ベストシニアデベロッパーインタビュー質問

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開発者からの質問

ウェブ開発者を採用する際に、面接で尋ねるべき最高のシニア開発者面接質問を知っていることは、必ずしも明白ではありません。技術的なスキル、技術的な知識、そしてシニア開発者のリーダーシップのスキルも評価する必要があります。ここでは、あなたのビジネスに適したシニア開発者を見つける方法について、いくつかのガイドラインを示します。

ソフトウェア開発者とソフトウェアエンジニアの違いを知りたいですか?

シニアデベロッパーの仕事とは?

あらゆるソフトウェアの開発、テスト、保守は、その性質上、複雑な事業である。そのため 開発チームには、重要な貢献.特にシニアの開発者にとってはそうです。

優れたコードを書き、ソフトウェアアーキテクチャの知識を示すことができなければなりません。また、さまざまな責任を負わなければならず、そのどれもが企業の成功に決定的な影響を与える可能性があります。

技術者の世界で年功序列を確立することは、単に経験年数を見るよりも問題がある。シニアと認定される開発者の多くは、5年以上のプロフェッショナルなコーディング経験を積んでいます。とはいえ、すべてのシニアデベロッパーが5年間のプロフェッショナルな開発経験を持つわけではありません。

シニアソフトウェア開発者の採用について、Glassdoorはこのように語っています。

「シニア ソフトウェアエンジニア は、ソフトウェアチームの中で最も経験豊富なメンバーであり、通常、そのチームの中で最も責任と権限を担っています。このため、面接では、その分野の専門的な知識とソフトウェアエンジニアとしての長年の経験を持つ候補者を見つけるように設計されています。厳しい技術的な質問をされたり、過去に携わったプロジェクトの例を挙げられたりすることを想定しておきましょう。"

グラスドア

シニアデベロッパーとジュニアデベロッパー?

ジュニアデベロッパーとシニアデベロッパーを区別するいくつかの要因があります。シニア開発者の多くは より広い範囲での幅広い業務 通常のソフトウェア開発業務に加え特に、開発者チームを率いる、あるいは複数の開発者チームを管理する責任を負うことが多いようです。

リーダー/マネジメントの一端では、リーダーシップの形態がスクラムマスターのようなスタイルになるかもしれません。一方、シニア開発者は、組織的な問題に取り組んでいるかもしれませんし、ビジネスの収益性を維持するための活動に注力しているかもしれません。優れたシニア開発者は、ジュニアやミッドレベルの開発者の能力が厳しく試されるような、あらゆる種類の課題に対応することができるのです。

シニア開発者へのインタビューの仕方(インタビュー質問付き) - lead software engineer interview questionsソースは アンスプラッシュ

シニアソフトウェア開発者に求められることとは?

シニアソフトウェア開発者の求人広告では、ユーザーニーズやビジネス目標に沿った高品質のソフトウェアを既に開発していることが期待されているようです。

その結果、適切なシニア・ソフトウェア・エンジニアには、次のような能力が求められます。 ソフトウェア開発のハンズオン経験 およびアジャイル手法に関する詳細な知識と、1つまたは複数の技術に関する知識を有すること。

また、リード開発者は、以下の少なくともいくつかを使用した経験があります。Javascript、JSON、XML、REST。 ノSQLデータベース(MongoDB, MVC フレームワーク, デザインパターン , JQuery.

さらに、シニアソフトウェア開発者には、次のようなことが期待されます。

  • 少ない監督の下で自立して働く
  • 優れた組織力と問題解決能力を持つ
  • 問題解決に適した分析的思考を持っていること
  • 運用および技術プロジェクトをリードする
  • 関連するプロセスを作成・維持する能力を示す
  • 上層部と協力してソフトウェアの要件を定義できること
  • プロジェクトのタイムラインと優先順位の管理
  • ビジネス要件を技術仕様に変換
  • ソフトウェア開発ライフサイクルにおけるタスクの特定、優先順位付け、実行
  • 社内のチームやベンダーと協力して製品の修正や改善を行う

しかし、技術的なスキルや知識がすべてではなく、コミュニケーション能力も最重要です。シニア開発者には、新しいシステムを実践し、それを効果的に伝えることができるソフトスキルが必要です。シニア開発者は、ミーティングに参加し、アイデアや時には複雑なコンセプトを、技術者でない従業員にも分かりやすく簡潔に伝える会話力を持つ必要があるのです。

シニア開発者にとって、明確な意思疎通ができることは重要なスキルセットですが、より大きな視野で物事を見る能力も重要です。チームリーダーといえども、課題を克服するために妥協しなければならないこともあります。他のメンバーの意見に耳を傾け、建設的な意見を受け入れることができれば、よりよい開発者になれるでしょう。たとえ先輩であっても、助けを求めることは悪いことではありません。それは、一緒に働いている中堅の開発者や後輩の意見を信頼していることを示すものです。候補者に、困難を回避してプロジェクトを進めるために、他人の意見を求めた事例を聞いてみましょう。

シニア開発者インタビューの質問 - lead software engineer interview questionsソースは アンスプラッシュ

準備の仕方 シニアデベロッパー 面接質問

シニア開発者とのインタビューを計画する前に、以下を確認することは意味があります。 プロセス このような場合、通常のソフトウェア開発者と面接をする際に、どのようなアプローチを取るべきでしょうか。面接における標準的なアプローチが正しいのか、それとも適応させる必要があるのかを判断する必要があります。標準的な質問やタスクはまだ適切ですか?それとも、特定の質問やタスクをより適切なものに置き換える必要がありますか?

ここでは、いくつかの注意点をご紹介します。

  • シニア開発者の面接は、彼らと同じくらいのレベルの人が担当するようにする。
  • アルゴリズムテストはお勧めしません。シニア世代にコーディングテストを依頼する場合は、よりクリエイティブなソリューションを可能にするテストや、シニア開発者でなければできないような高度なデバッグを伴うテストにしてください。
  • この人と一緒に働くとどんな感じなのかを知るために、ペアプログラミングインタビューを検討し、また、アプローチを通して話してもらい、なぜある選択をしたのかを説明してもらう。
  • 彼らは年下の開発者を指導することについてどのように感じていますか?より若い開発者は、メンターからの学習を促進してくれる会社に惹かれることが多い。候補者は自分がメンターになると考えていますか?過去にメンターをしたことがありますか?

まだの方は、この機会に開発者チームと一緒に「ジョブ・ラダー」、例えばジュニア、ミドル、シニアの各レベルで何が違うのかを明確に説明する文書を作成してみてはいかがでしょうか。

上級開発者の面接をどのように構成するか

この面接は、必要な分野の専門知識を持ち、ソフトウェア開発者として必要な年数の経験を持つ候補者を見極めるためのものであることを忘れないでください。そのため、フレームワーク、ライブラリ、過去のプロジェクトなど、履歴書で強調してきた技術分野について厳しい質問をされることが予想されます。

先輩開発者とのインタビューの組み立て方

ソースは ツイッター

シニアエンジニアの面接では、自然なスキルテストを行う

  • シニアの開発者に、簡単なアルゴリズムやデータ構造を説明するためのテストを要求してはいけません。
  • ホワイトボードを使ったテストは行わない。
  • 候補者にいくつかのワークサンプルを共有してもらう
  • 候補者に既存のコードをベースにしてもらう

同様に、コーディング面接のようにコーディングテストを求めるのではなく、上級開発者候補に「既存のコードをどのように改善するか」を尋ねる方が良いでしょう。

で実現することができます。 DevSkiller ペア・プログラミング・テスト .候補者がどのように問題に取り組み、解決しているか、どの問題に優先順位をつけているかなどを見ます。さらに、候補者がフレームワークやライブラリなどのスタックリソースをどのように使用しているか、また、自分でコードを書くことを選択しているかを観察します。

お客様の開発チームとの調整

採用した開発チームとうまく調整する必要があります。

  • 開発チームと貴社を公平かつ正確に表現するパネルを組織する
  • 候補者を圧倒しないように、1回のパネルは最大でも5人までとします。

シニア開発者には、適切な技術的背景のほかに、プロジェクトおよびチームマネジメントのスキルも必要です。ここでは、難しい決断を下すことに抵抗がなく、チームメンバーに効率的かつ効果的に仕事を任せることができる候補者を求めています。

シニア開発者インタビューの質問 - lead software engineer interview questionsソースは ペクセル

シニア開発者インタビュー質問例

シニア開発者に聞くべきテクニカルスキルベースの質問

を開発チームに依頼する必要があります。 アドバイス 面接でテクニカルスキルに関連する質問をする場合、行動面接とテクニカル面接が別々に行われることが多いのはそのためです。そのため、行動面接と技術面接が別々に行われることが多いのです。ここでは、シニア開発者の面接での質問例をいくつかご紹介します。

  • あなたはまだコードを書いていますか?好きですか?
  • クラウドシステムの長所と短所を教えてください。
  • フィンテックのアプリケーションでは、どのようなセキュリティ上の懸念がありますか?また、それらにどのように対処しますか?
  • たった1ヶ月でゼロからプロジェクトを開発しなければならないとしたら、どのような技術、プログラミング言語、フレームワークを使うだろうか。
  • あなたは、保守が困難なレガシーコードのプロジェクトを担当することになりました。長期的に保守しやすいプロジェクトにするために、何を改善しようと考えていますか?

また、テーラリングも忘れずに 企業の固有技術に合わせたインタビュー質問.例えば、シニアのJava開発者に、特別にカスタマイズされたJavaの面接質問をするのです。同じように アンドロイド 新しいAndroidアプリを作成するために使用する技術について、開発者の方々をご紹介します。貴社が特定のプログラミングを使用している場合 げんごということであれば、シニアプログラマー候補がその分野の経験者であることは良いことです。

役割別シニアエンジニアの面接質問

  • チームメンバーとのミーティングをどれくらい定期的に行っていますか?
  • チームのパフォーマンスをモニターするために、どのような指標を使っていますか?
  • アジャイル環境で働くことのメリットや利点は何ですか?
  • 新しいシステムや機能を導入する前に、どのテストが最も重要なのか?
  • 他人のコードをレビューする際、どのようなツールやテクニックを使っていますか?

オペレーションや状況に応じた質問

  • 自分のチームの中で、自分の判断に疑問を持ち続けている年下の開発者がいたら、どのように対応しますか?
  • やる気のない社員をどうやってやる気にさせるか?
  • シニアマネージャーの間でシステム要件に関する意見の相違があった場合、どのように対処しますか?
  • 新しいチームメンバーにどのようなアドバイスをしますか?新入社員を入社させるための最良の方法は?
  • 自分のチームの予算を増やすために、どのように交渉しますか?
  • あなたは、チーム全体のフィードバックと個人のフィードバックのどちらが好きですか?
  • 自分のプログラミング作品をどのように記録していますか?

上級開発者に聞くべき行動的インタビューの質問

行動的な質問は、候補者が特定の状況でどのように反応するかを確認するのに有効な方法です。

  • 新しいアイデアを経営陣に売り込むためにはどうすればいいでしょうか。例えば、上司から2つの技術のどちらかを選択するように言われた場合、あなたならどうしますか?この質問では、候補者が特定のタイプの技術を使用するためのビジネスケースをどれだけうまく提示できるか、そして決定を下す際にどのようなリスクと価値を考慮するかが試されます。
  • ビジネス上の潜在的な問題を発見し、それを解決するために積極的に行動したことがありますか?
  • フルスタックWeb開発に関連する新技術の最新情報をどのように入手していますか?
  • これまでのプロとしての最大の成功は何ですか?なぜですか?
  • あなたのキャリアの中で、失敗したときのことを3つ教えてください。
  • 最後に取り組んだチームプロジェクトは何でしたか?何に取り組みましたか?後から考えると、より良いコラボレーションのために、それらのタスクにどのような優先順位をつけるでしょうか?これらの質問では、候補者がチームプレーヤーであり、他の人とうまく協力していたかどうかを確認しています。また、候補者がどのようにタスクを優先させるか、将来的に何を違う方法で行うかをどれだけ考えているか(そしてそれを説明しているか)を知ることができます。
  • より良いマネージャーになるためにはどうすればいいのでしょうか?

シニア開発者インタビューの質問ソースは アンスプラッシュ

結論

この記事から得られる最も重要なポイントは、シニアデベロッパーは単なるプログラマーではないということです。あなたの会社がどのように設立されているかにもよりますが、シニアデベロッパーは、開発者チームをリードしたり、あるいは製品のビジョンを外部に売り込んだりすることにも重点を置いています。そのため、募集するチームの要件を正確に話し合うことが重要です。

その後は、上記で用意した質問集に合わせていただければ結構です。候補者には、経験だけでなく、優れたコミュニケーション能力と、状況の変化に素早く対応できる能力を求めていることを忘れないでください。

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画像の出典はこちら。Photo by Procreator UXデザインスタジオ に於いて アンスプラッシュ

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