人事担当者
パーソナライズされた能力開発パスにより、魅力的な従業員価値提案を行う。
信頼される
イネーブル 継続的な成長 将来即戦力となる人材を育成するために
自社のデジタルスキルを360°リアルタイムで把握できる
従業員のデジタルスキルを完全に把握し、潜在能力を最大限に引き出すことができます。
スキルギャップの発見と解消
需要のあるスキルを持つ従業員の再教育とスキルアップのための優先分野を特定する。
体系的なフィードバックと育成のための会話を可能にする
従業員の専門的な能力開発をサポートすることで、従業員の幸福と意欲を維持します。 定着率、士気、生産性を高める。
どのように動作するか
- 従業員のデジタルスキルをマップ化し、測定する
- 将来に向けて自社に必要なスキルを定義する
- デジタルスキルギャップの発見と解消
2000+ 予め決められたスキルが集まる
500+ スキルグループ
インフィニット 発展性
タレントブースト
デジタル技術のニーズと企業目標を一致させる パフォーマンスを最大化するために
スキルデータを複雑なスプレッドシートに埋もれさせてはいけない。 タレントインサイトを可視化し、適切なタイミングで行動することができます。
- 前提となるスキルをすでに持っている人を特定し、素早い上達を目指す
- トレーニング予算を最大限に活用するための客観的なスキルマネジメントの決定
- 人の能力と可能性に基づいたプロジェクトへの割り当て
タレントブースト
データの結合と比較 TalentScoreとTalentBoostから、より詳細な 詳細なプロフィール
DevSkillerソフトウェアスイートを統合することで、従業員の技術スキルの全体像を把握することができます。
- 技術者のスキルインベントリやスキルギャップをより深く把握することができます。
- チームや組織全体のスキルレベルの変化を把握し、比較し、追跡することができる 組織
- 公平な従業員評価を行い、公正で透明性の高い経営を行うことで士気を高めます。 公正で透明性の高い経営を行うことで
あなたが必要とするすべての洞察 経営と成長 デジタルタレント
テックリーダー
スキルの習熟度に応じて、人材を効果的にプロジェクトに割り当てる。 より良いソフトウェアをより早く出荷するために、最新の技術的役割を担う人材のスキルアップを図る。
ビジネスユニット リーダー
チームが習得し、成長するために必要なデジタルスキルを特定します。 適切な人材を適切なリスキルプログラムまたはアップスキルプログラムに割り当てる。
企業
人々に適切な役割を与え、技術力を養い、最大限の効率を上げることができます。
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"私たちが求めている環境でカスタムテストを構築する能力は、以下の通りです。 驚くべきことに受験生はどのようにテストをクリアするかを選択でき、そのうちの1つが プロジェクト全体をダウンロードして、使い慣れたIDEで作業することができます。"
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