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動画面接ツール「Spark Hire」【エキスパートインタビュー

2月 16, 2017

私の名前はKaitlynn Sirotkinです。 でコンテンツ・マーケティング・マネージャーをしています。 スパーク・ハイアー全世界で3,000社以上のお客様にご利用いただいている、ビデオインタビューソリューションの株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモ。

Spark Hireでの仕事は最高です。とても協力的で、マーケターとしての成長を常に促してくれる会社の一員であることは、本当に素晴らしいことです。とても協力的な環境で仕事をしているので、常に新しいことを学ぶ機会があります。Spark Hireのチームは、とても熱心な人たちで構成されています。顧客を本当に大切にし、彼らのプラットフォームでの成功に投資してくれる会社で働くのはとても新鮮です。

多くの優れた技術系企業がそうであるように、Spark Hireもニーズから生まれた企業です。Spark HireのCEOであるJosh Tolanは、2010年にシカゴからサンディエゴへのドライブ中に会社のアイデアを思いつきました。 そして、2012年2月、彼はそのアイデアを実現しました。2017年になって、シカゴの北郊外にあるイリノイ州ノースブルックを拠点とする30人のチームは、何千もの組織が100カ国以上の候補者とつながる手助けをしています。

Spark Hireのミッションについて教えてください。

現在、私たちは、あらゆる規模の企業がビデオ面接を世界規模で採用することを目指しています。私たちは、ビデオ面接が採用チームと候補者の両方にユニークな機会を提供すると確信しています。
候補者にとって、ビデオインタビューは、自分のストーリーをよりよく伝える機会となります。候補者にとっては、採用プロセスの早い段階でリクルーターや採用担当者の前に立ち、自分がそのポジションに適している理由をアピールするチャンスとなります。
採用チームは、ビデオインタビューによって、より短時間で候補者についての理解を深め、採用プロセスにおける主要なステークホルダーとのコラボレーションを通じて、より良い採用決定を行うことができます。その結果、より良い人材をより短時間で採用することができます。

採用業界の変化について教えてください。インターネットは採用活動にどのような変化をもたらしましたか?

多くのことが変わりました。インターネットのおかげで、チームはより効率的かつ効果的に大規模な採用活動ができるようになりました。クラウドベースの新しいテクノロジーは、これらの機能をさらに進化させています。
企業が候補者を面接する際に陥りやすいミスは何でしょうか?また、どのような点を改善すべきでしょうか?
誤りです。
  • 構造化された一貫したプロセスを持たない(その場限りの面接
  • 候補者の体験に十分な注意を払っていない
  • リクルーターと採用担当者の連携が十分でない
面接計画は、企業が採用するすべてのポジションで実施されるべきです。同じ質問をし、同じプロセスを踏んで、候補者は採用プロセス全体の中で自分がどの位置にいるのかを知らされる(そして最新の情報を得る)必要がある。採用担当者と採用責任者は、このプロセスが最終的に採用したい従業員のタイプに沿っていることを確認するために協力する必要があります。

採用担当者がビデオインタビューを使って採用活動を効率化するためにはどうすればいいのでしょうか?

多くのお客様が、採用プロセスを効率化するために一方的なビデオ面接を利用しています。具体的には、採用プロセスの早い段階で、電話による選考の代わりに利用されています。候補者は全員、同じインタビューの質問に、自分の時間に合わせてビデオで回答を録画します。採用担当者は、自分の都合に合わせてインタビューの回答を確認し、それを採用担当者と共有することで、どの候補者が採用プロセスの次のステップに進むかを共同で決定することができます。

面接に臨むにあたって、採用担当者にアドバイスをお願いします。

計画を立て、整理整頓し、候補者の体験を重視し、採用に関わる主要なステークホルダーと同じ見解を持ち、プロセスを長引かせないようにします。採用までの時間を短縮し、質の高い候補者を逃さないためにも、より効率的で効果的な方法を常に模索していきましょう。

インタビューの前にしておくことは?

プランです。
  • どのような質問が、どの面接でされるのでしょうか?
  • それぞれのインタビューの責任者は誰ですか?
  • 候補者をどのように評価していますか?

候補者が面接時に自分のスキルを確実にアピールするためにはどうすればよいでしょうか。

私たちは、候補者ブートキャンプ(sparkhire.com/candidatesは、求職者にビデオ面接に関する多くのリソースを提供しています。私たちは、求職者向けのブログやソーシャルメディア、その他のウェブ上の媒体で多くのコンテンツを作成し、求職者がベストプラクティスを身につけられるようにしています。また、24時間365日体制のテクニカルサポートチームが、求職者をサポートし、質問に答えることができます。

直接会ってインタビューするのと、ビデオでインタビューするのとでは、大きな違いがあると思いますか?また、それぞれのアプローチの長所と短所は何でしょうか?

ビデオ面接に関する最大の誤解は、対面式の面接の代わりになるというものです。一方的な(事前に録画された)ビデオ面接は、通常、初期段階の電話スクリーニングの代わりとして使用されます。
ライブ・ビデオ・インタビューは、採用担当者が候補者と直接会うことができない場合に利用されます(通常、地理的な障壁が原因です)。
どちらの場合も、採用担当者は候補者と直接面接することに変わりはありませんが、採用担当者が最適な候補者にのみ時間、費用、労力を投じることができるように、ビデオ面接が使用されているため、より効率的に時間を使うことができます。

私たちは技術に重点を置いています。IT系の人材や面接でのアプローチに違いはありますか?

その言語を話せる人が面接に関わっていることと
は、あなたが募集しているポジションについて実用的な知識を持っています。IT人材は、技術的な話をしようとしているが、教養ある会話をするためのバックグラウンドを持っていない面接官に簡単に失望してしまいます。

今、あなたが注目しているリクルート関連のニュースやヘッドラインは何ですか?なぜそれらに興味を持ったのでしょうか?

私たちは、最新の採用戦略に関連するコンテンツを追うことが好きです。採用チームがより効率的かつ効果的にスケールアップできるものであれば何でも興味があります。

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