスニングスキルは、多くの人事採用担当者や一般社員が見落としている資産です。

グッドリスナーであること は、候補者がリラックスして、より正直に自分のことを話してくれるようにします。これは、候補者が、あなたが注目していて、自分のことを話す機会を与えてくれていることを知っているからです。候補者がリラックスしていれば、あなたが候補者に話を急がせる場合よりも、より詳細で簡潔な情報を提供してくれるでしょう。

面接官の心得。よく聞くこと面接のコツ#9 - 80/20ルールを使う

80/20ルールは大きな根拠となります。 学びながらコミュニケーションをとる.これまでの常識では、面接では候補者が大半を話すべきだと言われてきました。面接では、あなたが候補者に質問をしたり、候補者の回答を明確にしたりすることで、会話の20%を確保します。

なぜ?

候補者に会話の80%を与え、候補者が快適に自分のことを話せる環境を提供することで、候補者のことをより深く知ることができます。全体的な結果として、あなたを喜ばせることができ、あなたのジョークに笑うタイミングを知っている開発者ではなく、問題解決のスキルを持ち、イニシアチブを発揮できる開発者を採用することになります。

Interviewing tips #10 - Keep the interview flexible

インタビューを構成することは非常に重要ですが、柔軟性がないほど構成されているわけではありません。会話に柔軟性があるということは、単に 会話の上手さ.

話題が逸れた場合は、その場をやり過ごす。これは、人間と会話するための自然で有機的な方法であり、就職面接では当然維持したい要素です。JavaScriptを使って仕事をすることの難しさから、週末のサッカーゲームの話になっても、少しだけ付き合ってみましょう。

話題が逸れても流れに乗ることが大事ですが、行き過ぎないように...。

面接のコツ#11 - 適切な表現を心がける

先ほどの話と重複しますが、話題を逸らしすぎたり、話題が長すぎたりしないことが重要です。

面接では限られた時間の中で情報交換をすることになるので、あまり時間を取られないようにすることが重要です。 話題逸らし.もし話が脱線しても、すぐに話題を戻すことを忘れてはいけません。

面接のコツ#12 - 無意識の偏見を避ける

私たちは自然と多くのものに偏っている。だからこそ、あるものの「雰囲気」を他のものよりも好むのです。直感を信じることは悪いことではありません。しかし、私たちは自分が直感を信じていることに気づかず、無意識のうちにそれを行っていることが多いのではないでしょうか。そのためには、自分が何をしているかを意識する必要があります。 採用プロセスにおけるアンコンシャス・バイアス.性別、文化、民族による偏見は、自分でも気づかないうちに、最も優秀な候補者を見落としてしまうことがあります。しかし、自分がそうしていることを自覚することは、偏見をなくすための第一歩です。

面接のコツ #13 - すべての候補者に同じような面接を適用する

全体的に一貫性のある 採用プロセス は、すべての候補者を比較するための良い基準となります。同じ質問を各候補者に投げかけることで、同じ質問に対する各候補者の回答を評価することができ、いわば全員を同じ土俵に上げることができるのです。さらに、これは時間の有効活用にもつながります。同じテンプレートを各候補者に適用すれば、全員のために独自のものを作るのに時間を費やす必要はありません。

面接官のための面接のコツ。すべての候補者に同じようなインタビューを適用する面接のコツ #14 - 情報を交換する

一旦、自分なりのインタビュー方法を確立してしまうと、どうしてもルーティーン化してしまい、毎回のインタビューが「型にはまったもの」になってしまうことがあります。これは当然、良いことではありません。一回一回の面接で、あなたは以下のことを心がけてください。 情報交換 候補者に職務内容を伝え、応募者のことをもっと知ることができます。単に質問のための質問をしてはいけません。

面接の心得#15 - 少し変えてみよう

時々、質問を別の方法で書き換えてみてください。を聞いてみてください。 行動ベースの質問そして、次の面接では、その質問を言い換えます。例えば、ある面接では、「あなたは何をしているのですか?自分の仕事にどのように優先順位をつけ、整理し、記録するかを説明してください。 同じポジションの次の面接では、「H」と簡略化して聞いてみましょう。ow do you manage your workload?

これは基本的に同じ質問で、書き方が違うだけですが、どちらの答えも明確で簡潔な答えが必要です。一方の質問は詳細な回答が必要であることを示唆していますが、もう一方はそうではありません。このように質問することで、候補者が主体性を発揮できるかどうかを確認することができます。

面接のコツ#16 - 時間を作る

忙しい仕事をしているあなたは、それがわかっていても HRリクルーターとしてキャリアをスタートさせました。.そして、人事担当者としては、会社の規模にかかわらず、気をつけなければならないことがたくさんあります。しかし、面接を行うためには必要な時間を確保することが重要です。

面接の前後に10~15分程度の準備時間を確保し、学んだことを整理しておきましょう。財務部門とのメールのやり取りに気を取られて、直前になって面接に突入するようなことがあってはなりません。情報を消化することは、正しい判断を下すための重要なステップです。

面接のコツ#17 - 次に何を期待するかを伝える

面接の最初と最後に、候補者に採用プロセスを説明しましょう。面接プロセスがどれほどシンプルで複雑であっても、候補者が貴社の採用エコシステムの機能を知っていることが重要です。インタビューの終わりに 候補者に伝える 次の連絡はいつになるのでしょうか?次のステップは簡単ですが、見落とされがちです。

候補者にメールを送りましょう。候補者を採用パイプラインに通したい場合でも、そのポジションに合わない場合でも、候補者に伝えましょう。

デートの世界でも、プロのリクルートの世界でも、個人をゴースト化することは決してスマートな行動ではありません。プロとしての自覚を持ちましょう。

結論

ベテランの採用担当者であれ、キャリアをスタートさせたばかりの人であれ、今回ご紹介する面接のコツは、採用プロセスの改善に役立ちます。要約すると、オープンで、気楽で、候補者に自分のことを話す機会を与えれば、失敗することはないということです。これらのほとんどは常識的なことですが、採用プロセスを構築するための細かいポイントに集中するあまり、見落とされていることがあります。

だからこそ、今こそ、自分の面接プロセスを把握し、評価し、上述のヒントを使ってどのように改善できるかを考える絶好の機会なのかもしれません。

インタビューを成功させるための情報は、他の記事でもご紹介しています。

画像引用元:Photo by オムツから ペクセル

シェアポスト

技術者の採用についてはこちら

ラーニングハブに登録すると、有益な情報をメールで受け取ることができます。

シームレスにコーディングスキルを検証&開発

DevSkillerの製品をご覧ください。

セキュリティ認証とコンプライアンス。お客様のデータの安全性を確認します。

DevSkillerのロゴ タレントブーストのロゴ タレントスコアのロゴ