INFOGRAPHIC]:2018年GDPR採用の意味合い - 準備をしておきましょう

公開されました。 最終更新日
GDPR採用

2018年5月25日より、EU居住者の個人データを収集する企業は、GDPR(一般データ保護規則)に準拠しなければならなくなりました。2018年のGDPRの採用への影響は多岐にわたり、個人が自分の個人データをよりコントロールできるようにすることや、データ保護環境を簡素化することなどが含まれます。

人事・採用担当者は、収集・保管する個人情報に大きく依存しています。実際、採用プロセスにおける意思決定は、学歴や職務経験などの個人情報に基づいて行われます。 さらに、EU GDPRでは、データを収集・保管する組織にコンプライアンスの責任が課せられています。そのため、期限が来る前にコンプライアンスを確保することは、彼らの手にかかっているのです。

2018年のGDPRがリクルートに与える影響についてのデータをまとめ、以下でご覧いただける便利なインフォグラフィックでご紹介します。さあ、始めましょう。

GDPRの採用への影響:知っておくべきこと

2018年のGDPR採用への影響GDPRは、EU市民のデータを管理または処理するあらゆる場所の企業にグローバルに適用されます。これには、EU域内の個人データを処理する非EU企業も含まれます。

GDPRは、採用プロセスに様々な影響を与えます。これには以下が含まれます。

  • 候補者に、「忘れられる権利」(記録から削除される)、記録のコピーを入手する権利、いつでも同意を撤回する権利など、強化された権利を与えること
  • 個人情報の取り扱いがより広範になったことで、個人情報のプールがより深くなり、氏名、所在地、生体情報に加え、行動パターンや性的指向も含まれるようになりました。
  • データ処理方針を透明化し、混乱を避けるために明確かつ簡潔な表現を用いること
  • 候補者から個人データを収集することは、候補者の応募に正当な関心を持っている場合にのみ許可されます。
  • 事前にチェックしたボックスなど、デフォルトの同意の方法を排除すること。採用プロセスで得られたすべてのデータは、曖昧さがなく、自由に与えられたものであること

GDPRの採用コンプライアンスのためには、すべてのデータ取得と保存の仕組みを見直し、新しい要件に合わせて調整する必要があります。

GDPRに準拠しない採用活動に対する罰則規定

GDPRに準拠していない採用活動の結果として発生する違反事例を検出し、報告するための適切な手段を導入する必要があります。すべてのデータ違反は72時間以内に報告しなければならないことに注意してください。によると レギュレーション個人情報漏洩とは、送信、保存、またはその他の方法で処理された個人情報の偶発的または非合法的な破壊、紛失、改ざん、不正な開示、またはアクセスにつながるセキュリティの侵害を意味する。

通知の不備

技術的および組織的な要求事項(違反に関するコミュニケーション、影響評価など)への不遵守は、最高で10,000,000EURまたは世界の年間売上高の2%(いずれか大きい方)の罰金につながる可能性があります。

重大な違反

同意を得るための条件を含むデータ処理の基本原則を守らなかった場合、侵害、適切なレベルのデータ保護を確保していない他の組織へのデータの移転などにより、最大で20,000,000ユーロまたは世界の年間売上高の4%(いずれか大きい方)の罰金が科せられる可能性があります。

出る杭は打たれる、2018年5月25日はすぐそこまで来ています。あなたの組織はGDPRへの準備ができていますか?

Pこの記事とインフォグラフィックで提供されている情報は、一般的な情報としてのみ扱われるべきものです。また、法的なアドバイスを意図したものではありません。

いつものように、このインフォグラフィックを作成する際に使用したリソースのリストです。

情報源です。

EUR-Lex

デブスキラー

シェアポスト

技術者の採用についてはこちら

ラーニングハブに登録すると、有益な情報をメールで受け取ることができます。

シームレスにコーディングスキルを検証&開発

DevSkillerの製品をご覧ください。

セキュリティ認証とコンプライアンス。お客様のデータの安全性を確認します。

DevSkillerのロゴ タレントブーストのロゴ タレントスコアのロゴ