技術系人材の争奪戦は深刻化している [TalentCultureへの寄稿] [TalentCultureへの寄稿

技術者を採用するのは難しいことです。適切な候補者を集め、効率的なITチームを構築するためには、あなたとあなたの会社の多くの努力が必要です。もしプログラマーが有能で経験豊富なら、彼らを採用しようとするのはおそらくあなただけではありません。どうすれば一番になり、一番を雇うことができるのでしょうか。

正しい戦略を考え、正しく実行する。記事中の "技術者争奪戦が本格化TalentCultureに掲載された「技術者採用に近づくための必須ステップ」について、私たちの考えやクライアントの経験をご紹介しています。

この記事では、このゲームに勝つためのいくつかの秘密の材料を知ることができます。時間を無駄にせず、気を引き締めて臨んでください。

以下のような問題を扱っています。

• "Make Love, not War" - 関係を築くこと。
• "Baby don't go" - 味方を使ってください。
• "私はセクシーだ、そしてそれを知っている" - あなたのために働きたいと思わせること。
• "愛しい人よ、私のもとに来なさい" - 彼らを招き入れるのです。
• "The time is gone" - 時間を賢く使う。
• "鳥 "なのか？飛行機ですか？いいえ、それは..." - あなたが望むものを知っている。

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