トム・ウィンターがペイサのインタビューで語ったことは以下の通りです。

PaysaがTom WinterにIT業界の人材採用の難しさについてインタビューしました。
IT企業が技術系人材を採用する上で、どのような課題があるのでしょうか。 と聞かれるかもしれませんが...。

"今、優秀なIT人材が熱狂的に求められていますが、本当に不足しているんです。プログラミングを必要とする企業は、高額な報酬を支払うことが予想されますが、そのような仕事をこなす開発者はまだたくさんいます。

しかし、特にIT企業やIT部門に常駐する必要のある企業は、通常シニアを必要としており、その採用は本当に難しいのです。完全に候補者主導の市場なのです。

もう一つ、ITに限ったことではないが、この分野で非常に不足している資源が「時間」である。

採用担当者も開発担当者も、それを貴重な資源として捉えている。簡単に言うと、リクルーターはこのようなポジションを空席にしておくことは企業にとって最もコストがかかるので、早く埋めたいと考えています。また、悪い人材を採用するとさらにコストがかかるため、質の高い人材を採用したいと考える。しかし、開発者をテストするほどのスキルはないし、社内の開発者は自分の時間を大切にするあまり、多くの候補者に時間を割くことができない。そこで、このプロセスを短縮し、みんなの最も貴重な資源である時間を節約するために、私たちは素晴らしいテストツールを提供します。

この市場は候補者主導の市場なので、優秀な開発者、特にシニアの開発者は、厳しい評価プロセスに時間を浪費する余裕がありません。そのため、私たちのツールは、実際の能力をテストするように設計されています。 書物 知識を身につけ、簡単かつ迅速に大きな成果を得ることができます。- 記事の全文は ペイサブログ!