Stack Overflowから開発者をソースする方法

6月 13, 2017
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一流のソフトウェアエンジニアは安定した仕事に就く傾向があるため、採用が難しくなります。彼らはどのくらい受動的なのでしょうか?以下によると Stack Overflow 2016 開発者の風景, 全ソフトウェアエンジニアの97.5%が現在雇用されているが、そのうち好きな仕事に就いているのは33.04%に過ぎない. ITの採用では、トップレベルの開発者があなたのドアをノックする可能性はほとんどありません。しかし、ほとんどの場合、ソフトウェア開発者を雇うには多大な時間と労力がかかります。この記事では、Stack Overflowから開発者を調達する方法と、プラットフォーム上で利用可能なデータを採用プロセスに利用する方法を説明します。

なぜなら、開発者の大半は受動的な候補者だからです。 採用担当者は、彼らが好きな場所にいる必要があります。.人事担当者は、Stack Overflowを3つの目的のために使うべきです。

  • アウトリーチ中に重要な情報にアクセスして活用する。
  • 候補者の能力を評価する。
  • 新たなリードの発見。

スタックオーバーフローとは?

スタックオーバーフロー

スタックオーバーフローは プログラミングQ&Aサイト 技術的な質問がある場合.これは Stack Exchange Network と呼ばれる大きなグループの一部です。このプラットフォームは、日々の問題を解決することを目的としており、仲間の開発者から答えを得ることを期待して投稿されます。投稿されたコードは特定の問題を扱うように設計されているため、断片的です。

質問はプログラミング言語やアプリケーション言語でタグ付けされており、簡単に閲覧することができます。回答にはアップバウンドとダウンバウンドがあり、質の高い投稿には評価ポイントが与えられます。Stack Overflow を最高のリソースとして維持するために、メンバーは回答が悪かったり、くだらない質問をした場合にも評価を下げられます。質問をした人は、その質問に対するベストアンサーを選ぶことができます。

リクルーターのための有料オプション

スタックオーバーフロータレント

スタックオーバーフロータレント を使うと、リスティングの投稿、候補者の検索、ブランドをアピールするための企業ページの追加などができます。個人的には 候補者検索 この機能を使えば、雇用主からの連絡を受けて任意で選んだスタックオーバーフローのコミュニティにアクセスする機会を得ることができます。

この記事を書いている時点では、彼らの年間タレントスターターウェブパッケージは$3,465で、それが含まれています。

  • 1 会社のページです。
  • 1 ジョブスロット(Stack Overflowで広告配信あり)。
  • 候補者検索にアクセスできる1ユーザーシート

また、以下のようなこともできます。 個別に購入する.

プレミアムオプションの利用を強くお勧めします 予算に余裕があれば、探しているものとの関連性が高い優秀な候補者にアクセスすることができます。予算がない場合は、予算を割かずにStack Overflowのデータを利用する方法があります。ポリシーを守ればすべてがうまくいくという、ひとつだけ破られないルールがあります。

ジョブズはメインプラットフォームのユーザーにも見えるようになっています - ホームページはこんな感じです。

Stack Overflowから開発者をソースする方法

私が一番気に入っているのは、求人広告がサイト内の関連するセクションに表示されることです。例えば、「mysql」とタグ付けされた質問を見た場合、表示される求人広告は技術スタックの観点からタグに対応しています。

方針

うっとうしいGIF

Stack Overflow Talentは、他の業界のリクルートプラットフォームの中で最も高い反応率を誇り、その維持に努めています。 これに従わないリクルーターは報告され、20の未回答メッセージ制限によってスパムの送信を防ぐことができます。

私のおすすめは スタックオーバーフローで人を見つけてスキルを見る しかし、アウトリーチのためではありません。プレミアムオプションを使う余裕がない場合は 他の連絡手段を使うことをお勧めします

スタックオーバーフローのコミュニティは、リクルーターのスパムになると非常に敏感になります。 である。 家のルールを守るには家のルールを守るのが一番.スタックオーバーフローは雇用主や代理店と直接連携し、その活動を非常に綿密に監視しています。もう一度強調しておきます。個人的なメッセージング機能を使うのはお勧めしません。

を是非とも読んでいただきたいと思います。 スタックオーバーフロー タレントハウスのルール をフルに活用して、できることとできないことをしっかりと理解しましょう。

スタックオーバーフローのアウトリーチルール

ソースは スタックオーバーフロー タレントハウスのルール

ご覧のように、リクルーターの活動には様々なルールや制限があります。 Stack Overflowは手間をかける価値があるのか? その通りだここに理由があります。

なぜ、あなたの(すでに忙しい)生活にStack Overflowが必要なのか?

によると 2015 Stack Overflow 開発者の風景, 22%の開発者はLinkedInのアカウントを持っていないので、もしLinkedInをソースにしか使っていないのであれば、あなたの人材プールの大きな部分を見逃していることになります。

また、Stack Overflowで得られる評判は、CVよりも証です。 グレン・キャシー ブーリアンブラックベルトのBoolean Black Belt氏は、「LinkedInの推薦は簡単に達成できるが、Stack Overflowの評判ポイントやバッジはそれに比べれば比較的稼ぎにくい」と述べています。もちろん、すべての優れた開発者が Stack Overflow で活動しているわけではありませんが、彼らのプロフィール情報で通常入手可能な彼らのプロフィールを相互参照できるので、検証は簡単です。

採用活動にStack Overflowが必要な理由は 候補者のすごい情報源 を公開しています。登録すると、ユーザーを閲覧し、その活動を見ることができます。これにより、新しいリードを特定できるだけでなく、他の場所で見つけた候補者の専門性のレベルを知ることができます。

技術的な観点からは、彼らの現在の活動といつこのプラットフォームに参加したのかを見ることをお勧めします。リクルーターの中には、Stack OverflowのプロフィールリンクをIT部門のトップに送る人もいると思いますが、個人的には、これはあなたの会社での仕事が遅くなり、すでに忙しい従業員にプレッシャーをかけていると思います。私がお勧めするのは Stack Overflowの評判、コーディングテストを実行し、候補者を面接に招待する。

スタックオーバーフローが自分たちで言っているように プロダクトツアー "このサイトは答えを得るためのものだ議論の場ではない雑談もありません。"理論的には、非常に技術的なQ&Aサイトでは、候補者の個性が発揮されないことを意味しています。しかし、Stack Overflowのコミュニティ(特に上級者)には 新人気質 といった素朴な質問をしてしまいがちです。関連するプログラミング入門の質問がクローズドになったり、「なぜググらないのか」という回答が返ってきたりすることも珍しくありません。

おすすめなのは、気になるソフトウェアエンジニアがいるかどうか この種の活動に参加するか、または彼らは本当の学習の機会を提供するスレッドでより積極的であるかどうか.

Stack Overflowのユーザープロファイルの解剖学

開発者のデータにアクセスするには、多くの情報を提供してくれるプロフィールを見るのが一番です。

スタックオーバーフローのプロファイルビュー

Stack Overflow のプロファイルは、これらの情報を他のユーザーが利用できるようにしています。

  • ユーザー名です。
  • バイオ。
  • 場所は?
  • ウェブサイト。
  • 以来のメンバー。
  • ツイッターのプロフィールにリンクしています。
  • 評判。
  • 質問されました。
  • 他のプロフィール。
  • プロフィール写真。
  • タグは貢献しました。
  • 彼らの活動についての情報 - 最近の活動など。

その情報を利用してできることのヒントをご紹介します。

  • 彼らを学ぶ 本名 を訪問して ウェブサイト 或いは ツイッター (LinkedInでその人を調べることもお勧めしますが、プラットフォームにはプロフィールがないかもしれません)。
  • 彼らを発見してください。 サイドプロジェクト - で提供されることが多いです。
  • 彼らが現在取り組んでいることは、以下の方法で確認できます。 最近の質問.のCEOによると ソーシャルタレント ジョン・キャンベル、最近の活動は採用担当者にとって素晴らしいアイスブレーカーです。
  • 彼らの トップスキル - に反映されます。 プロフィールのトップタグ. スタックオーバーフローまた、バイオは空欄になっていることが多いので、情報不足を補うためにも便利です。タグについてもっと詳しく知りたい方は、以下にタグについてのセクションを設けました。)
  • 評判 ここで見ることができるポイント

スタックオーバーフローの評判ポイント

  • バッジ スタックオーバーフロー バッジ制度 貢献したり、よく使うタグを作ったり、プラットフォーム上でコンテンツを再編成したり、役立つフラグを立てたり......何でもあります。 私の個人的なお気に入りはロボットではなく"イベントでStack Overflowの社員に会ったときにもらえるバッジです。あなたが募集しているポジションで役に立つと思う品質(行動が早い、良心的、役に立つ)を表すバッジをクリックして、このバッジを獲得したユーザーを見ることができます。ロボットスタックオーバーフローではない

Stack Overflowから開発者を調達するためのタグ&類義語の使い方

私は、ほとんどのテックリクルーターは、彼らが募集しようとしているスキルに精通していないことを認識していますが、そこにStack Overflowのタグと同義語が助けに来ます。Stack Overflowに投稿されたコンテンツは、それが簡単に閲覧することができますタグの手段によって整理されています。タグはいくつかの方法で使うことができます。

1. プロフィールのトップタグを見ることで、候補者のトップスキルを発見することができます。

2. Stack OverflowのタグをX線検索と反復検索の同義語として他のプラットフォームで使用する.

タグにアクセスする方法はいくつかありますが、私のお気に入りのものを紹介したいと思います。

  1. 上部メニューの「タグ」をクリックします。スタックオーバーフローのタグ
  2. タグ」の項目で 検索ボックスにキーワードを入力してください を使って、必要なスキルを探します(「python」を探しました)。 マスタータグをクリック に登場する。スタックオーバーフローマスタータグ
  3. あなたのタグが付けられた質問が表示されます。 類義語」をクリック をメニューに追加しました。スタックオーバーフローでタグの同義語を見つける
  4. 今、あなたは以下のことができます。 同義語を見る を検索に使用してください。スタックオーバーフロータグ情報スタックオーバーフロータグ情報
  5. また、以下のような使い方もできます。 実行するための関連タグ 反復検索関連タグ Stack Overflow私がStack Overflowのタグで気に入っているのは、プラットフォームの外でも使用でき、グーグル検索の手間を大幅に省けることです。LinkedInからソフトウェア開発者をソースにする方法」で取り上げたグレン・キャシーの反復検索を覚えていますか?

イット採用における反復検索

ソースは ユーチューブ

グレンはスキルに相関関係があるかどうかを調べるためにGoogleを使っているそうですが、サポートのためにStack Overflowのタグや類義語、関連タグを参考にすることもできます。

プロファイルをクロスリファレンスするには?

ユーザープロファイルでは、TwitterやGitHubのプロフィール、ウェブサイトなど、ユーザーが公開する個人情報のリストを見ることができます。ユーザー名をグーグルで検索してみると、多くの場合、これが役に立つでしょう。もう一つの方法は、提供されたウェブサイトにアクセスして、Aboutセクションやそのwhoisデータを確認することです。以下のようなプラグインもあります。 360 ソーシャル がリニューアルされようとしています。

Stack OverflowとLinkedInからのソーシングが違う理由

技術系のリクルーターとしては、Stack Overflowでは特に歓迎されているとは感じないかもしれません。これが登録時に最初に送られてくるメールです。

スタックオーバーフローメール

リクルーターからのスパムメールが来ないという約束をしていることに気付きましたか?それはすぐそこにあります 彼らが送信している最初のメッセージで 現在のIT採用の状況を知ることができます

求人欄のヘッダーにも「リクルータースパム禁止」って書いてあるし。恩恵を与えて、写真の豚は専門的に何をしているかとは関係ないとしておく

スタックオーバーフロージョブ

スタックオーバーフローは、実際には、彼らがルールを守る限り、リクルーターを許可しています。

  1. 募集している会社を開示してください。
  2. 特定の役割のために採用する(漠然とした「何度かチャンスがある」ということはない
  3. 候補者の興味に関連した役割であることを確認してください。
  4. 背景情報を提供してください。

彼らのサイトやウェルカムメールのコピーは、あなたに何か非常に重要なことを伝えています:リクルーターとして。 仕事ができる人じゃないとダメ.彼らはそこでのずさんな募集を嫌っているし、彼らにはそうする権利がある。

このように考えてみてください -LinkedInは、キャリアの機会と強いプロフェッショナルなイメージを構築することを中心としているので、リクルーターの存在は自然と勧誘されています。Stack Overflowは、問題解決と学習のために設計された開発者向けのQ&Aサイトであり、どちらもリクルーターがプラットフォームに参加することで促進されるものではありません。さて、私は経験豊富なStack Overflowのユーザーが初心者に敵対的な傾向があるとしたら、おそらく彼らは初心者に対してあまりオープンにしていないのではないかと推測しています。

  1. コーディングができず、結果として貢献できない。
  2. 悪評が絶えないグループから来てください。

言い換えれば、LinkedInは採用担当者にとってはるかに自然な環境であり、そこでは個人ブランドを構築し、コンテンツを公開し、一般的には自分自身をポジティブにアピールするための活動を行うことができるからです。したがって、LinkedIn上での活動は2つの側面を持っています。 彼らは自分のブランドを構築し、オープンポジションを埋めるための候補者を探しています。.スタックオーバーフローではそうではありません。 開発者コミュニティでは基本的に非開発者なんだよな.

こんな面白いことに出くわしました クオラスレッド スタックオーバーフロージョブズの体験談を語る期待値は本当に高いです。 クリス・ジェスター-ヤング Stack Overflowのリクルーターからのメッセージについては、Stack Overflow Careers、LinkedIn、Eメールなどで「私が本当に注意を払っているのは、プログラマーやエンジニアリングVP、CTO(最近のケースではCEO)のような "本物の "人が書いたものです」と述べています。

繰り返しになりますが、それはあなたにしかわかりません。 平均的ではもう通用しない、優秀な技術者になるためには自分自身を教育する必要がある.

また、以下のことを行う必要があります。 ソフトウェアエンジニアが何を求めているかを知り、それを提供する.ここでは、情報のトップ2つのナゲットです。 2016 Stack Overflow 開発者の風景:

  1. 給与(62.68%)、ワークライフバランス(50.41%)、社風(41.78%)が上位3位となっています。転職先の側面
  1. 新しい技術を学ぶこと(70.06%)、新しいものを作ること(64.26%)、製品の意思決定をコントロールすること(44.13%)は、仕事をしているソフトウェアエンジニアにとって最も重要なことである。仕事上の大事なこと

ベストプラクティス

  1. 開発者チームとStack Overflowの存在感を広告に活かす,スタックオーバーフロージョブ広告私が出くわしたコリブラの広告には、現役社員の写真とプロフィールリンクがあります(もちろん、そのためにはスタッフの許可が必要です)。として機能しています。 トラストシグナル なぜなら、Stack Overflow のメンバーはこれらのプロフィールにアクセスして、彼らが専門的に何をしているのかを感じるために追加した質問の種類を見ることができるからです。
  2. チームが積極的に活動し、貢献できるように働きかけましょう。あなたの従業員は、あなたの店先のようなものです。価値ある貢献をしてくれて、あなたのブランドを代表することに満足しているならば、あなたが必要とする注目を集める可能性が高いでしょう。
  3. あなたのテックブランドのために露出を得る。あなたの会社のページでは、あなたのブランドに関する最新情報を共有し、潜在的な候補者に提示することができます。開発者が仕事で何を気にしているか覚えていますか?あなたがそこで提示するコンテンツは、開発者の興味にタイムリーで関連性のあるものであることを確認してください。忘れないでください。 常時 あなたの技術スタックをリストアップしてください。

スケーラブルなのか?

によると 2016年 Stack Overflow 開発者調査。 調査回答者のうち、Stack Overflowで仕事を見つけたのはわずか2.8%だったので、期待しない方がいいでしょう。そのうち13.8%が外部のリクルーターから連絡を受けたと回答し、9.5%が社内のリクルーターから連絡を受けたと回答しています。

デベロッパージョブディスカバリー統計

の知見を得ることができました。 2016年 スタックオーバーフローの風景 1.72%だけがStack Overflowでのポジションを知り、そのうちの25%が "ある種のリクルーターを通じて "機会を発見したことを示唆しています。

開発者の仕事の見つけ方

あなたは何百ものリードや返信メッセージを得るつもりですか?おそらくそうではないでしょうし、それは良いことです。仕事の内容に合わない人にスパムを送りたくないですよね?

Stack Overflowで得られる情報のおかげで、適切な人材をターゲットにすることができます。今回のアンケートで言及された多くの採用担当者は、採用サイクルの中で候補者のStack OverflowやGitHubの活動に目を通していたのではないでしょうか。また、Stack Overflowからのソーシングに関しては、私もそう思っています。 質は量に勝る.

X線検索 Stack Overflow

...はかなりの範囲でブロックされています。痛いですよね。

なぜこのGIFをするのか

からこのように機能していた検索もあります。 ブールブラックベルト 結果を返さなくなりました。

site:stackoverflow.com/users xcode iOS ("location * california" | "location * san francisco" | "location * bay area" | "location * CA")

その他の機能 - 例えば、Google ですべてのユーザーを見ることができます。 site:stackoverflow.com/users または、与えられたスキルを持つユーザーを検索することができます。

site:stackoverflow.com/users jdk OR jre OR j2se OR java (出典。 ソーシング&採用情報)

ティッシュやアイスクリーム療法は必要ありません(ただし、アイスクリーム療法が必要になった場合に備えて、ハーゲンダッツの勝ちです)。必要なものを見つける方法は他にもあります。

入る スタックエクスチェンジデータエクスプローラ全ての 自由 栄光のために

スタックエクスチェンジデータエクスプローラ

幸いなことに Stack Overflowのデータは、Stack Exchange Data Explorerで無料で公開されています。 開発者 シェーン・グリズコ データエクスプローラの使い方について語っている非常に参考になる記事を書いてくれました。

シェーンは 彼は自分で準備したSQLクエリ.あなたがする必要があるのは、任意の場所に入力して 任意の有効なタグ を検索メニューに入力してください。

スタックオーバーフローデータエクスプローラツール

取得した結果はクリック可能なので、ツールから直接プロフィールユーザーにアクセスすることができます。

データエクスプローラツール検索

開発者と連絡を取る手段を Stack Overflow のプロフィールから探すことを忘れないでください。

結論

このゲームは、「いくつかの素晴らしい機会がある」ということを人々に強気にアピールするには、あまりにも真面目すぎるものです。競争のレベルを考えると、あなたはあなたのターゲットグループについて発表されたすべての研究を知っている必要があります。 あなたは以下のことをする必要があります。今にして思えば 結論を出す.これ以上、推測したり、大量のメールでリードの品質を補うための余地はありません、特にStack Overflow上で。行動する前に考えてください - リクルーターとして、それはあなたの特権を取り消され、あなたの評判を汚すことは本当に簡単です。

開発者が何を求めているかを知り、彼らのニーズにアピールしましょう。ほとんどの場合、強力な雇用者ブランドがなければ、それを実現することはできないということを覚えておいてください。ハギ・トリンが正しく主張しているようにあなたが売っているものは、雇用者ブランドという形で、面白いチャレンジと認知度があります。

そろそろ開発者の採用に本腰を入れる時期です。準備はできていますか?

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