開発者に足りないものがわかるキャリアページの作り方

技術の世界では、熟練した人材の注目を集めることは、あなたの仕事の中で最も難しい部分かもしれません。そのため、どのような種類の開発者であっても、あなたのキャリアページにアクセスしてきたら、以下のことを行う必要があります。 タレントが見たものを気に入っているかどうかを確認します。そうすれば、彼らはあなたに詳細を教えてくれます。.

しかし リンクトインの研究 を見ると、あなたのキャリアページを訪れた人のうち、仕事を積極的に探している人は25%しかいないことがわかります。このことを考えると、あなたのページはかなり説得力のあるものでなければなりません。 あなたのキャリアページは最終的には営業ページ.それはあなたの会社を十分に販売していない場合は、誰も買おうとしていない - または適用されます。

よくできたキャリアページは、潜在的な従業員に彼らの言語で語りかけることができます。

開発者向けのキャリアページを作成する際には、いくつかの必須事項があります。

才能ある開発者にオファーを提示するのではなく、よく書かれたキャリア・ページは 探さずにはいられない.また、その会社には 条件に合う開発者であれば、誰にも負けないチャンスがあります。

簡単に言えば、良いキャリアページは、質問に答えるものです。なぜ、この会社で働かなければならないのか？"これは、応募者が貴社でのキャリアを想像した最初の瞬間を最大限に活用するために、注目を集める方法で行われます。

この記事では、ただ単に 一流のキャリア・ページが必要な理由また、その作成方法もご紹介します。あなたの役割がリクルートだけのものであっても、誰もやらないからリクルートしているだけのものであっても、あなたは適切な場所にいます。

企業文化とキャリアページ

企業文化とキャリアページには強い関係があります。

はっきりさせておきたいことがあります。 企業文化は、卓球台と8種類のコーヒーではありません。

企業文化とは、その企業特有の社会的・心理的環境に貢献する価値観や行動を包括するものである。.キャリアページには、企業文化をできるだけ反映させることが何よりも重要です。

もしあなたの会社が、コーヒー愛好家であったり、1日に数回の卓球を楽しんだりするなど、企業らしくない楽しい方法でそれを行っているなら、それはそれでいいでしょう。実際の社員が写っている写真を使って、本物らしくアピールしましょう。

しかし、このことは覚えておいてください。

採用情報のページを見ると、開発者は自分がこの文化に溶け込んでいる姿をイメージするでしょう。

その上で、自社のミッション・ステートメントと あなたの技術チームがどのように関わっているか.新鮮な果物の提供とチームビルディングのための夜の外出 開発者にとっては重要ではないかもしれませんが 15年の経験を持つ

キャリアを積んだ開発者は、異なる用語の定義を持っていることを忘れないでください。 特典」と「ベネフィット」。

競合他社の製品と自社製品を比較するのと同じようにして あなたの文化にも同じように - せめて、御社で働くことのメリットを教えてください。

ここでは、どのように Tribe47 は、彼らのチームの一員であることの利点を迅速かつ要領よく説明してくれます。

イメージソース。 Tribe47

なぜ開発者は、街の反対側にあるライバルではなく、あなたと仕事をしようと思ったのでしょうか？

キャリアページでミッションステートメントを一度だけ記載するのではなく、それぞれのミッションステートメントをカスタマイズして展開します。 開発者の求人広告.

単に「ポジションが空いている」だけではありません。

Eコマースの起業家と人事部の採用担当者には、共通点があります。 attract, engage, convince, and convert。 電子商取引のオーナーは商品ページでこれを行い、人事担当者はキャリアのページでこれを行わなければなりません。

もちろん、採用情報ページでは、募集中の職種を紹介する必要があります。しかし 候補者の64% キャリアサイトを利用して、新しい機会をリサーチするためのリソースとして活用する。 あなたの開発者は、このページで「応募した」「返事を待っている」と思ってもらう必要があります。

ここでは、どのように NetGuru は、開発者がキャリアページに到着した時点で、興味深く、関連性のあるものを表示します。

イメージソース。 NetGuru

では、特別に優秀な開発者を採用しようとする場合、キャリアページはどのような内容にすべきでしょうか。

• あなたのミッション、モラル、バリュー。これは基本的にあなたの会社のユニークなセールスポイントです。この最初のセクションでは、以下のことを主張し、主張し、推進する必要があります。 なぜ 誰かがあなたと一緒に仕事をしなければなりません。

• ベネフィット＆パークス フレッシュなフルーツでは説得力がありません。社員はリモートで仕事ができますか？教育予算を利用できますか？ページの早い段階でそれを伝えましょう。

• 受賞しました。 もしあなたの会社が何か賞を受賞していたら、それが有名かどうかに関わらず、キャリアページに掲載することで、信頼と権威を築くことができます。

• 従業員のレビューです。 Glassdoorのようなウェブサイトは、人々がさまざまな雇用主の生活を調べる方法を変えました。もしあなたの会社がポジティブなレビューを知っているなら、キャリアページでそれを利用して、あなたの魅力を高めましょう。

• 技術・機器 は、すべての開発者が知りたいことです。ソフトウェアの種類だけでなく、時間管理についても、スプリント方式を採用しているのか、それとも「一人一人が自分のために」という姿勢なのか。

• 友達にメールする機能。 開発者には、他の開発者を含めた友人がいる。共有性が高まることで、潜在的な応募者の数が増えます。

• モバイルフレンドリー. キャリアのページは、モバイルにも対応していて初めて完成するということは、声を大にして言いたいですね。

• よくある質問 採用担当者は、応募者からどのような質問を何度も受けますか？キャリアページでは、そのような質問をされる前にお答えします。

• 良いコピーライティングを使うが、気を散らさないように。あなたの会社の文化が求めるのであれば、コピーには少々生意気なところがあります。しかし、それはあなたのビジネスのイメージに価値と魅力を与える方法であって、気を散らすような方法ではありません。

• ＳＥＯ しかし、「Middle Java Developer jobs San Francisco」のようなフレーズをGoogleで検索する人の多さには驚くべきものがあります。

• 製品のアップデートやチェンジログへのリンク のように、製品がどのように開発されているのかを、ブラウザに少しでも理解してもらうためです。

• 採用のタイムライン は、読者が他の場所で雇用されていても、出口戦略を立てることができます。

キャリア・ページに書かないこと

との間には微妙な違いがあります。 あなたの会社で働きたいという気持ちを少しでも高め、あなたの会社を学校にしては少しかっこよすぎると思わせる。

優秀で経験豊富な開発者にとって、何が重要なのかを考えてみましょう。

彼らは、あなたが「」であることを本当に気にするつもりですか？仲良しグループだけでなく、同僚の?

さらに、チームで定期的に飲みに行っていることをベテランの開発者が気にするでしょうか？

あなたの会社でもそうかもしれませんが、あなたが採用しようとしている人材にとって、それらが重要かどうかを見極める必要があります。

例えば、「パーティー文化」に注目するのではなく、「チーム」について言及する。 は、家族で楽しむことができます。

技術スタックの伝達

多くの企業は、優れたマーケティングツールである自社の技術スタックについての情報を提供していません。開発者の興味を引くような言語やフレームワークを使用している場合は、必ずサイト上でそのことを明記してください。このような情報を掲載する場所は、あなたの会社が何をしているかによっていくつかあります。採用情報のページは、間違いなく最良の場所のひとつです。一部の企業（当社のクライアントを含む。 ステップストーンサービス)は、ホームページのようなより目に見える場所でスタックを伝えています。

ここでは、そのイメージをご紹介します。

イメージソース。 ステップストーンサービス

使用している技術について言及する以外に、目的を説明することもできます。何のためにそれを使うのか、あなたのソリューションによってユーザーがどのような恩恵を受けるのかを述べましょう。

開発者と直接話すには

求人広告だけでなく、採用情報のページも非常に重要です。 開発者に響く。

を見たことがあるはずです。 積極的に就職活動をしている開発者には、多くの選択肢があります。

誰もが特典や文化、福利厚生に関心がありますが、開発者は自分に特有のものに関心があります。

ここでは、どのように アークタッチ は、理想の開発者にとって何が重要なのかを明らかにしています。

イメージソース。 アークタッチ

最も優秀な開発者は、どこでも好きな場所で働くことができるため、キャリアページは彼らの心に響くものでなければなりません。

あなたのページが開発者にとって理想的な職場のイメージを作ってくれれば、優秀な人材を採用するのがより簡単になるでしょう。

現在の開発者は、候補者が何を求めているかを知っています。

良い方法としては 現在一緒に仕事をしている開発者に話を聞く.採用情報のページで何に魅力を感じるかを聞いてみましょう。聞く 現在の仕事のどの部分が他の開発者にとって魅力的なのか.仕事をより魅力的にするような技術、言語、プロセスはありますか？

フレキシブルな時間と、業界標準の製品へのアクセス は、開発者が見たいと思うものがいくつかあります。

顧客サービスチームはPCでの作業を好むかもしれませんが、開発者はMacを好むかもしれません。開発者が使用するハードウェアを選択できるようにすることで、より快適な作業が可能になります。

あなたのチームが問題を解決する方法 は、あなたの会社でのキャリアを面白く思わせることができるかもしれません。

みんなで座って、問題解決のためのブレインストーミングをするのですか？ 問題を解決するのは、シニアレベルの開発者だけの役割なのかもしれません。

開発者はいつも遅くまで仕事をしているのですか？ 締め切り前にプロジェクトを終わらせるために？何があっても午後5時には全員がオフィスを出ている？

あなたが過去に行った仕事を候補者に紹介することを考えてみましょう。キャリアページはケーススタディに似ています。キャリアページには あなたのビジネスの内部構造を示し、熟練した技術者にとってより魅力的なものにします。

デイスプリング・テクノロジーズ があることを示す好例です。 お客さまとの信頼関係があってこそのビジネスです。 - また、より上級の開発者にとって重要なこともあります。

イメージソース。 デイスプリング・テクノロジーズ

このアイデアを次の段階に進めるために 完成したオープンソースプロジェクトへのアクセスを提供する.もし、あなたのチームが誰でも無料で利用できるものを一生懸命作っていたら、それを潜在的な社員の前に出してみましょう。

これは、開発者にとって、自分が最終的に参加するかもしれないことに参加するための素晴らしい方法です。

留意点と結論

このリストは決して完全なものではありません。.リクルートの経験の中で、開発者が本当に好きなものをいくつか見つけたのではないでしょうか。

自分の経験を生かす この記事で紹介されている内容をベースにしてください。

この記事で学んだことをまとめると

• キャリアページでは、会社の文化やミッションステートメントにおいて開発者が果たす役割を示す必要があります。
• 開発者は需要が高いので、キャリアページは彼らの心に響く言葉でなければなりません。
• 特典」や「ベネフィット」は、開発者にとって他の多くの部門とは異なります。
• キャリアのページを利用して見せる。
  • 使っているツール
  • 開発者の働き方について
  • あなたの開発チームが最近達成したこと

さらに、キャリアページは決して完全ではないことを覚えておいてください。キャリアページには多くの情報を掲載する必要があり、その中には他の情報よりも重要なものもあります。

修正したり、並べ替えたり、構築したり、部分的にカットしたりを延々と繰り返すことになります。それはそれで楽しみではありませんか。