INFOGRAPHIC】。2018年にトップデベロッパーを採用するために知っておくべきこと

公開されました。 最終更新日
2018年にトップデベロッパーを雇うために知っておくべきこと

技術系の採用担当者は、自分が採用しようとしているプロフェッショナルの集団を理解するために、あらゆる努力をしなければなりません。技術者の採用は具体的にどのくらい難しいのか?開発者は自分の仕事が好きなのか?彼らは自分のキャリアに満足しているのか、それとも変化を歓迎しているのか?彼らは仕事においてどのようなメリットを重視しているのでしょうか?そして最後に、彼らに転職を促すにはどうすればよいのでしょうか?

このインフォグラフィックでは、2018年に情報に基づいた意思決定をするのに役立つ、いくつかの統計データ&実行可能なヒントを集めました。 続けて、2018年にトップデベロッパーを雇うために必要なことをご紹介します。

2018年のトップデベロッパーの採用方法この知識をどうやって行動に移すか?

まず第一に、トップデブを雇うのは大変だが、それでも可能だということを知っておいてほしい。

ご覧のように、開発者の 97.5% が現在雇用されていますが、仕事が好きなのは 33.04% だけです。これは、仕事を持っているにもかかわらず、開発者は一般的に新しい雇用機会を検討することにオープンであることを意味しています(正確にはそのうちの 62%)。このように、あなたは、あなたの仕事の中で最も挑戦的な側面は、彼らに話しかけてもらうことです。これを行うための最良の方法は、イエスかノーで答えることができる直接の仕事のオファーを送信することなく、どのように彼らの現在の状況を改善することができます誰かに尋ねることです。レイチェル・キャロルによると、あなたのチャンスを増やすために、あなたのアウトリーチをパーソナライズする必要があります。 キャロルの主張 軽いメッセージで25%、高度にカスタマイズされたメッセージでは60〜70%の回答率が得られます。これは驚くことではありません。人はもともと自分を大切にするようにできているからです。彼らのニーズに焦点を当てれば当てるほど、彼らの注意を引くことができるのです。

お勧めの読み物です。  人事の科学:IT業界でトップの人材を採用するために知っておくべきこと

次に、ターゲットグループが何を求めているのかを知り、その知識をコンテンツやコミュニケーションに活かしましょう。

によると 2017年 Stack Overflowによる世界の開発者の動向 給与、ワークライフバランス、企業文化は、開発者が新しい仕事の機会に求める要素のトップ3です。求人広告、企業プロフィール、アウトリーチメッセージ、Stack Overflowのような開発者向けサイトに掲載するコンテンツでは、これらの問題を必ず取り上げましょう。また、あなたが提供している福利厚生についても忘れずに話しましょう。以下によると スタックオーバーフロー 休暇、リモートオプション、健康上の利点は、世界中の開発者が一般的に評価しているトップ3のものです。

また、これまで以上に給与交渉をする必要があるかもしれないことを念頭に置いてください。 ジョブバイト のレポートによると、企業の68%が「昨年1年間に候補者の平均給与額を引き上げた」と回答しています。Payscaleによると、Sr.ソフトウェア開発者の平均給与は年間$99,935ですが、以下のようないくつかの要因によっては、それよりもはるかに高い給与が必要になるかもしれません。 雇用者ブランド力 或いは 立地商.

お勧めの読み物です。 INFOGRAPHIC】開発者を採用するための本当のコスト

次のステップは壊れたものを直すことだろう。

17.45%の開発者は、面接が就職活動の中で最も悩ましいものだと考えており、その考えは正しいと思います。 ソフトウェアエンジニア はいまだにホワイトボード上で二分木を反転させることを求められますが、これは正直言ってコードを書く能力を反映していません。尊敬の念を持って人と接し、採用された場合に行うべき仕事を反映した方法でスキルを評価するのです。そのためには、次のようなワークサンプルを使用します。 フレデリック・D・スミス 予測有効性が高く、他のスクリーニング方法に比べて時間がかからない(+0.6日から+1.5日)。実際のコーディング能力を評価するスキル・スクリーニング・ソフトウェアを用いて収集するのが最も良い方法である。

面接が苦にならないようにするためには、面接を楽にすることを意識してください。によると グラスドア "より難しい仕事の面接は、統計的に従業員の満足度の高さとリンクしている"Glassdoorの調査によると、以下のようになっています。 5点満点中4点が最適な面接難易度.これは、あなたが面接を公平にすることができますが、困難なツールに頼るべきであることを意味します。

最後に、心を開いておきましょう。

お勧めの読み物です。 プログラマーを雇いたいときに見るべき14のこと

既存の開発者のネットワークを活用して、あなたの基準に合う人を知っているかどうかを聞いてみましょう。以下のように スタックオーバーフローのレポートほとんどの開発者(26.8%)は、友人、家族、元同僚からの紹介で新しい仕事を見つけています。 さらに、17.9%の開発者は、ヘッドハンターや外部のリクルーターから新しい仕事の機会を得ている。

また、事前に定義された基準のいくつかを手放すべきです - あなたがそれらに執着しないほど、あなたの才能のプールは大きくなります。例えば、次のような例があります。 スタックオーバーフロー90% の開発者のうち、少なくとも部分的には独学で学んでいますので、正式な教育にこだわることで、あなたの才能を大きく縮めることができます。

準備ができました 最高の開発者を雇う そこにいるのか?応援しています!

ここでは、さらに読み進めるためにインフォグラフィックで引用されたリソースのリストです。

カプテラ

デブスキラー

エバンスデータ株式会社

フレデリック・D・スミス、職場のためのパフォーマンス評価、第二巻:技術的な問題(全米アカデミー出版局

Glassdoor.難しい面接は、より満足度の高い労働者につながるか?

Glassdoor.採用までの期間はどのくらいですか?25カ国での面接時間

Glassdoor.求職者は雇用期間の長期化に直面しています

ジョブバイト採用立国2016

マンパワーグループ

ペイスケール

スラッシュデータ。世界に100人の開発者がいたら

スタックオーバーフロー。グローバルな開発者の採用状況 2017

スタックオーバーフロー。世界の開発者採用動向2016

シェアポスト

技術者の採用についてはこちら

ラーニングハブに登録すると、有益な情報をメールで受け取ることができます。

シームレスにコーディングスキルを検証&開発

DevSkillerの製品をご覧ください。

セキュリティ認証とコンプライアンス。お客様のデータの安全性を確認します。

DevSkillerのロゴ タレントブーストのロゴ タレントスコアのロゴ