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技術力をシームレスに管理し、会社のパフォーマンスを最大化する

企業の成長を促進するために、スキルギャップを特定して解消する。データに基づいたリーダーシップの決定を常に行うことができます。

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イネーブル 継続的な成長

スキルギャップを発見し、対策を講じる

レガシーな技術でも新興の技術でも、常に適切な技術スタックを維持するために、人材を雇用し、昇進させ、スキルアップさせます。 レガシー技術であれ、新興技術であれ、技術スタックを適切に保つために人材を雇用し、昇進させ、スキルアップさせます。

明確なキャリアパスの実施

従業員の能力開発を支援することで、従業員の満足度と意欲を高めます。 従業員の能力開発をサポートすることで従業員の定着率、士気、生産性の向上。

客観的な人事判断を行う

データをスライス&ダイスして、人材の可能性を引き出します。 適切な人事判断を行うことで、企業の成長を促進することができます。

タレントブースト

キャリアパスと会社の目標を一致させる パフォーマンスを最大化するために

スキルデータを複雑なスプレッドシートに埋もれさせてはいけません。タレントインサイトを可視化して 適切なタイミングで行動することができます。

  • 前提となるスキルをすでに持っている人を特定し、素早い上達を目指す
  • トレーニング予算を最大限に活用するための客観的なスキルマネジメントの決定
  • 人の能力と可能性に基づいたプロジェクトへの割り当て
タレントブースト

データの結合と比較 TalentScoreとTalentBoostから、より詳細な 詳細なプロフィール

DevSkillerソフトウェアスイートを統合することで、従業員の技術スキルの全体像を把握することができます。

  • 技術者のスキルインベントリやスキルギャップをより深く把握することができます。
  • チームや組織全体のスキルレベルの変化を把握し、比較し、追跡することができる 組織
  • 公平な従業員評価を行い、公正で透明性の高い経営を行うことで士気を高めます。 公正で透明性の高い経営を行うことで

タレントマネジメントに関するすべての洞察 あなたがリードする必要がある

HRチーム

従業員の離職率を減らし、生産性を向上させることで、従業員の満足度を高め、仕事への意欲を維持することができます。

テックリーダー

その人の潜在能力に応じてプロジェクトにアサインする。より良いソフトウェアをより早く出荷するために、最新の技術的な役割を担う人材をアップスキルする

Cレベル

組織内の技術力を俯瞰的に把握することができます。常に正確な戦略的意思決定を行う

企業

人々に適切な役割を与え、技術力を養い、最大限の効率を上げることができます。

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複数の目標を達成する with TalentBoost

組織内の技術者のスキルを俯瞰的に把握することができます。すべての技術力データを1つのプラットフォームで管理することで 1つのプラットフォームで管理することができます。人気のソリューションをチェック

タレントマネジメント
スキルインベントリとスキルギャップ
社員の評価
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ラーニング&ディベロップメント

洞察力を行動に移す

今、組織内のスキルギャップを特定し、解消する。

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