ソフトウェアエンジニアリング給与のインフォグラフィック

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最高のHR記事 DevSkiller ソフトウェアエンジニアの給料の数字

ソフトウェアエンジニアの給与については、長い間議論の対象となってきました。一般的な開発者の給与は非常に高いと言われています。もし本当にそうだとしたら、どうして 開発者の54.8%が給与に満足していない?

ソフトウェアエンジニアの給与という複雑なテーマについて理解を深めるために、労働統計局、Stack Overflow、LinkedIn、Glassdoor、Jobvite、PayScale、Hannah Riley Bowles、Linda Babcock、Lei Laiのリサーチ、InContextからデータを集めました。

もっと具体的に知りたい方は、こちらをご覧ください。 個別技術の給与データ.

さあ、始めましょう。

米国におけるソフトウェアエンジニアの給与

ソフトウェア・エンジニアの給料 インフォグラフィック DevSkillerけれども、その間に 労働統計局 によると、開発者の給与の中央値は年額$102,280円に相当するとのことです。 グラスドアのデータ を見ると、彼らの平均基本給は$81,994円/年となっています。 ペイスケールデータ は、「Software Developerは、$69,083の平均給与を得ています。この数字の違いは、いくつかの要因で説明できます。そのうちのいくつかは個人に関連したものであるが(例えば、やる気と学習意欲に基づいて向上させることができる専門知識のレベルなど)、その他は外部要因として扱われるべきものである。例えば、会社の地理的な位置や規模(開発者がコントロールできない、あるいはほとんどコントロールできない)などが挙げられる。興味深いことに、ソフトウェア・エンジニアの給与の都市間格差は非常に顕著である。インフォグラフィックで紹介されている6つの都市を考えると、一番上の都市(サンフランシスコ)と一番下の都市(ミネアポリス)の給与差は$28K以上に達します。

開発者の給与に影響を与える要因

このインフォグラフィックにあるように、ソフトウェアエンジニアの給与差には複数の要因があります。これらには、例えば次のようなものがあります。

  • 経験がある。
  • 言語やライブラリに関する知識
  • タレントプールのサイズ。
  • 会社の規模。
  • 業界集中。
  • 場所の商人。

位置情報指数とは?

Bureau of Economic Analysis(経済分析局)によるとLQ(Location Quotient)とは、「より大きな地理的単位(通常は国)に対する地域の産業特化度を測定する」統計である。これにより、どの産業がその地域をユニークにしているかを判断することができます。

ソフトウェア開発者に関しては、ワシントン州は 最高のロケーション商 2.83)、次いでニュージャージー州(1.88)、コロラド州(1.83)、バージニア州(1.64)、マサチューセッツ州(1.59)となっています。カリフォルニア州のLQは1.43に等しい。

ジェンダーペイギャップ

幸いなことに、テック業界における男女間の賃金格差は、他の業界に比べて小さいです。とはいえ、やるべきことはまだあります。以下のサイトによると ペイスケールデータの場合、「ハイテク産業で働く個人貢献者のコントロールされていないジェンダーペイギャップは-18.8%」であり、ハイテク産業で働いていない人の21.1%とは対照的です。同じような立場の女性と男性(統制型)の場合、「ハイテク産業で働く個人貢献者のジェンダーペイギャップは-1.2%」であり、ハイテク産業以外の場合は-3.2%である。同じような仕事をしている男女間の格差(コントロール)は、マネージャー、ディレクター、エグゼクティブではさらに高く、給与中央値の-5.6%にまで達します。

女性に優しいテックカンパニーを作るためには、様々な工夫が必要です。さらに読みたい方は、こちらの記事をお勧めします。 テクノロジー業界で女性をより多く雇用するための10のステップ.

この知識をどうやって行動に移すか?

  1. と考えると 優秀な人材を獲得するための2番目の障害は「報酬」であるそのため、企業は給与交渉の際、より柔軟に対応する必要があります。これは、候補者が給与交渉に慣れてきて、自信を持っていることを意味します。雇用主としては、交渉時にどのようにコミュニケーションを取るか、戦略を準備する必要があります。
  2. リクルートに有利な非金銭的要素を考えてみましょう。 強力な雇用者ブランドの構築 または、リモートワークのオプションを提供しています。 は開発者の64%にとって重要です。.
  3. 求人広告に目を通し、給与面での男女の偏りなどがないかを確認してください。がありますが テクノロジー業界の男女間賃金格差は、他の業界に比べて小さいしかし、自社の開発者の給与データを見て、同じ仕事をしている女性開発者の給与が男性開発者よりも低いという罪を犯していないかどうかを確認する価値はあるでしょう。
  4. ソーシングの際には、移転の意思を表明している開発者を見極めてください。
  5. 密集していない地域から優秀な技術者を集めるために、企業内にリロケーションサポートパッケージを導入することを検討してみてはいかがでしょうか。

リソース

このデータがお役に立ちましたでしょうか?ここでは、ソフトウェアエンジニアの給与に関するインフォグラフィックに引用されている情報源のリストを掲載していますので、ご参照ください。

労働統計局 職業別雇用統計

米国労働統計局 Occupational Outlook Handbook

グラスドア

ハンナ・ライリー・ボウルズ、リンダ・バブコック、レイ・ライの研究

インコンテクスト

ジョブバイト

LinkedIn

Payscale

PayScale Techとジェンダー・ペイ・ギャップ

スタックオーバーフロー。グローバルな開発者の採用状況 2017

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