チームワーク面接の質問

8月 20, 2019
チームワークのある面接の質問ソフトウェアエンジニアの面接の質問

チームワークのインタビューの質問の世界に多くのことがあります 'あなたは、チームまたは単独でより良い仕事をするのですか?真実は、技術開発の役割であっても、チームプレーヤーであることが重要であるということです。

しかし、多くのスタートアップ企業、ソフトウェアハウス、企業でさえも、タスクを達成するための方法としてチームを使用しています。 企業のイノベーションを促進する現代の「チームプレーヤー」は、幅広い個人的なスキルと柔軟な労働倫理を持っていなければなりません。

ということは、あなたが採用しているかどうかは別として フロントエンド開発者データサイエンティスト、データサイエンティスト、CTOなど、誰もが何らかの形でチーム環境で仕事ができる必要があります。

さらに、開発者が持っているタスクが具体的であればあるほど、自分のタスクを補完するために他のチームメンバーに頼ることが多くなります。そのため、チームの一員としてコミュニケーションをとることができるかどうかは、チーム内で生産的に活動できるかどうかと同じくらい重要なことなのです。

偉大な 採用面接のコツ は、候補者がチームプレーヤーとしての能力を発揮できるようにするチームワークの面接の質問のリストを持っていることです。

チームワークの面接質問が必要な理由

チームプレーヤーであることと、チームリーダーであることには大きな違いがあります。チームで働くのが得意だと言う人がいますが、それは他の人から与えられた仕事を喜んで引き受けることを意味しているのでしょうか?それとも、自分がチームをコントロールしている限り、チームの一員であることが好きだということでしょうか?

使うべきチームワーク面接の質問ソースは アンスプラッシュ

プレッシャーがかかっているとき、候補者はチームのために求められたことをするのか、後回しにするのか、それともチームのためにそれ以上のことをするのか。

チームワークの面接の質問は、候補者が仲良くなりやすいかどうか、共同作業ができるかどうか、チーム内の厳しい状況に外交的に対応できるかどうかを判断するのにも役立ちます。

チームワーク力の重要性

チームプレーヤーとは、あなたの会社を前進させる人材です。開発者のスキルや経験はさておき、チームで仕事ができることは、優秀な人材を採用する上で最も重要な特性であると言って間違いありません。

なぜ?

なぜなら、チームプレーヤーは自分自身の周りに賑わいを作り、一緒に仕事をしやすくしてくれるからです。彼らはポジティブな環境を作ります実際には 経営者の86% チームワークのスキルを重要視しています。

そこで、以下のようなチームプレーヤーの面接の質問をいくつかすることで、候補者のチームワークに対する姿勢に光を当てることができるようになります。

チームプレーヤーであることについてのインタビュー質問

チームワーク面接の質問と組み合わせて 行動面接問題個人面接の質問、技術面接の質問やタスク(関連する場合)は、効率的な面接プロセスを作成するのに役立ちます。

チームワークの面接問題#1。あなたの考えるチームプレーヤーの定義を教えてください。

何よりもまず第一に、このチームワークの面接の質問は、チームの一員として働くことに対する候補者の態度の前例を示しています。

チームを前進させるという意味でのチームプレーヤーなのか、それとも自分の役割を果たすという意味でのチームプレーヤーなのか、それ以上でもそれ以下でもないのか。チームプレーヤーであるという彼らの定義は、あなたの会社の定義と一致していますか?

あなたの候補者は、チームプレーヤーとしての定義に挑戦するチームの一員になりたいと思っていますか?チームプレーヤーとして成功するためには、仕事の進め方の多様性と機敏さが最も重要です。

チームワーク面接の質問#2:あなたがこれまでに参加して成功したチームについて教えてください。

別の 行動ベース チームワークのインタビューの質問は、これはあなたの候補者から肯定的な経験を聞くことができます。あなたのスタッフは可能な限り最高の結果を得るためにチームで仕事をしていますが、チームで仕事をした結果、いくつかのやりがいのある個人的な経験や専門的な経験をすることもできます。

チームワーク面接の質問#2:あなたがこれまでに参加して成功したチームについて教えてください。 ソースは ペクセル

候補者にこれらの瞬間について話してもらうことで、チームの一員として働く姿勢が強化されるかもしれません。

チームワークの面接質問#3:チームでのやりがいを教えてください。

一見すると、このチームワークの質問は前の質問と非常に似ているように見えます。

候補者のチームは、乗り越えられないほどのハードルに直面しているかもしれません。そのハードルをクリアすることはできなかったかもしれません。それでも、その過程でチームとして、また個人として多くのことを学びました。 問題解決能力の発揮 は成功以外の報酬につながることがあります。候補者は以前に同じような経験をしたことがありますか?

チームワークの面接問題#4。チームビルディングの貴重な経験は何だと思いますか?役に立つと思いますか、価値があると思いますか?

多くの スタートアップ企業はチームビルディングの練習を重視する チーム内だけでなく、チーム間の信頼、理解、コミュニケーションを育む方法として。

しかし、このような活動に対する従業員の態度は非常に幅広い。例えば、ペイントボールやチーム対チームのような活動に価値を見出して大喜びする人もいれば、目を丸くして不快に感じる人もいます。また、目を丸くして、このような活動に不快感を覚える人もいます。

同様に、「チームビルディング活動」を伴う会社全体の仕事のためのリトリートも、紙面では良いように見えるかもしれませんが、二極化してしまう可能性があります。

チームワークインタビューの質問ソースは アンスプラッシュ

そのため、このトピックを候補者と一緒に探ってみる価値はあります。彼らはこれらのチーム活動に価値を見出し、楽しんでいるのでしょうか、それともどちらかというと内向的で、活動の仕方が受動的であることを好むのでしょうか。

チームワークの面接の質問#5:あなたは個人でより良いパフォーマンスを発揮しますか、それともチームの一員としてですか?

チームの一員として働くことができることは、重要なライフスキルではない場合は、かなり一般的なソフトスキルであり、この 〆切質問 はちょっとした仕掛けです。

しかし、この質問をすることで、候補者が個人として、またチームプレーヤーとしてどのように自分を見ているのかを探ることができます。チームプレーヤーとして、また個人としての長所と短所を詳しく聞いてみましょう。

彼らはどのような種類の仕事を得意としているのでしょうか?どのような場合にチームで仕事をすることを好むのか?これらの質問への回答は、候補者をより明確に把握し、応募した職務に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

チームワーク面接の質問 #6: あなたがチームの一員として困難なタスクに取り組まなければならなかった時のことを説明してください。そのタスクをやり遂げることができましたか?

この質問は少し言葉が出てきますので、受験生が消化しやすいように自分なりに言い換えてみてはいかがでしょうか。

候補者がチームの中でどのように課題に取り組んでいるかを知るには良い方法です。主体性を発揮して委任したのか、それとも座ってやるべきことをやっていたのか。

挑戦的なチームタスクが完了したかどうかを知ることで、「失敗」や設定した目標を達成できなかった場合に、候補者がどのように反応したかを知ることができます。

チームワークの面接質問#7:複数の小さなチームの一員として仕事ができますか?

これはシニアレベルの開発者にとって重要な質問です。

彼らは多くの帽子をかぶり、多くのチームの中心的な一員としてうまく仕事をすることができているだろうか?もしそうだとしたら、どのチームのどのタスクが最も重要なのか、どのように優先順位をつけているのでしょうか?候補者が複数のチームの一員としての能力を持っているのであれば素晴らしいことですが、それらのチームへのインプットがごくわずかであれば、そうではありません。

チームワークインタビューの質問#8:あなたはどのようにリモートでチームの一員として働いていますか?

今の時代、リモートワークは 企業の開発方法を変える.

あなたのビジネスが100%リモートでなくても、リモートワークは選択肢の一つになるかもしれません。この場合、候補者がリモートワークをしながらもチームの一員として働くことができる能力を十分に理解しておく必要があります。

  • 彼らは過去にどのような経験をしてリモートで仕事をしてきたのでしょうか?
  • チームの他のメンバーが利用できない場合、候補者はどのように問題を解決しますか?
  • 遠隔地のチームで自分の役割を果たすためには、何か余分なコミュニケーションが必要なのでしょうか?

これらの質問は、明らかにあなたのビジネスが従業員にリモートワークの能力を与える場合にのみ適用されます。

チームワークインタビュー質問#9:個人レベルでチームメイトと仲良くなれない場合、チームで仕事をするにはどのようにアプローチしますか?

雇用主として、あなたのチームプレーヤーの面接の質問は、肯定的なものと否定的なものの両方の個人的な関係を考慮に入れる必要があります。

候補者がチームの中でリーダーシップを発揮するかどうかは、個人的な意見の相違があった場合に、チームの他のメンバーとどのように協力していくかが重要です。あなたの候補者は、目の前の仕事を遂行するために、チームメイトに対する個人的な意見を脇に置くことができますか?

採用担当者のためのチームワーク面接の質問

ソースは アンスプラッシュ

明らかに、あなたは答えが「はい」であることを望んでいます。紛争解決は、重要なライフスキルであり、オンザジョブの能力だけではありません。

チームワーク面接の質問#10:仕事以外ではどのようなチームに所属していますか?

よく知られているのは チームビルディング活動で生産性を高める.このチームワークの質問は少し個人的な質問かもしれませんが、候補者の人となりを知ることができます。もし、職場が彼らの人生の中で唯一チームの一員であると考えている場合は、チームの一員としての経験が限られていることを示しているかもしれません。

仕事以外のチームワークについての面接質問ソースは アンスプラッシュ

一方で、チームスポーツやグループ活動、その他の社交クラブなどの個人的な活動は、「チームの一員であること」という概念が全く異なることを意味します。

チームワーク面接の質問#11:過去に自分でチームをマネジメントしたことはありますか?

これは、チームワークに直結する面接の質問で、その人の 管理能力.チームを率いる "の定義は、明らかに人によって異なるでしょう。

この質問をするときは、チームの成功について問い合わせてください。彼らが管理していたチームの目標は何で、それらの目標は達成されましたか?それは単発的な目標を持ったチームだったのか、それとも定期的に変化する目標を持ったチームだったのか?

チームワークインタビュー質問#12:チームの一員として仕事をする場合、どの程度の交流が望ましいですか?

これは、候補者の個人的な仕事の習慣や、チームとして同期することが重要だと思う頻度に直接関係しているので、候補者に聞くべき興味深い質問です。

多くの開発者は、ヘッドフォンをつけて自分の仕事をしている間、自分の世界に逃げ込みたいと思っています。また、正しい方向に作業を進めているかどうかを確認するために、常に連絡を取り合い、サポートを必要とする人もいます。あなたの候補者は、これらのうちのどれを自分のことと考えていますか?

さらに、共通の目標に向かって働くチームの一員として、候補者はどのくらいの頻度で他のチームのメンバーと会い、全員をスピードアップさせる必要があると感じていますか?

スプリントで仕事をしている開発者の多くは、毎朝10分程度の小規模なミーティングで、昨日やったことや今日やることを各メンバーが説明しています。

他のチームでは、1週間や2週間に1度のスプリントの終わりにしか会わず、全期間の仕事について話し合うことができません。候補者はどちらに向いていますか?

まとめ

この記事では、いくつかの詳細なチームワークの面接の質問と、それらがあなたの一部であるべき理由を見ました。 採用計画.

そして、最後にもう一つ。

候補者が次のような言葉を使っていないか、注意してみてください。 我らが、我らが、我らが、我らが これらの質問に答えるとき、または 私の、私の、私の、私の。

私たちはこれをしましたが、私たちのチームはそれに気づいていました」というような言葉を定期的に使うことで、あなたの候補者が本当に自分自身をチームの一員だと思っているかどうかを知ることができます。

これらのチームプレーヤーの面接の質問の一握りを、あなたの採用方法に取り入れてください。テストし、測定し、有効性を評価し、時々入れ替えてみましょう。候補者のこれまでのチームワークの経験に飛び込み、彼らの話に耳を傾け、彼らのイメージを構築し、彼らが現在のチームにフィットするかどうかを確認してみましょう。

採用おめでとうございます。

画像クレジット パスカル・スワイヤー に於いて アンスプラッシュ

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