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LinkedInを使ってソフトウェア開発者を見つける方法

5月 17, 2017

基づいています。 2016-2017年 タレント不足度調査IT専門家は、世界で2番目に人材不足が深刻なグループであり、採用が最も困難な専門家グループの1つです。 LinkedIn が リクルーターの多くがソフトウェア開発者を調達するために行く場所です。そのため、非常に混雑していて競争の激しい業界です。トップ技術者の需要が高ければ高いほど、より効率的なソーシングが必要になります。この記事では、LinkedInからソフトウェア開発者をソーシングする方法を説明します。

人材不足 マンパワー

ソースは 2016-2017年 タレント不足度調査

にするためには 限りある人材の可能性を最大限に引き出すLinkedInから最も多くのデータを取得し、創造性を発揮し、最大限に活用する必要があります。 利用可能なツール をあなたに。効果的なパターンを使いこなすにはある程度の経験が必要です - ここではLinkedInソーシングのスーパースターになる方法をご紹介します。

LinkedInでの採用

まずは基本的なことから始めてみましょうか。

与えられたスキルを持った人を探すことができますし、テーマに沿ってグループに参加することもできます(私も心からお勧めします)。

LinkedIn検索Java

Javaを専門にしている人のための簡単な場所別検索を実行した場合の結果をご紹介します。結果を絞り込むには リンクトイン検索フィルタリング 右側にメニューがあります。

リンキン検索フィルタリング

から選ぶことができます。産業" メニュー。

  • コンピュータゲーム。
  • 情報技術とサービス。
  • インターネットで
  • 人材派遣と人材紹介。
  • プログラム開発。

もう一つの方法は、現在の会社と過去の会社を経由して検索する方法です(任意の会社をリストに追加することができます)。

リンク先企業フィルター

会社」オプションでは、優先順位をつけることもできます。 団体 最大の人材プールを持つ企業で、現在および過去の従業員を対象とした従業員ブランディングに力を入れましょう。同じことが、以下のことにも当てはまります。 こうだいしかし、70%の開発者は独学だと言っているので、正式な学位の要件にあまりこだわるべきではありません(2016年 Stack Overflow 開発者アンケート).

仕事に特化したキーワードを使用することで、あなたに合った人材を見つけられる可能性がさらに高まります。ただし、以下のことを覚えておいてください。 序盤は包摂的であることを心がけるべき.そうでなければ、ほとんどの場合、いくつかの宝石を見逃すことになります。どの程度まで?の影響は 職務規準の変更 というタイトルのLinkedIn Talent Solutionsの電子書籍で紹介されています。 データドリブン採用。タレントプール分析で質の高い人材を迅速に見つける.自分で調べてみて

タレントプール基準

ソースは LinkedIn タレントソリューション

ご覧のように、基準の一つだけを削除したり、変更したりすると タレントプールを6倍以上に増やすそして、それは非常に混雑していて限られた人材プールの中で、誰もがソフトウェア開発者のソースを得ようとしている中で大きな違いを生み出しています。

基本的な1対2のキーワード検索の問題点は 取得した結果は、競合他社のものと同じです。 - を読んで、もっとユニークなものを手に入れる方法を見つけてください。でもその前に タレントプールの話をしましょう

タレントプールのサイズ

データは人材獲得における戦略的な資産ですが、以下のように述べています。 LinkedIn Talent Solutionsのリソース, 3人のうち2人のリクルーターは、彼らが採用しようとしている市場や人材プールを理解するためのツールを持っていません。.

必要なのか?確かに必要です 採用担当者の77%は、彼らが募集している市場と人材プールを理解するとき、彼らはより効率的であると考えています。.

採用統計

ソースは データドリブン採用

タレント・プールの規模を評価するには?お住まいの地域のプロフィールに「java」と記載されている人の数を見てみましょう。

Javaの人材プール イギリス

...そして、フィルタや検索オプションで遊んでみてください。文字列の中にキーワードを追加すると、LinkedInはその間に "AND "演算子があるかのようにそれを読み取ることを覚えておいてください。

ジャバルビー

Erik Putkonen氏がLinkedInからタレントプールの洞察を得ることについて語っています。 ほんき と彼は言います リストからすべての要件を追加することで 「要件が多すぎるとか 要件を満たすものが少ないと言うのではなく」 それぞれの要件について 「数字がどうなっているかを示すことができた」と言います正確には どっちがタレントプールを縮小させるか と、それらのいずれかを変更するか省略するかを決定します。

プットコネンが行った反復検索の結果です。

反復探索ステップバイステップ

ソースは リクルートブログ

反復検索

私が述べたように、基本的な1つまたは2つのキーワード検索の問題は、あなたが他の誰もが見つける人々を見つけることです。彼らは上から目線で、人は通常上から下に行くので、これらの人々はリクルーターから頻繁に連絡を受けており、控えめに言っても、彼らはリクルーターのアウトリーチのアイデアを愛していない可能性が高いです。

1日に数十通のメッセージを受け取れない人を見つけるには?

のグレン・キャシーを紹介します。 ブールブラックベルト 多くの採用担当者が職場でLinkedInを使用しているため、あなたは以下のように主張しています。 競争上の優位性を得ることができます。 その方法の一つとして 検索力が上がる キャシーが言うところのLinkedInのダークマター"または未発見のプロファイルがあります。そのためには 創意工夫を凝らす - 此れ Ruby LinkedInソーシングチャレンジ は、Catheyがクリエイティブな開発者ソーシングの意味するところを見るには最適な場所です。Catheyは、ダークマターの結果が"検索された各ソースの少なくとも50%"だから、ここでは多くのことが行われている。

グレン・キャシーは、複数の検索を実行すべきだと考えています(彼はこのプロセスを"反復探索最適な結果を得るためには")。これが彼のレシピです

  1. "最大の資格 "から始めよう。
  2. NOT 演算子を使用して、相互に排他的な結果セットを系統的にフィルタリングします。
  3. 最低限の資格で終了"

ということで、キャシーさんのアドバイス通り、指定してみてはいかがでしょうか。

- 必要な資格A,B,Cのいずれか。

- 明示的に希望する資格D, E.

- 暗黙のうちに希望する資格F.

ここでは、最大資格から最低資格への道のりをご紹介します。

リンキン検索クエリ

ソースは ブールブラックベルト

そして、ここに、あなたが得られる可能性のある最大結果と最小結果の矛盾があります。

最小検索値と最大検索値の不一致

ソースは ブールブラックベルト

のように、もっと大きいかもしれません。 リンクトインユーザーの中には、わざと用語に触れない人もいます。.リクルーターに見つかるのを 避けるためだ例を挙げてみましょう。Javaの専門家で、LinkedInのプロフィールに "Java "という言葉を使わない人がいますが、それは簡単に見つかりたくないからです。彼らは、箱から出して検索する方法を知っている優秀なリクルーターだけにアクセスされたいと思っているのです。

Cathey氏のプレゼンテーションでの素晴らしいアイデアは、"を見つけるために検索を実行することができるということです。ソフトウェアエンジニア、開発者、プログラマーで、現在の肩書きとしてはそれがあるが、主要なプログラミング言語については言及していない。”.これらの人材は、ほとんどのテック系リクルーターが頼りにしている標準的な「java ruby」検索には表示されず、その結果、連絡を受ける頻度も低くなっています。

の実例をお見せしましょう。 頻繁に検索されない結果にアクセスする方法.クラウドの専門家を探しているのであれば、自分の住んでいる地域で「クラウド」と検索すればいいのですが、またしても上位の候補者にしかアクセスできません。しかし、次のような場合は 反復検索に取り組む同僚よりも競争上の優位性を得ることができます。専門分野に特化する必要はありません - キャシーはグーグルを使って 求めているスキルと用語の関係を 確認するか否定すると言っています なぜならほとんどの場合 彼自身が専門にしていないからです

反復検索リンキン

ソースは ユーチューブ

これまでに聞いた中で、開発者を調達する上での最高のヒントの一つだと思います。

また、LinkedInの内部では、以下のフィールドコマンドを使用することができます。

タイトル。

の会社を紹介します。

の学校に行ってきました。

のような名前です。

苗字の名前を入力してください。

注意。これらのコマンドは小文字で書く必要があり、ブール演算子のAND OR NOTは大文字で書く必要があります。ソーシャルタレントには 2017年のLinkedInの内部検索の変更に関する素晴らしい記事 ぜひ読んでみてください。

検索スキルを磨くことの重要性についてのもう一つの驚くべき指摘は、次のようなものです。 ブール文字列 ブログを参照してください。返された結果の間のこれらの矛盾をチェックしてみてください - ご覧のように、LinkedInのアルゴリズムは不可解であり、あなたが検索しているときには研究が鍵となります。

語順検索リンキン

ソースは ブール文字列

両方とも キャシー そして シャマエバ は偉大な専門家であり、以下の方法を学ぶために彼らに従うことを強くお勧めします。 トップの結果を引き出し、創造的に考える 調達する際には

商用利用制限

雇用、プロスペクト、スクレイピングの目的でLinkedInを閲覧する場合、無料のLinkedInアカウントには商用利用の制限があります。LinkedInのヘルプリソースによると、"この制限は、暦月の最初からの検索活動に基づいて計算されます。"また、プロファイルビューのデータセキュリティ制限は、接続されていないメンバーのプロファイルを一時的に閲覧できないようにすることもできます。

LinkedInが公式に掲載しているデータセキュリティ制限パラメータをご紹介します。

  • 検索頻度。
  • 提案されたプロフィールを表示します。
  • 名前以外の検索。
  • モバイル検索。
  • ネットワーク外での検索
  • その他の要因。

また、2016年8月にSocial Talentが指摘したように、LinkedIn以外からアクセスできるプロフィールに制限があるため、最近は状況が厳しくなっていることも知っておくべきでしょう。

コマーシャルリミットリンク

ソースは ソーシャルタレント

LinkedInはブラウザ経由のX線検索をある程度ブロックし、LinkedIn Recruiterのようなプレミアム製品の使用を奨励しようとしている。興味深いことに、LinkedInは許可されている正確な検索数を公表していない(ほとんどの無料ユーザーの場合は50程度だと人々は主張している)。プレミアムサブスクリプションでは、プロファイルビューは無制限である。

ここでは、データセキュリティの制限にカウントされない活動をご紹介します。

  1. LinkedIn内から名前でプロフィールを検索する(検索ボックスを介して)。
  2. を使用して、1 度目の連絡先をブラウジングします。 コネクションページ,
  3. 仕事をしながらの移動になります。 求人ページ.

多くのテックリクルーターが仕事をしながら無料版に頼る一方で、他の人は LinkedInの採用担当者Lite $119.95/MOで来る。あなたはトップの才能と従事するために30のInMailsを取得し、私はそれが断然最高の機能だと思うので、私は間違いなくそれをチェックアウトすることをお勧めしたいと思います。あなたが定期的にこれらのメッセージを送信していない場合、私はあなたが商用制限の周りに動作する方法を知っている場合は、無料版で大丈夫だと思います。 ログアウト中やシークレットモードでプロフィールを見ることでそれができます( この記事のコメント を参照してください)、GoogleのX線LinkedInを参照してください。

グーグル レントゲン 検索 LinkedIn

Google経由でLinkedInをX線検索することは、持っていて損はないスキルです。そのテクニックの基本をご紹介します。

  • LinkedInからログアウトします(そのためにインコグニートモードにする人もいます)。
  • 一般的には、"site: または inurl: Google の演算子の後に検索しているサイトの URL が続きます。"なので、LinkedInの場合は site:linkedin.com または inurl:linkedin.comの違いは、inurl: は全体の URL を検索し、site: はドメイン (URL の先頭) を検索することです。
  • キーワードを考えて、すでに述べたフィールドコマンド(title: company: school: firstname: lastname:)とブール演算子(AND OR NOT)のいずれかを使用してください。

ここにX線のサイトのサンプルがあります:文字列(リンクをクリックするとGoogleで結果が表示されます)。

site:www.linkedin.com intitle:linkedin "current * test manager" -intitle:answers -intitle:updated -intitle:blog -intitle:directory -inurl:jobs -inurl:megite.com -intitle:profile -inurl:jobid (ソースは ブールブラックベルト)

とても複雑そうに見えますが、普段からやっていればすぐに慣れます。レントゲン検索のコツは、ショートカットを使うことです。そのショートカットの一つがこれです。 イリナ・シャマエバが提案するGoogleカスタム検索ハック:

このリンクをクリックしてください。 https://cse.google.com/cse/publicurl?cx=009462381166450434430:ecyvn9zudgu

と入力すると、検索ボックスが表示されます。キーワードを入力するとGoogleで結果が表示されます(最初にLinkedInからログアウトすることを忘れないでください)。

上記のリンクは単純にこの検索結果を示しています。  https://www.google.pl/search?q=site:linkedin.com/in+OR+site:linkedin.com/pub+-pub.dir&num=100&newwindow=1&filter=0&gws_rd=cr&ei=IDD3WKmkJ6PX6QTfnIbgAg と、得られる結果は同じで、実行するのが早いだけです(おい、勝つためのショートカットだろ?

X線検索の概念は本当に複雑であり、スペースの不足のために、私はあなたがボスのようなソースにそれを追求する必要があることを唯一の信号を送ることができます(やってください、それは高度な検索岩)。

勤務地と転勤の意思

によると マンパワーグループ 2016-2017 タレント不足度調査世界の平均的な人材不足は40%に相当し、日本は86%という驚異的な数字でトップに立っています。

人手不足探索ツール

ソースは マンパワーグループ

人材不足の度合いは国によって異なるため、一般的に採用している職種については、地域のタレントプール分析を利用する価値があります。人材密度マップを作成して、探している人材がどこにいるかを確認することができます。

人材密度マップ

ソースは ネオリクルーター

もう一つのアイデアは、LinkedInの検索フィルターを使って、興味のある場所を指定することです。これは、お住まいの地域のソフトウェア開発者を探している場合や、以下のような場合に便利です。 出店希望エリア.

ソフトウェア開発業界からの一例 - 数年前の話です。 クアルコム は、競争の激しいサンディエゴ地域で研究用ソフトウェアエンジニアを募集する必要がありました。徹底的に人材プールを分析した結果、オーストラリアのシドニーには探していたスキルを持った人材が豊富にいることがわかりました。最終的には、研究用ソフトウェアエンジニアのほとんどを収容することを目的として、シドニーにオフィスを建設しました。

もう一つの素晴らしいロケーションのヒントは 成長に必要な人材が豊富な場所での雇用者ブランディングコミュニケーションを促進する.このようにして、彼らはあなたが最初に手を差し伸べる前に、あなたのブランドに精通しています。

また、以下のようなこともできます。 移転してくれそうなデベロッパーを探す, アンドリュー・ステッツェンコ氏が述べたようにRelocateme.euの創設者。この戦略はまだ多くのテック系リクルーターには利用されていないので、"運命の人 "を見つけるチャンスがあります。

一つの方法は、このようにLinkedInで簡単な検索をすることです。“ジャワ再配置" または "ジャワ移転”.このようにして得られる結果は少ないですが、これらの人々は議論に非常にオープンである可能性があります - 彼らはほとんどの場合、自分の人生に変化を必要としています。彼らの中には、自分の興味のある分野を説明に明記している人もいます。

InMailでLinkedInからソフトウェア開発者をソース

今やトップテックの人材は以前にも増して目につくようになりましたが、同時にそのような人たちに話をしてもらうのは難しくなっています。InMailで会話を始めるには?

LinkedIn Talent Solutionsが思いついたのは InMailの9つの黄金ルール 物事を良い方向に進めるために

  1. 候補者のプロフィールを確認する.何が気になったかを相手に伝えましょう。
  2. 注意を引く.その一つの方法は、相互接続に言及することである、それはしばしば驚異的に動作します。
  3. あなたが選択的であることを示しています。.何があなたに興味を持たせるかを人々に伝え、それらを褒めてください(しかし、安っぽいことはしないでください)。
  4. 会話的で簡潔であること.人のように書いて、ちょうどあなたのメッセージに仕事の説明を貼り付けないでください。人々は他の人との会話を楽しみます - InMailの反復的な性質にもかかわらず、人間であることを忘れないでください。あなたはロボットではありませんし、あなたのメッセージはそれを示すことができます。
  5. 聞く.人に自分の目標を聞いて、そこから得られるどんな手がかりにも反応してみましょう。移転?より多くの責任?彼らの人生をより良いものにしてくれるものは何か?彼らのニーズを特定し、それを満たす手助けができるかどうかを見てみましょう。
  6. 目標に焦点を当てる.人に何があるのか教えてあげないと、自己中心的で空きポジションを埋めるのに必死なように見えます。
  7. コンテンツの活用.開発者はデータが好き - ホワイトペーパー、レポート、その他のリソースを使用して、自分の主張を説明しましょう。
  8. 辛抱強く.ステータスの更新を利用して、プロセスを通して候補者の心に留まるような優しいリマインダーにしましょう。
  9. アクションへの呼び出しを追加する.テーマを議論するために招待し、すぐに適用するためにイエス/ノーのオプションを与えることはありません。

私たちはInMailの話をしているので、私はここでいくつかの個人的な推奨事項を投げてみたいと思います。

  1.  開発者が何に興味を持っているかを理解する 最初に話をするときに何を重視すべきかがわかるようになります。以下によると スタックオーバーフロー研究 ソフトウェアエンジニアの60%は、製品の詳細が新しいポジションで最も重要な部分であると考えており、59%は、彼らが最初に機会について聞いたときに補償の詳細を知りたいと主張しています。手を差し伸べる際には、その知識を活用しましょう。

開発者優先の新しい仕事ソースは スタックオーバーフロー事業

  1. 強力な人材ブランドを構築する - それに従事する人々は "あなたのInMailを受け入れる可能性が2倍に”.最後に、会社のコネクションを無視してはいけません。1.5倍の確率であなたのInMailを受け入れる”.
  1. リラックスして自分らしく.2015 Stack Overflow Developer Landscape の調査に基づいて、開発者はあなたが思っているほど InMail を嫌っていないようです。

開発者はインメールを嫌う

ソースは スタックオーバーフロー事業

コンテンツで新しい候補者を探す

LinkedIn Talent Solutionsは、以下の使用を推奨しています。 ステータスの更新 候補者に思想的リーダーシップと専門知識を示し、戦略的パートナーとしてのあなたを紹介します。 勢力を伸ばす.彼らはまた、ブランドの認知度を高め、新しいリードを得るためにスポンサードコンテンツを使用することをアドバイスしています。

スポンサードコンテンツはデータが豊富なので、ターゲットオーディエンスが何を面白いと思うかを推定することができます。

リンク先のスポンサードアップデート

ソースは LinkedInによる現代の採用担当者のガイド

あなた自身のプロフィール&キャリアページ

効果的なLinkedInソーシングは、非の打ちどころのない個人プロフィールから始まる。LinkedInのリソース "によると現代の採用担当者のガイドここでは、良いリクルーターのプロフィールを見てみましょう。

リンキンのリクルータープロフィールの解剖学

ソースは LinkedInによる現代の採用担当者のガイド

採用に関しては、大胆な見出しを持つことに多くの重点が置かれています。ここではLinkedInからのインスピレーションの一握りをご紹介します。

リクルーターのヘッドラインリンク

ソースは LinkedInによる現代の採用担当者のガイド

グループ

LinkedInのグループを見つける方法はいくつかありますが、最も簡単な方法は、興味のあるキーワードで簡単な検索を行い、"Groups "をクリックすることです。私は「Python」と検索し、上部メニューの「Groups」をクリックしました。

れんけつグループ

グループを見つけたら、「参加をお願いします」をクリックして、受け入れられるのを待ちます。

python コミュニティグループ linkin

閲覧することもできます。 LinkedIn グループ ディレクトリ:

リンクトイングループディレクトリ

最高のグループのヒントは、"高接続のグループのみの接続を1次接続に変換する"ですが、注意が必要です。リクルーターはLinkedInグループを悪用することが多いので、あなたが開発者に嫌われていないことを確認してください。

レジュメ

SlideshareはLinkedInの一部であるため、"SlideShareにアップロードしないでください "というボックスをチェックしない限り、LinkedInにアップロードされた各CVは、自動的にSlideShareにアップロードされます。それはこれらの履歴書があなたに利用可能であることを意味するので、これは素晴らしいニュースです - あなただけの必要があります。 探り当てる.

ステチェンコさんが提案してくれたように、グーグル検索をすることで可能です。

Stetsenkoは、"日付順 "オプションを使用して検索結果を順番に並べ替えることができることを示唆している。

日付順検索結果

ソースは 転居を希望するソフトウェア開発者をソースにする方法

を加えて絞り込んだときに最も正確な結果が得られる」と考えている。intitle:レジュメ またはエンタイトル:CV”.確かに、このようにして得られる結果は希少ですが、山の底にあるので、チェックする価値は間違いなくあります。

結論

LinkedInからのソーシングは期待が持てますが、返ってきたインメールの数が多くてがっかりすることが多いです。以下のことを忘れないようにしましょう。 反復検索を使い、創造的に考え、ダークマターにアクセスする LinkedInからソースソフトウェア開発者への結果そうでなければ、望まない開発者のアウトリーチの山の中に埋もれてしまう危険性があります。適切な開発者を見つけるためには、"山の底の候補者 "を見極めることが重要です。ご覧のように、この記事で私が提案したアイデアのいくつかは希少な結果をもたらすかもしれませんが、これらは多くのリクルーターが完了するのを忘れている検索であり、これらの結果は実際にはかなり有望なものです。あなたがソーシングスキルを向上させたいときにできる最善のことは、以下のような偉大なマインドに従うことです。 イリナ・シャマエバ そして グレン・キャシー - 彼らの探究心と創造性は、テックリクルーターの生活をより簡単に、より効果的にしてくれます。最後に、あなたもあなたのツールを選択することを確認してください。 ソーシングエクステンション プロセスが最適化されるように

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