正直なところ、DevSkillerのおかげで、バックエンドのシニアエンジニアを採用することができましたし、多くのフロントエンド開発者を除外することもできました。初期段階のスタートアップでは、間違った人材を採用すると壊滅的な影響を及ぼす可能性があるので、これは非常に貴重なことです。
HackerRankとHackerEarthとDevSkillerの比較
Request demoHackerRank vs HackerEarth vs DevSkiller の機能を並べて比較することで、適切な技術者採用ソフトウェアを見極めることができます。これらのプラットフォームが提供する機能をチェックし、どのプラットフォームがあなたの開発者採用のニーズに最も近いかを決定してください。
*本サイトで使用されている登録商標、会社名、ブランド名などは、それぞれの所有者に帰属します。機能に関するデータは、2018年10月現在の関連サイトやマーケティング資料から直接引用しています。情報や機能は変更される場合があります。訂正をご報告される場合は、Marketing (at) devskiller.comまでメールでご連絡ください。掲載後、情報が変更されている場合がありますので、ご注意ください。現在の価格や機能については デヴスキラーの価格設定ページ.
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DevSkillerのトライアルと価格設定は、評価を容易にしてくれます。社内で技術的な評価を行っている企業には、このサービスを利用して技術的なリソースを解放し、コアビジネスに集中できるようにすることを強くお勧めします。
iOS開発者候補のスクリーニングにDevSkillerを使ってみました。簡単な初期設定の後、テストの準備ができました。候補者はテストを楽しんで受けており、私たちは簡単な方法で回答を理解することができました。MCQとプログラミングの問題がよくミックスされているので、開発者の採用に最適なプラットフォームになっています。
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