テックでのソーシャルリクルーティング:Facebook、Twitter、Instagram、Redditの活用法

3月 31, 2020
テックでのソーシャルリクルーティング:Facebook、Twitter、Instagram、Redditの活用法

と一緒に リクルートの94% 候補者ソーシングにソーシャルメディアを使用していることを認め、テック人材の競争はこれまでと同様に激しいものとなっています。しかし、IT人材の採用競争の中で目立たないと思い込むのは間違っています。ソーシャルリクルーティングを利用して新しい人材を獲得する方法はたくさんあります(その中にはクリエイティブなものもあります)。

以前の記事では、すでに LinkedInのようなコミュニティがあります。 スタックオーバーフロー そして ギットハブ を使って、あなたのチームの開発者を探してみてください。さて、今回の件でFacebook、Instagram、Twitterがどんなものを提供してくれるのかを見てみることにしました。

以下では、ソーシャルリクルーティングのベストプラクティスと、チャネルごとのヒントをご紹介します。ボーナスとして、Redditでテック系の人材をソーシングする際のヒントや、Redditのユーザーとソーシャルメディアのアカウントをマッチングさせる方法についてもご紹介します。 

すぐに飛び込んでみよう!

ソーシャルリクルーティングとは何か?

Social recruiting is a term used to describe all the ways social media channels are leveraged to recruit talent. There are several reasons why it’s become ‘a new favorite’ among IT recruiters. Here are a few:

  • 候補者がオンラインで過ごす時間の大半を占める場所にリーチすることができます。これは、アウトリーチメッセージのオープン率を高めることができることを意味します。
  • 従来のジョブボードとは異なり、ソーシャルメディアはアクティブな求職者とパッシブな求職者の両方にリーチすることができます。
  • を簡単に配布することができます。 求人広告また、採用候補者のための専用のコミュニティを作ることもできます(これについては次のセクションで説明します)。

ソーシャルメディアでのリクルーティング - ベストプラクティス

ここでは、すべてのソーシャルメディアチャンネルに実装することを心を込めてお勧めするいくつかのヒントをご紹介します。

  • 従業員に求人情報をネットワークで共有してもらいましょう。 When you post a job offer on your company page, ask employees to share on social media. 照会 が最高の候補者を見つけるための鍵となりますによると タレントライフト勧告を介して取得した従業員は 2倍の長い保持率 求人サイトから来るものよりも.

ソーシャルリクルーティング 従業員に求人情報をネットワークで共有してもらう

  • 採用プロセスについては、対応力があり、透明性の高いものにしましょう。 忘れないでください - あなたはここで第一印象を作っているのです。雇用者ブランディングの専門家は、ソーシャルメディアに投稿されたコメントやメッセージに迅速に対応しなければなりません。
  • 従業員の成功を祝いましょう。 これは、あなたの企業文化についてのマイルを物語っています。
  • ブランド名に顔をつける。 匿名性をなくすためにチームをアピールしましょう。例えば、どこに行くのか、一緒に何をするのかを共有することができます。なぜこれが重要なのでしょうか?それは、潜在的な従業員が内部の様子をこっそり覗き見ることができるからです。 マイクロソフトライフ Facebookページがその好例です。

ソーシャルリクルーティング ブランド名に顔をつけるでは、特定のチャンネルのリクルートの可能性を深く掘り下げてみましょう。

FacebookでIT人材を探す

イベントの参加者やグループメンバーのリストをうっかり閲覧してしまうこともなくなりましたが(その一方で ポスト・キャンブリッジ・アナリティカの世界)でも、Facebookで才能を発掘する素晴らしい方法があります。

使用方法 Facebookグラフ検索 存分に

キーワードは、Facebookの豊富なフィルターの使い方を知っていれば、Facebook上で人材を発掘する効果的な方法になります。場所、日付、グループ名、投稿タイプ、ソース(ネットワーク内の人、フォローしているグループ、公開されている人など)で結果をフィルタリングすることができます。

すべてのタッチポイントを横断して、またはグループ、人、イベント、ページ、投稿などで検索することができます。

2020年に「Javascript」グループ(フォロワー数90k以上)で公開された投稿で「Javascript」という言葉を検索した例です。

ソーシャルリクルーティング Facebookグラフ検索を最大限に活用するグループといえば

IT開発者のためのグループに参加する

上記の例は、Facebook上で見つけることができる数千の開発者コミュニティの一つに過ぎません。開発者が知識を共有するグループを検索したり、求人情報を閲覧したりすることができます。

会員になったら、以下の手順をお勧めします。

  • 求人広告を出す
  • グループに投稿された有望な候補者を検索してみてください。
  • 他社の求人に対して「興味あります!」「PM送信しました!」と返信する人をチェックする

Facebookのイベントをチェック

上記のように、参加者の一覧を見ることはできません(同じイベントがアップされていない限りは ミートアップ).しかし、シニアレベルの人材を探している場合は、今後開催されるイベントや過去のイベントをすべてチェックして、スピーカーが誰だったかを確認することができます。

もう一つのアイデアは、あなたが雇いたいと思っているテックスタックに関連したハッカソンやワークショップを探すことです。

候補者のカルチャーフィットをチェック

If you’ve found a candidate who looks great on paper, you can use Facebook data to complement their psychographic profile. This way, you’ll be able to quickly screen candidates and eliminate those who are unfit.

ツイッターでタグアウェイ

Twitterの採用の可能性の多くが(すべてではないが)、タグで最もよく知られているものにあることは驚くことではないかもしれません。

関連タグの使用と検索

あなたの会社が最初にすべきことは、仕事を探している人を惹きつけるタグを使うことです(能動的な求職者には#pythondeveloperjobsのようなタグを、受動的な求職者には言語に関連したハッシュタグを考えてみてください)。

Facebookと同じように、あなたの条件にマッチする可能性のある開発者が投稿したタグを探す必要があります。これを自動化するには、以下のようなツールを使うことができます。 データミネールアイオ to scrap all users who’ve used the hashtag and download their data in CSV format. You can also further explore search options.

Twitterの高度な検索を活用する

データをスクレイピングするためにアップしていない場合、あなたは Twitter 高度な検索 を使って、関連性のある候補者を探すことができます。単語、Twitterアカウント、エンゲージメント率(例:「いいね!」が50以上のツイート)、日付を選択して検索結果を絞り込むことができます。また、リンク付き・リンクなしのツイートをフィルタリングしたり、ツイートそのものやコメントのみを検索することもできます。

For instance, you can look for people who used the hashtag #TechCrunchDisrupt and the word ‘hackathon’ within the dates of the actual event. This way, you’re likely to find developers who were either participating in the conference or the hacking event itself.

Twitterで話題をフォローする

ソーシャルリクルーティング Twitterで話題をフォロー

ソーシャルリクルーティング Twitterでトピックをフォローする2探索する価値のある別の領域?Twitterの「トピック」機能だ。2020年3月の時点ではまだ話題になっていませんでしたが、トピックを購読すると、自分が興味を持っているテーマのトップツイートを見ることができます。上級レベルの開発者にとっては、トップパフォーマンスのツイートを見つけるための素晴らしい方法になるかもしれません。

会議専用のハッシュタグを使用する

ソーシャルリクルーティング 会議専用のハッシュタグを使用また、#devopslondonのようなカンファレンスに特化したハッシュタグで検索をかけて、DevOps London 2020の参加者を探すこともできます。こうすることで、過去に参加したユーザーや、さらに良いことに参加予定のユーザーのツイートや投稿にアクセスすることができます(こんにちは、ネットワーキング!)。

ソーシャルリクルーティング 会議専用のハッシュタグを使用する2

イメージソース。 ツイッター

インスタグラムで候補を探す

3つの中で最も視覚的に魅力的なソーシャルメディアプラットフォームは、人材ソーシングの機会のトンを提供しています。すべてのテック系リクルーターがその可能性に気づいているわけではないので、注意が必要です。

InstaStoriesで求人情報を追加する

2019年現在、インスタグラムのストーリーズの閲覧数は 毎日5億人のユーザー.驚くべきことかもしれませんが ⅓ InstaStoryのコンテンツのうち、企業が提供するもの.スポンサー付きの記事を追加したり、有機的なリーチで実行するかどうかは別として、"続きを読む "リンクで求人情報を紹介することを忘れないようにしましょう。

関連するハッシュタグを使用している人を検索

Though it may seem so, tags used on Instagram aren’t all related to what we are up to in our leisure time. Many developers also add relevant hashtags to show off their professional skills. So, just like on Twitter, you should regularly search for terms related to your current job openings.

例を挙げてみましょう。Instagramで「#pycon」と検索すると、少なくともPythonに興味を持っている人から3.5K以上の投稿があります(中には#pycon2018や#pycon2019を使っている人もいます)。

ソーシャルリクルーティング 関連するハッシュタグを使って人を探す

イメージソース。 インスタグラム

もう一つの素晴らしいヒントは、誰がPythonに関連した投稿を気に入ったかをチェックすることです - これは、コンテンツの種類に興味を持っているオーディエンスを示しています。

ダイレクトメッセージを送る

ここで、すべてのリクルーターが知っているわけではないことを一つご紹介します - Instagramはダイレクトメッセージングの自由なポリシーを持っています。すなわち、あなたはあなたの専門家のネットワークの外にメッセージを送信することができます (一度に最大 10 人まで!)。Instagramがアプローチを変更するかどうかはわかりませんが、今は他のソーシャルチャンネルと比較して、求職者に手を差し伸べるのが簡単です。

Google検索を使用して、適切な相手を見つけて手を差し伸べる

インスタグラムのメッセージングポリシーが非常にリベラルなので、現地での検索はGoogle検索を利用することをお勧めします。これは以下のクエリを使って行うことができます。

site:instagram.com (気になる用語”).

python developer」と検索した例です。ご覧のように、いくつかの名前がすぐに出てきます。

ソーシャルリクルーティング Google検索を使用して、適切な人材を見つけてリーチをかけようボーナスポイントRedditで才能を見つける

Redditはソーシャルメディアではありませんが、ソーシャルリクルーティング戦略に取り入れる価値は間違いなくあります。第一に、何千人もの開発者がオンラインで参加している、関連性の高いテックフォーラムが何十もあります。以下によると 毎日の採用活動読者の皆様には、ソーシャルメディア上のプロフィールとRedditorsのアカウントを一致させる方法があります!少しの調査とブール値のスキルが必要です。ちょっとしたリサーチとブーリアンのスキルが必要になるでしょう(粘り強さも必要です)。

Redditで自分にぴったりのユーザーを見つけましたか?彼らの投稿で明らかになったデータを使って、その人を探してみてください。これは4つのステップで行われるプロセスです。 12日間のソーシングウェビナー.

概要

インスタグラム、フェイスブック、ツイッターは、リクルートには必ずしも当たり前の選択肢ではありませんが、質の高い候補者を集めていると言っても過言ではありません。まず第一に ほぼ80%の候補者 次の仕事を見つけるために ソーシャルメディアに転向したことを認める

第二に、リクルーターが検索結果を最も関連性の高い人材に絞り込むことができる機能や高度なフィルターがたくさんあります。

最後になりますが、あなたのネットワークを活用したり、将来働く可能性のある人たちのためのコミュニティを作ることで、候補者のスキルだけでなく、カルチャーフィットを検証する機会を得ることができます。

私たちは、才能を引き付ける新しい方法で武装したあなたが、ソーシャルメディアがあなたにとってどれだけのストックを持っているのか、今からワクワクしていることを願っています。

また、より多くのインスピレーションが必要な場合は テック業界で従業員を採用するための8つのクリエイティブな方法!

あとは?ハッピー・ソーシング!

画像クレジット ノルドウッドのテーマ に於いて アンスプラッシュ

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