ITソーシング - 技術系人材を採用するために、既成概念にとらわれない発想と行動を

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ITソーシングやプログラマーのテクニカルリクルーティングは、難しいものです。それを簡単にするためには、誰をどこで探しているのかを明確にする必要があります。人材ソーシングを始める前に、自分自身に問いかけるべき2種類の質問があります。

第一に、私の技術者はどこに住んでいるのか?彼らは転勤できますか?彼らはリモートで仕事ができるか?リモートワークの場合、どのタイムゾーンを考慮すればいいのか?

第二に、どのようなスキルが最も重要なのか。

技術者の採用で重要なのは、気づかないうちに技術者の才能が奪われてしまわないように、素早く行動することです。

より多くの候補者が、あなたの仕事内容に合ったスキルを持ち、あなたが提示した場所で働くことを望んでいれば、そのポジションに適した技術者を見つけることができる可能性が高くなります。候補者を見つけるたびに、彼らが採用する仕事をこなせるかどうかを確認するために、彼らのコーディングスキルを測定しなければなりません。そのためには、実際のコーディング作業を体験させることが一番の近道です。入社1日目を想定し、自社のコードベースに基づいたコーディングテストを行うことで、プログラミング作業をうまくこなせる可能性の高い、将来性のある候補者を選ぶことができます。候補者のコーディングスキルが求めているものと一致していれば、ソフトスキルをチェックし、面接をアレンジして、ベストな人材を採用します。すべてのプロセスは2〜3週間以内に行われなければなりません。それが、いわゆる「スピード採用」です。

しかし、一番の問題は、貴社の職務内容に合致する候補者を見つけることです。LinkedInを試してみましたが、ご存じのように、特に技術者の採用に関しては、必ずしも最良の結果が得られるとは限りません。技術系の人材の中には、このサイトからのメールを無視したり、プロフィールを更新しなかったりする人もいます。ITソーシングは難しい。

もっと枠にとらわれずに考える必要があります。最も重要なことは、適切なキーワードを定義することです。クリエイティブに、できるだけ多くのキーワードを考えましょう。例えば、「ギーク」「ナード」「ニンジャ」「テッキー」「エバンジェリスト」「ドロイド」「ドローン」など、標準的ではない表現も受け入れてください。技術系の人材は、自分の仕事を遊びや楽しみのように書いていることが多いです(「コンピューターで遊ぶ」「ネットワークで遊ぶ」など)。世界中で募集する場合は、外国語も積極的に使用しましょう。プロフィールが母国語でなくても、ほとんどのプログラマーは英語でコミュニケーションできます。

ここでは、技術系の人材プールを拡大するために候補者を調達できる場所を紹介します。

ツイッター

ツイッター は、多くの技術者が利用しています。調べられるタグの数が多いので、創造性を発揮できる場所です。あなたのために優れた検索を行うためのアプリがあります。 ツイッターフォール 或いは TweetDeck.フォロワー数、リツイート数を確認する。

フェイスブック

目を通すのは難しいかもしれませんが フェイスブック 候補者を探している。彼らはプライバシー設定の使い方を知っている。コーダーは、自分を隠したり、関係のない情報を見せたりすることが多い。だからこそ、技術の世界やプログラミング言語などに関連するファンページや会社、グループ、イベントを探す方が賢明だ。コメントや「いいね!」の数、メンバーのリストなどをチェックしてみましょう。

ブログ

多くの技術者の才能は、自分のウェブサイトやブログを運営しています。検索エンジンを賢く使えば、あなたのニーズに合った情熱的な開発者を見つけることができるでしょう。検索の幅を広げるために、コメントやブログロールのリストをチェックすることもお忘れなく。

ミートアップ

ミートアップやイベントに参加することは、人を見つけて関係を築くための最良の方法です。また、候補者を直接探すのにも役立ちます。イベントに行きたくない場合や、技術者ではないので行くことができない場合は、コミュニティを検索して、候補者が所属するグループから候補者を探すことができます。以下のようなウェブサイトがあります。 ミートアップ そして Eventbrite は大きな助けとなるでしょう。

Github

Github は、オープンソースのコードリポジトリサイトで、高度な検索エンジンを備えており、特定の技術的才能、プロフィールに記載されているキーワード、ロケーションなどに基づいてユーザーを発見することができます。そこにいるのは全員プログラマーなので、より具体的に何を探しているのかを知る必要があります。

ITソージングをサポートするツール

他のウェブサイトのデータを集約して候補者のデータベースを提供するサイトも、候補者を探すのに適した場所です。以下のようなポータルを探してみてください。 エンテロ 或いは TalentBin.

求人情報

特にローカルでITを調達している場合は、ジョブボードは死語ではありません。昔ながらの方法でどれだけ多くの人を見つけることができるか、ぜひチェックしてみてください。

StackOverflow

StackOverflow は、技術者のための質問と回答のサイトです。世界中のユーザーが参加しており、他のユーザーが投稿した質問に回答することで評判を高めています。ユーザーは自分のプロフィールにスキルセットのタグを記載することができ、特定のスキルやプロジェクトの種類に基づいて検索することができます。ユーザーになると、自分の評判を高めるために質問に答えることができます(プログラミングに直接関係のない質問もありますのでご安心ください)。

クオラ

クオラ は質問と回答のフォーラムで、技術的な質問やスレッドを探すとよいでしょう。そして、その質問に答えている人をチェックすると、あなたのオファーにマッチする可能性があります。もし、あなたがアクティブなユーザーになり、技術系の人材を助けることができれば、あなたはより認識され、あなたが彼らを見つける前に、彼らがあなたを見つけるでしょう。

Instagram、Flickr、Pinterest

画像共有サイトもあなたの味方です。これは馬鹿げているし、多くのプロフィールを確認しなければならないかもしれませんが、これらのサイトは技術系の人材を油断させることができる場所なのです。次のようなハッシュタグを探してください。#hackathon」、「#programmerlife」、「#programming」、「#developers」、「#coding」などのハッシュタグを探しましょう。プログラミング言語やフレームワークを検索してみましょう。

ITソーシングは難しく、時間がかかります。よりスマートにするためには、ソーシングの時間を計画し、キーワードを慎重に考えることで、テストや採用に最適な人材を見つけられる可能性が高くなります。

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