2021年以降の技術系採用の7つのトレンド

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技術系採用の傾向

世界的に大流行したパンデミックから丸1年が経過しましたが、その影響が技術系の採用トレンドに与える影響は決して小さくありません。AIの台頭や、企業がリモートワークを受け入れるようになったことなど、業界では、この24カ月間に見られた変化を次のように推測しています。 これからも続くかもしれない.

技術系採用のプロフェッショナルとして、成功するためには、常に革新的で、競合他社に先んじることが重要です。この記事では、最新の技術者採用のトレンドをご紹介します。

広がるデジタルギャップを乗り越えるために

COVID-19は、Eコマース、オンライン教育、デジタルヘルス、リモートワークなどの拡大を加速させています。このような変化は、今後も続くでしょう。 人間関係を劇的に変える パンデミックが去った後も、人々の生活に影響を与えることでしょう。技術者の採用動向への影響も明らかになっています。

急速な発展は、不平等を悪化させる可能性があります。グローバル・リスク・パーセプション・サーベイ(GRPS)の回答者は、「デジタル不平等」を、今後2年間に世界が直面する重大な脅威として評価しています。 7番目の長期的なリスクと考えられます。

ソースは 世界経済フォーラム

このような拡大には、スキルアップと再スキルアップのための多額の投資が必要です。しかし、デジタル・スキル・ギャップを縮小するための公共支出や政策立案能力は、COVID-19-以降は限られたものになるでしょう。 特に低・中所得国において.

このようなデジタル上の不平等は、採用活動にも影響を与える可能性があります。なぜなら、この業界ではオンラインソリューションへの依存度が高まっているからです。データやデジタル技術へのアクセス能力 は、国の間でも国内でも拡大しています。 インターネットの利用率は、高所得国では人口の87%以上、低所得国では17%以下となっています。

多くの企業が組織の多様化と多様な視点の獲得を目指している中、ハイテク企業は拡大する格差に注目し、手の届きにくい場所から包括性を促進し、雇用するための創造的な方法を見つける必要があります。

リモートワークとインタビュー

私たちの日常生活における最大の変化は、多くの人が自宅で仕事をするようになったことでしょう。しかし、就職活動中の人々にとっては、状況はそれほど明確ではありません。デジタルノマドは常に物理的な障害に直面していましたが、今では彼らの無関心さが世界の人々にも伝わっています。

リモートワーク

ソースは アンスプラッシュ

この「新常識」は、リモートワークを常態化させ、結果として 技術の主流化 は、バーチャルなコラボレーション、コミュニケーション、離れた場所からの作業をサポートします。リモートワーカーは、次のように語っています。 前よりも幸せしかし、海の変化は、別の問題をもたらします。

企業が遠隔地から人材を採用するためのプラットフォームが求められています。ほとんどすべての業界が、社会的に孤立したパンデミックの中で、人材プールを多様化する方法を模索しています。

挑戦的な人材を交渉する

過去10年間、ほぼ一貫して成長を続けてきた産業の一つであるソフトウェア開発は、COVID-19の大流行の際に、雇用者と従業員の両方にとって新たな課題に直面しました。しかし、パンデミックの間、私たちは日常生活の中でソフトウェアに依存するようになったため、ソフトウェア開発者の役割はさらに重要になった。

リモート採用の登場により、採用担当者は世界中のフレッシュでスキルアップした開発者の人材プールにアクセスできるようになりました。人材プールが広がることは、同時に 採用担当者にとっての機会と課題また、多くの企業は、グローバルな人材の状況をどのように把握するかをまだ理解していません。

タレントプール

ソースは アンスプラッシュ

より多くの候補者にアクセスできるということは、ローカルサーチの場合よりも多くの応募者が集まる可能性があるということです。応募者が増えると採用プロセスが遅くなるため、優秀な人材を見つけるのが難しくなることもあります。

2020年世界の開発者人口と人口統計調査」では、世界の開発者人口は 500,000の成長を続けています。 2020年には2,450万人に達する見込みです。COVID-19は、予測されていた4%に対して2.4%と、その成長を遅らせました。人材プールが拡大し、リモート・リクルーティング・プロセスが合理化されることで、技術系のリクルーターは以前よりも競争の激しい環境に適応することが求められるかもしれない。

雇用市場を見ると、初期の落ち込みは最初のロックダウンの傾向でしたが、テクノロジーの採用 が、2020年末に向けて反発した.米国だけでも、技術系職種は 39万1,000人の増加となりました。 12月は、ソフトウェア開発者とアプリケーション開発者が最も多くの求人情報を占めました。このように求人数が増加しているということは、世界のハイテク企業の採用活動は、現地の競争相手から抜きん出ようとするだけではなく、従来の業界標準からの差別化を図ることも重要になってきます。それだけでなく、従来の業界標準からの差別化を図ることも重要です。

候補者の経験

の研究 グラスドア によると、70%の人がキャリアを決定する際にレビューを参考にしていることがわかりました。新しい概念ではありませんが、その関連性は 候補者経験 が最近の流行になっています。

世界の技術系採用の動向に目を向けると、全体像が見えてきます。カナダ、米国、英国では、失業率が過去最低水準に達しています。2020年9月には0.8 求人数あたりの失業者数 米国では、現在、求人数が求職者数を上回っていることになります。2009年には、1つの求人に対して6人の失業者がいたので、この数字は8倍になっています。

求人数あたりの失業者数

ソースは 労働統計局

これは、一流の候補者が市場での仕事を選ぶことができるということです。"職場の文化や、従業員の成長目標やワークライフバランスを尊重する雇用主など、かつては軽薄だと思われていた「特典」や「ベネフィット」が、現在では 重要な意思決定要因.グラスドアの最近の調査によると、候補者(アメリカ、イギリス、フランス、ドイツ)のうち77%が応募する前に企業の文化を検討すると答え、56%が次のように答えています。 給与よりも文化が大事 仕事の満足度については

ダイバーシティ&インクルージョン

技術系の採用動向でよく話題になるのは、「多様化」の推進です。多様な企業 19%の高い収益を達成する は、一枚岩の企業よりも革新性に優れています。過去には利用できなかったような教育やトレーニングを提供することで、従業員が新しいスキルやアイデアに触れることができ、イノベーションが促進されます。

大手ハイテク企業は、2014年から年次のダイバーシティレポートを発表し始めました。 しかし、ほとんどの人が大きな成果を上げていません。oアンド特に、黒人従業員の雇用に力を入れています。例えば、フェイスブックでは、過去6年間で、黒人の従業員が3%だったのが、3.8%になりました。 その他も一桁台前半.これらの組織は多様性を重視していると言いますが、もしかしたら彼らが求めているのは別の種類の多様性かもしれません。

ソースは アンスプラッシュ

神経多様性を持つ人材、つまり「既成概念にとらわれない」思考を持つ人材を獲得するために、人事プロセスを改革する著名企業が増えています。ニューロダイバシティとは、自閉症やADHDのような神経学的な違いは、次のような原因によるものだという考え方です。 ヒトゲノムの正常な自然変異.

最新のHRテクノロジーのトレンドは、このような人材確保の方法が増えていることを証明しています。SAP、ヒューレット・パッカード、マイクロソフト、ウィリス・タワーズ・ワトソン、フォード、EYなど、神経多様性を持つ人材を確保するために人事プロセスを改革する著名企業が増えています。また、Caterpillar社、Dell Technologies社、Deloitte社、IBM社、JPMorgan Chase社、UBS社など、多くの企業がスタートアップや検討段階の取り組みを行っています。

分析、自動化、AI

ここで紹介した3つの「A」に先進的なアプローチを採用し、テクノロジー分野の採用トレンドをリードする企業が増えています。

6.1)アナリティクス - A 欧州連合のスキル不足 は、データ分析を、改善すべき最大の赤字分野の一つとして認識していました。タレントアクイジションにアナリティクスを活用することで、データに基づいたインサイトを提供し、強みと弱みのある分野を特定するとともに、タレントアクイジション業務のコスト削減にも貢献します。採用プロセスの効率化は、すべての人事担当者の頭の中にあるものです。

2つの傾向をまとめると、データアナリストの需要は、オーストラリアの国防省では サイバーセキュリティにおける神経多様性プログラム.この優れたパターン検出能力は、データ分析の仕事に適しています。テクノロジー業界やその他の業界でデータ分析のスキルが不足していることを考えると、神経多様性のある人材を採用することは特に重要です。

6.2) 自動化とAI - ここ数年、多くの大手ハイテク企業がAIや機械学習、インテリジェント・オートメーションなどの類似ソリューションに手を出してきましたが。 2020年は多くの人にとって分岐点となる年でした。.

AIがトレンドになっているのは、このテクノロジーが多くのエネルギーを費やすことなく超生産的になれるからです。企業は、従来のプロセスオートメーションとAIをマッチングさせることで、エンタープライズオートメーションの取り組みの効率と精度を高めることができるという力を認識しています。

これまで人間が行ってきた判断(健康状態の診断、投資の選択、学業成績の評価、法的紛争の解決など)は、大量のデータセットに機械学習を適用した高度なアルゴリズムによって行われるようになってきています。

リテンションとリスキリング

パンデミック後に急増した技術系採用のもう一つの傾向は、採用部門がより少ない労力でより多くのことを行わなければならないことです。この記事によると リンクトイン研究タレント担当者の2人に1人は、採用予算が減少すると予想しています。つまり、採用担当者は、同じような採用需要があっても、予算が少ない場合は、より効率的に対応する必要があります。そのようなアプローチのひとつが、社内の既存人材の再教育です。同じLinkedInの調査によると、COVID-19の開始以来、社内のモビリティは前年比で20%増加しています。

LinkedInからのインサイト

ソースは LinkedIn

開発者が新しいチャンスに飢えている今、このコンセプトはとても有効です。では 2020年 Stack Overflow開発者アンケートの開発者は、新しい技術を使って仕事をしたいと思うことは、新しい仕事を探す際の2番目の優先事項であると主張しています。雇用者として、大切な従業員を維持したいのであれば、この機会を提供することが重要です。追加のスキルセットを必要とする新しいプロジェクトに取り組む機会を提供することは、従業員を維持し、採用予算の削減によるコスト削減につながります。

スタックオーバーフロー。就活の要因

ソースは スタックオーバーフロー

技術系人材の採用には莫大なコストがかかります。今年、人事部門は既存の従業員を維持しつつ、採用予算を工夫する必要に迫られています。既存の従業員に新しい機会を提供することで、長期的に人材を確保できる可能性が飛躍的に高まります。

技術系採用動向のまとめ

今後半年間の世界経済の動向を予測することは無駄なことです。しかし、ハイテク業界にとって、楽観的な見方は決して不安材料ではありません。

2021年に私たちが直面する機会と課題は、征服されるのを待っている次の輝かしい進歩のための燃料となるでしょう。技術系採用のトレンドはあくまでもトレンドですが、5年間で採用状況が変化したスピードを見ると、次の5年はまったく違うものになると思います。

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