効果的な採用のためのKPI

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KPIチートシートのイメージ

主要なパフォーマンス指標 (KPI)は、企業が目標に対してどの程度のパフォーマンスを行っているかを評価し、理解するためのものです。KPIは、セールス、マーケティング、財務実績、顧客満足度、そして最も重要な採用目標など、様々な目標を測定するために使用されます。タレントアクイジションのスペシャリストは、最も重要な採用KPIを知り、理解することが不可欠です。

採用におけるKPIとは

KPI CHEAT SHEET KPI

採用KPIは、採用プロセスから当て推量を排除し、どこが正しく、どこが間違っているかを示すことができます。また、導入した変化がプラスに働くのかマイナスに働くのかを理解し、採用プロセスが構造化され、再現可能であることを確認することができます。なぜなら、採用KPIは、採用プロセスの特定の側面を詳細に描き出すからです。例えば、採用プロセスの速さ、募集ごとの候補者数、一定期間後の退職者数、従業員の満足度などです。さらに、KPIは詳細な情報を提供するだけでなく、採用の成功を客観的に確認することもできます。

おすすめの読み物。  採用方法を変革する5つの採用指標

採用KPIのチートシート

そこで、簡単に印刷できるチートシートを作成しました。このチートシートには、最も重要な採用KPIとその計算式が記載されています。このチートシートには、以下の10のKPIが掲載されています。

  • 採用情報
  • 雇い入れ時期
  • 候補者数/採用数
  • eNPS
  • 内定承諾率
  • 1回のハイヤーあたりの費用
  • 雇い主の質
  • リテンションレート
  • 充填率
  • ターンオーバー率
  • 選択率
  • 採用成功率
  • ソーシング・チャネル・コスト
  • ソーシングチャネルの効率化
  • 充填率
  • 候補者のドロップオフ

このチートシートは、必要なときにいつでもすぐに参照できるように、短くて印刷可能です。必要なときにいつでも参照できるように、ダウンロードして印刷しておいてください。

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