開発者が我慢できない求人広告の作り方

技術的な採用プロセスは、スクリーニングと面接、コーディングと交渉の間にあるように十分にハードです。しかし、あなたの採用ファネルのトップに候補者を引き付けなければ何もできませんし、そのためには素晴らしい求人広告が必要です。

開発者がノーと言いたくないような売り込みをすることが重要です。あなたの広告は、あなたが満たそうとしているポジションの単純な説明を超えた重要な機能を果たしています。それはあなた、あなたの会社、およびポジションの反映であるべきであり、間違った人々をフィルタリングしながら、右の人々を誘致するために完全にターゲットを絞ったものです。

しかし、何をすべきかは必ずしも一筋縄ではいきません。それを助けるために、私たちは、どの開発者も抵抗することができない求人広告を作成するための最も重要なヒントのリストをコンパイルしました。

求人広告で嘘をついたり、求人を大げさに書いたりしてはいけない

不謹慎な中古車販売員が採用する戦術を考えてみてください。彼らはレモンを取って、外側に新しい塗料のコートを叩く。多分、彼らはいくつかのパテでクラッシュの損傷をカバーし、水の損傷をカバーするためにマットを変更します。

詐欺が完了した後、彼らは単に疑いのない魂に車を質に入れ、取引を確定して逃げます。買い手が何かが彼らが買った車に問題があることに気づく頃には、取引は完了しており、顧客はそれについて何かをすることはできません。それまでに、ディーラーは次の疑う余地のない顧客に移動しているだろうし、売り手はガラクタの塊で残されています。

仮にこれが何らかの形で車を売るための良い方法だったとしても（そうではない）、ソフトウェア開発者を雇うのは全く別のボールゲームです。偽りの口実で開発者を雇ってしまった場合、契約書にサインした後に単純に逃げられるわけではありません。彼らは、そのポジションがどのように面接のプロセスで広告されているものではないことに気づかない場合、彼らは確実に仕事の最初の数週間で気づくでしょう。

現在、開発者に対する需要がどれだけあるかを考えると、おそらく彼らは去っていくでしょう。これは、あなたが別の採用プロセスに投資しなければならないことを意味し、あなたの不愉快な元従業員は、あなたが欺瞞的であることを業界内で知っている誰にでも話すでしょう。その後、別の質の高い開発者を雇うことができるといいですね。

誠実であることで得られる候補者の数は減るかもしれませんが、より良い候補者を得ることができます。これは、採用ファネル内の人材の数が少なくなるため、スクリーニングに費やす時間が少なくて済むため、実際にあなたのプロセスに役立つでしょう。

求人広告に詳細な技術情報を追加する

開発者は全員が一枚岩のスキルセットを持っているわけではありません。むしろ、ソフトウェア開発の分野には、さまざまなスキルや技術が幅広く含まれています。それだけではなく、開発者はその広い範囲のスキルの一面だけに興味を持つ傾向があります。そのため、あなたが素晴らしいソフトウェアを構築するために使用している言語、技術、フレームワーク、データベース、その他何でも正確に記載することが重要です。

この広告をQA開発者のために取ってくれ

ソースは カスモはノーフラジョブズ経由で

ご覧のように、どの技術をポジションで使用するかについての明確な説明があります。あなたは.NETとVisual Studioに精通している人がこの仕事に興味を持っているのを見ることができますが、PythonとHadoopに興味を持っている人は他の場所に目を向けるでしょう。

技術的な情報を明示していることは、あなたが望んでいない人を排除するために役立つだけではありません。求人広告の全体のポイントは、開発者の右の種類の興味をそそることです。ユニークなツールスタックを披露することによって、あなたはあなたの位置に興味を持って右の人々を取得しようとしています。

仕事の進め方や使用するツールの詳細を提供する

七人の小人たち、つまり白雪姫と一緒に暮らしている人たちは、みんな鉱夫です。しかし、すべての鉱夫が同じ仕事をしていると思いますか？そんなことはありません彼らと一緒に働きたいと思ったら、つるはしを使うのか、ダイヤモンドだけを掘っているのか、他にも宝石を探しているのか、などなど、疑問は尽きないでしょう。

開発者は、7人の小人たちのチームに参加する鉱山労働者とそれほど変わりません。開発者は、自分の作業環境がどのようなものになるのかを正確に知りたいと思っています。例えば、アジャイルなのか、スクラムなのか、カンバンなのか。チームは1日12時間かけてプロジェクトを完成させているのか、それとも適当な時間に帰宅するのか。彼らが取り組んでいるプロジェクトは何か？それに関しては、どんなツールを使っているのか？

就業時間は、1時間から2時間程度です。

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予想される週の長さやリモートワークの可能性などの期待される仕事と一緒に、オファーでは、仕事にどのようなタスクが含まれるか、どのくらいの時間をこれらのタスクに費やすかを分解しています。

そのため、この仕事は、新機能だけに取り組みたい人をそらす一方で、クライアントサポートやバグ修正を少しでもすることに満足している人には最高の仕事だと思います。

ポジションの給与範囲を常に表示する

雇用における一般的な慣行は、可能な限り胸の近くにあなたのカードを保持することであった。なぜなら、交渉の最後には、より良い取引ができるかもしれないからです。

このアプローチはテクニカルリクルーティングではうまくいきません。これにはいくつかの理由があります。

• あなたが望む開発者は、ポジションを選択することができます。
• 彼らは、潜在的に低価格のオファーで時間を無駄にしたくありません。
• 相場が良いかどうかを見極めてくれる
• お金を払うことで、比較的早く解約されてしまい、新たな採用プロセスに投資しなければならないことを意味します。

事は開発者の59%です(源流) は、仕事に応募する際に報酬の詳細を知りたいと思っています。そして、それは開発者の賃金が低いという問題だけではありません。上記のような懸念に加えて、あなたに余裕のないソフトウェアエンジニアも存在します。あなたが喜んで提供するレートを受け入れてくれない開発者にオファーを出すためだけに、長い採用プロセスを費やしたくはありません。

正確な数を投稿する必要はありませんが、常に範囲を投稿してください。これは、当社のQA開発者向けオファーで採用されているアプローチです。

ソースは カスモはノーフラジョブズ経由で

あなたのオファーに給与の範囲を含めると、あなたが引き付けることができる人々を魅了し、それは時間の浪費を後回しにします。

開発者の開発方法を言う

新しいことを学ぶことに興味のない開発者を獲得したら、それは悪い開発者です。あなたが引き付けるために後ろ向きに曲がっているべき開発者は、それが技術的なスキルであろうとビジネススキルであろうと、常に自分自身を開発している人です。結果として、あなたが彼らがより良い専門家とより良い人々になるのを助けることができる方法を正確に宣伝することが重要です。

これは、カンファレンスに参加しているかどうか、どのようなトレーニングをしているか、どのような社内コンペに参加しているか、そして一般的にどのように開発者を支援しているかを説明することを意味します。Casumo はこれらの情報をすべて表にまとめています。

ソースは カスモはノーフラジョブズ経由で

ご覧のように、求人広告には研修、会議、自己啓発などいくつかのカテゴリーが掲載されています。自分のスキルを上げたいと考えている開発者は、研修予算がある求人広告を取り上げる可能性が高くなります。

働き方を言え

9時に出勤して帽子を帽子立てに掛けて、オフィスかキュービクルファームで8時間デスクワークをする時代はとっくに終わっています。一部の会社では今でもこのような働き方をしているかもしれませんが、1年の中では日にちがあるのと同じくらい多くの異なる労働環境があります。開発者によって仕事のスタイルは異なります。ある人はリモートワークを優先するかもしれません。また、オフィスでシャワーを浴びてジョギングをしながら仕事をする人もいるでしょう。気が散らないのが好きな人もいれば、ゲームや水筒やゲーム機のような特典がある非公式なスペースを希望する人もいます。

あなたの仕事の広告は、あなたが持っている作業環境の種類を強調し、また、開発者があなたが行う仕事の種類のための印象を得ることができるように、プラットフォームに応じて、あなたのワークスペースのいくつかの写真を表示するには絶好の場所です。

採用プロセスがどのようなものであるかを説明する

ソフトウェア開発者、特に最も価値のあるものは、おそらくすでに仕事をしていて、現時点でいくつかの異なる仕事を探しているでしょう。代わりに、彼らはあなたを選ぶことを要求するのではなく、（あなたは彼らがしないことをそのような要求を行う場合は、10のうち9回）、可能な限り彼らのために簡単なプロセス。これは、プロセスに彼らに何を期待されるのか、どのようなタスクの種類があるのか、予想される採用スケジュールはどうなるのかを正確に記述することを意味します。そうすれば、サプライズはありません。

求人広告を目を引くものにする

求人広告は、求職者があなたの会社と最初に接触するポイントの一つです。それなのに、意識の流れのように見える求人広告が多すぎます。段落を気にせずに、彼らはちょうどテキストの大きなブロックで構成されています。今、この求人広告の一般的なレイアウトにこれを比較してください。

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すべての情報はそこにありますが、それは明確で読みやすいフォーマットで提示されています。どんな候補者でも、これを素早くスキャンして、応募するかどうかの判断を下すために必要な情報を正確に見つけることができます。

今、何をすべきか

あなたは何を待っていますか？行くと完璧な求人広告を作成します。これはあなたの採用ファネルの最初のコンバージョンポイントの一つであることを覚えておいてください。それだけでなく、それは時間の無駄を取り除くために素晴らしいことができ、あなたの採用プロセスを合理化し、あなたが探していることを正確に候補者を魅了する必要があります。だから、あなたの求人広告は、あなたが会社として誰であるか、あなたが開発者に何を求めているかを適切に反映していることを確認してください。 候補者経験.

一度開発者にハマってもらえれば、テストから採用までの流れを大幅にスピードアップさせることができます。 デブスキラー.

イメージソース。 ノズベ