INFOGRAPHIC】。2018年にトップデベロッパーを採用するために知っておくべきこと

12月 6, 2017
2018年にトップデベロッパーを雇うために知っておくべきこと

As a tech recruiter, you should do all it takes to understand the group of professionals you’re trying to hire. How difficult is tech recruitment exactly? Do developers like their jobs? Are they satisfied with their careers or do they welcome change? What benefits exactly do they value at work? And finally, how can you encourage them to make a move?

このインフォグラフィックでは、2018年に情報に基づいた意思決定をするのに役立つ、いくつかの統計データ&実行可能なヒントを集めました。 続けて、2018年にトップデベロッパーを雇うために必要なことをご紹介します。

2018年のトップデベロッパーの採用方法この知識をどうやって行動に移すか?

まず第一に、トップデブを雇うのは大変だが、それでも可能だということを知っておいてほしい。

ご覧のように、開発者の 97.5% が現在雇用されていますが、仕事が好きなのは 33.04% だけです。これは、仕事を持っているにもかかわらず、開発者は一般的に新しい雇用機会を検討することにオープンであることを意味しています(正確にはそのうちの 62%)。このように、あなたは、あなたの仕事の中で最も挑戦的な側面は、彼らに話しかけてもらうことです。これを行うための最良の方法は、イエスかノーで答えることができる直接の仕事のオファーを送信することなく、どのように彼らの現在の状況を改善することができます誰かに尋ねることです。レイチェル・キャロルによると、あなたのチャンスを増やすために、あなたのアウトリーチをパーソナライズする必要があります。 キャロルの主張 she usually gets a 25% response rate for mildly tailored messages and up to 60-70% for highly customized messages. This doesn’t come as a surprise because people are naturally wired to care for themselves. The more you focus on their needs, the more likely you are to get their attention.

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次に、ターゲットグループが何を求めているのかを知り、その知識をコンテンツやコミュニケーションに活かしましょう。

によると 2017年 Stack Overflowによる世界の開発者の動向 給与、ワークライフバランス、企業文化は、開発者が新しい仕事の機会に求める要素のトップ3です。求人広告、企業プロフィール、アウトリーチメッセージ、Stack Overflowのような開発者向けサイトに掲載するコンテンツでは、これらの問題を必ず取り上げましょう。また、あなたが提供している福利厚生についても忘れずに話しましょう。以下によると スタックオーバーフロー 休暇、リモートオプション、健康上の利点は、世界中の開発者が一般的に評価しているトップ3のものです。

また、これまで以上に給与交渉をする必要があるかもしれないことを念頭に置いてください。 ジョブバイト のレポートによると、企業の68%が「昨年1年間に候補者の平均給与額を引き上げた」と回答しています。Payscaleによると、Sr.ソフトウェア開発者の平均給与は年間$99,935ですが、以下のようないくつかの要因によっては、それよりもはるかに高い給与が必要になるかもしれません。 雇用者ブランド力 或いは 立地商.

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次のステップは壊れたものを直すことだろう。

17.45% of developers believe the interview is the most annoying part of the job search process and they’re right to do so. ソフトウェアエンジニア are still asked to invert binary trees on a whiteboard which quite frankly doesn’t reflect their ability to code. There’s a cure though: treat people with respect and assess their skills in a way which mirrors work to be done if hired. To do so, use work samples which according to フレデリック・D・スミス produce high predictive validities and add less time than other screening methods (+0.6 to +1.5 days). The best way of collecting them is by means of skill screening software which assesses actual coding abilities.

面接が苦にならないようにするためには、面接を楽にすることを意識してください。によると グラスドア "より難しい仕事の面接は、統計的に従業員の満足度の高さとリンクしている"Glassdoorの調査によると、以下のようになっています。 5点満点中4点が最適な面接難易度.これは、あなたが面接を公平にすることができますが、困難なツールに頼るべきであることを意味します。

最後に、心を開いておきましょう。

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既存の開発者のネットワークを活用して、あなたの基準に合う人を知っているかどうかを聞いてみましょう。以下のように スタックオーバーフローのレポート, most developers (26.8%) discover new jobs by means of referrals from friends, family members, and former colleagues.  A further 17.9% of them learn about a new job opportunity from headhunters and external recruiters.

また、事前に定義された基準のいくつかを手放すべきです - あなたがそれらに執着しないほど、あなたの才能のプールは大きくなります。例えば、次のような例があります。 スタックオーバーフロー90% の開発者のうち、少なくとも部分的には独学で学んでいますので、正式な教育にこだわることで、あなたの才能を大きく縮めることができます。

準備ができました 最高の開発者を雇う そこにいるのか?応援しています!

ここでは、さらに読み進めるためにインフォグラフィックで引用されたリソースのリストです。

カプテラ

デブスキラー

Evans Data Corporation

フレデリック・D・スミス、職場のためのパフォーマンス評価、第二巻:技術的な問題(全米アカデミー出版局

Glassdoor.難しい面接は、より満足度の高い労働者につながるか?

Glassdoor.採用までの期間はどのくらいですか?25カ国での面接時間

Glassdoor.求職者は雇用期間の長期化に直面しています

ジョブバイト採用立国2016

マンパワーグループ

ペイスケール

スラッシュデータ。世界に100人の開発者がいたら

スタックオーバーフロー。グローバルな開発者の採用状況 2017

スタックオーバーフロー。世界の開発者採用動向2016

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